湖北省人民政府国有资产监督管理委员会关于印发《湖北省政府国资委出资企业工资总额预算管理办法》的通知

<正>鄂国资规[2017]4号省出资企业:《湖北省政府国资委出资企业工资总额预算管理办法》已经湖北省人民政府国有资产监督管理委员会主任办公会议审议通过,现印发给你们,请遵照执行。原《湖北省出资企业工资总额预算管理暂行办法》(鄂国资规[2011]8号)同时废止。2017年7月26日湖北省政府国资委出资企业工资总额预算管理办法第一章总则第一条为切实履行国有资产出资人职责,进一步深化省出资企业收入分配制度改革,推动企业提高发展质量、提升经济效益,根据《公司     

北京市人民政府国有资产监督管理委员会关于印发《北京市市管企业工资总额管理办法》的通知

京国资发[2019]13号各市管企业:《北京市市管企业工资总额管理办法》已经市国资委2019年第9次主任办公会审议通过,现印发给你们,请认真贯彻执行。各市管企业要根据《北京市市管企业工资总额管理办法》要求,抓紧完善企业工资总额管理体系,制定企业内部工资总额管理制度,确保改革政策落实到位。     

企业工资总额与经济效益挂钩的几种形式

去年,上海在国营企业中,根据不同行业,不同企业的特点,对工资二级管理进行了探索和实践,试行了几种不同形式工资总额同企业经济效益挂钩浮动的试点。企业职工工资总额同企业经济效益挂钩浮动办法,是在第二步利改税的基础上,进一步改革企业工资制度的一条新的     

国务院关于1957年不提高工资标准的通知

1957年度国民经济计划中所列今年全国职工的工资总额比去年增加了8.9%。这里所讲得是工资总额。这是由于去年从4月份起提高工资标准,7月份起调整升级和陆续增加人员,这些逐月增加的工资,今年须全年照发,这里并不说明今年要增加职工个人的月工资或年工资。因此今年的工资总额不可能用来提高今年职工的工资标准。去年人员     

关于天津市2003年企业工资实行“两低于”调控办法的补充通知

2003年,企业工资总额继续实行“两低于“调控办法,具体规定仍按《关于天津市2002年企业工资实行“两低于“调控办法的通知》(津劳局[2002]156 号)执行。现就有关问题通知如下:一、工资总额基数的核定以2002年实发的工资总额为基础,全额核减成     

应尽快提高工资在GDP中的比重

《第一财经日报》近日刊登高渊的文章说,我图工资总额占GDP的比重一直较低,这两年在12%左右徘徊。与之相比,美国的这一比重近年一直稳定在50%左右。现在,必须看到其中的危害性。     

国务院批转劳动部、财政部、国家计委关于进一步改进和完善企业工资总额同经济效益挂钩意见的通知

国发[1989]25号国务院同意劳动部、财政部、国家计委《关于进一步改进和完善企业工资总额同经济效益挂钩的意见》,现转发给你们,请结合本地区、本部门的实际情况贯彻执行。企业工资总额同经济效益挂钩和对企业工资实行分级管理,是企业工资制度和工资计划管理体制的一项重大改革。各地区、各有关部门要根据中央关于治理经济环境、整     

对法律案进行统一审议的必要性

立法法第一次明文规定,地方性法规也要进行统一审议的程序。这一规定是非常必要的。第一,这有利于我国社会主义法制的统一。法制的统一是我国社会主义法制的重要原则,它     

深化改革添活力 工效挂钩出效益——邵阳市第一设计院见闻

1994年初,邵阳市第一设计院在修改完善原有技术经济承包责任制的基础上,推行“三保一包一挂钩”的新措施,即保设计质量,保技术水平,保工程效益,包收入。实行工资总额与经济效益、社会效益挂钩,上下浮动。对内实行联产计酬,除本累进分成的分配办法,即按勘察设计人员的实际收入减去成本后的盈余     

