我国事业单位职工退休有望享受职业年金

在近日召开的人力资源和社会保障部一季度新闻发布会上,新闻发言人尹成基透露．目前正在拟定事业单位养老保险制度改革试点的相关配套政策,重点研究基本养老金计发办法和职业年金试行办法。     

企业年金试行办法

中华人民共和国劳动和社会保障部令第20号《企业年金试行办法》已于2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过,现予公布,自2004年5月1日起施行。     

职业年金的功能

近日,人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基表示,养老金双轨制问题会逐步得到解决,并将建立符合机关事业单位特点的职业年金。由是,职业年金又一次成为社会关注的焦点,社会上对职业年金功能的理解也出现了多种版本。有人认为职业年金是解决养老金双轨制的得力举措;反之,有人则认为,职业年金将会催生出新的双轨制。其实,职业年金只是改革社会保障制度过程中利用的一种技术手段,它真正能够发挥的功能要看我     

关于建立和发展中国企业年金制度的思考

企业年金是养老保险体系中的一根重要支柱,中国发展企业年金要注意以下几个方面,建立和完善法规保障体系,尽快出台具体规范的政策性法规管理办法;加快企业年金进入资本市场,实行多样化投资;加强对企业年金的监管以及信息化、网络化配套工程的建设。     

中美德日企业年金发展比较研究

通过综合比较分析中美德日四国企业年金与社会养老保险、产业结构、金融体系的关系,分析了我国企业年金所处的发展阶段和面临的问题,建议我国现阶段应以适当放松企业年金市场管制为主,拓宽企业年金各相关主体在市场中自由发展的空间,促进企业年金多样化发展,使得企业年金与社会保险协同发展。     

职业年金：成功破题值得期待

在近年的全国“两会”期间,围绕有关是否应废除“养老金双轨制”的话题备受社会各界瞩目,该问题因直接涉及企业、机关、事业单位退休人员待遇调整而异常敏感。已经审议通过的《国民经济和社会发展十二五规划纲要》明确要求,“推动机关事业单位养老保险制度改革”。笔者认为,事业单位养老保险改革不应以牺牲事业单位职工的退休待遇为代价,而是应通过建立职业年金等补充养老保险,并实现市场化投资运作来保证其待遇水平不下降甚至稳中有升,以促成改革目标的顺利实现。     

国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知

国办发[2015]18号各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:《机关事业单位职业年金办法》已经国务院同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。2015年3月27日机关事业单位职业年金办法第一条为建立多层次养老保险体系,保障机关事业单位工作人员退休后的生活水平,促进人力资源合理流动,根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(国发[2015]2号)等相关规定,制定本办法。第二条本办法所称职业年金,是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上,建立的补充养老保险制度。     

中国多层次养老保险体系发展的现状、问题及对策研究

多层次养老保险体系能够均衡政府、企业和个人在养老保障方面的责任,充分发挥各主体的作用,实现更高水平的养老保障。自20世纪90年代开始,我国逐步建立起了多层次养老保险体系。本文的实证分析表明,我国的养老保险体系存在结构失衡问题,其中基本养老保险一支独大,第二层次和第三层次的补充养老保险较为薄弱。为此,需要完善养老保险制度建设,妥善处理好各层次养老保险项目之间的关系,以充分发挥多层次养老保险制度体系的治理效能。     

企业年金基金投资风险防范

企业年金是指企业和员工按国家政策规定，在参加基本养老保险的基础上，按照自愿、量力的原则，自主建立的补充养老保险，是多层次养老保险体系的重要组成部分。2004年5月，劳动和社会保障部颁发《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》后，企业年金制度在我国得到了蓬勃发展，建立企业年金制度的企业越来越多，年金基金的规模越来越大，可以预见企业年金将在保障职工退休待遇、解决社会老龄化问题、减轻政府财政负担等方面发挥越来越重要的作用。     

政策体制框架下我国企业年金政策的历史沿革、运行现状及创新路径

基于政策体制框架,考察2004—2021年177份中央政府企业年金政策文件,分别依“理念—制度安排—利益”和“合法性—一致性—持久性”分析和评价我国企业年金政策。研究发现：企业年金扩大企业职工和城乡居民的收入差距,降低政策合法性;制度安排无法有效激励企业和职工参保,企业职工收入差距扩大,一致性较低;当前政策效果不佳,不适应新就业形态发展,也不利于共同富裕,无法持久。为了提高企业年金覆盖率,建议：调整政策理念,以共同富裕为导向,遵循普惠原则,新增城乡居民为政策目标群体;允许企业职工和城乡居民以个人身份参加企业年金,打通基本养老保险个人账户、企业年金和个人养老金,优化税收优惠政策;覆盖全部10.3亿城镇职工和城乡居民。     

我国企业年金发展现状浅析

近年来,企业年金在世界各国都得到了快速发展,已经成为提高社会养老保险替代率、改善养老生活质量的重要方式.但我国的企业年金仍处于起步阶段,覆盖面过窄,企业参保率仅为0.36％,企业和员工参与企业年金积极性不高、企业年金积累的基金本身的安全性不高、企业年金收益率过低,难以承担起养老保障的第二支柱重任.     

