如果上司不如你

职场生涯中会遇到许多问题,比如上司水平比自己低,甚至低很多,作为职场中人该怎么办？ 常见的处理方法有四种：一是背后议论上司的不是;二是瞧不起上司,言谈举止中带出冷嘲热讽;三是直接忤逆上司,不给上司面子;四是到上司的上司那里申诉上司如何无能和不是。     

职场新人莫当“草莓族”

步入11月,作为在职场江湖中锻炼了3个月的新人,你是否已经适应了职场生活？同事们对你的评价如何？你是有能力的栋梁之才,还是一个外表光鲜而不耐压的＂草莓族＂？如果不幸被人冠上＂草莓族＂的称号,那就赶快反省自己的行为,早日摘掉这顶帽子吧!     

多一盎司定律

著名投资专家约翰·坦普尔顿通过大量的观察研究,发现了一条很重要的原理：“多一盎司定律”。盎司是英美重量单位,一盎司相当于1／16磅,在这里以一盎司表示微不足道的重量。     

会议说

会议定律：人多的会议不重要,重要的会议人不多。解决小问题开大会,解决大问题开小会。解决关键问题不开会,不想解决问题总开会。所有重要决议,都在会议结束或者聚餐前最后五分钟完成。     

令狐冲职场生涯的启示

在金庸小说里,令狐冲是个很值得揣摩的人物。很多年轻人都羡慕他——习得高明剑法,虏获美人芳心。金庸对此颇不以为然,认为年轻人总想凭借小聪明旦夕之间就能掌握独孤九剑,而不愿像杨过那样在深山里苦练玄铁剑法。金庸的批评有一定现实意义。我们不妨细细拆解一下令狐冲这个华山派大弟子的案例,或许能给职场新人一些启发。     

完美之错

就像化妆师不愿遇到天生丽质的美人,没有缺点的职场新人,其实是主管最不喜欢的类型。晓岚是个高才生,大学毕业后很顺利地应聘到一家外企。晓岚的主管是一个30多岁的男人,看起来很精干。她想,     

兔子只要不停地奔跑，就能变成老虎

说，有一只老虎，在追一只兔子。兔子跑得飞快，老虎追呀，追呀，怎么也追不上。于是它就停下来问上帝：上帝呀，我这么凶猛的老虎怎么连个兔子也追不上呢？上帝对老虎说，兔子是为了生存在奔跑；而你呢，仅仅是为了一顿午餐在奔跑，你怎么能追到兔子呢？ 马鞍山市蘑菇大王殷坤才讲给农村青年的故事——     

“滥好人”没有未来

记得我刚入职场的时候,上司和同事交待的工作,我都只有一种响应:"是!没问题!"但是,领导有交待"任务",前辈和资深员工也有分派"工作",甚至连刚进公司的新人,也要我花时间去"帮忙",这下子可好了,我怎么忙得过来?一开始,我以为是自己的专业性不够,或是抗     

职场失误多久可以洗白

职场不问初衷,只看结果。一旦失误了,代价除了降职、罚款这些实在的惩戒之外,还有一种更隐形的、杀伤力更大的后果——为将来的共事设置障碍。因此,失误之后的洗白变得尤为关键,这不仅意味着在行为层面纠正一个错误、改掉一个习惯,更重要的是,你还需要从上司和同事们心里的"黑名单"中彻底挣脱出来。     

“结伴而行”也是一种病

正主人公:吴女士吴女士是一家连锁服装企业的店长,她的店在市中心的商业区,人流量、库存量、店面在当地都是最大的一家,做得好的员工一年下来收入不菲。更重要的是吴女士的店就是当地的"黄埔军校",十年的时间从她的店里前前后后走出了八位副店长和店长,其他店的店长碰到她都会尊称她一声"吴姐"。可最近吴姐遇到了一件头疼的事情。今年公司招了一批新的应届毕业生,经过岗前培训后,将一所当地比较有名的商业学校的五个比较优秀的女孩子分到她这里作为储备干部培养。吴女士刚刚接到任务后信心满满,觉得店里面有了新鲜血液就应该更加地有朝气,更能吸引年轻的顾客,没想到朝气是有了,也给她增添了无尽的烦恼。