强化社会管理要以人为本

有媒体报道,中央领导日前指出,各级政府要多研究社会管理政策,建立起适应社会主义市场经济要求的社会管理体制。对此,高层率先作出努力,除对社会管理政策的高度重视外,据悉,中共中央政策研究室也专门成立了社会研究局这一新机构,负责社会管理领域的政策研究。完善社会管理是社会主义市场经济发展后遇到的新问题。在计划经济时代,家庭和个人的子女教育、医疗、养老等各种社会需     

强化企业领导者的现代意识

加快建立现代企业制度,不仅需要有良好的宏观环境,需要广大职工的内在热情,更需要具有现代意识的企业领导者.如何强化企业领导者的现代意识,本文谈一点粗浅的认识.(一)企业领导者必须消除墨守陈规的守旧心理,强化敢为人先的创造意识建国以来几十年的计划经济体系,模糊了企业的产权关系,扼杀了企业的发展活力,同时还窒息了企业领导者的创造精神.一些企业领导者常常沿用计划经济条件下形成的方式,很难突破政企不分、产权不     

要强化城市管理必须细化城市管理

要强化城市管理必须细化城市管理钟建初城市是一定地域政治、经济、科学文化的中心，是生产、流通、消费较为集中的场所。城管工作作为城市工作的重要组成部分．它关系到能否为人民群众创造一个卫生健康、舒适优美的工作。生活环境．对于该地区搞活经济，对外开放十分重要...     

转变机制 强化管理 建设适应现代企业制度要求的企业经营管理者队伍

党的十五届四中全会决定指出 :“建立现代企业制度是国有企业改革的方向。国有企业要适应建立现代企业制度的要求 ,在激烈的市场竞争中生存发展 ,必须建设高素质的经营管理者队伍。”而当前国有企业经营管理者队伍建设的状况与现代企业制度的要求还极不适应。突出表现为管理体制不顺 ,选人用人机制不活 ,激励乏效 ,约束乏力 ,严重制约了企业的改革和发展。因此 ,必须按照建立现代企业制度的要求 ,坚持党管干部原则 ,改进管理方法 ,转变企业经营管理者管理、选拔、考核、激励、约束机制 ,全面强化企业经营管理者队伍管理 ,逐步形成优胜劣汰、…     

企业干部要学习现代管理科学

我国现有三十八万多个工业企业,三百多万个商业企业和服务机构,还有一百多万个社队集体企业,从事企业管理的人员达几千万之多。要加快现代化建设步伐,提高企业的经济效益,迅速改善企业管理就成为目前一项紧迫任务。而实现这项任务的关键是:提高企业管理人员的素质。     

企业文化与现代企业管理

企业文化的概念和理论是美国学者戴维斯八十年代初期在研究日本企业管理特色时提出的.八十年代中期这一理论传入我国.立即引起我国企业界与理论界的广泛关注.现在,企业文化已成为现代企业管理中的一个不可忽视的重要因素.     

企业管理要注重以人为本

中国到传统儒家学说倡导“民本”思想,认为“天地之性,人为贵”,强调人心向背是事业兴衰的根本。在今天,这种“以人为本”思想在企业管理中表现为以人为中心,充分地理解人、尊重人,调动人的积极性、主动性和创造性,在企业中营造开拓、进取、团结、和谐的良好氛围,以实现企业管理的根本目的──获得良好的社会效益和经济效益。本人在企业的管理实践中深深体会到：企业管理必须注重“以人为本”。１．以人为本能充分调动人的积极性。主动性和创造性,提高企业效益。在企业管理中,坚持以人为本能有效地激发人的工作热情,调动起工作积…     

强化企业管理 扩大煤炭出口

我于一九八六年四月从中国精煤榆林地区分公司调到榆林地区煤炭出口公司工作,担任经理、党委书记.当时公司出口煤计划少,经济实力差,每年煤炭出口量只有二三万吨,一九八五年最多也只发运了4.9万吨.公司租赁了一个村办小旅舍的几间旧房子作为办公场所,没有自己的运煤车辆,没有自己的转运站台,更没有职工家属楼房福利设施.面对这样一个企业,我作了仔细的分析,认为它当时的状况     

