“一校两院”完成新一轮干部人事制度改革

7月7日至7月9日,河北、山东、山西、辽宁、北京、天津等党校发起的第二届环渤海区域合作与发展党校论坛在大连市委党校召开.出席论坛的专家学者共计40人.     

2000年"一校两院"科研成果目录

专　著戴学章著《中国经济发展研究》（２５万）大连出版社２０００年８月 出版陈素艳著《２１世纪的商业企业》（１３万）大连出版社２０００年３月 出版宋兆宽著《新闻采访概述》（１３万）大连出版社２０００年２月出版宋兆宽著《新闻写作艺术》（１２万）大连出版社２０００年６月出版 编著（教材等）常友好主编　李军,左眉副主编张勇,沙吉会参编《民事诉讼法学 概论》（２２万）东北大学出版社１９９９年１２月出版戚扬主编《现代领导学》（２０万）大连出版社２０００年３月出版郭兴文主编《新编企业管理》（２０万）东北大学出版社…     

2001年"一校两院"科研成果目录

陈素艳主编《现代市场营销》（２６万字），辽宁人民出版社 ２００１ 年７月出版张 伟副主编 《计算机新技术应用与发展》（２０万）辽海出版社２００１年 １１月出版吴高飞副主编《市场营销学》（３３万）辽宁教育出版社１９９９年１２月出版于晓静，田晓玉参编《党史知识和党员先进性教育简明读本》大连出版社２００１年４月出版于晓静参编《党史党建专题》辽宁教育出版社２００１年７月出版夏洪艳参编《三职演讲词》九州出版社２００１年１１月出版刘立宏参编《企业战略管理》辽海出版社２００１年１２月出版王鼎恩 《不断深化对共产党执…     

"一校两院"2002年科研成果目录

专著(教材等)莫大刚.解秀玲著 Ⅸ宏观经济学导读》(26万字) 当代世界出版社 2002年1月张道航主编刘滨晨副主编《企业战略管理》辽通出版社2001年11月于晓静著 《对干部权力监督的研究》(18.5万字)社会科学文献出版社 2002年6月于晓静参编 《全国备类成人高考文科复习丛书》辽宁人民出版社20()2年 5月吴高飞著 《现代市场营销策略*(26.3万字)高等教育出版社2002年3月夏洪艳副主编 《三职演讲写作*辽宁人民出版社2002年3月张伟参编 《计算机网络技术及 其应用》2002年4月刘雅萍参编 g大连年鉴》大连音像出版社2001年12月刘雅萍参编 《大连基…     

改革高新区干部人事制度

１９９４年以来 ,昆明高新技术产业开发区进行了干部人事制度改革 ,全面推行了干部聘任聘用制。五年多来 ,共聘用干部５００多人次 ,落聘、改聘、缓聘３０余人。一套“精简、统一、效能”的办事机构 ,一个“公开、平等、竞争、择优”的用人环境 ,一支素质高、业务精、作风好的干部队伍 ,一个“团结、创新、高效、服务”的园区形象已经基本形成。一、提高认识 ,端正思想 ,转变观念 ,打消顾虑是推行干部聘任聘用的前提条件实行聘任聘用是干部人事制度改革的新尝试。每一次聘之初 ,都有部分干部存有思想顾虑。有的担心参加竞争会不会被认为是要官当 ,竞争不上面子难看 ;有的机关的同志怕竞争引起同志间的矛盾 ,伤和气 ;有的认为竞聘上岗后干得不好要负责任 ,压力和风险太大 ;有的担心人选早已“内定” ,竞聘只是形式等等。党工委认为 ,干部人事制度改革 ,关系到广大干部的切身利益 ,产生这些思想顾虑是在所难免的 ,要解除这些思想顾虑 ,就必须不断地加强教育 ,把教育搞透 ,让思想先行 ,只有这样 ,才能广泛动员干部参与的积极性。党工委认真分析了产生这些顾虑的原因 :一是部分同志信心不足、观念落后、缺乏必要的心理承受能力。二是受干部选拨任用...     

