劳动合同的自行解除

劳动合同的自行解除潘伟梁一、自行解除的性质──对现行立法的注释。劳动合同的自行解除是依据国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》该规定指出：“劳动合同制工人被除名、开除、劳动教养，以及被判刑的，劳动合同自行解除。”这种“自行解除”属于何种性质，是否属...     

浅议劳动合同的解除

劳动合同的解除是劳动合同法律制度中的核心内容,学界对劳动合同解除有不同的理解。本文首先对国外劳动合同解除的有关规定进行论述;其次进一步以劳动合同法为中心,从用人单位和劳动者双方解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三个方面对我国关于劳动合同解除的有关规定做了具体分析;最后从经济补偿金与赔偿金制度的角度对劳动合同解除后,用人单位对劳动者的经济所做的补偿进行分析。     

论劳动合同的无效解除

劳动合同的无效解除是劳动合同法的一项新的制度.本文从全部无效劳动合同不能解除、部分无效劳动合同可以解除、无效情形劳动合同可以解除、当事人对无效情形劳动合同有提请确认或单方解除的选择权四个方面出发,对劳动合同无效解除制度进行简要分析,以期使劳动合同无效解除制度更加明晰.     

劳动者预告解除劳动合同研究

劳动者的预告解除是极具有我国特色的权力制度,也就是通常说的辞职,即劳动者单方预告解除劳动合同的权利,是劳动者劳动权的重要内容之一。但目前的劳动者预告解除劳动合同制度还有其不足之处,需要完善。     

用人单位口头解除劳动合同无效

[案情]张某于1998年10月被招聘为某县城南城市信用社职工,与该单位职工享受同等待遇,但没有签订书面劳动合同,也没约定劳动期限。2001年2月5日,城南城市信用社口头通知张某,宣布将其辞退,自同年3月停发工资。不久该社更名为县城南农村信用合作社,并入县信用联社。张某多次找县城南农村信用合作社(以下简称城南社)交涉未果,诉至法院。法院依照劳动法的规定判决城南社补发被告工资18000元,支付赔偿金4500     

浅析劳动合同的单方解除

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。劳动合同的解除，是劳动合同管理和运作中的最重要的内容之一。目前，劳动合同方面发生的大量争议大多是由于劳动合同解除而引起的。有的企业片面强调其用人的“自主权”，随意解除劳动合同，损害了劳动者的合法权益；同时，一些劳动者误解“择业自由”，滥用辞职权，也影响了企业的正常生产，不利劳动关系的稳定。因此，了解并切实执行有关劳动合同单方解除上的法律规定和制度，有助于理顺劳动关系，规范劳动合同管理，维护劳资双方的正当权益。《中华人民共和国共和国劳…     

劳动合同期限与解除之探讨

劳动合同期限以及不同期限的劳动合同的解除与劳动关系的稳定密切相关,本文对相关的若干问题进行探讨。 一、劳动台同期限的设置 （一）劳动合同期限种类的设置 《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）第２０条规定：“劳动合同的期限分有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限”。可见,劳动合同按期限不同可分为三类： ｌ、有固定期限的劳动合同 有固定期限的劳动合同,是指劳动合同当事人明确地约定了合同有效期限的劳动合同。合同期限届满,合同即告终止。 ２、无固定期限的劳动合同 无固定期限的劳动合同,是指合同当事…     

用人单位单方解除劳动合同制度研究

劳动合同解除,直接影响到劳动者劳动权的实现,因而我国劳动法严格限制用人单位任意解除劳动合同,但实践中用入单位肆意解除劳动合同的情形却随处可见,严重破坏了和谐的劳动关系.作者重点针对我国现行立法的不足之处,分析用人单位肆意解约的个中缘由,借鉴国外先进立法经验,提出完善我国劳动合同解除制度的建议,以实现劳动关系的稳固与社会和谐.     

