浅谈合理化建议活动在企业发展中的作用

合理化建议活动是企业充分挖掘内部潜力的一种有效手段,是企业创新管理方式的一种有效形式,起到了凝聚企业向心力、稳定职工队伍的作用,给企业的发展提供了强有力的支持。合理化建议活动也     

论居民消费结构的合理化

居民消费结构的合理化是一个不断发展的动态过程。我国现阶段居民消费结构尚存在一些不合理问题,主要是饮食消费结构不合理、浪费严重、丑恶消费、灰色消费等。分析我国居民消费结构中存在的问题,提出有针对性的政策建议,确立合理的消费结构,以更好地推进我国居民消费结构的合理化进程。     

转型期中国消费者与企业行为演变中的产权制度变迁特点分析

居民收入差距拉大和财富分布不平衡必然导致消费结构复杂化与消费偏好多样化;消费者行为演变从需求方面引致市场结构变迁,对市场与非市场里的企业行为产生影响,导致企业行为变化;消费者与企业行为演变直接导致产权制度变迁;公有产权制度的非公有转化与实现是产权制度变迁的显著特点;应防止违背社会公平与正义的垄断性产权制度安排的出现.     

“合理化”的内涵与实现——哈贝马斯的“交往行为理论”

哈贝马斯是当代社会理论领域最为著名的思想家之一,“交往行为理论”的提出者.“交往行为理论”认为,“交往行为”是最具合理性的行为,会在交往的向度内实现社会的合理化.选择恰当的语言进行对话、遵守共同的规范标准、达到生活世界与系统间的一致协调,则是实现“合理化”的途径.     

规范社会主义市场经济条件下的企业分配行为

在社会主义市场经济条件下,企业分配行为具有自主性、直接性、差异性和变动性,具有激励的功能和推动的功能。现实中企业分配行为存在诸多不规范、不合理的因素:企业用于内部收入分配价值总量的确定不合理;企业对职工收入的支付不合理;企业分配结果不合理。其原因是:企业用于内部收入分配价值总量的确定缺乏制度制约;企业职工收入支付制度不规范;企业分配制度不规范。为规范企业分配行为必须采取相应的对策。     

应区分政府行为和企业行为

何伟在《理论前沿》1999年第21期撰文指出,在国有企业改革中,政府处于主导地位,企业处于被动地位。政府让企业有多大权,企业就有多大权;政府让企业盈利,企业就盈利;政府让企业亏损,企业就亏损。在改革和经营上企业没有自主权。不仅企业的生死大权操纵在政府的手里,就连企业的组织形式和组织机构的设置,以及领导干部的任命都由政府来决定。     

论建立我国“执政为民”的新型民主行政公共管理体制

“执政为民”是我国在现阶段建立民主行政管理体制的指导思想 ,这种新型公共管理体制对于我国改革发展具有重要作用 ,要建立我国的新型民主行政公共管理体制 ,就要建立参与型的公共行政组织结构 ,实施程序化的公共行政管理模式。     

论建立我国“执政为民”的新型民主行政公共管理体制

本文指出“执政为民”是我国在现阶段建立民主行政管理体制的指导思想,阐述了这种新型公共管理体制对于我国改革发展各方面的作用,从多个角度分析了如何建立我国的新型民主。     

企业行为的伦理分析

在提倡诚信原则的今天，企业行为的伦理问题关系着企业的生存和发展。围绕企业行为的伦理学前提、规范性环境、道德的实现以及道德逻辑结果等基本性和根本性问题，本文做了初步的思考。其分析方法和基础性结论，对当前各类企业的伦理道德教育管理和制度创新有借鉴意义。     

民主的内在风险性论析

民主是人类共同的目标,民主制度是迄今为止可供选择的最为优良的政治制度。但是,民主并不是解决一切社会问题的灵丹妙药,即使在实行"多数决"的情况下,民主自身也存在多数人决策水平过低、多数人被利用、多数人损害少数人利益等内在风险。正确认识民主理想和民主现实的差异,对于我们破除民主迷信、规避民主风险,有效推进中国特色社会主义民主政治具有重要意义。     

论法制与法治的关系

“法制”与“法治”,虽然一字之差,但从内涵上讲,却有了重大的突破。这是对邓小平民主和法制思想认识上的深化,标志着党的领导方式的重大改革和完善。     

论科学发展观与依法治国的内在契合与外在互动

落实科学发展观与实施依法治国之间存在内在的必然联系,其不仅表现在二者在具体内涵和价值取向上的契合性,也表现在二者之间有着强大互动作用。对这种必然联系的正确认识不仅有利于推动中国特色社会主义建设事业顺利进行,更有利于促进全面建设小康社会与和谐社会宏伟目标的早日实现。     

