全面促进就业 缓解就业压力

我国就业问题正面临城镇新增劳动力就业、农村劳动力转移、下岗失业人员再就业等几方面的压力,缓解就业压力必须全面促进就业,而促进就业既是政府的职责,又离不开失业者自身的努力。     

农村剩余劳动力转移:没有后推的历史余地

可以肯定的是,未来社会对劳动力市场的政策诉求中,要求"公乎"和要求"保护"将成为最明显的呼声。如何协调城乡劳动力对就业岗位的竞争,避免城乡两大劳动者利益集团之间的翻益矛盾激化,将成为对我国正在发育的劳动力市场扣正在不断规范的就业政策的严峻考验。从时间上说,中国农村剩余劳动力转移的问题已经没有了后推的历史余地。不做好这件事,中国向市场经济转变的改革就发有希望,工业化、现代化就没有希望。     

后危机时代如何开发就业增长点

我国劳动力资源丰富．就业压力非常．大。金融危机发生后,我国的就业格局发生重大变化．不同产业、行业间出现劳动力的转移和人力资源的重新配置．就业形势更加错综复杂。我国对外需和投资过高依赖的经济发展模式难以为继．加快调整转向以内需为支撑的经济发展模式势在必行．这就需要更加关注培育就业的新增长点．     

用生态观念发展职业教育

十七大报告指出:"健全面向全体劳动者的职业教育培训制度,加强农村富余劳动力转移就业培训。"近年来,我国进入了一个非常好的时期,初步建立了具有中国特色的初、中、高相衔接的职业教育     

十八、如何扩大就业和不断改善人民生活

就业是民生之本，事关劳动者的基本生活来源，事关劳动者的基本权利，事关劳动者的尊严和自信，一句话，是劳动者最根本的利益。由于我国人口众多，劳动力资源特别充裕，而自然资源相对贫乏，资金短缺；由于我国农业剩余劳动力数量巨大，必须向非农产业转移。     

加快推进我国农村劳动力的转移和就业

一、当前我国农村劳动力转移过程中出现的主要问题改革开放以来,大量农村劳动力转移就业,积累了许多可供借鉴的宝贵经验;但转移过程中,也出现很多值得注意的问题。1.农村剩余劳动力的数量大,转移压力大。我国农村人口和农业劳动力基数大,增长快。据测算,我国目前有1.5亿农村剩余劳动力,今后5-10年,每年还要新增农村劳动力约600万人。如果考虑到农业投入增加和技术进步引起的劳动生产率提高,对农业劳动力的需求会进一步降低,农村剩余劳动力的规模将进一步扩大。     

我国将建立劳动预备制度

为了缓解就业压力，提高劳动者素质，劳动部将评究建立国家劳动预备制度。所谓劳动预备制度，就是要求初、高中毕业未能升学而有就业愿望的青年，参加1至3年的职业培训和职业指导，在提高就业能力、取得职业资格的基础上，通过政策指导实行就业。有关负责人说，我国人口众多，劳动力增长速度快，但经济发展所能提供的就业岗位有限，在今后相当长时间里，劳动力供大于求的矛盾始终存在。通过实行劳动预备制度，要求初高中毕业生先经过培训后再就业，这样既可以延缓新生劳动力进入就业岗位的时间，缓解就业压力，也可以为失业职工的再就业创造…     

论城乡统筹中农村劳动者就业的促进与保障

在统筹城乡、扩大开放、发展劳务经济等大背景下,重庆的农村劳动力转移就业作为一道难题,不仅需要政府从政策层面加以引导,更需要针对现实中存在的诸多问题,从实现社会正义的层面关注、保障农村劳动者的权益,从而促进其就业的规范、公平.作为社会法的劳动合同法的实施,无疑为重庆农村劳动者就业的促进和保障提供了法律层面的路径.围绕统筹城乡的目标和立足市情,重庆应遵循该法的精神与规定,从地方立法、执法、守法、司法等环节构建起维护农村劳动者就业权益、促进农村劳动力转移就业机制的建立.     

第三产业：拉动就业增长的重要途径

进入新世纪以来，我国的就业问题已成为国民经济发展中所面临的最大的难题之一。中国就业的整体形势可以这样概括：总量上压力大，结构性矛盾突出，农村剩余劳动力转移是艰巨而长期的任务。首先，总量上压力大。近几年是我国劳动力供给的高峰期，每年新增劳动力1200～1300万人。即使只计城镇人口。2004年底城镇登记失业率已达4．2％。比上年下降0．1个百分点。新增就业岗位980万个，     

扩大就业需要认清和解决的一些重大问题

“就业是民生之本”。预计未来五至十年,我国劳动力供求矛盾趋于尖锐,就业形势十分严峻,造成这些问题的主要原因是,劳动力供求总量矛盾和就业结构性矛盾同时并存,城镇就业压力加大和农村富余劳动力向非农领域转移速度加快同时出现,新成长劳动力就业和失业人员再就业问题相互交织。     

农村劳动力转移就业问题研究

农村劳动力转移就业问题直接关系到我国全面建设小康社会基本目标能否实现的大问题.本文介绍了目前农村劳动力转移就业所存在的困难,提出了相应的对策建议.     

