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村委换届,又将有一批干部上任,一批干部离任。为确保换届后的平稳过渡和新班子顺利开展工作,应做好离任干部的思想工作。一是要进行离任谈话。在村干部离任前,乡镇党委和组织部门要像对上任干部进行任前谈话一样,对离任干部进行离任前谈 相似文献
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张颖 《共产党员(沈阳)》2003,(6):44-45
干部考察是干部选拔任用工作的关键环节,《党政领导干部选拔任用工作条例》对此作了严格的规定,全面准确地识别干部,按照干部管理权限进行严格考察,对于提高干部选拔任用工作的质量具有十分重要的意义。而对干部进行日常考察,又是全面准确考察领导班子和领导班子成员的有效方法。 相似文献
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邓小平的干部教育思想与当前的干部教育培训工作 总被引:1,自引:0,他引:1
姚成建 《中共四川省委党校学报》2004,(2):10-13
邓小平的干部教育思想是邓小平理论的重要组成部分 ,是我们进行干部教育培训工作的重要指导思想。邓小平对干部教育培训的地位与作用、目标与内容、方法与途径进行了精辟论述 ,尤其是他关于高度重视干部教育培训的战略眼光、关于切实提高干部队伍素质的远见卓识和关于增强干部教育培训实效的深入思考 ,对于当前我们大规模开展干部教育培训工作 ,推进干部教育培训工作创新 ,提高干部教育培训实效 ,具有十分重要的现实指导意义 相似文献
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完善干部教育培训评估体系的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
肖小华 《中共银川市委党校学报》2008,10(3)
干部教育评价是各级干部教育培训机构的主管部门或主管部门委托的社会中介组织,根据干部教育价值观或教育目标,运用可操作的科学手段,通过系统地收集信息资料,并作分析、整理,对干部教育管理活动、管理过程和管理结果进行价值判断,为不断自我完善和进行干部教育决策提供依据的过程。 相似文献
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正干部考察是组织部门了解干部、熟悉干部,从而正确、合理使用干部的一个重要环节。干部考察的质量如何,很大程度上直接影响到干部任用过程中人岗匹配度和人民群众的公信度。因此,只有用"心"才能察实考准干部。"诚心"访谈,了解全貌。找知情人进行访谈是开展考察活动的重要方式,在干部考察工作中占据着关 相似文献
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干部监督工作,是干部管理工作中的一个重要组成部分。做好新形势下的干部监督工作,应建立科学的干部监督检查工作运行机制。一、建立超前防范机制。干部监督检查工作,是爱护干部、促进干部健康成长的重要措施,不是处置干部的手段。应把工作重点放在防范上,一是加强教育培训,进行正面引导。 相似文献
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延安时期在全党开展的整风运动为中国共产党的干部培养和干部学习提出了新的要求。中国共产党的干部教育在整风精神的指导下进行了改革,涉及干部教育指导思想的改变、对干部教育中主观主义的批判、干部教育教学内容、教学方法等方面。这场"教育上的革命"提高了干部的思想理论水平,推动了中国共产党的干部教育工作,为抗日战争和以后的革命和建设培养了大批优秀干部。 相似文献
8.
