民办高职院校工会现状及发展研究 —— 以厦门民办高职院校工会为例

针对民办高职院校工会工作现实存在的"事难办"、"人难用"、"活难干"、"钱难要"的"四难"情况和"依政策立身"、"依兼职立言"、"依活动立名"、"依维权立信"的特色工作方式及其客观存在的问题,本文提出"合理分配各职能的比重,减缓资源有限的压力"、"研究建立民办高职院校工会评估机制,将工会工作纳入党建目标管理"、"总结推广民办高职院校工会的创新做法,满足教职工的多样化需求"、"出台政策保障民办高职院校工会,提高工会干部的职业认同感和幸福感"等发展建议。     

对当今工会直属企事业发展战略的思考

当前,研究探讨工会直属企事业发展战略问题非常迫切,应强化"机遇重要、挑战难求"的战略发展意识,明确"向党负责、姓工为民"的战略工作方针,确立"创造和谐、拳头维权"的战略地位作用,制定"立足全国、面向世界"的战略政策法规,选择"创意不凡、崛起有望"的战略重点热点,培养"引领市场、赢得未来"的战略人才队伍,建立"优势互补、善夺品牌"的战略体制机制,践行"灵活运作、营销适度"的战略结构模式,打造"以人为本、严而有序"的战略管理框架,创造"推动改革、推进历史"的战略集团价值。     

食品之痛

"苏丹红"、"三聚氰胺"、"瘦肉精"、"地沟油"、"染色馒头"、"墨汁粉条"、"染色花椒"……当这些恐怖的食品名称频繁地见诸媒介并危害人们生活的时候,意味着中国的食品安全问题越来越严重了。都说"民以食为天",可是面对琳琅满目而又真伪难辨的食品,老百姓唯有摇头叹息,因为不知道哪一种食品还是安全的。以前有一句话说"人为财死,鸟为食亡",以现在的食品安全现状,人和鸟很可能是同样的结局。     

学识 见识 胆识——记华中科技大学同济医学院附属同济医院党委书记、院长陈安民

陈安民,华中科技大学同济医学院附属同济医院党委书记、院长、博士生导师、骨科专家。多年来致力于骨科疑难病症探索,为患者解除病痛,取得许多突出成果;任医院管理者后,又对医院进行多项改革,为医院的健康运行和发展做出了突出贡献。荣获"有突出贡献的博士"、"有突出贡献的中青年专家"、"国务院政府特殊津贴获得者"、"全国先进教育工作者"、"全国优秀院长"等一系列称号。2006年,陈安民获"全国五一劳动奖章"。     

夏季服中药留意忌口

冬病夏治不宜吃黄瓜"冬病夏治"的药方中常用附子、肉桂、干姜等"温补"药,黄瓜、西瓜、绿豆、香蕉、梨等"寒凉"食物,却会干扰"温补"疗效,正在接受"冬病夏治"的患者最好对这些食物"敬而远之"。服双黄连不宜吃大蒜清热中药,如双黄连口服液、牛黄解毒片等,或汤药,一般都含有黄连、黄柏、银花、连翘、栀子、丹皮等药材。服用时,最好和大葱、生姜、大蒜、辣椒、胡椒、韭菜等性热     

《中国劳动关系学院学报》稿约

正《中国劳动关系学院学报》(双月刊)是由中华全国总工会主管、中国劳动关系学院主办的学术刊物。本刊设有"工会研究"、"劳动关系研究"、"职工队伍研究"、"劳动法律研究"、"专家特稿"等栏目,欢迎工会干部、学界同仁不吝赐稿。一、用稿标准1.选题应为重要理论问题或前沿、热点问题,有较强的理论和现实意义。2.研究方法科学,论证充分,结构合理,逻辑严谨,文字流畅。     

加强和改进企业干部选拔任用工作刍议

加强和改进干部选拔任用工作,国有企业党组织要不断解放思想,深化改革,实行"公推公选制"、"竞聘制"、"票决制"、"举荐实名制"等,提高干部选拔公信度,把优秀人才选拔到各级领导岗位,为企业发展提供坚强的干部保证.     

基于多元智能理论的高职学生成长评价体系研究

依据加德纳的多元智能理论,学院遵循评价主体"多元化"、评价内容"多维性"、评价途径和方法"多样性"的原则,构建出依托政企(社)校联动机制,内外有机结合的高职学生评价体系,产生了包括"塑城市学院学子形象"、"学生社区社会实践"等一系列特色品牌活动。     

切实加强工会组织网络建设不断提升工会组织维权能力——大连开发区外企工会联合会建立10年的基本总结和启示

大连开发区外企工会联合会(简称外企联)是一个隶属于大连市开放先导区总工会的内部组织机构。外企联建立10年来,在加强工会组织网络建设,提升工会组织维权能力方面,进行了有益的探索,充分发挥"四平"、"四带"、"学校"、"顾问"、"创新"作用,取得一些有益经验。     

信息超市

枣阳市打造五大"劳务品牌"枣阳市财政投入100万元资金用于农民工培训补助,倾力打造出"琚湾厨师"、"南城印染"、"西城家政"、"太平石匠"、"职校焊工"5个具有地方特色和竞争优势的劳务品牌。全市20多家职业技术学校采取培训机构自带师资力量走出校门、走入农家的培训办法,     

