以科学发展观为指导加强企业的精细化管理

党的十七大报告中指出：“科学发展观，第一要义是发展。”这一精辟概括，深刻揭示了科学发展观的科学内涵和精神实质。在当前金融危机不断加深、发展压力逐步增大、企业竞争日益加剧的大背景．下，南方部分工厂倒闭、企业人不敷出，这些对于利润空间已大大缩小的企业来说，无疑是雪上加霜。面对种种不利，我们需要思考的是：如果不实行精细化管理，那么。企业还能走多远？     

高校党建工作精细化管理的探索与实践——以铜仁学院为例

高校党建工作是党的建设新的伟大工程的重要组成部分,在党建工作全局中具有重要的战略地位。精细化管理强调把管理工作责任化、制度化、程序化、量化,把管理工作做精、做细、做到实处。随着社会的快速发展,高校的党建工作也出现了许多新的困难和问题。面对新的形势,如何进一步加强对高校党建工作的实践和探索,已经成为摆在各高校面前的一个亟待解决的重大课题。文章以铜仁学院为例,从高校党建工作精细化管理的指导思想、存在问题、解决措施三方面来进行探讨,以期提高高校党建工作管理的科学化水平。     

以精细化管理促进学校发展——江苏省吴江市松陵第三中学精细化管理的实践与思考

随着教育的不断发展，传统的学校管理制度、教学制度、科研制度已经越来越不适应学校的发展。无论是名校，还是发展中的薄弱学校，要想实现可持续发展，都必须在管理体制、运行机制上寻求变革和突破．否则．落伍甚至被淘汰将会成为必然。鉴于以上认识，我们按照精细化管理的要求，创新学校管理机制。探索出了一条符合学校实际的精细化管理之路，使学校步入了发展的快车道。     

以精细化管理促进基层党建创新

天津市水务局尔王庄管理处担负着天津市区和滨海新区的供水任务,是引滦入津工程的重要输水枢纽。近年来,该处按照现代水务的发展要求,借鉴现代企业运行管理模式,于2006年开始推行精细化管理。处党委将基层党建工作作为精细化管理的重要内容。以基层党建工作的高标准,为完成安全供水提供坚实的组织保障。     

试论以人为本构建交通企业的精细化管理

以人为本是企业的生命线,是实现交通企业又好又快、和谐发展的命脉,是交通企业精细化管理的主观要求和客观保证,更是找准企业发展战略体系的根本出发点。交通企业要在精细化管理实践中坚持树立新观念、开拓新思路、建立新机制、采取新举措,     

用人才数据库规范供电企业人力管理

在国家新的国家能源政策和农业发展形势下,作为国家电力事业基层单位的县级供电企业的工作越来越引起各方面的重视。特别是在县级供电企业发展过程中,因为企业人员素质、在劳动中的组织问题、用工管理的办法等方面中存在着一些实际问题,严重影响着县级供电企业的发展和工作的开展。一、现阶段企业人力管理工作中出现的突出问题（一）企业中人力资源结构不合理。     

实行国有企业基层党组织苇记的“公推直选”——以柳州供电局党支部书记“公推直选”为例

国有企业基层党组织书记“公推直选”是加强国有企业党建工作的一项创新举措。柳州供电局党委于2010年11月以“三推四考一选定”的模式“公推直选”了变电检修管理所党支部书记,在企业内产生了强烈反响。     

城市精细化管理的调查与研究——以宜城市城市管理为例

近年来,为适应现代城市发展需要,国内一些先进城市认真学习发达国家先进的城市管理经验,充分吸收现代企业的管理思想和方法,积极探索城市精细化管理新模式,取得了显著成效。宜城市城市管理有着良好的基础和条件,也曾创造了一些宝贵经验和成熟做法,近期宜城市被列入全国新型城镇化     

试论国库精细化管理的路径选择

随着财政国库管理制度改革的深入和国库业务电子化进程的加快,国库分工越来越细,专业化程度越来越高,国库管理工作将面临更新、更细、更高的挑战。采取怎样的方式方法,才能更有效地将国库常规管理引向深入,促使国库工作做细、做精、做好,是当前亟待解决的重要课题。为此,笔者结合多年基层国库管理工作的实践,就国库精细化管理的路径选择问题谈几点认识。     

企业危机管理的原则与技巧——以广州S印染厂为例

现代市场经济条件下,企业在生产和经营管理活动中随时都可能处于＂危机四伏＂的状态,面临着各种各样的危机。能否顺利应对和化解危机,直接关系着企业的发展前景乃至生死存亡。企业危机管理应做好以下两点：迅速果断回应;真诚沟通、理顺与各方面的关系。     

