社会保险基金到期债务与免疫投资策略

当社会保险基金投资到固定回报债券的时候,由于债券的到期日和社会保险基金到期债务日不一致,社会保险基金有可能需要在债券到期日之前将债券折现。如果在购入债券很短时间内债券的到期回报率发生了变化,债券折现时就要使用新的回报率计算折现价格,社会保险基金折现收入可能无法满足原定的到期债务支付,由此产生了债务融资风险,这种风险就被称为回报率风险。通过数值模拟分析发现,虽然实际的到期回报率和原定的到期回报率存在差距,但是在某个合适的时点上折现是可以保证原来的投资效果的。这个合适的折现时点使得社会保险基金的折现回报不会受到实际到期回报率变动而带来的支付风险的影响,所以称这个折现时点为免疫折现时点。     

中国人力资本投资状况及其政策选择

人力资本投资状况对我国经济发展和劳动者个人收入水平有着至关重要的影响。虽然我国对人力资本的投资总量在逐年增长,但我国的人力资本投资支出还远远低于各国平均数,与物质资本投资相比较,人力资本投资的相对量还处于较低水平,投资结构也不尽合理。     

口语交际策略及其语用学探析

口语交际策略是保证口语交际活动取得成功的对策和谋略。运用语用学的相关原理,对口语交际的观察策略、倾听策略、表达策略、反馈策略、调控策略进行深入地探析,可以帮助人们更好地理解和把握这些策略,有效地提高口语交际的策略水平。     

浅析商业性体育赛事的财务风险管理

商业性体育赛事的组织者要想在激烈的竞争中生存下来,并谋求长足发展,在赛事运作过程中就要尽可能实现"财务状况最优"和"利润最大"。然而,商业性体育赛事运作过程中的存在各种风险,要实现利润最大化,就要尽可能的采取各种措施来规避或减少可能导致损失的各项风险,避免风险造成损失或使损失控制在最小范围内,争取把潜在收益成为现实的可能性,以实现赛事利润最大化的财务管理目标。     

独立学院转设背景下不确定性规避对教师工作不安全感的影响 ——一个有调节的中介效应模型

独立学院转设作为一项重大的组织变革,会对教师的切身利益产生重要影响。基于认知评价理论和资源保存理论,本研究探讨独立学院转设背景下,不确定性规避对教师工作不安全感的影响,并检验感知转设冲击的中介效应以及人力资本的调节作用。本研究发现：不确定性规避对教师工作不安全感有显著正向影响,感知转设冲击在不确定性规避和教师工作不安全感之间起部分中介作用,人力资本负向调节不确定性规避和感知转设冲击之间的关系,人力资本还负向调节感知转设冲击在不确定性规避和教师工作不安全感之间的中介作用。为保障转设工作的顺利进行,研究建议：学校应就转设与教师进行充分沟通,教师应提升自身人力资本水平,增强抵御外部环境冲击的能力。     

劳动立法、劳动者组织模式与劳动者状况改善之路径——回溯、比较及其引出的策略思考

回溯我国的劳动立法进程和检讨其缺失,考察劳动者组织模式演进和进行相关比较分析,可以认为相关的理念更新和策略调整有助于劳动者状况的改善.这包括认识劳动者的能动作用而使相关的法制建设与之相协调,克服盲目依赖法律的信仰而致力于法与劳动者诉求的沟通,工会则应立足自身的改革和建设并以此推动劳动者权益的实现.     

爱心释放：盲人穆孟杰投资百万办学感动中国

河北省平乡县农民穆孟杰自幼失明，靠着一根竹竿闯天下，20多年靠流浪卖艺和针灸按摩赚了近百万元。1999年，他倾其所有，创办了平乡县特教学校，免费招收盲童，教他们学习盲文、中医按摩。让许多残疾人在这里学到了一技之长，百余名学生在北京、石家庄等地找到了理想的工作。新华社、中央电视台、人民日报、光明日报等数百家媒体给予重点报道，     

农村人力资本投资的影响因素分析

农村人力资本投资不但受到经济发展水平与风险因素的影响,还会受到政府投资政策与投资体制的影响。总得来看,由于政府财力有限以及在投资过程中的城市化倾向、农民收入增长缓慢和人力资本流动造成的风险使得农村人力资本投资水平比较低。     

企业年金计划的设计方法及其风险管理

随着国家关于企业年金的各项政策法规陆续出台,企业年金作为我国养老保险的第二支柱将发挥着越来越重要的作用。同时企业年金作为一种新型的人力资源管理手段,也逐渐引起企业的重视。了解企业年金计划设计的原则与方法,了解企业年金风险的风险管理策略,对于保险公司等金融机构和企业人力资源工作者进行年金方案设计有一定的指导意义。     