干部人事制度改革思路

江泽民同志在“七一”讲话中指出:“贯彻‘三个代表’要求,我们必须全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则,深化干部人事制度改革,努力建设一支高素质的、能够担当重任、经得起风浪考验的干部队伍”。江泽民同志的这一重要论述,提出了我们党在新世纪的伟大征途上,进一步加强干部队伍建设的总要求,是我们深化干部人事制度改革的行动指南。认真落实“七一”讲话精神,积极推进干部人事制度改革,就是要努力创造一种充满活力的,使各方面优秀人才脱颖而出的制度环境。这是建设高素质的干部队伍,培养造就大批优秀人才的治本之策。适应新世纪我国经济政治文化发展的要求,我们要在日趋激烈的国际竞争中赢得有利地位,关键是培养一大批     

深化干部人事制度改革

通过不断推进和深化干部人事制度改革,到2010年,要建立起一套与建设有中国特色社会主义经济、政治、文化相适应的干部人事制度,为建设一支符合“三个代表”要求的高素质干部队伍提供制度保证。基本目标是     

"一校两院"对大连市领导干部培训需求的调查

为搞好教学布局的调整,提高干部培训工作的针对性和实效性,"一校两院"采用问卷调查的方式,对我市部分处级、局级领导干部的岗位需求情况及培训需求进行了抽样问卷调查.问卷设计采取了开放式与封闭式相结合的方式.对封闭式填写的部分运用SPSS软件进行了统计分析,获取了确切的数据资料;对开放式回答部分进行了分类归纳,填补了封闭式的不足,获取了更为详尽的培训需求资料.     

“一校两院”机构与人事制度改革工作圆满结束

7月27日,“一校两院”举行新聘任领导干部集体廉政谈话,标志着校院深化机构与人事制度改革工作,在校委的正确领导和全校教职工的积极参与下圆满落下帷幕。     

“一校两院”新书推介

宫希魁教授与《银沙滩思辩集》宫希魁,辽宁新宾人,1969年参军,1992年转业至大连市委党校,先后任学报常务副主编、理论研究室副主任、主任、经济管理教研部教授。曾获国务院政府特殊津贴,被评为大连市优秀专家,先后兼任全军教材编审委员会委员,中共大连市委、市政府咨询     

整体推进干部人事制度改革

党的十七届四中全会对新形势下深化十部人事制度改革作出了全面部署,中央颁布的《干部人事制度改革规划纲要》明确了重点突破项目。     

国有企业干部人事制度改革初探

建立现代企业制度，是深化国有企业改革的方向，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是我国企业制度的一次重大变革和创新。增强国有企业的活力，发挥国有经济的主导作用，关系到经济改革的成败和社会主义优越性的发挥。关系到经济和社会发展战略目标的实现。在建立...     

我省深化干部人事制度改革

近日,省委组织部向媒体通报了浙江贯彻落实中央《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》和省委《实施意见》,在更高要求、更深层次上推进干部人事制度改革的情况。会上宣布,今年省委组织部将突出抓好10个重点改革项目,规范干部选拔任用提名、推行差额选拔干部制度、加大竞争性选拔干部工作力度、健全调整不适宜担任现职干部制度等。     

干部人事制度改革的重大成果

《中华人民共和国公务员法》已由十届全国人大常委会第十五次会议于2005年4月27日审议通过,并由胡锦涛同志签署第35号主席令予以公布,自2006年1月1日起施行。公务员法是我国干部人事管理第一部总章程性质的法律,是干部人事制度改革的又一重大成果。公务员法的颁布实施,是我国社会主义民主与法制建设中的一件大事。一、制定公务员法的重大意义制定实施公务员法,是党中央着眼于我国全面建设小康社会的实践,适应完善社会主义市场经济、建设社会主义民主政治、贯彻依法治国方略的要求作出的重大决策,标志着干部人事管理进入了法制化的新阶段,在…