着眼於提高人的觉悟

我们黄冈地区财贸战线有职工79676人,其中35岁以下的青年职工61350人,占77％;总的情况是基层职工多,青年职工多,新职工多。前些年,由于放松了思想教育,职工中出现不同程度的思想滑坡,主要表现为:一种现象(精神空虚),二种倾向(一切向钱看,一切为个人),三种情绪(不稳定情绪、埋怨情绪、消极情绪)。在“双基”教育中,我们紧密结合职工的思想状况,     

上海市科技工会

<正>2016年,上海市科技工会在市科技党委的领导下,积极贯彻落实《上海市群团改革试点方案》,团结带领科技系统全体职工,积极推进"建设具有全球影响力的科技创新中心"。一是凝聚改革共识,制定改革方案。心系职工、多做实事。二是梳理机构设置,强化依法治会管会。联合打造"科技群力"互联网工作平台,提升科技系统工会组织的传播力和影响力。三是建功立业创佳绩。2016年,本系统共有3名职工(光机所     

本期导读

<正>党的十八大报告明确指出,全心全意依靠工人阶级,健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度,保障职工参与管理和监督的民主权利。因此,职工代表大会制度是我国基层民主政治建设的重要途径之一。自2011年5月1日实施以来,《上海市职工代表大会条例》(以下简称《条例》)在维护职工合法权益、促进企事业单位发展、构建和谐劳动关系和维护社会稳定方面起到了积极的法治保障作用。但随着上海产业结构调整和经济转型升级,职代会制度的运行面临着一些新情况新问题,《条例》也亟待做     

论情绪领导

领导,就是带领、引导人们从事某种活动,以实现一定目标,达到一定目的。人的行为以情绪为先导。一事当前,人们首先表现出一定的情绪。情绪积极、高涨,行为效果就好;情绪消极、低沉,行为效果就差;情绪中性、平淡,行为效果就一般。因此,领导者要重视情绪领导。情绪是人对客观事物的态度体验,是对客观现实的一种特殊反映形式。它既是一种主观体验,又是一种客观表现。是体验,又是反应;是冲动,又是行为。情绪在人们的社会生活中总是处于极为敏感的前沿地位。人们一接触客观事物或现象,就要表现出满意、愉快、兴奋、惊奇、反感、轻蔑、厌恶、忧伤、恐惧、羞怯、内疚、平静等等中的某个方面。人不可能离开情绪,人总是在一定的情绪中生活,情绪贯穿着整个人生。情绪在人的社会生活中有着重要的心理作用。     

榆次电缆厂开展记《光荣册》活动

一九八四年以来,山西榆次电缆厂在全厂职工中开展了以尊师爱徒、助人为乐、拾金不昧、勤俭节约、技术革新、合理化建议、义务加班和热爱本职工作、积极为生产服务为内容,分班(组)、车间和厂三级,自下而上的记《光荣册》活动。这项活动     

作为一本古代寓言集的《阅微草堂笔记》

我国古代狐鬼小说多。它们大体可分为两种;一种以蒲松龄的《聊斋志异》为代表,故事连篇,文采华焕;一种则以纪晓岚的《阅微草堂笔记》(下称《阅微》)为代表,串成笔记,叙事简洁。一般大都看重《聊斋》,不大齿及《阅微》;尽管也曾有少数人认为《阅微》文笔清畅质切,在《聊斋》之上。其实这种轩轾都是不确切的,因为它们走的是两条路子,各具特点,互有千秋。《聊斋》走的是小说的路子,《阅微》呢,却可以说是一部中国的古代寓言集。     

关爱型工作体系的探索与实践

<正>近年来,冀中能源股份有限公司党委构建了以"关情重爱"为核心的关爱型思想政治工作体系。所谓关爱型思想政治工作,是以推动发展为目标,以职工群体为对象,以关注职工的思想、情绪、生活等个性化需求为出发点,以激发凝聚每个人的正能量为宗旨,以关情重爱为主要特色的一系列思想政治工作新理念新方法的系统集成。"关爱型"思想政治工作体系的推进方法一是精心构筑职工情绪动态管理网,注重超前预警,搭建职工情绪掌控平台。两年来,我们     

职工“亲属化”是一种社会退化现象

陵西兵器工业《政工研究》杂志1987年第1期刊登刘海虹的文章,提出职工“亲属化”是一种社会退化现象。文章认为,人类由茹毛饮血的愚昧时代进化到发达的现代,中途曾付出极大的代价解决了人体自身的近亲繁殖问题。然而到今天,又一个可能使我们社会再次退化的潜在因素却在不断滋长着。文章以一个研究所为例:夫妻同是所内正式职工的占职工总数的56.1%,其子女是所内正式职工的(30岁以下)占30岁以下职工的58.7%,这两部分有着直接血缘关系的职工占全所职工数的67%。还有一种是有旁系亲缘关     

找准“着力点”

更新和完善企业思想政治工作机制,我认为着力点要放在三个方面:(1)着眼市场经济,改进和完善思想政治工作的信息反馈系统。为了提高思想政治工作的有效性,需要改造只适应在计划经济中搜集、传递、处理职工思想动态、心理反应、情绪变化的旧的信息反馈系统。要围绕市场、瞄准市场,建立和形成在市场变化中及时掌握职工思想波动、心理反应和情绪变化的信息反馈系统,通过深入细致的思想工作稳定职工的情绪,平衡职工的心理,协调职工的思想。使思想政治工作的信息反馈系统与企业生产经营的信息反馈系统在市场上结合。(2)以调动职工     

不图形式 注重“三实”

加强职业道德建设,是企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的重要保证,同时也是建立现代企业制度的客观需要。攀钢加强职业道德建设不图形式,不走过场,注重“三实”,即“联系实际,内容实在,狠抓落实”,有效地激发了职工的敬业精神。 联系实际,制定一流职业道德规范 一是将人们共同遵守的公共行为制定成《攀钢(集团)公司职工行为规范》,由(集团)公司统一修     

社会生产力的有机系统

长期以来,人们习惯把社会生产力仅仅归结为物质生产力,这种狭义的理解无疑是不全面的。其实,马克思主义的社会生产力理论是一个包括物质生产力、精神生产力、人类自身生产力在内的有机系统。在马克思恩格斯的著作中曾多次使用“精神生产力”,(《马克思恩格斯全集》第46卷(上)第505页)“人口增长也是一种……生产力,”(《马克思恩格斯全集》第46     

《纲要》过时了吗?

