依靠职工群众 搞好城市改革

一、充分认识职工对城市改革的积极性大多数职工是要求改革,盼望改革,拥护改革的。改革符合职工的切身利益,他们认为“大锅饭”苦了干的,养了懒的,便宜了调皮捣蛋的,要求革“大锅饭”的命,治懒汉的病,鼓勤劳者的劲。他们从改革中看到我们国家的希望和前途,认为早改早得利,晚改受损失,不改没出路;搞改革企业才能办活,国家才能富强,四化才能实现。职工拥护改革,还有一个重要的原因,他们已经看到了农村在改革中繁荣起来,农民在改革中富裕起来,工业要繁荣,职工要富裕,也得走改革的路。城市经济改革,关系着每个职工的利益,在不同层次、不同类型的职工中,有着不同的反映。一般地说,年轻力壮的有技术的职工,强烈要求改革,积极参加改革;年老体弱的工人和一部分女工,他们也是拥护改革     

关键在于解决思想难点

我们上海工业系统从去年初开始,在全系统职工中开展了“双基”教育,到年底有近100万职工参加了学习,约占全系统职工总数的45％。我们通过调查研究感到,解决职工深层次思想问题是提高“双基”教育质量的一个关键。但是,许多政校教师反映,他们对一些难点问题感到棘手,往往采取“开快车”、“绕道走”的办法,回避矛盾。因此,我们认为必须下决心、花功夫解决这个矛盾。理出思想难点,分析难点产生的原因我们     

改革是大势所趋——关于在深化改革中职工思想状况的调查

从今年三月份开始,历时三个月,我们组织工、交、建、财等系统19个区、局工会,在197个不同类型企业中,以问卷、座谈等形式,进行了在加快改革开放形势下职工思想状况及加强和改进职工思想政治工作的调研。参加本次调研的区、局共召开座谈会1800次,近3万名不同层次的职工参加了座谈,发调查问卷45000份。通过调查,基本掌握了我市职工在当前加快改革开放形势下所呈现的各种心态及其原因。一、职工观念发生了明显变化 1、加快改革开放已成为广大职工强烈的内在要求。通过深入学习小平同志南巡重要谈话和中央政治局全体会议精神,职工思想观念发生了质的变化,     

职工读书活动蓬勃发展

近两年来,上海等地工会和共青团在职工中开展有组织的读书活动。他们以提高职工爱国主义和共产主义思想觉悟为目的,运用吸引、诱导的方法,组织职工自觉自愿地参加读书学习,激发职工奋发向上、积极进取的精神,取得了明显的效果。据不完全统计,在今年四月全总召开读书活动经验交流会之前,全国职工中参加有组织的读书活动的已有一百二十多万人。其中,由省、市、自治     

企业文化

现代企业不仅仅是职工从事生产、经营活动的场所,同时还是职工社会生活的中心,是他们种种社会需要得以满足的场地,也是他们个人爱好、兴趣、气质、性格进一步形成和发展的地方,是他们人生价值具体实现的主要环境。总之,职工除了能在企业内领取工资,得到福利待遇,满足生理和安全需要外,他们的各种心理需求,如“感情和归属上的需要”,“地位和受人尊敬的需要”以及“自我实现,个人成就”等最高层次的需要,都主要通过企业得到满足。这就构成了企业文化。企业文化的内涵可以规定为:企业内部的物质文明和精神文     

多层次、多渠道办学是搞好职工教育的一条宽阔道路——陕西省汉中手表厂开展职工教育的专题调查

汉中手表厂,是一九七五年创建的以生产机械手表为主的中型企业.全厂共有职工七百多人;青年职工占总数的80%以上,全厂职工的平均年龄26岁.为了充分发挥青年职工的生产主力军作用,建立一支好的职工队伍,厂里非常重视对职工进行文化教育和技术教育,数年来,先后开办文化补习班十二个,技术培训班二十期,各种短期学习班和讲座十一期,选送十四人进入各级各类学校学习,十二人参加工程师进修学习,一百二十多人利用业余时间参加各类电大、函大、刊大等学校的学习,全厂初步形成了一个普及和提高相结合、长期培训和短期学习相结合、正规培训和业余自学相结合的职工教育体系.     

