四川省部分国有大中型企业发挥科技人员作用情况的调查报告

一、我省国有大中型企业发挥科技人员作用的主要成效和基本经验 1995年以来,我省各级党委、政府以及国有大中型企业按照中央和省委、省政府关于加快国有企业改革步伐,全面贯彻落实党的知识分子政策的总体部署,围绕实施“科教兴川”、“科教兴企”战略,把切实加强企业科技人才队伍建设,充分发挥科技人员作用,积极为科技人员办实事摆上了重要议事日程,使企业科技人才队伍不断壮大,作用得到较好发挥。突出表现在两个方面: 一是国有大中型企业科技人才队伍已初具规模。从科技人员的数量上看,这次调查组抽样调查的21家国有企业中,到98年4月底已拥有科技人员30855名,占职工总数的15.8％,其中从事科技活动的人员达18708人,占职工总数     

教授年龄断层不再 高校学术断层依旧

2001年底,在全国普通高校的专任教师中,40岁以下的青年教师有36.4万名,占教师总数的68.4％;而40岁以下的青年教授仅有7000名,占教授总数的13.7％。教育部人才发展办公室主任姚发明说,这组数字告诉我们,我国高校学科带头人和骨干教师队伍正面临新老交替的关键时期,青年教师的年龄断层已不存在,但学术断层还远远没有消除。     

扎根基层重培养 放飞梦想助成才--闵行区加强村（居民区）储备人才队伍建设

为培养一支高素质的农村（社区）后备干部队伍，闵行区委组织部实施了村（居民区）储备人才三年计划，选拔了200名村（居民区）储备人才。同时，有效整合村（居民区）后备干部、储备人才、大学生“村官”等队伍建设，探索村（居民区）人才的梯次管理。     

扎根基层重培养 放飞梦想助成长——闵行区加强村（居民区）储备人才队伍建设

为培养一支高素质的农村（社区）后备干部队伍，闵行区委组织部实施了村（居民区）储备人才三年计划，选拔了200名村（居民区）储备人才。同时，有效整合村（居民区）后备干部、储备人才、大学生“村官”等队伍建设，探索村（居民区）人才的梯次管理。     

做好智力开发工作——对我们行业科技人员作用发挥情况的调查

我行业有工程技术人员九百一十八名,其中党员二百九十五名,占行业党员总数的百分之十一。党的十一届三中全会以来,我们在科技人员中发展党员一百余名,占发展党员总数的百分之二十;提升了三十六人任厂级领导,一百二十八人任中层领导;为四十二名科技人员解决了住房,有一百三十九人升了两级工资;为二百四十人评定了职     

要有敢为天下先的精神

珠海市重奖有突出贡献的科技人员,在全国引起强烈反响,可以说是一个突破性的举措。 搞改革要有这种敢于创新的精神。干什么都墨守成规,事业就不可能有大的发展和进步。知识分子在科研中作出了突出贡献,创造了巨大的物质财富,拿出其中的一小部分奖励他们是完全应该的。这体现了知识的价值,体现了党和国家尊重知识、尊重人才的政策。有贡献的科技人员因此而先富起来,有利于全体人民的富裕。 珠海这次奖励科技人员的奖金额,虽然较多,但只占了他们创造价值的税后利润的4％至6％,是     

青年科技人员“跳槽”心态调查

随着社会主义市场经济的开始建设,众多的有识之士已充分认识到:在市场经济中,能始终处于市场首要地位的就是人才,市场竞争的实质也就是人才的竞争。不同地区、不同单位各种吸引人才,的政策相继出台,为的就是能留人才、招人才,甚至“抢”人才。而人才中的佼佼者——青年科技人员,更是出现前所未有的不稳定状态。为及时追踪,了解他们的心态,探索有效的调适对策,近期,我们对青年科技人员的思想现状作了调查。     

“中间层”青工的现状及其对策

1993年12月,我们对长庆油田青工的思想、心态状况进行了一次调查,结果表明:长庆油田近10000人次被调查的在岗青年中,硬硬帮帮的先进约占25％,地地道道的后进约占5％,而70％左右的青工,则属于实打实的“中间派”。不宁唯是,种种迹象还显示:这个“中间派”队伍将有不断扩大的趋势。 一个严峻的事实不容回避地摆在了我们的面前:“中间层”青工队伍庞大的原因是什么?不断扩大趋势的根由何在?我们抓好“中间层”青工工作的对策又在哪里?     

