“逢提必疑”背后的信任危机

近年来,年轻干部的选任颇受关注。从最年轻市长周森锋到25岁美女镇长牟阳,再到23岁副处焦三牛等,人们对年轻干部任职可谓逢提必疑。试问:公众质疑的,真的是干部年龄吗?     

做好培养年轻干部工作的几点思考

中共中央下发的《党政领导干部选拔任用工作条例》中强调指出:“应当注重培养选拔任用优秀年轻干部”,这一要求对我们进一步建立高素质的干部队伍指明了方向。把培养和选拔跨世纪的年轻干部作为一项重大的战略任务提出来,这是关系到我们国家长治久安和“三个代表”重要思想能否坚持始终的问题。     

差额选拔“80后”副科级年轻干部工作的实践与探索

根据中央关于加强年轻干部培养的有关精神和探索差额选拔任用干部工作要求，2009年6月安吉县面向全县开展了差额选拔“80后”副科级年轻干部工作，共选拔产生8名副科级领导干部。整个选拔工作以《干部任用条例》为依据，创新选任机制,坚持正确用人导向，为优秀年轻干部脱颖而出搭建了平台，整体工作成效明显，社会反响良好，干部群众较为满意。     

“火箭提拔”的思考——公众对官方信息透明的质朴渴求

"火箭提拔"备受舆论关注,质疑焦点不是官员能力是否足够出众,而是选拔制度的不透明和权力世袭导致的阶层固化。建立在权力转移基础上的各种利益"特供"、机会"特供",践踏了社会公正,破坏了社会的公平基石。如何将权力更有效地关进笼子里,避免各种"世袭"与"特供"让人日益产生焦虑感乃至绝望感,已是一个越来越无从回避的问题。     

新时期年轻干部培养选拔的若干思考

《党政领导干部选拔任用工作条例》的颁布是深入贯彻“三个代表”重要思想,全面推进领导干部队伍建设的重大举措,对于培养选拔优秀年轻干部,必将产生深远的影响。 一、大力提高年轻干部素质 首先要大力加强年轻干部的党性修养和理论素养。要进一步从讲政治、求发展的战略高度,充分认识用邓小平理     

对年轻干部逢提必疑要不得——从“焦三牛事件”说起

最近,23岁的清华大学毕业生焦三牛,通过公选成为甘肃省武威市副县级领导干部。这一新闻引起社会广泛关注,也引来一些质疑之声。近段时间以来,提拔年轻干部受到质疑和非议的还有不少,有人甚至逢提必疑。为何如此呢?笔者认为一个重要原因,是少数人用有色眼镜看人。从背景上看干部。人才成长既有一般规律,又有特殊规律。破格提拔干部有利于选用事业急需     

有感于低龄干部当“官”

山东省新泰市23岁的女学士王然拟出任该市国资局副局长,这预示着她将成为中国目前最年轻的科局级领导干部。消息传开,迅速成为街谈巷议,且褒贬不一。许多舆论剑指偏锋,直接对现行用人制度大发微词。其实,类似起用王然的事情先前已有。前不     

“公推公派”市直机关处级干部到基层任职的思考

宿迁市委积极创新年轻干部培养选拔机制,2008年8月,探索采取公推公派方式,通过个人报名、公开推荐等程序,择优选派7名市直机关处级领导干部到基层担任一把手,其中4人担任乡镇党委书记,3人担任县区部门正职。这     

郴州出台“干部引咎辞职”规定

今年4月，湖南郴州市委出台的《关于党政领导干部引咎辞职暂行规定》(以下简称《规定》)犹如一石激起千层浪，在当地各级领导干部中产生了强烈反响。一位县委书记不无感慨地说：“它是从政者的‘紧箍咒’，不仅使我们增强了工作的动力，更让我们深感到无形的压力。”     

