析转换经营机制中全民所有制企业经营管理权问题

我国经济体制改革的中心环节是企业改革,企业改革的关键是转换经营机制,转换经营机制的重点是落实企业的经营管理自主权。作为《中华人民共和国全民所有制工业企业法》(下称《企业法》)实施细则的《全民所有制工业企业转换经营机制条例》(下称《条例》)总结了我国多年来企业法制改革经验,将《企业法》中的根本性内容具体化,使之更具有操作性。《条例》用了三分之一的篇幅对企业经营管理权作详细规定。这些规定对企业法制建设具有重要意义。     

搞好国有大中型企业要走改革的路子

搞好国有大中型企业要走改革的路子搞好国有大中型企业，必须走改革的路子，建立一个好的经营机制。现在，不少企业热衷于股份制。股份制是一个重要手段，但并不能从根本上解决问题。企业有了自主权后，他还是按计划经济那一套经营管理，这是麻烦事；还有，他有了自主权后...     

国有企业深化改革面临的三大难题及对策

深化国有企业改革是今年经济体制改革的重点。转换国有企业经营机制,建立现代企业制度,是发展社会主义市场经济的必然要求,也是国有企业改革的方向。在深化改革、转机建制过程中,关键是要实行政企职责分开,加强企业内部经营管理,加快建立社会保障制度。本文就这三个难题及解决难题的对策作一探索与研究。一、实行政企业职责分开(一)对实行政企职责分开面临的主要问题的调查     

政府职能转变应强化国有资产管理责任

企业改革是整个经济体制改革的中心环节。当前企业改革的重点是转换企业经营机制——企业生存和发展的内在机能及其运行方式,其目标是使企业适应发展社会主义有计划商品经济的要求,成为自主经营,自负盈亏,自我发展、自我约束的独立商品生产者和经营单位,成为依法独立享有民事权利和承担民事义务的法人。由此,转换企业经营机制的核心在于落实经营自主权和自负盈亏的责任,权责一致才能产生约束机制,同     

浅谈基层农业银行转换经营机制

<正> 党的十四大明确提出建立社会主义市场经济体制.围绕建立社会主义市场经济,企业要转换经营机制,专业银行也要转换经营机制.那么,作为基层农业银行,如何面向市场,转换机制,这是当前一个紧迫而十分重要的新课题.笔者通过对饶平县农业银行的调查.认为应该着重解决好以下几个方面的问题:一、解放思想,更新观念党的十四大提出建立社会主义市场经济体制.这是社会主义理论的重大突破.江泽民同志在十四大报告中明确提出:转换国有企业特别是大中型企业的经营机制,是建立社会主义市场经济的中心环节.金融作为经济活动的中枢,对促进企业转变经营机制具有十分重要的意义.社会主义     

工会工作应有新的思路

在建立社会主义市场经济条件下,企业要转换经营机制,工会工作面临着许多新的课题,要求工会工作必须有新的思路和活动方式。 思路之一,要解放思想,转变观念。当前解放思想,转变观念的重点是要从长期计划经济条件下从事工会工作的思维定势中解放出来,转变到适应社会主义市场经济和推动企业转换经营机制的思维方式上来。具体地讲,要树立四个新观念:一是要树立为发展社会主义市场经济和推动企业转换经营机制服务的观念。二是要树立以“三个有利于”衡量工会工作成败的观念。三是要树立“大维护”的整体观念。四是要树立为基层服务的观念。     

改进煤炭企业思想政治工作之我见

煤炭企业是国家的重要能源基础工业。过去,在计划经济条件下,企业的产、供、销、人、财、物.都由政府统管,盈利上交国家,亏损由国家包着,企业是政府的附属物。与此相适应,企业的思想政治工作也形成了一套与计划经济相适应的机制。随着社会主义市场经济体制的创立,企业转换经营机制,走向了市场。如何按照新的市场经济的要求,改进煤炭企业的思想政治工作。这是一个亟待解决的新课题。总结近几年企业转换经营机制的改革实践和在走向市场中开展思想政治工作的经验教训,应重视解决好以下几个方面的问题。     

关于大中型企业保卫工作的思考

国有大中型企业是国民经济的支柱,是国家财政收入的主要来源。转换国有大中型企业的经营机制,是建立社会主义市场经济体制的中心环节,是巩固社会主义制度和发挥社会主义优越性的关键所在。为了及时了解国有大中型企业在转换经营机制过程中存在的治安问题及保卫工作情况,笔者对济     

乡镇企业不应成为转换经营机制的“看客”

企业转换经营机制,就是要适应社会主义市场经济的要求,改变企业产权不清,权贵不明,管理不科学,运转不灵活的现状,使企业真正成为自主经营,自负盈亏,自担风险,自我发展的经济组织.它是企业内部制度的改造,涉及到各类企业,并不是国有企业的专利.对乡镇企业来说,无论是从其自身现状还是从企业经营机制内涵的发展来看,它都不应成为转换经营机制的“看客”.     

