共查询到20条相似文献,搜索用时 62 毫秒
1.
贯彻实施《妇女权益保障法》 切实维护女职工合法权益 总被引:1,自引:0,他引:1
贯彻实施《妇女权益保障法》切实维护女职工合法权益倪豪梅《妇女权益保障法》的颁布实施,为维护职工权益,特别是女职工权益提供了法律保证。全国总工会把贯彻实施《妇女权益保障法》和《劳动法》结合起来,以依法维护女职工劳动权利和特殊利益为重点,把握大局,促进《... 相似文献
2.
3.
“保护妇女依法享有的特殊权益”是我国法律对职场女职工的特别关爱!然而,由于这些“特殊权益”散见于《女职工劳动保护特别规定》《妇女权益保障法》《劳动法》等诸多法律、法规之中,不易被人们所全面了解、注意与掌握。因此,女职工遭遇特别侵权维权时,要特别防止8大陷阱! 相似文献
4.
5.
2012年4月,《女职工劳动保护特别规定》正式颁布实施,女职工特殊劳动保护力度进一步加大。调查表明,虽然女职工特殊劳动保护总体实现情况较好,但在产假工资、特殊保护设施、经期保护、低技能女性劳动者劳动权益实现等方面仍然存在问题。其成因有着深刻的社会根源,是多种因素相互作用的结果。就问题的解决,应当从法律环境、社会环境、政府、企业、女职工自身等方面抓好着力点。工会女职工组织必须发挥重要作用。 相似文献
6.
保障女职工劳动权利的几点建议严桂芳1992年《中华人民共和国妇女权益保障法》的颁布,使宪法中保障妇女权益的规定更具操作性,为保证广大女职工劳动权益,提供了重要的法律依据。然而,目前在落实女职工劳动权利方面,仍然存在一些问题亟待我们在深化改革和完善市场... 相似文献
7.
《劳动法》对女职工和未成年工特殊权益的保障贾俊玲为了保证女职工和未成年工在劳动过程中的安全和健康,维护他们的合法权益,《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)对女职工和未成年工的特殊保护作了专章规定。这不仅体现了我国社会主义制度的优越性,而且对... 相似文献
8.
<正>各级工会组织聚焦女职工所需、所盼、所求,加强女职工权益维护力度,积极探索开展一系列维权服务特色工作,为广大女职工权益提供专属保障。加强源头参与积极推动完善女职工权益保障法律法规政策体系,围绕女职工在平等就业、薪酬待遇、生育保护、职业发展等权益实现方面的利益诉求,先后开展《女职工劳动保护特别规定》贯彻落实情况、企业性别平等机制建设、企业用工成本中的性别差异化、帮助职工平衡工作和家庭责任等专题调研, 相似文献
9.
10.
11.
12.
《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》均规定了女职工在“三期”(孕期、产期和哺乳期)期间所应享有的权利。用人单位应为“三期”女职工提供合适强度的工作岗位和安全的工作环境,不得随意降低“三期”女职工的工资待遇,也不得随意解除劳动合同。 相似文献
13.
14.
保障女职工与男职工享有平等的劳动权益,推进女职工权益保护专项集体合同(以下简称"女职工专项合同")的全面落实,能够解除女职工的后顾之忧,实现平等协商,使她们在推动企业与社会发展中发挥更大的作用。女职工专项合同是平等协商和集体合同制度的重要组成部分,是工会维权机制的重要内容, 相似文献
15.
党和政府历来重视女职工的劳动保护工作,制定了一系列法律法规和政策,我国女职工劳动权利和经济权利基本得到保障,女职工劳动环境、劳动条件不断改善。但是,随着社会主义市场经济体制的建立,产业结构的调整和企业改革深化,女职工的劳动保护出现了许多新情况、新问题,现行的相关法律法规已经不适应形势的发展,女职工权益受到侵害的现象较为突出加强和完善女职工的劳动保护制度势在必行。一、当前女职工劳动保护工作面临的问题1.《女职工劳动保护规定》亟待修改。《女职工劳动保护规定》是我国建国以来第一部关于女职工劳动保护的专项… 相似文献
16.
17.
18.
19.
20.
关于不同所有制企业女职工劳动保护情况的调查 总被引:1,自引:0,他引:1
《中国工运》2003,(3)
为了解新形势下不同所有制企业贯彻执行《劳动法》、《女职工劳动保护规定》的有关情况,全总女职工部采用调查问卷、实地调研等方式对广东等12个省市3285家企业进行了调查,涉及女职工270.4万人。调查显示:有95.3%的企业能较好地执行有关规定(其中公有制企业为97.5%,非公企业为90.4%),女职工劳动保护状况呈整体较好趋势,公有制企业普遍好于非公有制企业;非公有制企业中规模大、效益好的企业普遍好于规模小、效益差的企业。大多数企业签订了集体合同;女职工劳动权利、经济权益基本得到保障;女职工“四期保护”基本落实,女职工… 相似文献