新生代农民工的文化需求现状分析及对策

<正>要满足新生代农民工的文化需求,使他们尽快融入城市文化,需要政府、社会、企业和农民工自身共同努力。文化需求是社会人的一般需求。根据马斯洛的需求层次理论,人有生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类,依次由较低层次到较高层次。当新生代农民工物质需求逐步得到     

企业文化是一个动态的发展的命题

我们现在讲的企业文化,通常包括企业行为规范、企业价值观、职工的思想道德水平和科学文化层次,厂风和企业精神以及文化娱乐活动等多方面的内容,其实质是一种以调动职工自觉性能动性为中心的新的管理模式。它用现代大工业管理的实践验证了文化建设的重要性,为企业提供了把文化与现代化经营管理有机结合起来的成功经验。它反映了企业在一定历史阶段上控制市场的自发力量所达到的程度。从哲学角度来看,企业文化应是一个动态的发展的命题。     

循序渐进全员参与文化兴企

企业文化已经在我们的企业中搞了多年，今天看来许多企业与成功企业之间仍差距甚大，我们认为，其主要原因在于许多企业至今没有真正理解和认识什么是企业文化?为什么要建设企业文化以及怎样建设先进的企业文化?郑州热电厂在这个方面进行了一些有益的实践，他们接受过去认识片面、追求形式、盲目模仿的教训，在学习借鉴先进经验的基础上，制定适合本企业实际的企业文化发展战略，循序渐进地发展，发动从领导到每一个员工全方位地参与，逐步实现了对传统管理从观念到实践的深刻变革。　　全员参与，普及理论，打好基础。他们连续两年对全厂…     

从“要我学”到“我要学”

由“要我学”到“我要学”,是首钢广大职工近年来对文化、技术业务学习态度的显著转变。仅到一九八四年九月底止,全公司参加各级各类文化、技术业务学习的就达八万六千三百多人,占职工总数的百分之七十六,超过了一九八三年全年参加学习的人数。     

坚持数年 必有好处——九年来我店职工是怎样坚持马克思主义理论学习的

我们商店职工的马克思主义理论学习是从1980年6月开始的,至今已9年了。9年来,不管社会上出现什么“热”,刮什么“风”,我们坚持利用业余时间组织职工学习马克思主义理论,从未动摇,从未间断。领导重视并带头参加理论学习是关键党的十一届三中全会之后,我店职工思想和经营条件发生了变化。为了适应新的形势,党委认识到,培育一支“四有”职工队伍,必须从治本入手,用马列主义、毛泽东思想武装职工的头脑,帮助职工树立正确的人生观和世界观。基于这样的认识,1980年初,党委认真总结了商店服装商场党团支部组织青年职工利用业余时间学习理论的经验,并在全店     

要确保“双基”教育的质量

目前,我公司已连续举办了5期青工脱产轮训班,250人参加,及格率达到100％(其中5人经过补考),优良率达65％,基本达到了质量要求。我们体会到,教育不求质量,不仅造成人力、物力、时间的浪费,还会产生负效应。为此,我们抓住以下三个环节。使“双基”教育的质量得到了保证。思想动员要深入思想动员的目的是让青工真正了解学习的意义,是要让他们真正认识到学习与个人的前途命运、切身利益的紧密关系,从而提高学习的自觉性,变“要我学”为“我要学”。思想动员的对象,不仅是青工本人,还应包括他所在单位的党政领导和职工,因为他们也是制约青工能否专心致志学习的重要因素,只有他们都认清了“双基”教育的重要性和必要性,主动热情地支持青工脱产轮训,解除青工的后顾之     

城市文化与城市可持续发展

文章针对目前城市发展过程中对城市文化重视不足导致众多问题出现的现状,对城市文化与城市可持续发展的关系进行了研究.通过宏观层、微观层两个层次研究了城市文化对城市发展的作用与贡献.文章指出,宏观上城市文化对促进城市可持续发展发挥着灵魂作用,微观上城市文化对城市系统中城市居民、城市经济、城市生态之间的协调起到促进作用.     

