提高领导干部的心理疏导能力

中国正处在前所未有的社会转型期,人们的生活节奏普遍加快,压力日益加大,由此所产生的心理障碍、心理疾病也逐渐增多。心理疏导是身体健康、心理健康的基础。领导干部作为特殊的社会群体,其心理是否健康,对其执政能力以及社会和谐都有重要影响。     

加强对领导干部的心理疏导

随着社会转型速度的加快及中央对领导干部素质能力要求的大幅度提高，一些领导干部存在心理焦虑、心态失衡等心理健康问题。领导干部心理健康问题产生的原因主要有：社会压力大、工作担子重、仕途压力大、外界诱惑多、家庭压力大。因此，我们应通过以下四方面加强领导干部心理疏导教育：一是开展人生观教育，使其树立正确的价值观、利益观和政绩观；二是加强领导干部心理研究，提升心理健康教育的科学化水平；三是完善人文关怀和心理疏导机制；四是增设人际关系课程，增强领导干部人际关系的适应能力。     

对提高领导干部心理管理能力重要性的两点思考

国家十二五规划明确指出要弘扬科学精神,加强人文关怀,注重心理疏导,培育奋发进取、理性平和、开放包容的社会心态。因此,提高领导干部的心理管理能力是新时期提高执政能力的必然要求,对领导干部自身的身心健康及培育积极的社会心态意义重大。     

大众传媒的社会心理疏导与和谐社会的构建

社会主义和谐社会的构建是一个综合而庞大的系统工程。和谐社会归根结底是人与人之间的和谐,而人与人之间的和谐又在很大程度上取决于社会心理得到有效疏导。在社会转型期的背景下,大众传媒、社会心理疏导和构建和谐社会之间是什么样的关系呢?大众传媒的社会心理疏导作     

领导干部的心理压力及减压路径

近年来，领导干部心理健康问题被高度关注。南于当前我国正处于社会转型期，领导干部作为特殊的社会群体，作为“关键少数”，承受的心理压力，通常比普通人群更高。从总体上看，绝大多数领导干部能正确对待压力，表现出坚定执着、乐观自信、沉稳平和、奋发有为等良好的精神状态。但也确有少数干部因为心理负担过重而出现焦虑、抑郁等问题，甚至有个别干部心理严重失调，导致精神崩溃。提高领导干部心理调适能力，减少因领导干部心理问题造成的社会危害，已成为新时期干部队伍建设的一项重要工作。     

新时期加强领导干部党性修养的迫切性、总体要求和途径

加强领导干部党性修养对于仍处于转型期且面临时艰的中国来说,格外具有针对性和迫切性.胡锦涛总书记在中纪委第三次全会上的讲话中明确提出了领导干部党性修养的指导思想、基本原则和目标要求.新形势下加强领导干部党性修养应在教育培训中强化党性修养意识,在解决突出问题的过程中提升党性修养能力,在促进科学发展中检验党性修养的成效.     

注重人文关怀,加强心理疏导——体现思想政治教育工作的人文特性

党校作为党员领导干部教育培训和党性锻炼的主阵地,应该兼顾人文关怀,加强心理疏导,创造更有利于激发党员领导干部学习热情、缓解工作压力、培育健康心理的教学氛围,从而更好的关心帮助党员领导干部成长。     

新时期加强领导干部党性修养的迫切性、总体要求和途径

加强领导干部党性修养对于仍处于转型期且面临时艰的中国来说,格外具有针对性和迫切性。胡锦涛总书记在中纪委第三次全会上的讲话中明确提出了领导干部党性修养的指导思想、基本原则和目标要求。新形势下加强领导干部党性修养应在教育培训中强化党性修养意识,在解决突出问题的过程中提升党性修养能力,在促进科学发展中检验党性修养的成效。     

社会转型期各阶层群体的心理困惑及疏导

在社会转型期，各阶层群体存在经济、政治、文化、社会等多种心理困惑。作为执政党，必须加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。     

提高领导干部的情商修养

情商不仅是人生存的基本心理能力,而且对领导干部身心健康、领导能力、事业成功有着根本性的影响,必须从提升情绪的感知能力、调控能力和利用能力入手,切实提高领导干部的情商修养。     

