刊中报

沿海地区外资企业直选工会主席据《21世纪经济报道》,目前,广东、福建、浙江、山东等地都出现了外资企业直选工会主席的新现象。在福建省厦门市,一美资企业的工会会员,最近通过投票罢免了他们认为不称职的工会主席,并直选出新一届的主席。在广东东莞市,一港资企业由员工直选的工会主席先后代表劳方与资方补签了集体合同,调高了员工的最低工资标准,并设立员工困难辅助基金。社会学家认为,外资企业直选工会主席是维护工人权益的一个很好开端。全总有关领导指出,这是继中国农村普遍推行基层民主选举之后一件很有意义的事情,这与十六大提出的实现政治文明的目标也是相吻合的。     

工会干部体制改革,任重道远

履职仅9个多月,工人们就以维权不力欲罢免自己选出来的代言人,这是深圳欧姆公司工会主席赵绍波日前遭遇的尴尬处境。之前是过关斩将、众望所归的票选工会主席,如今却成为履职不力、受工人指责的罢免对象,     

直选,其实是一项系统工程

据媒体报道,近日,深圳日资企业欧姆电子（深圳）有限公司通过＂直选＂产生了工会主席,来自生产一线的制造部科长赵绍波高票当选。媒体还说,广东省正在全省千人以上企业广泛推行工会主席直选制度。     

直选基层工会主席的实践与思考

为深入贯彻《中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》精神,结合企业基层工会实际,攀钢(集团)公司工会在(集团)公司党委和四川省总工会、攀枝花市总的领导下,积极探索采取会员代表大会直接选举基层工会主席的方式,于2005年5月、6月在三个职工会员多的主体生产厂进行了直选试点。由于组织领导到位、宣传发动深入、方案设计合乎实际,广大会员参与热情高、参选率高、关注度高,直选试点工作取得了圆满成功,为攀钢基层工会工作带来了新气象。一、攀钢直选基层工会主席的背景1.政策依据。所谓直选,就是由基层工会的工会会员大会或会员代…     

心理契约破裂减少了工会参与吗 ? —— 工会主席任命方式的调节作用

在员工与企业间出现心理契约破裂时，员工通常会借助工会力量维护自身权益。本研究以 16 家 企业的 199 名员工为样本，以工会主席任命方式作为调节变量，探究了员工与企业间心理契约破裂和员工工会 参与之间的关系。研究发现：心理契约破裂显著负向影响员工工会参与；工会主席的任命方式在心理契约破裂 与员工工会参与之间起调节作用。即工会主席由企业直接任命的企业中，心理契约破裂显著负向影响员工工会 参与；在工会主席由员工投票直选的企业中，心理契约破裂与员工工会参与之间没有显著关系。本研究通过验 证不同工会主席任命方式下员工与企业间心理契约与员工工会参与之间的关系，证明了工会主席直选对工会维 权职能履行的保障作用。这对构建和谐劳资关系提供了指导。     

天门市基层工会组织建设的四点体会

一、主席直选是最有益的尝试搞活工会工作,关键在于基层;搞活基层,关键在于人——一个能真正代表职工利益的工会主席。市总工会认为,基层工会主席直选,则是解决这一问题的,最具实际意义的举措。这项工作,起步于2003年。试点之初,有的同志存在“三怕”:一怕影响上下级工会之间的领导关系,二怕影响工会主席与法人之间的合作关系,三怕影响职工与老板之间的劳资关系。对此,市总工会组织部分企业法人代表和工会干部,学习全总、省总有关文件,领导讲话,统一思想认识。然后,市总工会初择了一批“条件比较成熟”的企业,进行直选试点。湖北沙隆达集团天门分公司是最早试行主席直选的企     

工会副主席被公司“越级”除名之后

相关法规 我国《工会法》第十七条规定，工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免。     

湖北十堰——“直选双聘”工会主席

"我为职工维权,谁为我维权?"——这是民营企业工会主席遇到的困惑。3月4日下午,湖北十堰市鸿鑫中小企业创业基地产生了首任"直选双聘"工会主席。     

义乌市开展基层工会主席“公推直选”试点工作的调查报告

健全基层工会的组织制度和民主制度,在同级党组织和上级工会的领导下,在有条件的基层工会通过召开会员或会员代表大会,由会员（代表）直接投票选举产生工会主席、副主席,是工会十五大以来各级工会组织的实践课题。近年来,义乌市总工会对基层工会主席＂公推直选＂进行了试点探索。现将有关调研情况汇总如下。     

“让我们直选工会主席!”