《中国劳动关系学院学报》稿约

正《中国劳动关系学院学报》(双月刊)是由中华全国总工会主管、中国劳动关系学院主办的学术刊物。本刊设有"工会理论研究"、"劳动关系研究"、"工人运动史"、"劳动法律研究"、"调查与思考"等栏目,欢迎工会干部、学界同仁不吝赐稿。     

卷首语

<正>10月召开的中共十八届五中全会,核心议题是审议"十三五规划"。全会确定了"十三五"时期指导思想,可以概括为一句话:"确保如期全面建成小康社会"。同时,全会提出的"创新、协调、绿色、开放、共享"的发展理念,是我们党执政理念的一次变革,体现了党的最高领导层对经济社会和民生发展的新认识。"创新、协调、绿色、开放、共享"的发展理念,将"创新"置于首要位置。五中全会公报强调:"必     

“两新组织”青年的社会支持网络及压力现状调查——基于对广州市“两新组织”青年的实证调查

广州市"两新"组织青年最大的压力源是"经济"和"工作"。此外,"70后"青年的"健康"压力更为突显,"80后"青年的"家庭"压力更为突显,"90后"青年的"学习"压力更为突显。青年的主要社会支持资源为:朋友、父母、同事/同学。面对压力、烦恼,大部分青年会用"找人倾诉、"运动娱乐"等积极健康的方式排解,但也有部分青年选择"闷在心里"、"自己面对"以及用"喝酒/抽烟"的形式发泄。     

《中国劳动关系学院学报》稿约

正《中国劳动关系学院学报》(双月刊)是由中华全国总工会主管、中国劳动关系学院主办的学术刊物。本刊设有"工会研究"、"劳动关系研究"、"职工队伍研究"、"劳动法律研究"、"专家特稿"等栏目,欢迎工会干部、学界同仁不吝赐稿。     

湖北省先进县(市、区)工会工作展播

大冶市总工会为助推美丽大冶建设再立新功为实现工会工作"在全国有影响、全省有位置、全市树标杆"的目标,大冶市总工会近几年转变工作作风,扎实开展"面对面、心贴心、服务职工在基层"活动,充分发挥了工会组织的桥梁和纽带作用,为大冶经济社会健康发展做出了积极贡献。先后荣获"全省工会系统创先争优"先进单位、"全省工会服务职工活动"先进单位、"全省先进女职工组织"、"湖北五一劳动奖状"、"全省先进县(市)总工会"等称号。     

从改革建议看我国现行劳动争议处理制度之不足

目前,关于劳动争议处理制度改革的建议,可以分为"两裁终局"、"两审终局"、"裁审分离,各自终局"、"或裁或审,裁审衔接"及"一裁一审"五种模式.这些自身也都存在严重不足的改革建议,所关注的问题焦点集中反映了我国现行劳动争议处理制度中存在的严重不足,如适用法律矛盾、非正式处理机制失效、"三方原则"落实困难、不同争议机制之间衔接不和谐等.     

《中国劳动关系学院学报》稿约

正《中国劳动关系学院学报》(双月刊)是由中华全国总工会主管、中国劳动关系学院主办的学术刊物。本刊设有"工会理论研究"、"劳动关系研究"、"工人运动史"、"劳动法律研究"、"调查与思考"等栏目,欢迎工会干部、学界同仁不吝赐稿。一、用稿标准1.选题应为重要理论问题或前沿、热点问题,有较强的理论和现实意义。     

以“平台化互联化”点亮“双联动双服务”缔结企业与职工的“心灵契约”——“一横一纵”创新“互联网+”的工会工作新模式

汽车研究院工会紧密围绕"巩固与创新、产品与能力"研发目标的全面达成,着眼于"工程师"的主体地位,发挥"服务"、"助推"两大功能定位,以"双联动双服务"为工作思路,以"平台化横向驱动模块化,互联化纵向驱动平台化"的"一横一纵"为战略路径,丰富和提升"助推力工程"和"零距离工程"双服务的内涵和外延,将服务研发、服务职工落到实处,不断增强基层工会组织的感召力、影响力和亲和力,打造基于"两个转型"和"互联网+"的工会工作新模式,为北汽研发事业的快速发展提供了坚强支撑和有力保障。     

《中国劳动关系学院学报》稿约

正《中国劳动关系学院学报》(双月刊)是由中华全国总工会主管、中国劳动关系学院主办的学术刊物。本刊设有"工会理论研究"、"劳动关系研究"、"工人运动史"、"劳动法律研究"、"调查与思考"等栏目,欢迎工会干部、学界同仁不吝赐稿。一、用稿标准1.选题应为重要理论问题或前沿、热点问题,有较强的理论和现实意义。     

《中国劳动关系学院学报》稿约

正《中国劳动关系学院学报》(双月刊)是由中华全国总工会主管、中国劳动关系学院主办的学术刊物。本刊设有"工会理论研究"、"劳动关系研究"、"工人运动史"、"劳动法律研究"、"调查与思考"等栏目,欢迎工会干部、学界同仁不吝赐稿。一、用稿标准1.选题应为重要理论问题或前沿、热点问题,有较强的理论和现实意义。2.研究方法科学,论证充分,结构合理,逻辑严谨,文字流畅。