知识分子是我们工作的重点

我院的知识分子占职工总数的86.5％,是医院工作的主力军。为建设一支政治强、业务精、作风正、纪律严的高素质知识分子队伍,早在1992年,我院党委就确定了“教育引,活动促,典型带,制度保”的工作思路。通过不断加大对知识分子思想政治工作的力度,较好地调动了他们的积极性,推动了医院各项工作的健康发展。 持之以恒抓正面灌输。知识分子文化层次高,但由于社会上拜金主义、享乐主义影响,也不同程度存在着理想信念淡化的倾向。对此,我们利用党团活动、科务会、每周政治学习日组织他们学党章、邓小平理论和英模人物事迹,以提高他们的政治素质,树立全心全意为人民服务的思想;我们始终把医德素质培养作为重中之重,制定、实施职业道德教育长期规划,专门编写了教材,对新分配来的职工进行医     

职工文化消费类型

刘祥英在四川东方电机厂职工思想政治工作研究会主办的《东电政工》一九八八年第一期上分析了职工文化消费的几种类型。1智力型文化消费,这部分职工文化层次较高,具有较高的审美情趣和艺术鉴赏能力。     

开掘企业精神的源泉

广大职工是企业物质财富的创造者,也是精神财富的创造者。他们是蕴含企业文化的天然土壤。作为企业的主人,职工的主人翁意识,便是直接酿造企业文化的终极源泉。所以,建设优良的企业文化,培育鲜明的企业精神,最基本的工作就是唤起职工的主人翁意识,增强他们的主人翁责任感、使命感。抓住了这一条,就是掘开了企业精神的源泉。 我们辽阳石油化纤公司在培育职工主人翁意识上,坚持不懈地抓了以下五点:一是抓住培养职工主人翁意识这个主题,进行强化教育。这方面的教育几乎每年都要进行。教育中,引导职工广泛联系中国工运史、辽化创业史、职工家庭变化情况和个人成长进步史,帮助职工认清个人在企业中的地位、使命和责     

自卑与超越:农村籍青年知识分子的成才之路

农村籍青年知识分子是青年群体的一个有机组成部分。由于他们在农村社区内度过了一生中至关重要的童年和少年时代,因此,他们的道德意识、价值观念、思维方式、行为习惯以及生活方式等无不打上了农村文化的烙印。通过对这部分青年的考察,我们发现他们中的大多数人在经历了农村的基础教育(尤指家庭教育和中小学教育)后,经过努力拼搏,又经历了城市的中高等教育,使他们面临农村文化与城市文化的冲突,这种冲突以内在和外在两种     

北京距安全城市有多远

非典疫情暴露了我们工作中的许多弱点,其中城市安全越来越引人关注。与国际上管理水平较高的大都市相比,北京存在不小的差距,全国其他城市同样有差距。这种差距给城市居民带来的是安全隐患,城市的管理者不能视若无睹。     

和谐社会构建与外来务工人员权益保障

随着改革的深入发展和开放的不断扩大,我国的社会主义市场经济体制日趋完善。与此同时,大量的农民走出农村,涌入城市,形成了一支数量庞大的外来务工者队伍。据统计,目前上海有400万外来务工人员,他们几乎已占上海职工总数的“半壁江山”。多年来,外来务工人员在各条生产战线、各个工作岗位上努力工作,辛勤劳动, 为上海的经济发展和城市建设作出了巨大贡献。但是,具有明显反差的是,他们只能“浮”在城市,却难以“融”入城市。他们的合法权益难以得到保障。与上海职工相比,由于户籍关系等原因,他们不能享受医保、公积金、养老金等政     

迈出坚实的第一步——部分沿海城市负责人谈对外开放

来自全国二十五个省、自治区的七十八个城市的市长、副市长最近在北京参加第二期市长研究班。我们采访了其中五位沿海港口城市的副市长,请他们谈谈怎样走好对外开放的第一步棋。