企业名牌发展战略“三段论”

在经济体制由传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变过程中,企业如何转变经济增长方式,如何面对越来越激烈的国内国际市场竞争,如何提高竞争力、成为竞争赢家,十分重要的一条就是实施名牌发展战略。实施名牌发展战略大体可分为创业、守业、创新即创名牌、保名     

坚持“四改”结合搞好国有企业

从传统计划经济体制下的企业制度转变为适应社会主义市场经济的企业制度,是一场深刻的变革,也是构建包括企业内部和外部乃至涵盖企业全部经营活动的一项复杂的系统工程。在这一进程中,只有把企业的改组、改制、改造以及改善和加强企业管理等“四改”有机地结合起来,实现企业的制度创新、技术创新和管理创新,才能达到预期的目的,从整体上增强我国企业的竞争后劲     

信息化是实现煤炭企业现代化的必由之路

面对知识经济和全球信息化的飞速发展 ,应用现代信息技术加快煤炭企业的技术创新、管理创新和体制创新 ,使传统的煤炭企业实现优化升级 ,提高企业的生产效率和经济效益 ,提高企业的竞争力是实现煤炭企业现代化的必由之路。一、煤炭企业信息化建设的必要性煤炭企业信息化 ,是使煤炭企业从传统生产方式向现代生产方式转变的过程 ,是信息技术从业务应用向业务核心渗透的过程 ,是企业从传统管理向现代管理的转变过程 ;其根本目的在于拓宽信息渠道 ,优化资源配置 ,提高现代化管理水平和企业竞争能力 ,最终在国民经济中实现煤炭企业现代化转变的过…     

建立现代企业制度 推动企业不断发展

党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》提出,建立现代企业制度,是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,是我国国有企业改革的方向。并且明确指出,继续深化企业改革,必须解决重要矛盾,着力进行企业制度的创新。这一创新实质上就是要把由过去放权让利为主要内容的政策调整转变为以明晰产权关系为主要内容的企业制度创新,从而建立起     

浅谈新形势下商业企业管理的创新

随着社会主义市场经济体制的逐步建立健全,原有商业企业管理经验已越来越不能适应形势的要求,商业企业管理需要创新,需要尽快建立市场型企业管理模式。在当前,要创新企业管理,从传统意义上的企业管理向适应现代市场经济要求的企业管理转变,就     

管理也是生产力

管理也是生产力阚华·陈长彬管理是企业发展的永恒主题，投入少，潜力大，见效快，普遍适用，管理工作一刻也不能放松。这是我国许多国营企业，在实现经济体制从传统的计划体制，向社会主义市场经济体制转变，经济增长方式从粗放型向集约型转变过程中，摸索出来的成功经验...     

关于辽宁省国有企业创新发展战略研究

辽宁国有企业在改革创新过程中面临着体制创新、管理创新以及培养创新型人才等一系列老工业基地历史遗留问题,这是涉及到民生、发展的大事,关系着辽宁和谐稳定的大局。要着力推进体制创新和科技创新,加快经济结构调整,转变经济发展方式,推进老工业基地焕发新的生命力和风采。     

浅议企业思想政治工作的新特点

在建设现代企业制度过程中,企业思想政治工作呈现出一些新的特点。就此,谈些粗浅的看法。 思想政治工作体系的开创性 在建立现代企业制度过程中,企业思想政治工作从总体上看,既要继承,又要创新,关键是创新。就是从思想政治工作的体制、领导方式、运行机制、方式方法到工作成效的检验标准等各个方面,都有个创新的问题。这种开创应该是与现代企业制度建议同步进行的。这不仅是促进现代企业制度建立所需要,而且是企业现代化管理的重要组成部分,是现代企业制度管理的重要内容。     

经济增长方式转变重在创新

我国在经济增长方式上还存在着“高投入、高消耗、高污染、低效率、低产出”的问题;经济增长方式转变缓慢既有生产技术和工艺相对落后原因,也有体制不合理因素;按照科学发展观的要求转变经济增长方式,从“观念创新、体制创新、政府职能创新、技术创新、结构创新、组织创新、管理创新、人力资本积累机制创新”入手,加快我国经济增长方式的转变。     

创新:国有企业转换经营机制的必由之路

<正> 我国从传统的计划经济向社会主义市场经济转变,是一种体制创新。国有大中型企业转换经营机制,成为自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的独立商品生产者和经营者,也需要一个创新过程。一、唯有创新才是出路“创新”和“摹仿”是两种相反相成的经济发展理论。我国国有企业从计划体制向市场经济体制下的四“自”一“独”转化只能是一个创新过程,不可能摹仿。纵观中外,     

加强政务建设打造“四型”政府

改革开放30年来，我国社会主义市场经济体制不断完善，政府体制结构与治理方式也发生了很大的变化。政府职能逐步向经济调节、市场监管、社会管理和公共服务转变，管理方式向服务型、责任型、法治型、效能型，即“四型”转变。然而，在社会主义市场经济体制不断深化的过程中，不可避免地出现政府职能缺位、越位、错位的现象。要解决好改革过程中逐步凸显的社会矛盾，加强政府自身建设、加快政府职能转变、深化行政审批制度改革和创新管理方式已经成为政府改革发展的首要任务。     

