传统文化与企业警理

企业作为当今社会最广泛高效的经济组织，担当着改善人类生活、彰显社会发展功能、推进同家经济建设的重大任务。不同地域、不同背景和不同文化注定了企业管理方式的各异。当前，在我国改革开放和社会主义现代化建设的关键时期，进一步传承、发展和弘扬本民族的传统文化，用文化的力量自治自强，进而实现企业管理的更高境界，成为一流企业通行的法则，利用传统文化来管理企业成为一个新的管理方向。     

用先进文化引领司法行政机关队伍建设

文化是一种社会现象，是人们长期创造形成的产物，同时又是一种历史现象，是社会历史的积淀物；文化还是行为习惯的养成，并进而形成人的理念、气质。积极的、先进的文化能引导人、激发人向上。一个人如此，一个民族、国家也如此。一个民族没有优秀的精神品格，就不能屹立于世界先进民族之林；一个国家没有凝聚人心的民族精神和与时俱进的时代精神，就不会有旺盛的生命力、强大的凝聚力和卓越的创造力。     

以企业文化引领战略培训

企业文化建设教育培训作为人力资源的重要职能，作为企业培养企业文化，提高员工工作效率和工作效能的重要手段，越来越受到企业的重视。鱼峰集团公司早在20世纪90年代就开始培育企业文化。并提出了“首创精神，团队意识；个人价值，卓越工作；一流品质，满意服务”的企业精神和“争创一流，开拓八方”的企业口号，但是在企业的培训中没有将企业文化建设教育培训作为人力资源的重要职能，企业文化培育和企业培训没有更好的融合，形成了“两张皮”的现象。现就如何构建企业文化建设资源。从而对员工进行培训做了如下探讨。     

论企业文化与核心竞争力

经过多年的积累和研究，理论界现已达成共识，企业文化虽然不能直接产生经济效益，但它是企业形成核心竞争力并持续发展的一个关键因素。可见，透析企业文化和核心竞争力的深刻内涵，明确两者之间的关系是十分必要的。     

浅析企业文化

当今时代,传统企业文化已不能满足企业的发展需要,甚至阻碍企业的发展。本文分析了传统企业文化的表现形式和弊端,论述了培育与环境要求和企业发展相协调的学习文化、创新文化、生态文化、人本文化和执行文化是消除文化障碍和推进企业健康发展的必由之路,提出了塑造新型企业文化的措施。     

大力弘扬和培育崇尚法治的民族精神

一个民族,物质上不能贫困,精神上也不能贫困,只有物质和精神都富有,才能自尊、自信、自强地屹立于世界民族之林。历史进程表明,只有不断弘扬和培育反映时代特征、适合社会发展要求的民族精神,才能使民族精神永葆生机和活力,真正支撑起民族的精神大厦。弘扬和培育崇尚法治这一民     

用文化的力量推动检察工作科学发展

没有文化的民族,是一个落后的民族。没有文化的城市,难以形成气质。没有文化的组织,难以有长足的发展。文化是一个组织的灵魂,优良的组织文化会使每一个成员的内在行为形成真、善、美得向心力。根据检察官的职业特点,造就先进的检察文化,能够促使检察官群体成为具有良好的政治修养和法律素     

格兰仕：升级中的民族品牌

2005年，格兰仕在实践着自己由“民族品牌”向“世界品牌”的升级过程，这或许将为民族品牌自强与中国企业国际化树立典范。     

中国人民大学教授李义平乔布斯与其说是一种经济现象，不如说是一种文化现象

十七届六中全会决定当中有这么一句话“没有文化的积极引导，没有人文精神世界的极大丰富，没有全民族精神力量的充分发展，一个国家、一个民族，不可能屹立于世界民族之林”，中央作出的这个论断是非常英明的。     

以企业文化引领战略培训

企业文化建设教育培训作为人力资源的重要职能,作为企业培养企业文化,提高员工工作效率和工作效能的重要手段,越来越受到企业的重视。鱼峰集团公司早在20世纪90年代就开始培育企业文化,并提出了"首创精神,团队意识;个人价值,卓越工作;一流品质,满意服务"的企业精神和"争创一流,开拓八方"的企业口号,但是在企业的培训中没有将企业文化建设教育培训作为人力资源的重要职能,企业文化培育和企业培训没有更好的融合,形成了"两张皮"的现象。现就如何构建企业文化建设资源,从而对员工进行培训做了如下探讨。     