劳动者解除劳动合同的法律适用

劳动法为劳动关系双方当事人解除劳动合同的条件和程序做了基本均衡的规定，即用人单位和劳动者可依第24条协议解除；用人单位依第25条、劳动者依第32条可以随时通知对方解除；用人单位依第26条、27条、劳动者依第31条提前30日以书面形式通知对方解除。比较以上规定，应当说劳动法充分考虑了劳动者弱者的地位，对劳动者解除劳动合同的情形要求比较宽松，而用人单位解除劳动合同则须符合法定的情形。如劳动者在试用期解除劳动合同无任何限制，用人单位若解除与试用期内的劳动者的劳动关系、应当证明劳动者不符合录用条件。最为明显的是只要依…     

论劳动者单方解除劳动合同权

一、有关劳动者单方解除劳动合同的争议 《中华人民共和国劳动法》第31条规定“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。”对此,在理论和实践上如何理解和适用存在较大分歧。有人认为,这仅仅是对劳动者解除劳动合同的程序上的规定①,是其解除劳动合同时应履行的程序义务,因此是对劳动者权利的     

劳动合同解除的难与易

《劳动合同法》自制定、通过到实施,一直受到社会广泛的关注。人们所关注的热点、难点和疑点并没有随着该法的施行而结束,反倒对实施前该法引起的劳动关系变动、实施后该法的社会效果进行了更多的思考。本期刊发的几篇对热点、难点进行解读,对实施效果进行前瞻的文章,意在为读者准确理解和适用该法提供参考。     

论专利产品销售所附条件的法律效力

基于默示许可理论,专利权穷竭原则源自于无条件的销售。如专利权人或其被许可人在销售专利产品时附有有效限制条件时,专利权并不无限穷竭。对限制条件有效性的考量,除适用合同法来认定限制条件的效力外,更应考虑限制条件是否构成专利权滥用或反垄断法意义上的垄断。虽然专利权滥用与反垄断法意义上的垄断在性质上有所差异,但两者都按照合理性规则进行认定。     

德国劳动合同终止制度与我国劳动合同解除制度之比较

德国劳动合同终止制度与我国劳动合同解除制度之比较陈芳一、整体制度比较德国的劳动合同终止制度以民法为主干，辅之以终止保护法以及厂场组织法而构成。它将劳动合同的终止区分为通常终止与非常终止。所谓非常终止是指由于一定事实存在，在权衡双方当事人的利益后，已不...     

员工违反计划生育政策劳动合同能否解除

某通信公司采购专员小徐与公司签订了为期5年的劳动合同。2008年年底，小徐发现自己怀孕了。2009年3月，小徐的劳动合同临近到期，公司决定不再与其续签劳动合同。但小徐却拒绝签收人力资源部门送来的《终止劳动合同通知书》，原因是公司不能在她怀孕期间终止劳动合同。     

公司解除工会主席的劳动合同是否违法

来信2000年1月,我与大华公司签订了3年的劳动合同。2002年3月,公司工会换届,我被选为工会专职主席,任期5年。去年1月,公司称合同到期了,要与我解除劳动合同。据我了解,当了工会主席,劳动合同可以延期。请问,公司要与我解除劳动合同是否违法?(伊宁)复信修改后的《工会法》第18条     

劳动合同无效解除制度的理论反思

《劳动合同法》所确立的劳动合同无效解除制度,有悖合同无效与合同解除的一般原理,难以对违法劳动合同作出有效规制。该制度的缺陷源自其基础理论的谬误。该谬误系相关学者对民法基本理论的片面理解所致。应当在立法上排除劳动合同无效解除制度,打破有效——无效的二元劳动合同效力结构,引入可撤销劳动合同制度,构建多元化的劳动合同效力体系。     

用人单位在什么情况下可以解除劳动合同

问：2003年7月，我的表弟(14岁)在学校和同学打架．不慎将他人打伤。请问：未成年人造成他人损害的由谁赔偿?     

用人单位在什么情况下可以解除劳动合同

问：2003年3月，我们县要搞一个文化交流活动。我公司为了增加市场竞争力，想在此期间对某些商品实行有奖销售活动。请问：商家从事有奖销售活动应遵守哪些规定?