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靖州县人事局不等不靠,迎难而上,积极主动地开展机关事业单位社会养老保险工作,利用法规手段对机关事业单位合同制工人、计划内临时工、自收自支和差额拨款事业单位及挂靠机关事业单位的人员实行全面养老保险基金统筹,力争“应统面、应 相似文献
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评聘分开：重点要解决四个问题 总被引：1，自引：0，他引：1
随着社会主义市场经济的发展与事业单位综合改革的深化,实行任职资格评定与专业技术职务聘任分开势在必行。从各地近年来试点的情况看,当前推进评聘分开,应重点解决下述“四个未到位”问题。 相似文献
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案李奇，男，现年４６岁，高中学历，工程师职称，１９７０年参加工作，现任鄂西北某县公路段工会主席。１９９８年，该县全方位推行事业单位人事制度改革，县公路段作为差额拨款事业单位也列为此次改革的范围。在具体推行实施过程中，县公路段按照全县的统一安排部署，对本单位不同岗位的工作人员分别实行了职员、专业技术岗位和工人技术等级考试考核等全员聘任制。李奇作为工会主席，单位按规定为其办理了职员聘任手续，并按五级职员申报确定了其工资待遇。李奇接到聘任通知后，通过学习有关政策，以个人被聘为职员后，其工资均低于专业技… 相似文献
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去年底,河北省委宣传部、省人亭厅、省财政厅下发“冀人发字[1997〕35r6号”文件,就夺业单位政工专业人员聘任政工专业职务及兑现工资有关问题发出通知。这次聘任政工专业职务和兑现职务工资的范围,限于事业单位中从事思想政治工作现仍在思想政治工作岗位,并已经取得政工专业职务任职资格的人员。《通知》明确规.定了政工专业职务的设置及聘任办法、聘任结构比例及指标管理、聘任后的工资待遇、审批程序。同时明确,所需经费按单位经费供应渠道予以解决。(季仁发)冀下发事业单位政工专业职务聘任及工资兑现的通知@季仁发~~… 相似文献
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评聘分开全程管理枣阳农技推广中心职称改革上轨道晓声长期以来，在专业技术职务评聘过程中，如何解决好职称的评价与使用的关系问题，一直是困扰着事业单位职称改革工作的难题。湖北省枣阳市农业技术推广中心是成立于１９８８年的财政金额拨款单位。该中心大力推行职称改... 相似文献
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《政工师指南》2007,(3):24-24
江苏省为了确保企事业单位思想政治工作人员专业资格评聘工作规范有序、健康地进行，省委宣传部、组织部、省人事厅、劳动和社会保障厅、财政厅五部门联合发文。自2004年起，将政工专业技术资格的评审纳入全省专业技术人员职称工作管理体系进行统一管理。文件明确规定“事业单位受聘思想政治工作专业职务的人员。按照国家有关规定，与担任其他专业技术职务人员享受同等工资福利和其他待遇。其职务工资标准，按所在单位其他专业技术人员的职务工资标准执行．其中。研究员级高级政工师执行正高级职务工资标准，高级政工师执行副高级职务工资标准，政工师执行中级职务工资标准，助理政工师执行初级职务工资标准。事业单位工作人员受聘为思想政治工作专业职务后，从受聘的下一个月起，按国家或我省的有关规定享受相应的工资待遇。聘任思想政治工作专业职务需要增加工资的人员。要办理事业单位正常工资变动的审批手续。事业单位聘任思想政治工作专业职务的人员．兑现专业职务工资所需经费，从所在单位原有经费渠道解决。”江苏省的做法非常值得各地学习、参考、借鉴。 相似文献
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重庆市黔江区机关事务管理局直属企 (事 )业单位有 5个 ,除一个集体企业和一个差额拨款事业单位外 ,其余 3个都是自收自支事业单位。为了促进企 (事 )业单位的自身发展 ,该局对下属企 (事 )业单位实行了改革 :一是对企 (事 )业单位法人实行竞争上岗 ,对职工实行优化组合、双向选择、人员分流 ,对落选的职工开辟第三产业或自谋职业。二是对企(事 )业单位实行目标管理 ,层层签订责任书 ,量化细化工作目标 ,实行平时检查与年终考核相结合 ,领导考核与群众评议相结合 ,奖励先进与鞭策后进相结合 ,大大激发了单位负责人的责任感和紧迫感。三是对… 相似文献
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略阳县处于陕、甘、川三省交界的三角地带，系边远贫困山区县之一，有相当部分基层事业单位都分布在乡镇。为了深化人事制度改革，切实落实专业技术职务聘任制，实现人才资源的整体性开发和合理配置，建立公开、公平、公正的人才竞争机制。依照省人事厅《关于我省事业单位技术职务岗位设置及结构比例实施意见》和市人事局《关于印发汉中市事业单位专业技术岗位设置及聘约管理暂行办法》，在全县事业单位全面推行专业技术岗位设置和聘约管理的同时，就我县卫生系统专业技术人员岗位设置及聘约管理工作做了试点调查。 相似文献