转型期官员道德心理价值探究

由于道德心理关乎人们应对竞争态度、成就事业的动机、获得幸福的路径等一系列的定位人们在社会生存中的价值内容,因此对道德心理的价值探究具有重要性。这种重要性对于社会转型期的官员来说,无论对其个体的职业生涯、对其个体的人格魅力和对整个社会道德正能量的形成都正相关,所以把屋转型期官员道德心理的价值成为疏导官员心理问题的钥匙,加强官德建设的前提。     

掌握管理心理学理论 提高思想政治工作效能

人文关怀和心理疏导是新时期企业深入贯彻落实科学发展观的现实要求,是构建和谐企业的迫切需要,也是社会转型期企业思想政治工作提高时效性的必然要求。党的十七大     

让每个人的心里充满阳光

当代中国，正处于社会转型期。由于人们所处的社会地位、经济收入、生活经历、教育背景等不同，存在的心理困惑也五花八门。我们应如何看待各阶层群体的心理困惑？应采取什么方式积极主动地疏导？     

让每个人的心里充满阳光

当代中国，正处于社会转型期。由于人们所处的社会地位、经济收入、生活经历、教育背景等不同，存在的心理困惑也五花八门。我们应如何看待各阶层群体的心理困惑？应采取什么方式积极主动地疏导？     

领导干部的心理素质与心理调适

当前我国社会正处在转型期,生活节奏的加快、新旧观念的冲突、利益关系的重构、竞争的加剧,所有这些都给领导干部带来了巨大的心理压力同时也引发领导干部心理问题。领导干部拥有健康的心理素质对于构建社会主义和谐社会、对于领导干部个人的成长都有着重要的意义。针对这些心理问题,我们应当运用心理学的一般原理,联系领导者的心理实际,对他们的心理调适方法、心理健康标准以及心理健康的培养等问题进行积极探索。     

基层官兵心理疏导要坚持三个核心原则

心理疏导是军队思想政治工作的重要组成部分，是现代最新的思想政治工作方法。加强心理疏导工作是社会发展的必然要求，也是部队官兵心理发展的客观需求。要将部队心理疏导工作价值最大化，就要坚持心理疏导的常态化、以解决问题为发展目标和增强自我调适能力三个核心内容。     

提升领导干部调查研究能力的三个维度

调查研究能力是领导干部整体素质和能力的重要组成部分。从历史溯源看,重视提升领导干部调查研究能力是中国共产党人的优良传统,在新时代要继续弘扬;从时代价值看,不断提升领导干部调查研究能力,有助于更好地贯彻落实党中央决策部署、增强决策科学性、改进工作作风;从实践路径看,要以准备精细化、方法多样化、调研报告科学化为抓手,循序渐进,不断提升领导干部的调查研究能力。     

黑龙江省领导干部健康素质研究

通过对黑龙江省地厅级、处级干部共481人进行了生理性和心理性的亚健康、健康和疾病状态的问卷调查,结果显示,绝大多数领导干部处于亚健康和疾病的非健康状态。笔者认为,主要缘于转型期各种压力的不断加大及不良生活方式的影响,只有注重“四大平衡机制”的协调发展,才能提高领导干部的健康素质,从根本上实现其全面和谐发展,提高执政能力与行政效率。从以人为本为出发点,应引起省委、省政府的高度重视。     

关爱干部从“心”开始

心理素质是领导干部的一项基本素质。领导干部是否具备良好的心理素质、始终保持健康的心理。不仅关系到个人进步，而且直接影响到高素质干部队伍的建设和各项工作能否高效顺利的开展。近年来，海南州委组织部充分发挥维护领导干部心理健康方面的积极作用，将提高领导干部心理素质作为干部队伍建设的一项重要任务来抓。关心领导干部的身体健康，及时疏导和解决干部心理问题。有效地保证了领导干部的身心健康。     

领导干部信息力“短板”及提升对策

深入分析领导干部信息力存在的"短板",提升信息力的对策,对于提高领导干部同媒体打交道能力、应对突发事件危机等具有极其重要意义。全面提升领导干部信息力,需要不断提高领导干部信息力教育培训工作的科学化水平;充分发挥信息意识在信息力提升中的先导作用,扩充领导干部信息知识的储备容量;着力培养领导干部信息技能核心能力,促使其与现实领导力有效对接;不断增强领导干部信息安全意识,完善信息安全责任制,共同推进信息安全保障工作;坚持依法治信、以技治信与以德治信相结合的原则,注重领导干部信息道德自觉行为的培养;逐步建立领导干部信息力的评价体系。