让“公开差额”成为干部选拔主要途径

公开差额选拔干部,是深入贯彻党的十七届五中全会精神、深化干部人事制度改革的重要举措,是匡正选人用人风气、提高选人用人公信度、选拔优秀干部的有效途径,是建立科学的干部选拔任用机制、把干部人事制度改革引向深入的又一次突破性实践。     

任前公示时间别“缺斤少两”

对拟提拔干部进行任前公示，是党政机关人事制度公开，公正，透明的标志，也是确保被提拔干部作风正派，德才兼备的有效措施。然而在豫北某     

年轻干部“墩苗”式培养的意义与价值

年轻干部“墩苗”是培养造就德才兼备党员领导干部的重要举措。要做好“墩苗”干部选拔,严把政治关、能力关、作风关和廉洁关;做好岗前培训和引导,帮助“墩苗”干部坚定信心、躬身入局;推动“墩苗”干部真墩真练,打硬仗、扛重活、攻难关,练就硬本领、真功夫。同时要做好保障服务,让年轻干部在基层得到历练提升,最大限度“墩”出好苗。     

干部能“上”难“下”的成因及对策

实行干部能上能下是干部工作任人唯贤原则的重要体现，也是保持干部队伍活力的重要举措，当前干部工作在能“上”方面已经积累了许多成功的经验，尤其是《党政领导干部选拔任用工作条例》的颁布，明确了干部能“上”的标准和程序，对干部能“下”的方面也作了相应的明确。但在实践中领导干部能“下”仍然是困扰干部工作的一个难点问题。具体表现在：实１、“下”的干部思想难接受。“下”的干部往往被人们称为“下台”的干部。“上台”与“下台”两种截然不同的感受，使得“下”的干部要承受来自社会、家庭、同事、亲友等多方面的压力，并会…     

超速提拔干部不能绕过“公”字

按常理,加大对年轻干部的提拔使用,推进干部队伍的年轻化,有利于打破论资排辈的积弊,优化干部队伍的结构。但突破常规的超速提拔,前提是符合领导干部任用的基本条件,要做到群众认可、大家服气。     

着眼“三个一”要求 切实加大年轻干部培养选拔工作力度

培养选拔优秀年轻干部,是党的十七大提出的一项重大任务。当前,必须按照省委提出的一面旗、一团火、一盘棋要求,切实加大年轻干部的培养选拔力度,开辟优秀年轻干部成长的快车道。     

关于干部“怨气”调查报告

调查结果>>■58.16%的受调查者认为干部怨气重或较重■67%的受调查者认可社会风气不良受干扰是最主要的客观原因;72.5%的受调查者认为心态摆不正是最主要的主观原因■76.5%以上的干部最怨干部选拔任用机制不科学不合理;68.2%以上干部认为自己收入待遇低;58.35%以上的干部最怨上下级工作不协调■50.23%的受调查者认为怨气在天花板干部身上表现最为明显■83%的受调查者认为完善干部体制机制,使德才兼备者受重用是最应该做好的工作     

“踏青观苗”培养年轻干部

唐朝诗人杨巨源诗云：诗家清景在新春,绿柳才黄半米匀。若待上林花似锦,出门俱是看花人。     

培养选拔年轻干部力求“五个突破”

加快培养选拔一大批优秀年轻干部进入各级党政领导班子,是世纪之交摆在我们各级党组织面前的一个事关党和国家兴衰存亡的战略性问题。要解决好这个问题,并取得实效,必须着力从战略角度解决好培养选拔的工作机制,并真正有所突破,使这项工作走上制度化、规范化轨道,避免间歇式、阵发性的“选青潮”现象重现．真正形成人才辈出的良好局面。     

让年轻干部“百炼成钢”

“全市首创县级平安指数发布机制和信访生态‘三项通报'制度,海盐的省平安指数排名提升到20位左右,全县市级以上信访积案化解率达92.59%……”这组亮眼的数字,是海盐县委副书记、政法委书.记张华良交出的成绩单。