邓小平论社会主义法制建设的基本途径

邓小平关于社会主义法制建设基本途径的思想主要包括五个方面 ,即社会主义法制建设要在共产党领导下有步骤地进行 ;党规党法建设是社会主义法制建设的关键 ;加强立法工作 ,完善社会主义法律体系 ;坚持有法必依 ,执法必严 ,违法必究 ,在法律面前人人平等原则 ;加强法制教育。这一重要思想 ,对于我们今天在新的历史条件下 ,进一步加强社会主义法制建设 ,推动社会全面进步 ,仍然有着十分重要的指导意义。     

略论民主的构成及其内在逻辑——基于人类理性三维结构视角的解析

从人类理性的三维结构（价值理性、工具理性与行为理性）的视角来解析民主的内在构成。民主有三个形态或三个构成要素：价值民主、制度民主和行为民主。从三者之间的内在联系中揭示民主由价值形态到制度形态再到行为形态、由应然到规范再到实然、由内在到外在再到物化的内在逻辑。     

论和谐社会的私法促进

和谐社会的建设需要公法与私法双管齐下,但由于中国是一个严重缺乏私法传统的国家,要达到公权私权均衡和谐的理想状态,必须加强私法建设,从而进一步提升民众和国家机关认识私权、尊重私权,维护私权的意识。     

社会公益事业中的企业行为

随着我国社会公益事业的发展，越来越多的本土企业开始参与慈善活动，出现了各种形式的企业捐赠。但由于我国的社会公益事业正处于起步阶段，企业的公益行为显现出了一定的问题和不足。促进企业公益行为理性发展对于完善我国的社会公益事业无疑有着不可估量的重要意义。     

非国有企业人力资本产权制度安排对企业绩效的影响

浙 江省是全国经济增长最快的省份之一 ,2000年GDP居全国第四位。浙江经济以非国有经济(民营企业)唱主角 ,其数量占全省企业总数的98%以上 ,对全省GDP贡献也占到90%以上 ,从业人员占92.4% ,上交税金占78.1%。(《浙江统计》2000年)在我们对温州正泰集团、温州天正集团、温州神力集团、红蜻蜓集团、浙江传化集团、富可达公司、钱江电器集团等企业的调查中 ,发现人力资本在非公有制企业里得到了较好的激励与回报 ,这正是非公有制企业迅猛发展的主要动力源之一。一、人力资本参与企业收益分配的实践考察人力资本产权具有物质资本产权所具有的…     

加强企业的制度化管理

诺贝尔经济学奖得主道格拉斯·诺斯在《制度·制度变迁与经济绩效》中说:制度是一个社会的游戏规则,更规范地说,它是决定人们的相互关系而人为设定的一些制约。在企业内部实行制度化管理之所以重要,是基于下列理由。其一,制度、游戏规则决定了人们的行为。有什么样的制度,人们就有什么行为,人们不同的行为,可以由不同的游戏规则来解释。比如,企业实行的是平均主义的分配制度,它就会诱导一部分人偷懒,搭便车,坐享他人的劳动成果;如果企业实行按贡献分配的制度,它就会激励每个员工凭自己才干为企业多做贡献以多得报酬。人的一定行为是一定制度…     

深化企业民主管理的思考与实践

随着社会主义市场经济体制的逐步确立 ,企业改革不断深化 ,原有的企业管理模式面临新的挑战。作为企业传统管理模式之一的企业民主管理也会面临许多新情况、新问题。有些人认为 ,企业改制了、民主管理可以不要了。对此笔者认为 ,这是一种极端错误的认识。面对企业改革 ,结合自己多年的企业工作实践 ,笔者谈几点如何深化企业民主管理的粗浅认识。一、坚持和创新企业民主管理的必要性为了实现党的十六大确定的宏伟蓝图 ,企业改革、改制、改组的进程势必加快。在这一伟大的历史性变革中 ,无论企业的所有制关系、经济形式以及组织结构、经营模式…     

党内民主是保持和发展党的先进性的内在要求

党的先进性归根结底要看党在推动历史前进中的作用。党要推动历史前进,必须充分发挥广大党员的积极性主动性创造性,必须拒腐防变,必须推动人民民主的发展。而要做到这些,必须加强党内民主建设。党内民主建设是保持和发展党的先进性的内在要求。