论我军开展干部职业生涯管理的意义

在知识经济蓬勃兴起和社会正发生深刻变革的今天,组织职业生涯管理着眼于人本身以及人的发展过程及其规律,实际上反映了社会经济迅猛发展对人力资源开发和利用的迫切要求。职业生涯管理在企业以及外军人力资源管理中已被广泛应用,取得了明显的效果。学习和借鉴职业生涯管理中好的做法,将有助于推进我军人才管理的科学化。随着新军事变革的不断推进,新时期军队建设必须改革、创新其传统的人事管理模式,对干部进行职业生涯管理已成为一项迫在眉睫的任务。     

论我军元帅的军队管理思想

我军几位元帅既有运筹帷幄的雄才大略,又有治军带兵的卓绝才能,他们管理教育部队的丰富经验和杰出的军事思想,是我军宝贵的精神财富。本文论述了老帅们有关带兵第一的思想;坚持大公无私原则的思想;依据条令条例管理部队的思想;亲近士兵的爱兵思想;干部做士兵表率的思想;培养自觉的革命战士的思想。同时指出,在新的历史时期,我们要坚持开拓创新,继承和发展老帅们有关军队管理教育的思想,不断提高我军科学管理的水平。     

新形势下我军先进军事文化建设的着力点

推进我军先进军事文化的繁荣发展,要立足先进性、始终坚持马克思主义的指导地位,把握阶级性、始终坚持全心全意为人民服务宗旨,体现时代性、始终坚持历史使命为牵引,突出战斗性、始终坚持提升军队战斗力为根本,增强针对性,始终以人为本为核心。这既是总结历史经验的启示,也是实现强军目标的重要遵循。     

公务员职业生涯管理现状及完善对策

职业生涯管理是管理部门人力资源管理的重要组成部分,对一个管理部门的发展有着重大意义。但是,目前公务员职业生涯管理存在诸如管理部门职业梯过窄,缺乏多元化的职业路径等问题。政府需要转变观念,健全职业生涯管理配套体系;拓宽职业路径,实施多元化管理等,以完善公务员职业生涯管理。     

我军现代化建设的三大特点

党的十六大报告提出：“努力完成机械化和信息化建设的双重历史任务。实现我军现代化的跨越式发展”的战略目标。前不久，胡锦涛总书记在中央政治局第五次集体学习时进一步指出：从我国国情出发。借鉴世界新军事变革的经验。抓住机遇，在我国经济发展、科技进步的基础上。实现国防和军队现代化。了解我军“机械化和信息化”发展的历史进程。对于深刻认识新世纪人民解放军的“跨越式”发展。具有重要的现实意义。     

职业生涯管理初探

社会已经发展到更加注重人类自身发展的阶段,并将推动社会进步的目的回归到谋求实现人的全面发展上来。一个企业,一个民族,一个国家的发展最终也必将依赖人的发展,因而职业生涯的管理与设计研究不只是一种个人行为,而应上升到企业的高度,形成企业与个人的良性互动,从而不断增强企业人力资源的实力,实现两者双赢的目标。本文拟从职业生涯管理理论产生的背景出发,分析职业生涯管理的内涵、意义、原则、内容及其方法。     

金融租赁公司员工自我职业生涯规划影响因素研究

本文以 A 金融租赁公司为代表,编制了公司员工自我职业生涯规划问卷,对员工的自我职业生涯管理情况进行抽样调查,深入分析了金融租赁公司员工自我职业规划的影响因素,对企业保留人才,提升核心竞争力和持续稳健发展有着重要的指导意义.     

