士官支委应具备“六量”

士官支委在行使权利、履行职责和日常工作中,应当具备“六量”： 一是肩上有分量。时刻牢记肩负的职责,充分认清自身的权利,努力克服“人微言轻、可有可无”的错误观念,切实把自己当做连队党员和官兵的“代言人”、官兵之间的“连心桥”、支部建设的“好参谋”、民主决策的“一分子”,不断提高“参政议政”的自信心和内动力。     

士官支委应强化“三种意识”

笔者发现,一些单位士官支委被动参与集体领导、作用发挥不明显的现象较为突出,在很大程度上制约了党支部自身建设质量的提高,从而影响了基层全面建设。笔者认为,士官支委参与集体领导应强化以下三种意识。     

如何解决士官支委不敢大胆建言的问题

前不久,在第二炮兵某部二连召开的一次支部委员会上,因一名士官支委的弃权而发生了一件令人尴尬的事。     

士官支委应行使好“五种权利”

在实际工作中,一些连队党支部,尤其是部分党支部正副书记对士官支委存在摆位不正、定位不准、权责不明等问题,影响了士官支委作用的发挥。因此,连队党支部应主动让士官支委行使好"五种权利"。一是要积极鼓励士官支委行使"知情权",不当"局外人"。基层党支部在召开支委会进行集体议事之前,要提前将会议议题通知士官支委,不要搞突然袭击,确保士官支委有足够     

士官支委“亚健康”病因探析

目前，由于受一些主客观因素的影响，士官支委普遍存在一些“亚健康”状态，有的是思想问题，有的是能力素质问题，有的是学习方法问题等等。对于基层党支部，要通过调查分析，查出“病症”，根据病情“对症下药”，并帮助其“按药方吃药”，确保士官支委队伍健康成长。     

让士官支委不再“难堪”

“这岗位没法干了!”2009年11月25下午，在沈阳军区某炮兵连党员大会上，士官支委易晓红满腹委屈地把手里的辞职书交给了党支部书记柳乐。由一个士官支委的请辞报告，引发了该连党支部对士官支委发挥作用的调查与思考——     

让士官支委不再“沉默寡言”

士官支委一般兵龄较长、经验相对丰富,在日常生活、学习、训练、工作中,与战士相处最密切,最能体察兵情,最能了解真实情况,对连队建设最有发言权。然而,有的士官支委却认为自己只是一个兵,在会上的发言看干部的脸色行事;有的认为自己在党支部当中只是凑个人数,作用无足轻重,     

士官支委莫做“三种人”

政治工作条例规定:"士官党员较多的单位,应有一名士官党员参加支部委员会。"但在实践中,我们看到,士官支委在履职尽责,如何发挥作用上,还存在一些模糊认识。有的把自己当成摆设,觉得自己人微言轻,工作放不开手脚;有的给局部利益当代表,说话办事倾向性太强;还有的对支部决议"评头论足"、"跑风漏气",不但没     

不再让士官支委“表态难”

士官支委作用发挥如何,对部队建设起着重要的作用。但笔者在基层发现,少数士官支委在支委会上因种种原因出现"表态难"现象,影响了基层党支部战斗力的发挥。士官支委为啥"表态难"?难在何处?近日,笔者就此问题对沈阳军区某部进行了调查。     

士官支委作用“软化”的问题原因与对策

士官支委作用“软化”的主要表现【表现一】发表意见、献言献策不主动。有的士官支委对自身角色不够明确，职责不清楚，感受不到自己的重要性，参与议事热情不高，做事想事不能够从部队的大局出发，没有个人主见，一味跟风听从干部支委的意见，跳不出小团体、     

士官支委要心揣“探测器”

2005年1月,在连队党支部换届选举会议上,我光荣地成为连队党支部的保卫委员。我深知,作为一名士官支委,自己工作经验不足,只有充分发挥"身在兵中"的优势,主动积极地掌握情况、开展工作,才能完成好连队党支部赋予的任务。上任后,我依据职责分工,冷静地对连队的安全形势和人员思想状况进行了分析,决定把工作重点放在"查隐患、解疙瘩"上。在支部书记的帮助下,我为全连官兵建立了一份详细的"小档案",对同志们的基本情况、个人简历有了初步的掌握,并在连队广泛开展谈心活动,仅半年时间,就以     