干部教育培训运行机制改革的问题、思路与对策 总被引:3,自引:0,他引:3
本文在对安徽省芜湖市干部教育培训进行深入调研的基础上,指出制约干部教育培训质量的若干体制性问题,对其原因进行分析,提出推进干部教育培训运行机制改革的思路和对策。 相似文献
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高健 《中共伊犁州委党校学报》2000,(1):22-23
所谓管理,就是指管辖和治理。干部的政治管理,就是指在对干部进行管辖和治理的过程中,重视政治标准,以政治标准衡量干部的言、行。强化政治标准,正是实施干部政治管理的重要手段。只有强化政治标准,才能实现对干部有效的政治管理。 相似文献
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干部工作作风散漫,这无疑需要整治,但采用"针孔摄像头"进行暗拍,却似乎有些许不妥,原因有四:一是干部需要"养浩然正气"。而使用"针孔摄像头"监督干部,使干部人人自危,不利于干部的自我教育,易导致养自内心的浩然之气荡然无存。二是谨防"水至清则无鱼"。暗中监视这样的苛查虽能让干部一言一行进入眼中,却让干部失去羞耻之 相似文献
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对拟任干部的考察,在整个干部任用程序中起着举足轻重的作用。因此,认真贯彻和执行《干部任用条例》的规定,做好干部考察工作是组织部门的重要任务。 一、对干部的考察要从多角度、多方位进行 对干部的考察,实际上是在较短的时间内完成对一名干部德、能、勤、绩、廉等方面的全面了解与评价。要圆满完成这一任务,仅凭民主 相似文献
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干部廉政档案管理是档案管理的重要内容,是督促干部廉洁从政,加强党风廉政建设的重要途径。加强对干部廉政档案的管理,有利于推进党风廉政建设。但是,干部廉政档案管理工作中还存在许多问题,档案管理人员的素质还达不到现代化的要求,加上其他因素的影响,使得干部廉政档案管理效率低下。因此,针对干部廉政档案管理中存在的问题进行分析,并就相应的对策进行探讨,希望能够提高干部廉政档案管理的质量。 相似文献
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届中考察,就是指对干部在任期内的具体任职行为,进行全面的、动态的经常性考察。对干部进行经常性届中考察,是新时期干部考察中的一个重要课题。当前,在干部考察工作中,还存在一些弊端。特别是在干部调整、换届选举中的突击考察,往往考察面窄,考察形式单一,对干部的了解不深不透,缺乏全面的分析,带来许多负面影响。由于这种考察上的弊端,给一些干部带来思想上行为上的误导。因此,要按照德才兼备的标准选拔干部,就必须改进干部考察方法。一、实行干部届中考察的优势 相似文献
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一是在培训中识别干部的"思维"。建立健全干部教育培训机制,在培训过程中,改变传统的以讲为主的教学方法,通过分小组讨论问题、热点工作调研、演讲、知识竞赛等方式了解干部思维,从而发现具有成长潜质的干部。二是在谈话中识别干部的"政德"。建立领导与干部谈心谈话制度,每年"县委书记与乡镇主要领导、县直单位负责人""、组织部长与实职副科级领导干部"、"分管干部的副部长与科级后备干部"都要进行一次谈心谈话活动,通过干部的言谈举止,了解干部的内心想法,从而识别干部 相似文献
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《共产党员(沈阳)》2016,(13)
正为进一步加强和改进干部日常管理,考准考实干部德才表现,四川省凉山州在全州推行"月考年评"制度,根据工作完成情况每月对干部个人进行量化考评,年底结合月考评情况对干部进行综合考评,让实绩"说话",破除过去年底一次性打印象分考核的弊病,干部考核更有说服力。 相似文献
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张淑芳 《中共山西省委党校省直分校学报》2010,(5):60-61
干部教育是党的干部工作的重要组成部分。改革开放以来,我国干部教育培训工作取得了显著成就,但就目前情况来看,干部队伍的整体素质还不能很好地适应新形势新任务的需要。加强干部教育培训工作,应科学系统地进行全面规划;全面加强教学资源建设;创新教学方式;建立干部教育培训的约束与激励机制。 相似文献
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一
党的十八大报告提出加强和改进干部培训,应以各类干部的特点和需求为导向,创新培训理念,科学确定培训规划和计划,增强教育培训的前瞻性;坚持培训方式创新,进一步增强实效性。各级、各类干部培训单位在贯彻落实党中央关于开展干部大教育、大培训指示精神中,正面临着在整体上创新干部教育培训工作的迫切要求。在新的历史时期进行干部教育培训工作的创新,必须紧紧围绕增强干部教育培训针对性和实效性展开。 相似文献
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党的十五大提出,加快干部制度改革步伐,要在干部能上能下方面取得明显进展。近年来,东营市围绕调整不胜任现职领导干部,在推进干部能上能下方面进行了一些思考和探索,取得了一定成效。一、把握德与才的关系,明确干部“上”与“下”的标准。干部“上”还是“下”,根本的要看是否德才兼备。干部的德与才,在不同时期、不同阶段有不同内涵。我们根据新形势下干部德才的特点,对干部“上”和“下”的标准进行了细化,坚持做 相似文献