单位不出具解除劳动关系证明怎么办？

《劳动合同法》规定，单位在与员工解除劳动合同时要支付经济补偿金，但事实上很多企业辞退员工都是口头通知，并没有出具书面的辞退证明，因此劳动者无法向劳动争议仲裁委员会进行经济补偿金的申诉。因为即使劳动者提起申诉，单位方面也可以否认辞退了劳动者，比如解释为岗位调动，放假休息等，     

单位不出具书面辞退证明如何维权？

《工友》编辑部： 法律规定，用人单位违法解除与劳动者的劳动关系应当支付经济补偿金。但现在很多企业辞退员工都是口头通知，不给书面辞退证明，因此劳动者无法向劳动争议仲裁委员会进行经济补偿金的申诉。即使劳动者提起申诉，单位也可以否认辞退，比如解释为岗位调动，放假休息等，甚至有的单位还反告劳动者擅自离职。因大多数情况下，单位口头通知劳动者解聘后，劳动者一般不会继续上班。     

盘点：2008年十大劳动争议案

首例“自杀为工伤”案；首例无固定期合同被解除员工败诉；发出首个劳动报酬支付令；反抑郁症歧视第一案IBM辞退抑郁症员工败诉；首例用人单位请求撤销仲裁裁决申请被驳回；外国人在华就业遭遇劳动合同法难题；工会主席遭辞退维权胜诉一审获赔17万余元；首例辞职员工要求公司支付年休假工资案；10元诉讼费索赔256万亿美元；腾讯起诉15名离职员工跳槽竞争对手案     

单位不出具书面辞退证明如何维权?

《工友》编辑部:法律规定,用人单位违法解除与劳动者的劳动关系应当支付经济补偿金。但现在很多企业辞退员工都是口头通知,不给书面辞退证明,因此劳动者无法向劳动争议仲裁委员会进行经济补偿金的申诉。即使劳动者提起申诉,     

警防以省总名义诈骗

2008年11月10日，被宜昌伊诺唯盛工业科技有限公司辞退的14名员工领取了30693．03元养老保险和医保金，历时一个多月的解除劳动合同争议终于得以圆满解决。     

荆门市职工社会化维权形成四级网络

据台湾媒体最新报道，由于不满华硕电脑向被裁员工提供的遣散费，近百名将面临辞退的华硕员工周一聚集在华硕电脑位于台北市的总部门前，要求公司增加他们的遣散费。     

企业可以对违法生育的员工给予经济处罚吗？

《工友》编辑部： 我公司员工王某，因她正在怀孕生育第二胎（不符合计划生育条例规定的条件），于是社区居委会和街办处多次找到了我公司。在此压力之下，经我公司劝说无效，于是我公司将其辞退了。她在我公司系计划生育工作管理专员，也即属于“知法犯法”的情形。     

女职工在孕期、产期或者哺乳期内绝对不能解雇吗？

案例：吴某（女）是某公司员工,工作期间怀孕并产下一子。在哺乳期间,吴某多次违反公司规章制度所规定的对员工工作时间的要求,经常无故迟到、早退,导致因她负责的工作不能按时完成而使,公司违约,造成了较为严重的经济损失。公司在劝说吴某无效后,以吴某严重违纪为由将其辞退。吴某认为,其处于哺乳期间,根据《劳动合同法》有关规定,即便违纪公司也不能和她解除劳动合同,故提起仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。     

新版个税法 知多少？

最近，我国修改了个人所得税法，自今年9月1日起，工资、薪金个人所得税减除费用标准由每月2000元提高到每月3500元。按照这个规定，纳税人数由现在的约8400万人减至约2400万人。     

为他多争取了5.58万元的伤残补助金

如果按照法律规定，李增都的工伤赔偿只能拿到18．22万元，但经过工会三次调解之后，李增都实际拿到了23.8万元的赔偿，为他多争取到了5．58万元的伤残补助金。工会在调解过程中，既要充分考虑受伤害职工方的实际情况，也结合企业的赔偿能力。尽量让赔偿总数与工伤赔偿待遇略高一些，做到以人为本。     

问诊劳务派遣

劳务派遣作为一种灵活的用工机制有着其独特的优势,但由于派遣关系三方(派遣机构、接收企业、职工)之间的合同约定不甚明了等原因,在实际生活中出现了不少纠纷。尽管目前一些地方法规对劳务派遣作出了规定,但全国层面的统一法律规范却是缺失的——[新闻背景]工作11年,不是该单位员工?只因工作中的一点疏忽被辞退的徐延格在肯德基工作了11年,被辞退后才发现他的雇主竟然不是肯德基,而是一个自己连地址都不知在哪里的“北京时代桥劳动事务咨询服务有限公司”(以下简称时代桥公司)。1995年2月,徐延格进入肯德基工作。2004年6月,公司人事部发出…     