浅析行政机关任免企业负责人的法律性质

浅析行政机关任免企业负责人的法律性质毛兴无四川省广安县人民法院审理了一件企业起诉主管机关侵犯企业经营自主权的案件，涉及到企业转换经营机制、机府机关转变职能中的一些法律问题，其中，因企业的主管机关任免厂长、经理而发生争议的，企业能否提起行政诉讼，人民法...     

职工思想政治工作断想

邓小平同志南巡谈话后,我国的各项改革,特别是以劳动用工、人事和分配三项制度为核心的改革,势如破竹触及到每个企业和职工,同时也触及到企业的各级党政组织。随着改革的不断深入,所有企业将陆续转换经营机制,实行新的改革方案和新的用工制度。虽然经过十多年改革     

加入WTO对我国市场价格的影响及对策

入世是中国经济融入国际经济体系的重要举措。对一个正向市场经济转轨国家的市场价格必然产生冲击和影响。因此,要通过企业体制和经营机制的转换,依法治价和严格的管理,使企业、政府行为自觉与国际惯例相衔接是其关键。     

国营大中型企业转换经营机制中的治安环境

国营大中型企业转换经营机制中的治安环境刘有才，叶力犁国营大中型企业在转换经营机制中，企业内部治安遇到了新的情况和问题，引发出一些矛盾和不安定因素。如何处理解决好这些新矛盾，是当前企业领导和保卫部门为深化企业改革，发展经济建设保驾护航必须解决的一个重大...     

三门峡市公安局出台十项规定

为了全力支持和服务企业转换经营机制,日前,三门峡市公安局研究出台了十项规定: 一、加强隐蔽斗争,确保企业内部的政治稳定。 二、严厉打击各种违法犯罪活动,为企业转换经营机制创造良好的内部外部治安环境。 三、严格区分经济纠     

企业外部环境存在的问题

当前,各级政府和企业正在根据国务院颁布的《全民所有制工业企业转换经营机制条例》进行企业经营机制转换。在这个过程中,企业外部环境还存在着一些阻碍转换经营机制的问题,必须引起重视,并采取有力措施逐步加以解决。根据调查,有下列这些问题:     

加强民主管理要体现在高层次的参与维护上

为了转换企业经营机制,探索建立现代企业制度.天津机械工业局由点到面、分类潜进。按三个层次深化企业产权制度改革。以国有大型企业的名优产品为龙头,以骨干企业为依托,以产权结构为纽带,通过联合、兼并,促进生产要素流动,发展企业集团,建立现代企业制度。单一投资为主体的实行独资公司、多个投资主     

国有企业改革中的企业文化建设

国有企业是国民经济的支柱,转换国有企业经营机制,建立现代企业制度是发展社会化大生产和市场经济的必然要求。《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出:转换国有企业经营机制,建立现代企业制度,要“加强企业文化建设,培育优良的职业道德,树立敬业爱厂、遵法守信、开拓创新的精神。”本文试结合我国国有企业的特     

转变政府职能 把企业推向市场

国营大中型企业效益不高的根本原因是缺乏经营自主权,转变政府职能,要在这个方面有所突破。根据目前经济改革情况和企业状况,转变政府职能应侧重在三个方面进行。 (一)政企分开,还权于企业,使企业成为真正的企业。企业自主经营权的不落实,是效益普遍下降的重要原因,也是下一步影响企业走向市场的主要障碍。转变政府职能首先要     

关于国企改革的一些思考

国企改革积重难返。需要加大改革力度，深化改革，解决好深层次的问题。一是要解决好国有企业和非公有企业一致的起跑线问题；二是要合理甩掉国企的历史包袱问题；三是可以实行国家、企业、职工的投资主体，把部分国有资产分配给职工；四是尽快建立好社会保障，医疗保障体系。     

企业转换经营机制与保障职工主人翁地位的关系

当前,全国各地围绕三项制度改革,向着干部能上能下,职工能进能出,工资能升能降的新的经营机制迈进。转换经营机制的最终目的还是为了促进我国经济和社会的更快发展,增强我国的综合国力,提高人民的物质文化生活水平。所以说,转换企业的经营机制,深化企业内部改革与保持职