非营利医院财务比率分析：管理决策之财务资讯

社会大众普遍认同非普利医院的主要宗旨为从事非营利性的慈善公益活动，获取利润并非其主要营运宗旨，然而充足的资源是非营利医院达成慈善公益目标不可缺少的条件，不同于其它非营利组织，医院的主要财务来源并非捐赠收入，而是医务收入．医院需要有具攸关性、可靠性、可比较性与一致性品质的信息，来协助组织的规划、营运与控制工作：尤其近年台湾地区实施全民健保，不论是个别医院或整体医疗资源使用．财务绩效评估与成本分析更显得重要，财务报表提供医院管理者与医疗政策制订者所需的财务信息。本研究通过实地医院访视与座谈会的方式，整理出25个适于台湾地区非营利医院的财务比率，率先系统化揭露财团法人医院的财务比率；，为了增强应用性，本研究将医院依净利与医务；争利分组，分别检定平均值与变异数的差异．资料显示净利分组的平均值差异普遍合于预期。在医务活动净利分组出现资本结构比率与预期相反的情况时，仅获利性比率合于推论，说明捐款收入与医务收入有互补的情况。     

青少年艺术学业自我量表的初步研制

编制青少年艺术学业自我量表对2029名有效被试进行调查。经过探索性和验证性因素分析以及信效度检验,结果表明:一是青少年艺术学业自我是一阶8因素二阶4因素的多维度多层次结构。二是青少年艺术学业自我量表具有良好的信效度,可用于测量青少年艺术学业自我。     

挫折承受力量表(FDS)中文版的修订

目的:对FDS进行中文修订,对其信效度进行检验。方法:对北京某高校200名大学生预测。随后对北京三所高校900名大学生正式施测。结果:所有条目的区分度均达到显著水平;探索性因素分析与验证性因素分析均支持FDS中文修订版(FDS-CR)的逃避困难、权力、情绪耐受性和成就四个维度的理论建构;FDS-CR的Cronbach’sα系数0.86,效标关联效度达到0.91。结论:FDS量表中文修订版具有较高的信效度,可以作为国内大学生挫折承受力研究的有效工具。     

企业并购的财务风险与防范

金融动荡掀起了全球企业的并购浪潮,中国企业在这一背景下面临新的机遇,同样也面临较大的风险,尤其是财务风险.规避和防范财务风险,实现企业的成功并购是金融动荡背景下企业发展的重中之重.     

中国企业在华尔街的“罪与罚”

对于华尔街中国概念股退市风潮,舆论有不同评价。有人称这是中国企业海外欺诈的应得恶果;更有人认为,此乃美国人策划的另一起阴谋。前不久,央视经济频道就此问题还策划过一场电视辩论。事犹过,境未迁!为了深入分析这一事件,使更多的中国企业从中吸取教训,本刊特约来自不同专业领域的四位年青专家,进行多方位的分析和评论。     

知识管理在A企业的运用

简要的概述知识管理在企业生存与发展中的重要意义,以及知识管理在现代企业中的运用,并对各个阶段进行了科学的比较,指出了以知识为中心来重新审视信忠时代里商务世界的重要性.     

“他律”下企业社会责任的追求

一旦跨越底线,企业面对的很有可能就不再是需要主动或被动承担的“责任”,而是来自整个社会的巨大压力和“灭顶之灾”     

会计信息在企业经营管理中的运用

在市场经济条件下,加强会计信息在企业生产经营管理中的运用有着重要的现实意义。它有利于完善企业经营管理,提高经济效益,使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。     

企业文化对企业创新过程的影响分析

创新是企业发展的动力,企业创新过程可分为:创新准备、创新构想提出、创新尝试及创新成果推广等阶段。企业创新的每一阶段都与企业文化密切相关,良好的企业文化有利于促进企业的持续创新。     

企业如何运用远期权益发挥持久的激励效果

文章运用方格图形象地分析了远期权益的八种组合方式，同时结合六类激励对象对远期权益的激励原理、激励方式的选择、激励效果进行了详细的分析。最后，从制度层建设的角度提出保障远期权益激励方案得以运行的各种措施。     