﹃让我们直选工会主席﹄●卞荣臻徐良芝最近，在盐城化纤集团有限公司第四届会员代表大会上，原来拟定的由工会委员会选举产生工会正副主席的选举方案在提交会员代表大会审议时，被代表们否决了。代表们的共同要求是：让我们直接选举工会主席。可以说，会员代表们从来没...     

探索基层工会主席选任模式加强工会自身建设

银川铁路分局现有基层站段工会29个,会员20261名。自1996年3月以来,我们先后在银川客运段、银川车务段、石嘴山机务段、固原车务段和银川铁路医院等5个基层单位推行工会主席公开竞选制,取得了良好效果。在此基础上,2001年,我们又抓住基层单位工会换届的有利时机,全面推行了工会主席、副主席由会员代表大会直接选举制。从公开竞选到民主直选,经过几年的实践,逐步探索出了一条基层站段工会主席选任的新路子。     

咸宁市建立工会干部维权保障金制度

2007年12月24日至28日，省总工会组织部举办全省基层工会主席直选工作研讨班，来自全省各市、州、直管市总工会和大型企业工会组织部长以及部分基层工会主席共90余人参加了研讨和交流。     

从浙江余杭看外商助推工会主席直选

能否有工人直接选举出来的、和资方进行有力谈判的工会主席?能否有为工人良好的劳动环境、足额的工资和有保障的社会福利奔走的代言人?在私企相对比较发达的沿海地区,工人们的这种期待正在一些外向型企业里变成现实。一些企业基层工会改革已经拉开序幕,工人直接选举自己信任的工会正副主席,从而塑造一个能和资方博弈的“直选工会组织”。实际上,许多私营企业的这种变革是出于对其欧美客户(销售商)的“迎合”——入世前后,这些企业陆续与西方客户签订了必须接受他们劳工权益保护评估     

直选的工会主席还是不是软脚蟹

工会主席的角色,在很多企业中显得相当尴尬,要不就是形同虚设,要不就是只向企业领导负责。因而,当河北省直选企业工会主席的消息传来后,似乎很有一种角色大颠覆的感觉。     

“点拨”老板有窍门

去年5月,我们公司开始建工会,当时通过职工大会直选,公司副总担任了工会主席。后来因为副总忙着长沙那边的项目建设,很难回来开展工作,于是就由我接替了他的位置。老板开明与人性化,对我们工会来说,是一件幸事,对职工来说,更是福气。干工会     

试行基层工会主席直选 增强基层工会组织活力

撰稿，介绍了该市试行基层工会主席直选的经验。从2003年开始，麻城市先后在新建企业，工业交通、财贸企业，文化教育、农林水利等行业推行此项工作。截至到2005年上半年，先后有36个企事业单位的工会主席实行了直选，为完善和加强基层工会组织建设起到了一定的促进作用。为了保证这项工作顺利进行，市专门成立了直选工作领导小组．在具体运作上注重把好“三关”。一是推荐关，做到候选人必须得到会员群众的认可。就是要求候选人必须有较强的工作能力，综合素质较高，廉洁自律，公道正派，有一定的群众基础。争取把既符合《工会法》规定，又热心为职工群众办实事的人推荐上来。     

润物无声（之八）

2001年6月9日，隆昌各新闻媒体以显著位置报道：全省公推直选工会主席第一人——王静。报道的焦点是：这次王静作为市总工会向企业推荐，并经职工选举产生的工会主席，是工会工作改革和创新的大胆偿试。这标志着工会工作的社会化、专业化、职业化向前迈进了一大步。     

县(市、区)工会工作专题之五 在“规范”中激活

抓基层工会组织规范化建设工作,湖北省动作较早的尚属荆门市。而荆门市这项工作的发源地又在钟祥市——和谐社会必须和谐劳动关系;和谐劳动关系必须发挥工会组织的作用。现在的问题是,非公企业工会工作呈现出“滞后”状态,许多非公企业(包括一些直选工会主席)在短期内很难熟悉工会业务,导致有工会主席,却没有正常的工会活动。或者,许多工会主席仍以为“打球照     

重庆：试行国企工会主席问责制不作为或被罢免职务

为保障职工权利和利益，重庆能源投资集团公司工会于近日正式实施《工会主席问责制试行办法》（下简称《问责办法》），对工会主席在所管辖的工作范围内，因不作为而导致损害职工利益的行为进行问责，情节严重将被罢免职务。这是该市总工会在重庆国企的首次试点。     

工运短波

云南省财贸工会：举办工会主席培训班 9月16日-19日,云南省财贸系统工会主席培训班、工会干部疗休养在云南省工人疗养院举行,来自全省财贸系统80名工会主席和工会干部参加了培训及疗休养。