对西安人才问题的经济学思考

面对日趋激烈的国际国内竞争，研究和解决好人才资源的开发和利用问题，对于地处西部大开发的桥头堡、拥有丰富人力资源而经济尚欠发达的西安来说，具有极大的理论价值和现实意义。一、目前西安的人才现状西安是全国著名的人才教育、培养基地，人才储备丰富。截止１９９９年底，西安有专门从事科技活动的科研院所７３５个，各类高等院校３９所，各类专业技术人才３６．７万人，平均每万人口中有科技人员３０５人，每万职工中有科技人员ｌ，８１８人，所占比重位居全国第三。从人才资源的结构和分布情况看截止到１９９９年底：１国有单位是全…     

把企业科技人员的积极性调动起来

今年以来,重奖有贡献的科技人员在全国各地形成了声势,表明人们对科技人员和科技成果的重视程度增加了,“科学技术是第一生产力”的观念逐渐深入人心。但我们又不难发现,相当一部分科技人员研制出成果,以及科研成果转化为实际应用的技术,都不是在原来的部门和单位内实现的。为什么科技人员的潜能在本企业内不能充分发挥出来?究其根本,还是一个如何调动企业科技人员积极性的问题。仅从企业领导者的角度来说,我认为,要稳定企业科技人员队伍,调动起科技人员积极性,应当正确地对待和处理以下三个方面的关系: 一是“大气候”与小环境的关系。党的十三大以来,党中央把发展科学技术提高到一个前所未有的战略高度,在民众之中强化了科技意识,树立了科学精神,形成了强大的潜在的物质力量,一个科技兴国的热潮正在蓬勃兴起。但是我们还必须清醒地看到,     

当政工干部的苦与甜

我们厂有职工近3000人,其中政工干部40多名,超过了上级规定的1％的配备比例。虽然数量是够了,但素质不是很高。从目前的情况来看还可以,但用发展的眼光来看则存在较大差距。俗话说“一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮”。一个企业要想搞好,靠几个人不行,要靠一大批骨干,特别是党委书记手下要有几名精兵强将。而企业难留人,政工干部队伍更难留人。大     

组织工作：人才是焦点

人才是决定事业兴衰的关键和核心要素,也是民主党派组织发展的焦点。民革珠海市委会自1991年成立以来,不断探索和总结经验,形成了＂领导班子建设、后备干部队伍建设、基层组织建设和党员队伍建设齐抓共进”的组织工作新格局．组织日益发展壮大．人才结构不断优化。目前，民革珠海市委会共有党员228名．平均年龄44．7岁．其中95％以上为中高级知识分子．     

充分发挥专业技术人员作用 不断提高专业技术人员素质

大同区现有十个乡镇,耕地面积706961亩,人口206751人,专业技术人员3275人,其中高级39人,中级1238人,助级1302人,员级695人,这些专业技术人员分布在各行各业,约占全区干部的80％,为此我们时时注重发挥专业技术人员的作用,不断提高他们的素质,为全区经济建设多做贡献。 一、稳定队伍,积极培养专业技术人才 在我区科技队伍人员中,既有土生土长的,又有国家分配来的外地大中专毕业生,由于农村工作、学习条件比较差,生活中有许多不便,所以农村科技队伍存在着不稳定因素。我们针对这些实际情况,想方设法克服各种困难,为科技人员分忧解难,使在各自岗位上发挥作用。 一是思想工作到位,使科技人员扎根农村。近年来,我们把对全区专业技术人才培养教育,特别是对新分配的大中专毕业生的管理教育,做为思想政治工作的主要内容,召开专业技术人员演讲会,树立典型。我区还根据青年科技人员的心理特点,把尊重人、信任人、理解人、关心人贯穿于思想政治工作的始终。各单位的领导都分别与两个专业技术干部结成对子,通过谈心、交心、工作联系,及时掌握专业干部的思想动态,坚持正     