浅析文化企业三级价格歧视策略的运用

三级价格歧视是文化企业经常采用的一种定价策略,它在一定条件下能够带给文化企业丰厚的利润回报。然而,由于受到各种内外部因素的制约和影响,价格歧视有时并不能给文化企业带来预期的经济效益。     

刍议IMC在本土企业品牌形象塑造中的运用

IMC被认为是当今信息社会最有效的传播工具和方法,也是品牌形象塑造最有效的手段,但本土企业在运用IMC塑造品牌形象的过程中还存在诸多问题,必须树立IMC观念在企业经营中的战略地位,通过实施接触点管理、加强企业信息化系统的建设和客户关系的管理等手段提升IMC在本土企业品牌形象塑造中的效用。     

管理“企业高管”的多重路径探析

公司高级管理人员（本文简称＂高管＂）是指公司的经理、副经理、财务负责人,上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。高管的特殊地位决定其离职问题的特殊性。所有权和控制权两权分离①是现代企业理论的基石,依据公司治理理论中被广泛接受的＂代理理论（agency theory）＂②,     

煤矿企业员工素质分析

煤矿企业员工队伍初中及以下学历基数大,初中至大学文化及具有相应职称的人才结构呈金字塔状。理想模式应为初中学历、专业技能型的灰领人才和高等学历人才结构呈两头小、中间大的木桶状。培养专业技能型人才队伍的途径在于加强企业文化建设,依法培训,和建立人才成长的激励机制。     

创业企业成长要素分析

由于创业企业通常多为中小型民营企业,其能否顺利成长并做大做强,直接关系到地方民营经济的发展。因此,都有哪些因素在决定和影响着创业企业的成长?应如何把握这些因素?很值得我们尤其是地方经济发展的主导者们去深入研究。一、创业企业成长:一个模型的提出     

我国企业慈善责任的伦理分析

企业慈善责任（CorporatePhilanthropyResponsibility简称CPR）是企业社会责任中超越底线的责任,它对提升企业形象、塑造产品品牌、实现企业可持续发展具有不可替代的战略作用。在经济全球化时代,企业对社会经济发展所起到的作用日益明显,已成为拉动经济增长与增加就业、促进社会公平正义及构建社会主义和谐社会的重要力量。现阶段,由于慈善责任理念的缺失以及受企业发展规模和实力限制,我国企业在履行慈善责任方面缺乏主动性和前瞻性。文中从伦理学视角分析我国企业履行慈善责任的伦理价值及应遵循的道德原则,提出应从强化企业慈善责任理念和优化企业慈善责任建设的伦理环境两个方面来促使我国企业更好的履行慈善责任。     

企业行贿的外部原因分析

企业作为逐利性集团,获取更大的利益无疑是其行贿的内在动机。但是没有外在条件,这种内在动机就无以转化为现实,更得不到强化。从企业外围因素分析,企业行贿的原因大致有如下七点:市场发育不完善、法律制度不健全、政府定位不清晰、权力配置不科学、官商关系不正常、违规做法未严惩、贿赂文化未清除。因此,治理企业行贿不仅要从企业自身入手,更要有效设置企业与政府的边界,让行政权力和市场权力归属明晰。     

如何运用科学发展观做好企业思想政治工作

党的十六大以来，胡锦涛总书记鲜明地提出了“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续发展”的重大战略思想。党的十七大再次提出了深入贯彻落实科学发展观的重大决策，用科学发展观统领经济社会发展全局已成为全党、全社会的一项重要任务。如何用科学发展观指导新形势下企业思想政治工作，在思想政治工作中充分体现和运用科学发展观，已成为摆在企业思想政治工作者面前的一个重要课题。     

未成曲调先有情——情感管理在企业思想政治工作中的运用

最近，在一篇杂志上偶见这样一则寓言故事：北风和南风比试。看谁能把行人的大衣脱掉。北风首先施展威力，然而行人为了抵御北风的侵袭，却把大衣裹得更紧；南风则徐徐吹动，行人只觉得春暖身上，始而解开纽扣，继而脱掉大衣。南风和北风的目的一样，都要使行人脱掉大衣，但由于方法不同，结果相反。这则寓言故事告