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社会保障制度是关系到社会稳定与经济社会协调健康发展的大事。北京市行政服务中心东花市招待所 (以下简称“招待所”)在市场经济的大潮中 ,遇到了许多困难 ,通过积极参加社会保险 ,稳定了职工队伍 ,逐步走出了困境。一、从单位保障到社会保障北京市行政服务中心东花市招待所的前身是个普通旅店。 1987年由北京市人民政府办公厅接管 ,为差额拨款事业单位。全所共 6 2人 ,其中在职人员33人 ,平均年龄 4 4.7岁 ,退休人员 2 9人。随着市场经济的发展 ,招待所实行了事业单位企业化管理。但在市场经济大潮的冲击下 ,招待所自身的矛盾和弱点逐步暴… 相似文献
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近年来,我行推行专业技术职务竞争上岗、动态聘任管理制度的试点,取得了阶段性成果。试点基本上都是本着“评聘分离、差额选任”的原则,按照制定方案、宣传动员、公开职位、组织报名、个人述职、演讲答辩、群众评议、考核定论、单位选聘等程序进行,通过公开、公平、公正的考试筛选,来打破专业技术职务终身制,建立能上能下、能进能出、合理流动、优胜劣汰的竞争激励机制。它的基本特点,一是运用“末位淘汰”办法,解决职数不足矛 相似文献
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一、概述在中国 ,计划经济时代的政府具有几乎不受限制的权力 ,伴随着 2 0世纪 70年代末所开始的社会经济大变革 ,政府在经济领域内的权力出现了急剧变化 ,除了微观经营管理职能下放给了企业之外 ,政府的公共事务提供职能也快速回归社会 ,形成了经济领域内特有的“第三部门”。这种回归可以抽象为以下三个典型的过程。●政府管理职能变化之一 :政府部门→行业协会、商会等业界组织●政府管理职能变化之二 :行政组织→官办中介组织(事业单位 )→营利性中介组织●政府的服务职能 :全额拨款的事业单位→差额拨款或自收自支的事业单位→民间组织… 相似文献
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1993年公职人员“工改”时，我国事业单位工资实行“比例”制，如全额拨款单位是70：30，其中30％“活”的部分即含绩效之意，但此后呈现死活不均之局。其实，事业单位工资搞活搞死都是错的，应取相对稳定和适当灵活之态。 相似文献
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２００１年既是新世纪头一年，又是“十五”计划的开局之年，我省职称工作，要紧紧围绕实施人才战略，以事业单位人事制度改革为契机，进一步深化改革，积极创新人才评价与专业技术职务聘任管理机制，逐步构建起与社会主义市场经济相适应的职称管理制度。 ——规范岗位设置，强化聘任管理，建立起动态的专业技术职务聘任机制 ２００１年我省职称改革以进一步完善专业技术职务聘任制为重点，加强岗位设置，强化考核管理，在建立公开、平等、竞争、择优的聘任机制上下功夫，以充分发挥专业技术职务聘任制度的杠杆作用。一是进一步强化专业技术… 相似文献
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《济南市人民政府公报》2015,(21)
<正>审计结果公告[2015]19号根据《中华人民共和国审计法》的规定,2014年2月至4月,济南市审计局对济南市仲裁委员会办公室(以下简称市仲裁办)2013年预算执行情况进行了审计。现将审计结果公告如下:一、基本情况市仲裁办成立于1996年6月,2010年10月经济南市机构编制委员会批准,由差额拨款事业单位调整为全额拨款事业单位。主要职能是宣传贯彻仲裁法,落实 相似文献
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《济南市人民政府公报》2014,(5)
<正>审计结果公告[2014]15号根据《中华人民共和国审计法》的规定,2013年2月至4月,济南市审计局对济南市畜牧兽医局(以下简称市畜牧局)2012年度预算执行及其他财政财务收支情况进行了审计。现将审计结果公告如下:一、基本情况市畜牧局是市政府直属全额预算管理正局级参公事业单位,负责贯彻执行国家和省有关畜牧、兽医、饲料行业的方针政策及法律法规规章,负责全市畜牧业监督管理及动物防疫等工作。下设全额拨款事业单位3个,差额拨款正科级事业单位1个。市畜牧局2012年度部门预算收入3504.89万元(其中:专项经费拨款2442万元),预算支出 相似文献
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随着我国改革开放的进一步深入，机构改革自上而下推开，事业单位改革也不断推进，莱阳市职称改革工作随形势的发展也在不断深化。1999年初，莱阳市在省、市率先推行了事业单位专业技术职务评聘分开工作，首期竞聘全市事业单位专业技术职务降落聘达18％，打破了职称“终身制”，使一部分不思进取的专业技术人员第一次尝到了落聘的苦涩。时过两年，我们又进行了新一轮竞争聘任工作，在总结第一聘期经验的基础上，我们顺应形势变化要求，注意搞好三个结合，使第二次竞争聘任工作又深化了一步。保持政策连续性与顺应形势加以调整相结合第一聘期… 相似文献