驻榕中央属参保单位开始陆续申报今年医疗保险缴费基数

近日,福建省医疗保险管理中心发出通知,驻榕中央属参保单位开始采取分期分批方式陆续进行2006年度医疗保险缴费基数申报,7月份起执行新工资缴费基数。今年驻榕中央属单位医保缴费基数以5月份工资总额为标准计算。在职职工申报工资总额的构成以国家统计局规定为准。退休人员申报的退休金(养老金)总额,不含交通补贴、高龄补贴、归侨补贴及每年增发的1-2个月的生活补贴等;已参加养老保险     

国家税务总局：加强高收入者个人所得税征收

6月9日．国家税务总局发布《关于进一步加强高收入者个人所得税征收管理的通知》，锁定了五类重点加强征管的项目。此外，据新华社6月29日报道，我国将加快研究改革国有企业工资总额管理办法，严格控制高收入垄断性国有企业的工资总额。     

我国企业工资体制将有十大变化

(一)政府将逐步取消对国有企业工资总额的直接控制,退出企业工资分配主体地位。 (二)企业工资的投入和分配将成为微观决策的行为,企业经营者和职工在法律规范下就工资问题进行民主协商。     

省政府办公厅关于认真贯彻国办发〔1993〕69号文件加强企业工资总额宏观调控的通知

省政府办公厅关于认真贯彻国办发〔１９９３〕６９号文件加强企业工资总额宏观调控的通知豫政办［１９９３］６７号（一九九三年十一月二十七日）《国务院办公厅转发劳动部关于加强企业工资总额宏观调控意见的通知》（国办发［１９９３］６９号）已印发你们，现结合我省实...     

改革动态

职工医疗保险标准确定 国家明确规定,职工基本医疗保险费由单位缴纳职工工资总额的6％左右,个人缴纳本人工资的2％,这两个标准是如何确定的呢? 据1996、1997年两年统计,全国职工医疗费占工资总额的比例近10％,其中,财政和企业实际负担的医疗费约占工资总额的7.8％,如果扣除不在基本医疗保险范围开支的离(?)人员医疗费和企业工伤、生育医疗费,约为6％左右。目前     

劳动者，你的工资是否被克扣

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条之规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成，且国家还特别规定员工工资不得低于最低工资标准。那么，作为劳动者的你，自己的工资是否被克扣呢？要想知道这一点，就必须了解你的工资是怎么来的，应该怎样计算。     

你的工资是否被克扣了？

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条之规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成．且国家还特别规定员工工资不得低于最低工资标准。那么，作为劳动者的你，自己的工资是否被克扣呢？要想知道这一点，就必须了解你的工资是怎么来的，应该怎样计算。     

打破垄断是最好的“减薪风暴”

<正>通往电门的阶梯高高在上——垄断地位多年来少有打破,这被认为是电力系统高收入的牢固基石。电力系统要降工资了。7月14日,华电集团召开员工大会,要求各级单位“规范本部员工的收入分配制度”。而国家电网公司已在内部会议上要求,“各单位2006年工资总额实际发放水平控制在2005年发放水平之内,一律不得在工资总额以外发放工     

打破垄断是最好的"减薪风暴"

通往电门的阶梯高高在上——垄断地位多年来少有打破,这被认为是电力系统高收入的牢固基石。电力系统要降工资了。7月14日,华电集团召开员工大会,要求各级单位“规范本部员工的收入分配制度”。而国家电网公司已在内部会议上要求,“各单位2006年工资总额实际发放水平控制在2005年发放水平之内,一律不得在工资总额以外发放工     

对企业人工成本管理的现状与对策分析

2002年薪酬制度改革后．吕梁网通分公司已建立了以岗位工资制为主的基本工资制度．走上了现代企业薪酬管理之路．人工成本也由原来单向的工资总额控制逐步转变到人工成本与工资总额双向控制的管理轨道，基本上适应了现代企业制度管理的要求。尽管如此。仍有许多不尽人意的地方，主要表现在以下几个方面。     

事业单位工资所得税前扣除规定出台

财政部和国家税务总局日前就事业单位工资所得在征收所得税前扣除的规定通知如下:一、事业单位凡执行国务院规定的事业单位工作人员工资制度的,应严格按照规定的工资标准在税前进行扣除。二、经国家有关主管部门批准,实行工资总额与经济效益挂钩的事业单位,应按照工效挂钩办法核定的工资标准在税前进行扣除。