士官支委要当好“四大员”

笔者认为,士官支委要充分发挥职能作用,必须当好"四大员"。一是"调查员"。当前,受社会、家庭、环境的影响,战士的思想状况往往带有较强的隐蔽性,如果仅靠连队几名干部每月谈心及平时学习、工作和生活中的观察,是不容易准确掌握每     

士官支委要“干”字当头

我是72465部队某连士官支委,多年的部队生活让我体会到:士官的"士"字,正着看标示着自己的身分,若倒过来看,就是一个"干"字。作为一名士官支委就要干出个样来给大家看看。"处处留心皆学问"。考虑到这一点,我非常留意身边战友的牢骚话、赌气话。我们排二班战士小韩,在一次体检中查出有轻微肺结核,住院治愈回到了连队。"这个病可有传染性呀!"     

士官支委缘何沦为“配角”——对基层士官支委作用发挥情况的调查

士官制度改革后，基层连队士官编制比例越来越大，士官在连队建设中的作用也越来越重要，很多优秀的士官党员成为党支部委员。士官党员进入党支部委员会，为基层党组织注入了新的生机和活力。但是在实际工作中，士官支委能不能正确行使职权？能不能有效发挥“参政议事”的作用？带着这些疑问，笔者对部分连队进行了调查了解，发现有的单位士官支委作用发挥明显．但有一些单位的士官支委在作用发挥上还存在很多不容忽视的问题。     

当好士官支委的“五子”诀

一是按纲建连常照“镜子”。按纲建连是基层连队开展工作的最基本要求．是连队开展各项工作的主线。但在实际工作中，难免会出现一些工作偏离按纲建连主线的情况。由于士官支委接受获取信息的渠道更为广泛，而且是从群众的角度感受和观察连队工作，是一面多棱镜。     

士官支委为何辞职

前不久,南京军区装甲某团一连刚任连队支委不到三个月的二级士官小何,向连队党支部递上了辞去支委的申请。这是为何?意见不采纳就是不受重视吗? 2008年3月,小何被选为连队支委。在一次支委会上,连队党支部要推荐上     

士官支委要传好“两头话”

作为连任多年的支委,我从工作中悟出这样一个道理:要建强一线战斗堡垒,必须巧妙搭起支部与战士的"连心桥",传好官兵之间的"两头话"。2007年老兵退伍后,我们连准备对骨干进行调整。有的老兵找到我说:"你是连队支部委员,说话有分量,向连里推荐推荐我吧。"我深知骨干配备是连队建设的一件大事,处理不好,容易挫伤大家的积极性。于是,我就主动向党支部建议,在骨干选配上要多发扬民主,充分听取群众意见。党支部及     

发挥士官支委的作用应走好“三步棋”——辽宁省军区某舟桥团党委加强士官支委队伍建设的经验

辽宁省军区某舟桥团党委坚持把加强士官支委队伍建设作为加强基层党支部建设的一项基础性工作长抓不懈。士官支委在党支部建设中发挥了不可缺少、难以替代的重要作用。目前,该团共有33名士官支委i其中100％的被评为优秀士官,9．8％受过全军级的表彰,21．3％受过军区级的表彰,     

士官支委要做有“心”人

心态和工作姿态对履行工作职责有重要影响。士官支委作为党支部中的一员，要积极为党支部建设作贡献，更好地履行自己职责，做有“心”人。 尽心。尽心是一种有责任心的具体体现，也是一种工作态度，更是做好工作的重要保证。士官支委作为党支部成员，就要在党支部的领导下，尽职尽责，始终站在大局上来考虑事情；要高起点、高标准地对待每一项议题，坚决履行好自己的职责；要确实当好战士的代言人，反映战士的心声。     

士官支委沟通存在的问题及对策

士官支委处在军官和士兵的中间位置，是联系军官和士兵的桥梁和纽带，是基层“两个经常性”工作的中坚和联结点，在连队经常性思想工作中发挥着主体作用，是提高基层经常性思想工作落实质量的重要保证。但是，在一些基层单位，由于主客观原因，一些士官支委在处理沟通的问题中却存在着诸多问题，影响到工作的顺利完成。