关于将“安康杯”竞赛有效融入班组安全建设的思考

"安康杯"竞赛是工会劳动竞赛的一项重要工作。深化"安康杯"竞赛,使其有效融入班组安全建设,成为班组管理的重要内容,是竞赛活动由粗放走向精细、由面深化到点的进程中,必须认真面对,深入思考、研究、探索和实践的重要课题。     

抓好“四个结合”深化“创争”活动

中国人寿保险股份有限公司江苏省分公司工会许宝洪撰稿,介绍了该公司在以科学发展观为指导,深入扎实地开展“创建学习型组织,争做知识型职工”活动中,狠抓“四个结合”,使“创争”活动有机地融入到公司各项工作之中的做法。一是与公司创新发展相结合。针对公司科学发展的形势要求,大力开展销售创新、管理创新、服务创新和岗位练兵、技术比武、技能竞赛等活动,     

浙江双羊集团工会开展“挖潜增效”主题实践

近日,双羊集团有限公司工会向全体员工发出了《全员节约挖潜增效共同行动》倡议书,组织开展了“挖潜增效”主题实践和“挖潜增效合理化建议征集”活动,目前共征集合理化建议56条。公司工会将对建议进行逐一研讨,对能够提高效益的合理化建议予以采纳。     

开展“五型”班组建设 夯实安全发展基础

近年来,黑龙江龙煤集团双鸭山分公司按照《关于加强国有重点煤矿安全基础管理指导意见》和《关于加强煤矿班组安全生产建设的指导意见》的要求,坚持把班组建设作为企业强基固本、保证安全发展的基础性、战略性工程来抓,使公司安全状况持续好转。     

全方位打造“三型五家”工会

神华宁夏煤业集团工会以创建“学习型、服务型、创新型”的职工群众组织,打造党政信任、职工信赖、自身过硬的“安康之家、民主之家、文化之家、和谐之家、活力之家”工会为目标,着力推进“三型五家”工会建设,抓好六项重点工作不放松。     

“五进班组”竞赛让责任成为职工自觉行为

作为国内炼化企业排头兵,中国石化镇海炼化分公司在班组建设方面实施了思想引领、和谐建设、规范管理、技术分析、技能学习的＂五进班组＂竞赛活动,形成了具有镇海炼化特色的班组建设新模式。     

“安康杯”竞赛是工会劳动保护工作的有效载体

武汉钢铁（集团）公司自1998年开展＂安康杯＂竞赛活动以来,促进了企业领导者安全生产意识、职工劳动保护意识和自我保护能力的不断提高,降低了企业各类事故的发生率和职工各类职业病的发病率。＂安康杯＂竞赛已成为具有武钢特色的安全文化品牌、企业工会劳动保护工作的有效载体、维护职工安全健康权益的必要手段、社会主义劳动竞赛在安全生产领域的具体应用和延伸,     

在社区（村）开展“安康杯”竞赛的几点做法

近年来，我们逐步树立起大安全观，把以安全生产为主的生产领域的安全不断拓展到生活安全、生存安全领域，在经济又好又快发展的同时，最大限度地预防和降低事故伤害。为此，我们在社区（村）内千余家小企业尝试着开展“安康杯”竞赛，取得了一定实效。     

打造“五型”组织 给力跨越发展

北兴农场何研、刘涛来稿,介绍了该场工会全力打造学习型、维权型、创新型、关爱型、活力型工会组织的经验。1．“学习型”工会提升职工素质。将“职工书屋”作为北兴农场工会立足提升职工素质．打造“学习型”工会的载体。努力营造“工作学习化、学习工作化”的良好氛围。2．“维权型”工会助推民主管理。努力推进“两个普遍”．创新开展非公企业建会和非职工劳动者人会工作．分别在休闲旅游业和出租车行业组建联合工会,     

7000万元的背后——鄂钢工会开展合理化建议“金点子”活动纪实

鄂钢工会把合理化建议活动作为工会维护职工根本权益、围绕中心发挥作用的有效载体,使企业与职工“在共建中共享,在共享中共建”,点燃了职工心中创新的火花,把“金点子”转化为企业发展的现实生产力。两年来,鄂钢已表彰年创效50万元以上的合理化建议“金点子”42个,累计创效7000多万元。     

“五大行动”激发工会女职工工作新活力

江苏省兴化市总工会实施"五大行动",力促工会女职工工作迈上新台阶。一是深化巾帼建功行动,激发女职工劳动热情和创造活力。紧扣全市经济发展大局,结合女职工的群体结构、岗位特点和企业实际,不断把女职工"双争"活动拓展到不同性质企业、不同女职工群体、不同岗位生产实践中。组织女职工积极投身"立足岗位创佳绩、转型升级建新功"主题劳动竞赛,广泛参与技能竞赛、发明     

以科学发展观为指导 积极推广“三新”技术取得重大突破

自今年4月份以来,重庆能源集团永川洗选厂工会在全厂4个车间开展以新产品、新技术、节支降本、小改小改、设备挖潜等方面的合理化建议推广以来,生产技术科在“加工煤系统改造”过程中,创新使用了新型的齿轮破碎机、软启动装置、永磁除铁器、电动滚筒等新技术、从而大大提高了洗煤效率,降低了成本,取得较好的经济效益。     

规定动作不漏项 自选动作求创新 中铁大桥局工会竞赛宝典:“三个一线”工作法

中铁大桥局工会自2010年开展"长江大桥杯"劳动竞赛以来,紧扣"服务现场,促进生产"这一主题,积极推行"三个一线"工作法,创新竞赛方式,丰富竞赛内涵,取得了可喜的成绩。目前,集团公司11座参建长江大桥项目累计完成桥梁科研课题立项16项,创新工法13项,取得国家有效专利技术25项。长江沿线参赛员工共提合理化建议1356件,其中4项成果获集团公司10大"金点子"合理化建议奖。集团公司实现了安全生产零事故、质量零缺陷、环境零投诉的项目管理目标。2个项目部被评为建     

开展职工“读书学习节”活动 切实保障职工精神文化权益

近年来,黑龙江省总工会通过职工"读书学习节"这一载体,积极引导职工读书学习,形成了"读书学习,让工作更快乐、让生活更美好、让人生更精彩"的浓厚氛围,有效维护和保障了职工精神文化权益。一、整体规划、统一部署,不断提高职工读书学习活动的高度和力度科学谋划,精选主题。围绕重大活动、重要节庆日,开展丰富多彩的主题读书学习活动。在每年的孔子诞辰日,举行全省职工读书节启动仪式,并在读书学习节期间组织开展经典诵读、知识竞赛、演讲比赛、读书