『加薪』还应『加心』

岁末年初．多数企业在工资集体协商中纷纷给职工加薪，有的员工整体薪资水平提升30％以上。应当说．这是一个不错的消息，也是应对当下“用工荒”的一个有效措施。某企业今年增资幅度较高．却仍然留不住人．让人纳闷。问及正在跳槽的员工方知缘由。原来，员工们对这家企业的工资待遇是满意的．但对这家企业只是像机器一样的工作不满意。没有企业文化．缺少关爱尊重。缺乏精神生活．工作并不快乐。因此．他们自然要作出另一种选择。薪酬管理上有个著名的雷尼尔效应．说的就是当工资达到或超过基本生活需要后．愉快的环境也是留人的因素之一。红豆集团是一家拥有2万余名员工的大企业．去年连续3次加薪．员工月薪超3000元．全年收入达4万元。除了靠加薪留人，红豆集团更靠感情投资：靠福利留人，补贴、假期不少；靠文化留人．娱乐生活丰富多彩：靠职位留人．人人都有上升的空间：靠情感留人．员工有难主动帮：靠诚信留人．让员工有话语权。红豆集团正是让员工感受到了家的温暖．从而调动了员工的工作积极性．促进了企业劳动关系的和谐稳定．今年不仅基本留住了全部老员工．而且在各地出现“民工荒”的形势下．仍然顺利地增招了2000余名外来员工。     

“中石油降薪”的标本价值有限

近日,根据中石油发布的年报,该公司2015年员工人均收入为13万元,比2014年人均收入降低约1万元。实际上,中石油去年便曾集体降薪15%-20%。领导层更是带头降薪,降薪最高的达35%。(3月28日《证券日报》)点评:"中石油降薪"现象传递出来一个正向信号,国有企业员工的收入也要与经济效益的好坏同步。     

互动信箱

工作期间未签订劳动合同而被公司辞退该怎么办？问：本人在某公司工作年限长达26年，期间未签订任何书面劳动合同，工资报酬一直都是650元。现在公司以我达到退休年龄为由，提出将我辞退。请问我该怎么办？     

事业单位临时工被辞退能否获得经济补偿？

案情回放:湖北某市音乐学院是财政全额拨款的事业单位。陈先生于1993年9月到音乐学院做临时工。2002年7月,音乐学院将陈先生辞退,陈先生被辞退前的月收入为300元(该市自2002年1月起的最低工资标准为400元)。陈先生被辞退后,音乐学院未给予陈先生任何经济补偿。为此,陈先生向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,裁决结果是:(1)音乐学院支付陈先生解除劳动关系经济补偿金7600元,支付额外经济补偿金3800元。(2)音乐学院补发陈先生2002年1月至2002年9月期间实得工资与最低工资差额部分900元,并另支付经济补偿金225元。(3)音乐学院为陈先生补办劳动关系…     

用人单位单方解除劳动关系应否通知工会？

杨某于2002年11月进入某机械公司工作，双方签订了劳动合同。2007年12月24日，杨某与公司又签订了期限为2008年1月1日至2008年12月31日的劳动合同。2008年1月22日，公司向杨某发出辞退处理意见：认定杨某与同宿舍员工熊某发生口角，并且先动手引发肢体冲突，其行为已严重影响了公司的正常管理     

襄樊市民营企业招聘周凸显技能工人匮乏

《办法》规定：凡县以上工会进行工程建设、购置办公设备和服务或有关物品单件价值在5000元（含5000元）以上，批量价值在1万元（含1万元）以上的必须实行工程招标或集中采购。集中采购采取招标采购、谈判采购、询价采购、单一来源采购、自行采购五种方式进行，财务、经审、纪检监察部门实行全程监管。对违反《办法》的单位和个人，按照《中共湖北省委关于违反政府采购法律法规行为的党纪政纪处分暂行规定》及有关规定进行处罚。     

定要与用人单位签订劳动合同

某建筑装饰工程有限公司设计人员张某，被公司辞退后一直未拿到任何应得所得。现在，他上诉到劳动仲裁委员会，要求公司支付拖欠工资2650元，返还押金2919元，要求给付解除劳动合同经济补偿金2212元、拖欠工资经济补偿金662．5元共计8793.5元。     

签了不白签 约束不可少

我镇年工业产值84．6亿元，职工1．5万多人。由于工资偏低，工资基本上由老板说了算，职工无话语权等原因，致使员工频频跳糟，生产受到很大影响，甚至停产。     

留在诺基亚的最后60天

正8月1日,北京,前诺基亚北京研发中心亦庄园区,部分员工抗议微软收购诺基亚后的裁员。7月中旬,微软宣布预计在新财年内裁员1.8万人,其中约1.25万被裁员工来自刚刚收购的诺基亚设备与服务部门。8月28日,赶在微软规定的最后期限之前,原诺基亚研发部门的大部分员工陆续在离职协议上签字,他们中的大部分将在9月底彻底离开这家工作了多年的公司,也包括梁平。为了成为诺基亚公司的正式员工,梁平等待了五年,但是离开诺基亚(今年4月,诺基亚大