政策顾问

高校毕业生到农村工作国家将给予学费补偿、企业退休人员养老金再涨10％、节假日加班工资须缴个税财产婚后加名无需缴税、部分烈士子女可获定期生活补助     

加班费,怎么算?

身为职场人,每个人都可能遇见加班的情况。但是加班费怎么算,很多读者还是不太清楚。一起来看看《中华人民共和国劳动法》怎么说。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于工资150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。     

计件工资制也应支付加班费

李国应聘到一家实行计件制工资的工厂上班。一段时间后,李国所在工厂接到一个大订单。为尽快完成任务,厂方要求李国等30人加班,李国等人表示同意,并在5个月内完成正常定额1倍以上的工作量。但在结算工资时李国等人发现,工资并未考虑加班成分。多次和厂方沟通未果后,30名工人向法院提起诉讼,要求厂方支付加班工资。法院上,李国等人说,为完成这个大订单我们几十个人常常加班到夜里,厂方应支付这段时间的加班费。厂方代表则说,工厂一直按照计件标准支付报酬,工人已经按照工作量多劳多得,也就不存在加班工资一说。法院经过审理,依法判决公司按照工人法定工作时间计件单价的150%支付加班工资。法官解     

以“公正”求“合作”

我是一名副营职军转干部.两年前,我受市委组织部之命,到一家非公企业组建党支部,并担任党支部书记. 上任的那个周末,我去厂里看望加班的员工.他们反映,他们在节假日、周末和平日加班时,从来都拿不到法定的加班工资.我问他们是否向管理层提出过要求,他们说"提了,没用".他们要我替他们说说话:"你代表党支部,你说话他们肯定听."     

未经审批的加班是否应付加班费?

正【来信】编辑同志:我大学毕业后就职于哈尔滨市一家广告公司,与公司签订了三年期劳动合同,从事市场推广工作。下班后,我经常留在办公室继续做事。工作满两年后,为了谋求更好的发展,我向公司提出辞呈,并要求公司支付两年来的加班工资。公司业务主管认为,公司从未要求我加班,是我经常主动留在办公室不回家,并且两年来我也从未向公司提出加班审批,故公司无须支付加班工资。我认为,我每天在公司的时间明显超过8个小时,理     

政策顾问

春节加班费如何确定“春节前三天,加班给三薪”已是职工们都清楚的规定了,但是这3倍的工资应该以什么作为基数来计算呢?劳动部颁布的《关于工资支付暂行规定的有关问题的补充规定》要求,计算加班工资的工资基数,应当按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的,按照     

加班工资,你拿到了吗

<正>案例1节日加班:红包、工资一个也不能少小英在一家连锁服装专卖店打工,当初应聘时看中这家店的原因就是能签订正式的劳动合同,工作起来有保障。签订了一年的劳动合同后,小英工作十分卖力,勤劳肯干加上能说会道,业绩很快就在十几名同事中脱颖而出。小英工作的服装专卖店在繁华的商业街上,越是节假日,客流量越大,朱老板要求所有员工全部到位,不准请假。但朱老板也认为应该让员工们"足量"休假,于是,朱老板给员工们排了轮休     

真情铸就温暖的家

<正>肖玉红1999年大学毕业后被分配到了农八师一三四团制砖一厂担任统计工作。之后没多久,她又兼任单位的出纳、政工员和妇女主任,每天工作非常繁忙。夏季生产季节,肖玉红没有过过星期天和节假日。丈夫汪涛为了让肖玉红安心工作,默默承担了所有家务。干统计工作,单位晚上加班是常     

为什么要设置级别工资

编辑同志: 目前,各级政府机关正在进行工资制度改革的实施工作,我们从工资改革的内容中看到,在国家公务员工资构成中新设置了级别工资。请问:设置级别工资有什么意义?     