编辑同志: 去年全国职工思想政治工作会议制定的《国营企业职工思想政治工作纲要(试行)》下发已有一年了,这给我们基层政工干部以巨大的鼓舞,也为在新时期做好思想政治工作指明了方向。许多单位据此配备了专职政工干部,不少大学恢复(或增设)政工班。更可喜的是,当一些同志感到政治工作是“万金油”,没奔头正寻思改行之际,学了《纲要》后安心工作了。但是,这股热气没升多久就冷了下来。有的人说,那个《纲要》不算数;有的同志     

陕西省采取多种措施学习、宣传和贯彻《纲要》

中共陕西省委经济部、陕西省职工思想政治工作研究会,采取多种措施,深入地学习、宣传和贯彻《纲要》,收到了较好的效果。今春以来,有的同志认为《纲要》“要变了”、“过时了”,对执行《纲要》产生了动摇情绪。省委经济部、省研究会有的放矢地引导政工干部对《纲要》进行再学习、再认识,认真总结了一年来贯彻《纲要》的经验,统一了思想,增强了贯彻执行《纲要》的坚定性。大家认为,《纲要》是调查研究的产物,集体智慧的结晶,是职工思想政治     

海外文摘

美科学家推断 宇宙中有第五种自然力 据《纽约时报》和《时代》周刊报道: 美国某大学的一个研究小组最近宣布他们发现不同物体降落的加速度有一定的差异,认为可能有一种过去不知道的力在起作用,他们称这种假设中的力为“超荷”。     

瓦房店轴承厂为四千户职工安装闭路电视

怎样适应职工八小时工作时间紧张,思想政治工作不易开展的新形势,辽宁瓦房店轴承厂有三“招”。第一,办厂报。这个厂共有各种小报五种(《轴承报》、《技术开发信息》、《安全报》、《经济参考》、《瓦轴科普刀》)。其中轴承报为四开旬报,发四千份,内容有厂内新闻、治厂动态、职工中的好人好事。     

关于实行五天工作制的几点建议——周铁农委员代表民革组的发言

主席、各位委员:《国务院关于职工工作时间的规定》(以下简称《规定》)自1994年2月3日发布之后,新工时制度(44小时工作制)得到了广大职工的热烈拥护。职工们反映,国务院的《规定》表明了我国改革开放深入发展,国力增强,是党和政府为人民群众办的好事、实事。许多职工认为,实施新工时制度“比长工资还实惠”。     

完善劳动争议处理制度之我见

劳动争议处理制度自1987年重新恢复、到1993年《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下简称《条例》)颁布,尤以1994年《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)及其配套法规相继出台与实施,使我国劳动争议处理制度成为较为完备的一项法律制度。10余年来,它为“妥善处理企业劳动争议,保障企业和职工的合法权益,维护正常的生产经营秩序,发展良好的劳动关系,促进改革开放的顺利发展”,起了积极的作用。但是,在处理劳动争议的实践中亦存在着一些不尽人意的地方。     

试论职工主人翁意识的养成

《中共中央关于经济体制改革的决定》中指出:“城市经济体制改革中,必须正确解决职工和企业的关系,真正做到职工当家做主,做到每一个劳动者在各自的岗位上,以主义翁的姿态进行工作,人人关注企业的经营,人人重视企业的效益,人人的工作成果同他的社会荣誉和物质利益密切相联。”以主人翁的姿态进行工作,是我们期望出现的一种职工行为,而支配这一行为的思想则是职工的主人翁意识。对于一个社会主义国家来说,主人翁意识就是想问题处事情都要从国家的利益出发。它的行为规范是: (一)热爱社会主义国家,不为自己本部门的利益而损害国家利益,不为小集体的     

基于情商的领导力提升途径探析

随着现代以人为本的管理理念的深入发展,更加重视把情商作为提升领导力的重要途径。领导力的本质就是影响力,这种影响力除组织权力的外在要素外,更多是来自领导自身情商的内在要素。情商是提高领导力(影响力)的基础,它具体体现在领导的自我认知力和学习力;领导的情绪控制力和调节力;领导的自我激励力和适应力;领导的人际感知力和平衡力;领导的人际沟通力和协调力等诸多方面。     

为企业发展注入活力——江苏油田用科学理论教育职工

江苏在1996年召开的全省企业思想政治工作会议上提出,当前和今后一个时期企业思想政治工作的四项基本任务是:用科学理论教育职工,用企业精神凝聚职工,用职业道德规范职工,用健康文化陶冶职工。省里要求企业以中宣部、国家经贸委关于加强和改进企业思想政治工作的《若干意见》和十四届六中全会《决议》为指导,对企业精神文明建设和思想政治工作切实做到思想认识到位,组织领导到位,工作措施到位,物质保障到位,考核奖励到位,真正体现和落实“四用”。 日前,江苏省政研会向我们推荐了一组反映该省企业积极落实“四用”的经验,现编发于此,以供其他地方和企业了解、借鉴。