安防行业究竟需要什么样的企业文化

企业的效益不但来自企业的经营管理，而且来自于更深层次的企业文化。企业文化是企业软实力，而企业软实力直接关系到硬实力的运用和有效发挥。它关系到企业培养什么样的员工，员工有什么样的理想信念，而且还将直接体现在企业的产品和服务上。如今，企业的竞争已经渗透到文化层面，企业文化成为竞争优势的一个来源。从这个意义上讲，现代企业的竞争，归根到底是企业文化的竞争。我国著名经济学家于光远说：“关于发展，三流企业靠生产，二流企业靠营销，一流企业靠文化。”中国安防企业要持续、快速、健康的发展、要想做大做强，优秀的企业文化是必不可少的。     

浅谈企业文化与企业绩效

在市场竞争日益激烈的今天,企业文化在企业中的作用也越来越明显,企业对企业文化的重视程度越来越高。企业文化是孕育企业绩效的原因,通过建设优秀的企业文化能够为企业绩效提供保障。本文通过分析企业文化对企业绩效的作用,以及怎样加强企业文化建设来提高企业的绩效提出了相应的建议。     

浅析我国中小企业的品牌文化建设

二十一世纪顾客在购买商品时越来越注重商品的品牌,顾客根据自己心目中对该商品的品牌认知度和对企业的高度认同与忠诚度来选择商品,良好的企业品牌文化与价值体系的建立是一个企业的核心竞争力的体现,也是一个企业宝贵的财富,更是一个企业赖以生存、立足市场的前提条件,这种品牌是企业在成长的摸爬滚打过程中总结出来的,可以说是一个企业在市场竞争中克敌制胜的法宝。所以说现阶段我国的各中小企业是非常有必要进行品牌文化建设的。     

公益诉讼：构建和谐社会的司法引擎

当今世界，文明、文化在国际关系中所起的作用及对人类社会的发展的比重越来越大。在现代社会处于转型期、社会结构发生深刻变化、利益关系不断调整、利益格局复杂化、价值观多样化深入发展的情况下．文化作为一种软实力，对一个民族、国家和地区的发展越来越重要。从文化的本质来看，文化构成国家或民族的内涵，文化作为一个群体或社会所共有的价值观和意义体系．体现其个性与魅力、理想与价值观、生活习惯与行为方式等，构成国家或民族的精神和灵魂。     

提高文化软实力 推进煤炭企业科学发展

党的十七大提出，当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，越来越成为综合国力竞争的重要因素。要坚持社会主义先进文化前进方向，发起社会主义文化建设新高潮，激发全民族文化创造活力，提高国家文化软实力。     

以文化之力促煤运和谐发展

文化就是软实力，文化就是竞争力。当前社会主义市场经济条件下，文化的力量在企业中越来越重要，企业文化水平的高低，从很大程度决定着企业的未来，企业文化建设在行业发展中，起着相当关键的作用。作为煤运企业，如何顺应员工需求，结合煤运工作现实，探索适合煤运发展的先进的行业文化，从而有效提升企业的凝聚力和向心力，     

传统文化与企业管理

企业作为当今社会最广泛高效的经济组织,担当着改善人类生活、彰显社会发展功能、推进国家经济建设的重大任务.不同地域、不同背景和不同文化注定了企业管理方式的各异.当前,在我国改革开放和社会主义现代化建设的关键时期,进一步传承、发展和弘扬本民族的传统文化,用文化的力量自治自强,进而实现企业管理的更高境界,成为一流企业通行的法则,利用传统文化来管理企业成为一个新的管理方向.     

文化是决定中国未来的重要力量

欧阳坚在《中国党政干部论坛》撰文说，党的十七届五中全会把文化建设作为一个单独部分来论述和部署，这在我国的中长期规划当中尚属首次。中国社会正在向着越来越重视文化、越来越有利于文化的方向发展，在这样的格局中，文化建设将会有更突出的地位、更广阔的空间和更大的作为。第一，文化既是对历史的记忆，更是对未来的选择。一个民族有什么样的文化，就有什么样的历史、现实与未来。     

企业文化侵权与人格权保护

目前在研究侵权行为的领域中,还没有企业文化侵权这一概念。一般情况下,在企业中出现的侵权事件都以法人或相关直接责任人为责任主体,依照一般侵权或特殊侵权的相关规定即可解决。本文以经济学、管理学和法学为视角,调查和分析企业中存在的众多侵权事件,尤其是被盖以＂企业文化＂外衣的企业规章制度、命令和企业精神等所涉及的侵权事件,认识企业文化,认定企业文化侵权是法人侵权中一个全新的、特殊的概念,进而分析此类侵权的类型和法律责任问题。     

中国民族文化旅游开发

文化旅游是近年来旅游的热点,没有文化的旅游是没有生命力的。本文运用民族文化学的有关理论,主要论述我国少数民族文化与旅游的关系,开展民族文化旅游的意义,民族文化旅游现状以及在全球化背景下如何开发民族文化旅游资源等问题。