科学发展观视野中的我军人才队伍建设

坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，不仅为我们推进现代化建设提供了强大的思想武器，而且对我军人才队伍建设具有重要的指导意义。     

职业生涯规划是企业与员工双赢之道

职业生涯规划是当前人力资源管理领域中一项极其重要的内容和崭新的发展方向，做好这项工作可以说是促进组织发展与员工个人职业生涯发展的双赢之道。但是由于种种原因，目前许多国内企业对职业生涯规划认识上存在误区，重视不足。本文分析了职业生涯规划对组织发展的重要性，并简要介绍了职业生涯规划实施的基本步骤。     

组织职业生涯管理探析

很多企业逐步认识到要想提高员工整体素质，必须进行分层分类的培训。但是，很多时候培训是“剃头挑子-头热”，企业很重视，从轰轰烈烈的培训采购开始，经过热热闹闹的筛选和反反复复的砍价，某些范围内的“知名讲师”粉墨登场，讲故事、做互动，声音达不到80分贝不算震撼，故事讲不到全场流泪不算火爆。但效果如何？     

企业人力资源管理者的职业生涯发展研究

随着我国企业人力资源管理水平的提高以及人力资源管理能力评级的上升,人力资源管理者的职业生涯发展呈现出多元化的发展方向。文章从企业人力资源管理者所应胜任的角色入手,通过理论研究和调查报告分析对我国企业人力资源管理能力进行研究,进而对企业人力资源管理者的职业发展现状进行深度探讨。     

用科学发展观指导基层建设要解决的几个问题

军委胡主席强调指出，要在国防和军队建设中贯彻落实科学发展观。用科学发展观指导基层建设，当前需要着力解决以下问题。     

应急机动作战部队党委班子建设需要突出解决的几个问题

胡主席在“十七大”报告中强调指出：“全面履行党和人民赋予的新世纪新阶段军队历史使命．必须……做好军事斗争准备，提高军队应对多种安全威胁、完成多样化军事任务的能力。”应急机动作战部队党委深入贯彻落实胡主席这一霞要指示精神，必须着眼肩负职责、自身特点和打赢需要．在培养使命意识、树立必胜信念、强化应变能力等方面下工夫．以时不我待的紧迫感加强自身建设．     

当代大学生职业生涯发展教育中存在的几个问题

为了全面、客观地了解我国高校就业指导、职业指导、职业生涯教育的现状,课题组采用问卷调查、小组座谈、个别访谈的方式调查了包括香港城市大学、香港中文大学、清华大学、复旦大学、中山大学在内的58所中国高校及其相关工作人员,发现我国目前大学生职业生涯发展教育与就业指导工作存在以下几个突出问题：     

建立公安队伍管理长效机制需要把握的几个问题

建立公安队伍管理长效机制是加强公安队伍建设的一项治本之策。在其建设过程中 ,要明确公安队伍管理长效机制的概念和特征 ,要解决有关认识问题 ,要把握建设的重点 ,要注意建设过程中的示范引路和学习借鉴 ,要正确处理好六个重要关系。     

努力提高我军的媒介素养

面对大众传媒高度发达的当今时代,提高我军官兵的媒介素养,已成为我军核心军事能力建设、培育当代革命军人核心价值观、促进官兵全面发展和树立我军良好国际国内形象的客观需要.媒介素养的培育要以科学发展观为指导,立足实际、突出重点、坚持经常,在纳入部队思想政治教育、日常训练演习、军事教育与培训体系、重大军事行动的组织实施等方面下工夫.     

以信息化武器促进我军装备发展

近段时间来,关于我国第四代战机歼-20试飞的消息,犹如一股旋风,在世界搅得风生水起。外媒惊呼,国人自豪,言语中我军武器装备大有与美俄等比肩之势。我军武器装备到底如何?面对当前惊涛拍岸席卷全球的新军事革命浪潮,该     

对企业在员工职业生涯规划与管理中问题的探讨

职业生涯规划与管理是当前人力资源管理领域中一项极其重要的内容和崭新的发展方向,做好这项工作对于提升企业员工的工作积极性和主动性,满足企业和员工的发展都是十分重要的管理方法。由于,人力资源管理在我国企业起步较晚,职业生涯规划与管理领域更是处于空白阶段,     

科学发展观与我军的跨越式发展

坚持以人为本和全面、协调、可持续的科学发展观,要求我军的跨越式发展必须坚持以信息化为主导、以高效益为前提、以协调发展为中心、以可持续发展为根本、以促进人的全面发展为目的,科学统筹和协调跨越式发展中的各种辩证关系。