“一带一路”沿线民主化转型国家中企业的劳工风险问题—— 以缅甸为例

受民主化改革的影响,缅甸政府近些年积极推动劳动立法建设,并积极承诺遵守国际劳工标准。在此背景下,中资企业在缅甸面临的劳工风险不断加大,立法标准的提高造成了用工成本的上涨,工会运动的兴起加重了企业面临的劳资纠纷压力,西方国家政治力量的干预使得劳工问题亦具有政治化的风险,影响了我国“一带一路”倡议在缅甸的推进。为此,我国政府和企业应当密切关注缅甸劳动立法改革动向,建立健全生产行为守则,并加强企业的集体谈判能力建设,以降低企业经营的劳动法律风险,促进投资的经济利益与社会利益相平衡,保障“一带一路”建设目标的实现。     

强化厂务公开民主管理创建劳动关系和谐企业

北京市怀柔区把厂务公开民主管理不仅作为工会的一项重要工作,而且上升到全区重点工作之一。以在全区范围内建立"民主日"活动制度,作为开展厂务公开民主管理工作的重要载体;以厂务公开栏为主,开展日常厂务公开活动,统一公开的内容、更换的时间,形成了定期公开有载体,日常公开有保证的厂务公开民主管理工作格局。同时,注重完善制度,落实职权;抓住主体,拓宽领域;考核评比,确保效果。总结出一套厂务公开民主管理的经验。     

企业员工情绪管理的意义与策略

企业员工情绪直接关系到企业发展和社会稳定.正视、引导、调解职工情绪,强化对员工情绪的管理,是实现员工人生价值、促进企业和谐发展的重要手段.正视、引导、调解职工情绪,尊重员工,依靠员工,充分调动员工积极性、创造性,是新时期、新形势下促进企业和谐发展、凝聚全员智慧、提升核心实力的重要手段.     

广东省青少年工作科学体系与创新策略分析

广东省青少年工作要以科学发展观为指导,正确处理和谐社会与青少年工作、社会政策与青少年工作、公共事务与青少年工作、公民教育与青少年工作、可持续发展与青少年工作的关系。建立政党青少年工作、政府青少年事务、社会青少年服务、社团青少年工作“四位一体”的科学体系。同时,对于广东省青少年工作的创新与发展提出了10条具体对策建议。     

工资集体谈判中的成本分析:方法与策略

成本是企业生产经营过程中的资源耗费,以利润最大化为目标的企业必然会采取诸多手段,对包括工人工资在内的诸多成本进行控制,由此导致雇员工资收入在公平感上的缺失,并由此在劳资领域诱发冲突事件.工资谈判作为劳资共决工资水平的一项制度,不仅是市场经济体的通行做法,也是促进劳资合作的重要手段.就工资谈判而言,成本争议已经成为工资谈判质量的重要因素.因此,有必要重视工资谈判中企业成本的分析并就成本的不同类型对企业效益的影响进行探究,并以此为基础,在工资谈判中采取相应的策略,不断提升工资谈判质量,最大限度维护工人权益,为劳资合作乃至社会和谐创造积极条件.     

青年的社区参与现状、特点及对策分析——广州市华乐街的调查

运用定量研究方法,深入调查广州市华乐街社区青年参与公共生活的意愿、目的、内容、程度、形式与范围等,归纳总结出青年社区参与的特点,针对青年社区参与不足的现状提出了相关对策。     

北京市有限责任公司的领导体制和民主管理问题研究(连载之三)

本部分提出现代企业制度的核心是企业法人治理结构 ,而传统的民主管理方式已经不能完全与法人治理结构相适应和协调 ,因此要从三方面进一步完善职代会制度     

现代科技的社会风险与社会控制

在以科学技术为基础的现代社会,人类在享用科技成果带来的巨大福利的同时,也不可避免地要面临由科技发展附带的社会风险的挑战。产生这些社会风险的根源主要是包括科技本身,道德观念,人的认识等方面在内的不确定因素。降低风险减少损失只能针对风险的根源,建立以技术,道德,法律为手段的社会控制体系。     

成高英语教学中存在的问题及其对策研究

在问卷调查的基础上分析了成高英语教学中存在的问题,并提出改善成高英语教学的对策。     

关于有效教学的策略及思考

在课堂教学中,从目标整合、用教材、创设情景、教学中如何设计开展活动、学法指导、激励评价等6个方面入手,有助于我们实现有效教学。