维权的工会才有生命力

某公司的37名工人去年“五·一”劳动节期间加班后没拿到加班工资,向公司多次索要无果。工人们找到工会,请求工会维护他扪的合法权益。但接待他们的一位工会干部却以“调查后再说”为由,迟迟不与行政交涉,工人们催急了,他反倒指责工人。工人们无奈,向劳动监察部门进行反映,几经周折,公司才补发了他们的加班工资。此事带来了不良后果。从此,工     

劳动保障部公布职工月均工作时间和工资折算标准

最近 ,劳动保障部公布了职工全年月平均工作时间和工资折算标准。按此规定 ,职工比过去上班时间有所减少 ,日均工资相应增加。规定说 ,全体公民的法定节日假期由原来的７天增加到１０天。据此 ,职工全年月平均工作天数和工作小时分别调整为２０ .９２天和１６７ .４小时 ,均比过去有所减少 ,职工的日工资和小时工资按此进行折算。按照这项规定 ,在职职工月工资标准不变的情况下 ,职工日工资和小时工资将相应有所增加 ,各地应严格执行这项规定 ,按规定支付职工加班工资。根据《劳动法》有关规定 ,安排劳动者延长工作时间的 ,支付不低于工资的…     

单位公选

按照上级机关关于落实安排一名残疾人工作,否则上交这一名额工资的意见,我们局没什么大权,经济又不宽裕,大家看咋办?我的意见是肥水不流外人田,这一个残疾人名额,就在咱们单位公选!     

不理解

老板不理解员工:我待他不薄,他怎么就跳槽了呢?员工不理解老板:不就是一点儿小事儿吗?还要罚款。平常加班怎么不给加班费呢?家长不理解孩子:咋就那么迷恋追星、上网呢?孩子不理解家长:都什么年代了,     

员工自愿加班,企业应该支付加班费吗?

现实生活中,常有这样的情况出现:为了让自己在激烈竞争中更有优势,很多员工都在加班。但有些员工是被迫加班,有些员工则是自愿加班。那么,员工自愿加班能否要求企业支付加班费呢?《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:"用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。"这表明,加班的前提是协商:一方面,单位不得强迫或变相强迫员工加班;另一方面,假如员工未履行加班审批手续而自己主动加班,也不应视为加班。     

“劳动法”没有超前性

某企业要求职工加班加点赶任务,却不按规定给职工计发兑现加班工资。职工群众不愿意,拿着《劳动法》找到厂长讨“说法”。那个厂长挺镇静,脑袋颇灵活。他冷静地听职工代表念完《劳动法》第四十四条后,胸有成竹不慌不忙地作答说:“同志们,《劳动法》本人也读过,还是到北京住学习班学的,内容条款基本了解,你们知道吗?《劳动法》具有明显的超前性,全面     

扣工资与长工资

车间主任:刘局长的公子刘涛,到我们车间才一个礼拜,就违反操作规程损坏了一台贵重仪器。按新规章,应该从工资中扣掉修理费的百分之二十,可是这样一扣,刘涛这个月的工资都扣了还不够。厂长:这好办,按新规章,厂长有权决定:给刘涛的工资向上浮动两级,不就得了吗?     

劳动与社会保障部发出通知按工作时折算日工资

据《中国劳动保障报》报道,根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第２７０号）规定,劳动与社会保障部近日发出通知,明确我国公民节日假期由７天改为１０天后,职工月平均工作天数和月平均工作小时分别调整为２０．９２天,１６７．４小时,同时规定,职工的日工资、小时工资和加班工资按此折算。此举对于规范企业工资分配行为,保障职工合法权益具有重要意义。劳动与社会保障部发出通知按工作时折算日工资     

我眼中的工会

正在我参加工作的时候,我才知道有个叫工会的组织。那时我才21岁,工作第一个月发工资,工资到手75元,其中工资册上有一项扣费就是工会费。我没搞懂,便去找老会计,老会计告诉我,和团员一样,要交团费,我们每个人都是工会会员,要交会员费。从此工会给我的概念就是和团支部一样,可以组织我们唱歌跳舞,出去玩。我很是高兴,只是有些疑惑:加入共青团要写入团申请书,加入工会怎么不写啊?不过,我还是暗自窃喜:他们可能疏忽了。     

加班滋味各不同

机关工作不像春耕秋种，不像工厂里的流水作业，它既有很多日常性工作，又更多的是临时的事务工作。这注定了公务员加班的情况，并非几个特定的岗位所独有。     

工厂强迫工人劳动违反法律规定吗?

背景:洪某在一家私营服装厂打工。前不久,工厂为赶制一批服装,强迫工人加班。洪某由于连续工作身体疲劳,要求厂方合理安排休息时间。厂方就授意保安对其进行殴打,非要其加班。洪某提出解除劳动合同,厂方认为提前终止合同应赔偿厂里的经济损失。那么:厂方要求洪某赔偿经济损失合法吗? 工厂强迫工人劳动该承担什么责任?