企业年金基金财务风险分析与防范

在实行现代社会保险制度的国家中,企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划。我国正在完善的城镇职工养老保险体系,是由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险等三个部分组成。企业年金是职工退休收入的重要来源,但由于企业年金基金的资产管理采取市场化方式,一旦企业年金基金发生财务风险,将影响到退休职工老年收入保障的稳定性,甚至影响社会的稳定。因此,加强对企业年金基金财务风险的分析与防范,对确保企业年金基金财产的安全完整、保值增值,保障年金计划受益人的权益,有着十分重要的意义。     

中国企业年金制度的发展与完善：功能定位、发展现状及改革方向

随着人口老龄化加速,我国养老金体系供需矛盾不断激化,养老金缺口问题日趋严重。作为养老保险体系三大支柱之一的基本养老保险承担着过大的养老金压力,而作为补充养老保险的企业年金却发展缓慢。本文对企业年金的功能定位、发展现状以及改革方向进行了系统分析,并对我国企业年金的发展特点及存在问题进行了探索性研究。应从健全动力机制、推进制度发展、完善投资环境等方向促进企业年金制度的改革,缓解老龄化背景下基本养老保险制度带来的财政经济压力。     

企业年金与金融市场

2004年5月1日,实施的《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》,是企业年金进行市场化运做的开端,我国巨大的企业年金市场从此可以名正言顺的进入金融市场。本文着重阐述了企业年金与金融市场的对接会对银行业、保险业以及证券业产生的影响。     

中国企业年金税收优惠政策研究

税收优惠政策对于企业年金的发展有着重要的意义。但是目前我国企业税优政策的某些缺失，已成为我国企业年金发展的瓶颈。通过对企业年金八种征税模式经济效应的分析，结合我国税收优惠政策的现状以及税收优惠政策中税收征管的难点，本研究得出我国应对企业年金实行EET模式的税收优惠政策，并给出了企业年金税收征管方面的政策建议。     

中国企业年金制度若干问题的研究

2004年劳动和社会保障部发布的《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》使我国企业年金制度的建立有了法律上的规范。但由于我国设立年金制度起步较晚,所以在实际施行时还存在着一些问题。本文通过对当前我国企业年金主体进行分析,认为制约我国企业年金制度发展的最大难题是在现在的政策环境下企业自身对制度建设动力不足。同时,文章也针对企业年金制度自身的规范提出了意见。     

企业年金

1、企业年金方案的适用范围？建立企业年金应履行什么程序？ 答：企业年金方案适用于企业试用期满的职工。企业年金方案应当报送所在地区县以上地方人民政府劳动保障行政部门。中央所属大型企业企业年金方案，应当报送劳动保障部。劳动保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起15日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。     

企业年金制度构建及其治理结构

企业年金是现代社会保障制度体系的重要支柱之一。由于企业年金在举办主体和举办方式上与基本养老保险不同,企业年金的制度结构与内部治理结构具有显著特点,政府在企业年金发展中的责任定位也与基本养老保险存在显著差异。本文结合发达国家企业年金发展经验,对企业年金的制度构建及治理结构进行了探讨。     

运作实践中的企业年金——以三钢（集团）公司为例

企业年金是社会保障体系的重要组成部分,是国家实施养老保障＂多支柱＂战略的制度安排。对于增强企业凝聚力,确实保障职工退休后的生活水平起到积极的作用。三钢（集团）有限责任公司自1998年初建立企业补充养老保险制度以来,从制度建立到各个发展阶段探索出了一套行之有效的办法,作为一名具体经办业务的劳工处社保科工作人员,深有体会。     

基本养老保险制度对企业年金的规制作用

基本养老保险和企业年金是一对互动的因子,基本养老保险处于主导地位,企业年金是有益的补充.基本养老保险的价值目标、制度安排、替代水平、财务状况和覆盖范围影响和制约着企业年金的性质、地位及发展的方向、空间、需求和规模.双因子的权变组合不仅构成了养老保险制度建设的基本内容,而且制约着养老保险的保障水平和发展方向.