从体制机制创新上保障发展方式转变

经历过多年来的经济高速增长,我国经济发展正逐步进入新的历史发展阶段,其显著特征就是加快经济发展方式的转变,这也是今后一段时期经济工作的重中之重。而由于我们正处于体制转轨时期的特点,加快经济发展方式转变要做的工作很多,但必须着眼于通过体制和机制创新解决矛盾和问题,这是带根本性的任务。     

产权制度创新与会计制度创新之关系

我国所要构建的现代企业制度 ,既有与市场经济发展相一致的基本内容 ,也有与社会主义本质相一致的中国特色 ,这一特色主要表现在产权制度上。在产权制度改革过程中 ,既要坚持以公有制为主体 ,又要结合我国的国情 ,充分调动企业广大职工的积极性 ,走股份合作制道路。会计制度创新的本质就是要大胆进行会计制度改革 ,建立起一套适应社会主义市场经济体制需要的、促进现代企业制度建立、促进企业经济效益得到全面提高的现代化会计制度体系。因而会计制度创新与产权制度创新具有非常密切的关系 :会计制度创新能为明确产权关系 ,使企业成为真正的…     

确立高等教育管理新理念

高等教育管理是社会管理的一部分,必须与外部社会的环境相适应,也就是与我国社会主义市场经济体制相适应。当前,我国高校正在进行新一轮的管理体制改革,对新世纪的高等教育应该怎样进行管理,已经引起专家学者和社会各界的普遍关注。高等教育机构作为社会的非赢利组织,不是政府机关的延伸,不能用政府模式来管理。高等教育机构也不是企业,但却必须讲求办学效益。这就是高等教育机构在管理上的特殊性。长期以来,我国高等教育管理模式通常是一切都由政府统筹统配,而现在我国已进入到社会主义市场经济的新阶段,创新高等教育管理是市场经济条件下…     

我国国家级企业管理创新成就与趋势研究——基于党的十七大报告关于创新战略的思考

随着我国社会主义市场经济体制的建立和完善,市场竞争压力越来越大,必然要求企业管理创新的步伐逐渐加快。从目前我国企业管理创新的成果来看,虽然数量较多,但其质量很难满足企业管理的实际需要,其主要原因在于企业管理创新的宏观、中观和微观环境亟待改善。因此,我国现代企业应当以党的十七大报告关于建设创新型国家为契机,在科学发展观的统领下把握未来管理创新的基本趋势,坚持走具有企业自身特色的管理创新道路,逐步形成自下而上的管理创新体系。     

企业领导体制合理化初探

建国三十五年来,我国国营工业企业领导体制几经变更,但是,由于"左"的错误思想的干扰,还没有一套适合我国情况的、能充分体现社会主义制度优越性的科学管理制度,企业领导体制还很不完善.目前经济体制改革正在深入进行,企业领导体制这一项重大改革势在必行.改革企业的领导体制,建立合理化的企业领导体制,就是要按照党在新时期的路线、方针、政策和现代化的管理观念,建立起具有中国特点的社会主义的充满活力的科学领     

结构调整与政府职能转变

“十五”期间,我国的经济发展将以经济结构的战略性调整为主线。而要顺利推进经济结构的战略性调整,则迫切需要加快政府经济管理职能的改革。一、政府在企业体制结构调整中的职能改革在社会主义市场经济条件下,企业成为市场主体,按照市场法则办事,这就要求政府的职能改革,在管理方式上由直接管理转变为间接管理;在管理内容上由     

以体制机制创新驱动科技创新

改革开放以来,我国的经济发展取得了辉煌的成就,但产品技术含量不高、企业科技创新能力不强等问题仍然比较突出,科技创新能力不足成为转变经济发展方式的重要制约因素。体制机制创新是我国科技创新的关键,推动体制机制创新要从健全人才制度、完善知识产权制度、构建技术创新体系、创新金融财政制度、加强政府创新等方面入手。     

从“互联网+”透视科技体制机制障碍

我国科技管理体制经历改革开放近40年的渐进改革过程,已经实现了一系列战略性转变,形成了具有中国特色的科技宏观管理体制机制系统。这一系统,既为我国科技创新提供了制度保证,也存在着明显问题,针对长期以来我国科技体制存在的主要问题,提出"坚持把破解制约创新驱动发展的体制机制障碍作为着力点,找准突破口,增强针对性,在重要领域和关键环节取得决定性进展","增强改革的系统性、全面性和协同性"等原则,要求"落实落地"。     

从转变政府职能入手加快政企分开

从转变政府职能入手加快政企分开白津夫国有企业制度改造与创新的一个根本问题就是解决政企关系问题，这是我国企业改革特殊性问题。在市场经济国家，政府与企业同为市场主体，其关系是明晰可分的。而在我国国有企业制度下，政府与企业具有千丝万缕的联系，是很难分开的，...