扩大就业需要认请和解决的一些重大问题

“就业是民生之本”。预计未来五至十年，我国劳动力供求矛盾趋于尖锐，就业形势十分严峻，造成这些问题的主要原因是，劳动力供求总量矛盾和就业结构性矛盾同时并存，城镇就业压力加大和农村富余劳动力向非农领域转移速度加快同时出现，新成长劳动力就业和失业人员再就业问题相互交织。     

国内经济社会发展面临四大挑战

世界银行学院研究小组对国内的经济社会发展问题作了充分的研究,并最终于12月初发布了题为《中国与知识经济:把握21世纪》的研究报告。 报告认为我国现阶段正面临就业、保持持续的高增长、收入差距扩大和环境恶化的挑战。 第一,失业的巨大压力和创造就业的重负。 中国劳动力人口占世界总量的26％,这就决定了中国将面临持续的就业压力。而经济增长模式转变和经济结构战略调整又加重这个问题。经济增长的实质一是不断提高劳动生产率:二是劳动力由低生产率部门向高生产率部门转移。中国不仅就业压力重,而且劳动生产率低下,低劳动生产率就业比重过高,进一步的经济转型将进一步加大就业压力。 第二,经过了20年的高增长后中国能否和如何     

抓落实促转移求实效保增收

去冬今春期间,我局按照兵团统一安排,大力开展团场劳动力转移就业多元增收活动,成效明显。期间,全兵团共转移就业1.56万人次,其中:转移少数民族劳动者4553人次,有组织劳务输出5517人次,向工业企业转移5589人次,向师外转移5212人次,自主创业1841人,灵活就业等其他途径转移就业2945人次,人均转移就业收入5653元,转移就业总收入8811.5万元。我们的主要做法是:     

对兵团公共就业服务机构建设的思考

就业是民生之本、安国之策。我国劳动力供大于求的矛盾长期存在,就业结构性矛盾突出,新成长劳动力就业、农村劳动力转移就业、经济结构调整出现的失业人员再就业等问题相互叠加,就业压力巨大。扩大就业机会,提高就业质量和水平,不仅是当前的一项重点工作,更是一项长期的战略任务。《就业促进法》颁布出台,确立了就     

跨区域流动就业:缓解中部地区就业压力的必然选择

跨区域的对外劳务输出是调节各区域间劳动力供求矛盾的一个重要途径。目前中部地区失业问题严重,而且,由于本地区经济增长吸纳就业的能力有限,劳动力供给带来的就业压力巨大。在这种情况下,中部地区富余劳动力的跨区域流动就业就成为缓解本地区就业压力的一个重要途径和必然选择。中部地区要发挥劳务输出对促进本地区就业增长的作用,进一步扩大劳务输出规模,关键是要发展教育和培训,提高劳动者素质,增强外出务工人员的就业竞争力。     

贫困地区农村妇女转移就业探析

农村富余劳动力转移就业在我国消除二元经济结构从而实现城镇化目标进程中的作用是显而易见的。在农村富余劳动力转移就业的过程中,贫困地区农村妇女的转移就业是一个非常值得研究的重要课题。因为农村富余劳动力转移就业的真正困难在于贫困地区农村妇女的转移就业,这一难题的解决,将意味着我国二元经济结构和城市化取得实质性的进展。     

贫困地区农村妇女转移就业探析

农村富余劳动力转移就业在我国消除二元经济结构从而实现城镇化目标进程中的作用是显而易见的。在农村富余劳动力转移就业的过程中,贫困地区农村妇女的转移就业是一个非常值得研究的重要课题。因为农村富余劳动力转移就业的真正困难在于贫困地区农村妇女的转移就业,这一难题的解决,将意味着我国二元经济结构和城市化取得实质性的进展。     

劳动力流动:应该打破劳动者三种身份界限

我国现行就业制度中的一大特点是,在劳动者实现就业的整个过程中,对其安置的功能大,流动的功能小。这主要是我国社会劳动者的身份存在很大区别所造成的。劳动者的居住地不同、对生产资料的隶属关系不同、所从事的工作性质不同而造成的这种区别,经过多年演变。形成了阻碍劳动力流动的三大界限。这三大界     

构建境外就业促进机制

我国大陆劳动力供给远远超过劳动力需求。积极拓展境外就业 ,谋求国际劳务合作 ,是缓解就业压力 ,增加劳动者收入 ,缩小贫富差距 ,促进经济发展的一条重要渠道。应尽快提高对外劳务合作的技术含量 ,大力发展技术劳务输出 ;制定境外就业保障和促进法 ,保障境外就业者权益 ;改革劳务输出管理体制 ,成立“境外就业促进局”,实行“一站式”境外就业服务 ;设立促进境外就业保障基金 ;加速境外劳务市场的自动化、信息化建设 ,以境外就业的信息化建设促进境外就业规模的扩大和质量的提高