关于科技型企业人力资源管理的思考——以江西思创数码科技股份有限公司为例

人力资源是现代企业中最重要的资源,有效开发和科学合理地管理人力资源是现代企业走向成功的关键。本文在对江西思创数码科技股份有限公司人力资源特点进行分析的基础上,提出了加强科技型企业人力资源管理的建议。     

思想政治工作是企业管理的灵魂

当前,基层供电企业正处于转型和加快改革发展的进程中,面临加快发展与打牢基础的＂双重任务＂,肩负提升综合实力与提高发展质量的＂双重使命＂。面对新形势新任务,作为企业的管理者,必须用企业的使命感和价值观凝聚员工、创造企业的品牌,为企业发展提供源动力,尤其是进一步发挥思想政治工作的优势和作用,为企业的科学发展提供精神动力和思想保证。     

以党员积分制管理促进非公企业高质量发展——以湖北省沙洋县为例

<正>习近平总书记指出:"非公有制企业是发展社会主义市场经济的重要力量。非公有制企业的数量和作用决定了非公有制企业党建工作在整个党建工作中越来越重要,必须以更大的工作力度扎扎实实抓好。"党员是非公企业党组织肌体的细胞和党组织活动的主体,党员队伍力量薄弱、素质普遍偏低、发挥作用不明显等依旧是非公企业党建面临的主要     

如何建设企业文化——以邮储银行宁夏分行为例

在当今知识经济时代,企业管理已由经验管理、科学管理进入更高的文化管理境界。企业文化已成为企业在一定价值体系指导下所选择的一种行为方式,其功能对企业全体员工有着不言而喻、潜移默化的影响,其作用也更多地被现代企业所认可。一、企业文化建设过程中的模糊认识     

精细化管理结硕果——马头洗选厂岗位文化助推企业管理水平提档升级

今年以来,冀中能源峰峰集团马头洗选厂深入推进企业文化建设,创建"岗位文化"不断巩固和完善精细化管理,在岗位现场、岗位素养、岗位安全和岗位创新创效上推出新亮点,以细化岗位作业标准、完善编码定置管理、规范走动巡检和点检定修制度、推行全员岗位双述活动为抓手,把精细工作的理念根植于每一个职工的心理,并且成为约束和规范每一名职工思想和行为的     

投入产出视角的企业技术创新绩效评价——以山东省某大企业和中小企业为例

科学评价企业技术创新绩效对于准确了解企业技术创新现状,揭示企业技术创新优势与症结所在具有重要意义。企业技术创新本质是一种投入和产出要素形成的"结构",而这种"结构"要素决定了企业技术创新的成败,因而提出从企业技术创新投入和产出的关系结构视角对技术创新绩效进行评价,并构建了企业技术创新绩效评价指标体系;进一步通过实证研究验证了指标体系可以作为实际评价和测度的有效工具。在此基础上,分析了山东某大企业和中小企业技术创新绩效的投入产出关系层次结构,并为其改善技术创新绩效提出了相关建议。     

力的凝聚——定西供电公司以企业文化促生产发展纪实

先进的企业文化是助推企业和谐发展的有效手段。定西供电公司结合地域特色和公司实际,凝练、总结了具有鲜明自身特点、符合公司发展实际的"领导苦抓、党员苦带、员工苦干"     

基于战略管理的企业财务管理分析——以A企业为例

经济的发展,市场竞争的加剧,传统的财务管理工作已经不能促进企业的快速、稳定发展,基于战略管理的财务管理已经成为各单位的迫切需求,它从企业内外部综合分析,为企业的战略决策提供依据,实现企业价值最大化。     

非公企业党建工作的几点启示——以福建省晋江市为例

党建工作在非公企业的实力壮大和持续发展中发挥着重要作用,我们认为非公企业党建工作必须引入现代企业管理方法;充分运用现代信息技术;多渠道筹集经费保障党建工作健康发展;提升党员素质,在培养人才中发挥积极作用;发挥党组织的纪检保证作用。     

浅述复杂性系统思维对企业管理思维的重构

自21世纪以来,我们所处的时代已经呈现出信息化、非线性、多极化倾向。这些都反映了在现代科学家们对复杂性的全新的认识中。在当前复杂系统思维已经新渗透到各个科学领域,而企业也是属于其中的一种,具有系统的一般特性。而且它还是一个复杂的系统。用复杂系统科学的思维来重构和完善企业管理对于提高企业管理水平,实现企业战略目标,都将具有重大的现实意义。