我国科技队伍的现状——国情资料之八

建国以来,我国科学技术队伍有了很大的发展。据统计,我国全民所有制单位拥有的自然科学技术人员,一九五二年时只有四十二万多人,一九八一年已经达到五百七十一万多人,三十年间增长了十二倍多。其中,高级和中级科技人员为一百万零九千人,占总数百分之十七点六,初级科技人员四百七十万零九千人,占百分之八十二点四。     

论企业开展女职工工作的新路子

南宁市自来水公司是一个拥有日供水能８４万立方米和１３９８名职工的国有大型二类企业。现有女职工６０２名 ,占公司总人数的４３%。她们当中 ,中共党员１２８名 ,中层以上管理干部１２名 ,科技人员、管理干部２１２名 ,具有中专以上学历的２１５名。她们绝大多数是企业各岗位上的主力军 ,是一支整体素质较高的女职工队伍 ,是企业两个文明建设的中坚力量。随着社会主义市场经济的发展 ,企业在改革创新 ,转换经营机制中不断自我完善 ,形成一个多种经营方式和多种经济成份的新格局。供水企业也是一样。在市场经济中面临着公平竞争、优胜劣汰…     

加速造就职业企业家队伍的办法及途径

社会经济和企业的不断发展,都离不开优秀的企业家人才,而企业家人才的来源依赖于人才市场,为此要构建经营管理人才市场,一个很重要的问题,就是要解决企业家资源稀缺问题,这就需要加速造就一支规模相当、素质优秀的职业企业家队伍。在当前的现代化建设中,企业家队伍是各类人才中最重要也是最迫切需要开发的人才群体。在我国,职业企业家队伍的造就应从职业化、市场化、资本化、社会化、契约化、薪酬化和公开化等方面入手。     

四川放活科技政策促进科技人才流动

放宽放活科技人员政策,促进科技人员流动,其根本目的,是让更多的科技人员到经济建设的主战场去充分发挥作用。四川省在这方面先行一步,取得了很大成绩。 早在1979年,在赵紫阳同志领导下,四川就在全省范围内组织了用非所学的近2万名科技人员归队。后来,又进一步放宽、放活对科技人员的政策,使全省科技人员的活动由单一的组织调配、调剂余缺,逐步发展成有一定声势和规模、以智力流动为主,上山下乡、支援地方中小、乡镇企业的热潮。近年来,四川省已有15万人次的科技人员为乡镇、农村开展了技术支援和技术服     

喜看“银河”领跑

以研制“银河”系列巨型机而闻名中外的国防科技大学计算机学院， 1958年创业时还是一个 9人的科研小组。经过 40多年发展壮大到如今，它不仅涌现出一批院士级的计算机科学家，为国家和军队培养了近百名博士生、近千名硕士生和 4000多名本科生等各类高水平人才，而且还先后研制成功 20多种通用和专用计算机，其中有的达到了国际先进水平，有的填补了国内空白。我国巨型计算机主要诞生地 1958年，哈尔滨军事工程学院 (国防科大前身 )的年轻教授慈云桂率领 9名教学科技人员，拉开了研制中国第一台电子管专用计算机的序幕。 第二年，该机作为向…     

兰州市人才队伍建设的回顾与展望

甘肃省兰州市现有各类人才40余万人，每万人拥有人才1300多人，是全省平均水平的2．7倍；每万名从业人员拥有人才近3000人，是全省平均水平的3．5倍。其中，大学本科学历以上人才近12万人，中、高级人才12万余人。有“两院”院士13名，市属人才中，有“国家突出贡献中青年专家”3名，“国家优秀专业技术人才”1名，享受国务院特殊津贴人才60名。     

让科技人员的潜能充分发挥出来

当今世界市场的激烈竞争,其本质是人才和智力的竞争。调动科技人员的积极性,为他们提供施展抱负、贡献才华的良好环境,是思想政治工作者的重大责任。三五一七工厂党委和科协的做法是: 处理好共性与个性的关系,从科技人员自我实现需求的特点出发,培养大功利意识。人们都有自己的需求,这是共性。科技人员与众不同的地方,就是他们有知识。因而对尊重的需求,