强化团组织建设参与企业管理

共青团作为非经济组织,它在企业中的实际地位将取决于围绕企业发展做出贡献的大小。随着外部竞争压力的加重,企业改革不断深化,企业内部的经营机制也在迅速转换。应该看到,一些企业团组织发展和建设偏离了正常的轨道,代表青年利益的职能与实际权限间的差距以及设施差、经费少的矛盾,使团的活动处于“想干干不好,不干也不好”的艰难局面;一些基层团干缺乏脚踏实地的务实态度和服务青年的责任感,工作不到位,热衷于搞表面文章;一些团员组织意识和观念淡薄,拖交、拒交团费。在澎湃的改革浪潮中,作为先进青年群众组织的共青团如何挺立潮头,保持稳…     

绿色管理:现代企业管理新趋势

随着全球绿色运动的兴起,绿色管理蓬勃发展,绿色管理必将成为21世纪企业管理新趋势。当前,企业绿色管理的实施重点是定位于绿色市场、实施绿色生产、开展绿色营销、营造绿色企业文化。     

现代企业制度下强化内部审计的思考

现代企业制度要求内部审计在企业的内部控制过程、风险管理、提供管理咨询服务等方面发挥作用。为了适应现代企业制度的机制,必须建立与之相适应的内部审计制度。从我国内部审计制度存在的问题分析,要完善我国内部审计制度,首先应转变观念,提高认识;其次要拓展内部审计范围;第三,积极推进内部审计全面转型与发展;第四,保障企业内部审计的独立性;第五,全面提高审计人员素质。     

论现代企业人力资源规划管理

人力资源规划是人力资源管理的主要内容，属于整个人力资源管理统筹性的工作。它通过预见组织内部和外部环境的各个领域中可能发生的事件，从而在事件发生之前制定计划以适应可能的人员需求。因此，在现代企业管理中，探讨人力资源规划管理非常重要。     

儒家人文精神与现代企业管理

儒家“尽己为人”、“推己及人”的忠恕之道 ,“以民为本”的民本主义和“重义轻利”的价值取向是现代企业管理的精神来源 ,它与体现经济民主的现代企业制度相结合 ,成就了“以人为中心”的企业文化管理模式 ,是我国企业管理改进的方向。     

现代企业管理组织设计初论

现代企业是建立在技术现代化和管理现代化的基础之上的,现代企业必须要采用现代管理的方法。从理论上弄清楚现代企业管理组织设计的目的、原则及企业管理组织的基本形式,有利于提高企业管理活动的效益。     

儒教文化与现代企业管理

西方学者把管理比做一架冰山,浮在水上面的是管理组织、技术、方法和手段,约占1/3;藏在水下面的则是文化传统、价值观念和人际关系等,约占2/3。这个比喻是很发人深醒的。它道出了管理的深层部分和主要部分。同时也说明,先进的管理技术和手段只有同传统文化、传统管理经验结合起来,才能发挥作用,才能有旺盛的生命力。 去年,日本文部省拨出专款,决定把“儒教文化圈”作为重点研究项目加以研究。他们声称:“我们(的一套管理)是把美国的管理科学和东方的儒家思想结合在一起     

领导干部要强化全局观念

领导干部要强化全局观念杨希斌，李向国古话说：“不谋全局者不足谋一域，不谋万世者不足谋一时。”这话很有道理。作为一个领导干部，最重要的是要有全局观念。在当前推进改革开放和经济发展的新形势下，领导干部强化全局观念显得尤为必要。审时度势，把握全局，这是领导...     

要强化商品经济意识

时代已把我们推上了搞社会主义商品经济的舞台,和广大经济战线上所有同志一样,树立和强化商品经济意识,对于我们企业政工干部来说,也已经是十分重要和刻不容缓的事情了。商品经济意识,就是和商品经济条件下,以注重价值规律、商品交换,讲求利润观念、市场观念、竞争观念、发展社会主义生产力为原则,以满足人们日益增长的物质文化生活需要为目的的思想观     

要强化正面效应

解放军某部陈章福：首先要正确处理好弘扬正气与暴露问题的关系,在舆论氛围的营造上强化正面效应。思想政治工作应该正视和承认改革过程中遇到的矛盾和困难,但更应该大力宣传改革所取得的巨大成就和成功经验;应该敢于揭露和批判消极腐败现象,但更应该大力宣扬社会中积极健康的主流,防止造成一种认为现在社会毛病成堆、一无是处的灰色情绪,更不能在思想工作中提供一种低格调的参照系,导致越比心理越不平衡、越比越自我感觉良好、越比越降低自我要求标准的不健康心态。要改变揭露批判反面典型具体生动、而正面教育却抽象空洞的状况,努…