关于健全干部选拔制度的思考

干部考察法规形成完整体系,是避免干部考察失真失实问题的根本,也是遏制任人惟亲、跑官要官、买官卖官等用人上不正之风的关键。健全干部选拔制度应当遵循公开性原则、可操作性原则、可监督性原则,落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选拔权和监督权;积极修订、完善干部考核法规;大胆改革考核办法和手段;认真搞好试点,探索改革经验;逐步建立起公开、立体、动态、求实的干部考核机制。     

要把讲学习、讲政治、讲正气作为干部考核的重要内容

<正>最近,江泽民同志在北京考察时提出,在干部特别是领导干部中,要强调讲学习、讲政治、讲正气,这是新形势下党中央对各级干部提出的一项严格要求,具有很强的针对性和重要的现实意义。我们要在充分认识、领会“讲学习、讲政治、讲正气”的重要性和必要性的基础上,认真加以贯彻执行,使之落到实处。我们认为,在干部的日常管理工作中,结合干部的平时考核、年度考核、提拔使用考核,把讲学习、讲政治、讲正气作为考核的一项重要内容,是落实干部讲学习、讲政治、讲正气的有效途径之一。     

群众路线背景下群众参与干部考核的制约因素及对策

群众参与干部考核有利于提高考核指标的科学性和考核结果的真实性。目前干部考核制度滞后于群众参与积极性,缺少群众参与,考核透明度和可信度受到质疑。群众说真话的氛围缺乏,信息公开机制不健全,意见表达渠道不通畅是制约因素。改变唯GDP的评价标准,营造敢说真话的氛围,提供群众参与的可靠渠道,利用大数据获取和认定考核信息是干部考核工作的当务之急。     

浅谈企业如何实施绩效管理方法

绩效管理是企业在人力资源管理系统中最为复杂且最为重要的一环。绩效管理分为方案制定、方案执行和结果落实三个主要阶段。将考核结果及时与被考核者沟通是发挥考核结果有效作用的关键环节。     

扩大群众满意度扼住跑官要官的咽喉

将"群众满意度"提到干部考核评价的突出位置,是这些年来干部制度改革的延续,是对跑官要官、带病提拔等官场腐败现象迭出的反思,也是对群众要求整顿吏治、选拔干部公开民主呼声的正面回应.     

美军军官考核的特点与启示

改革我国干部选才用人制度是人们长期热议的话题。在全面考察美军军官考核工作具有考核机构的权威性、考核周期的短频性、考核内容的全面性、考核程序的公正性、考核方法的科学性、考核结果的客观性等六个特点的基础上,从干部考核主体、过程和方式方法三个角度,分析了我国干部考核工作中存在的问题;通过比较中外干部考核制度,从改革干部考核的主体结构、程序和期限三个方面,对我国干部考核工作提出了进一步优化的路径。     

扼住跑官要官的咽喉 扩大群众满意度

将"群众满意度"提到干部考核评价的突出位置,是这些年来干部制度改革的延续,是对跑官要官、带病提拔等官场腐败现象迭出的反思,也是对群众要求整顿吏治、选拔     

把GDP放在干部考核的合适位置

GDP是反映经济运行状况的重要指标,近年来它也逐渐成为干部考核的重要指标,在一些地方GDP成为衡量干部政绩、决定干部升迁去留的决定性因素。要树立和落实科学发展观,必须把GDP放在干部考核的合适位置,以引导干部创造实实在在的政绩。     

试论党的干部制度改革的发展趋势

从权力制约和任职制度(权利授予)两个方向来看,干部监督、民主制度、公示制度和干部退休、干部选拔、干部交流、干部考核等七个方面应是我党干部制度改革的发展趋势,即:干部监督力度不断加大,民主制度和公示制度逐步健全;建立和完善干部退休制度,废除领导职务终身制;党政领导干部选拔任用工作逐渐规范化、制度化;干部交流工作逐渐规范化,范围逐步扩大;党政领导干部考核工作进一步完善。     

新中国60年来干部考核制度的历史演变

干部考核制度是干部人事制度的重要组成部分,是促使干部成长、引导和激励干部作为的重要工具,对社会经济政治发展都具有重要影响。从新民主主义革命时期的干部审查,到建国初期的干部鉴定,再到新时期的一系列改革措施,都反映出干部考核制度发展的内在逻辑。在考核内容上,不同历史时期有所不同;在考核方式上,由运动式考核转变为制度化考核。领导干部的政绩考核是干部考核制度的重要内容,在市场经济条件下,它和整个干部考核制度一起,面临着转型的重要任务。     

将群众对美好生活的向往变成现实

民生实事是党委、政府向群众作出的郑重承诺、是广大群众对美好生活的热切期盼,关乎地方发展大局和群众切身利益,能否高质量完成,广大群众十分关心关注.一直以来,很多民生实事,长久以来难以得到有效解决,关键还是有的干部思维僵化、抱残守缺、不思进取,解决问题缺乏深入的思考探索.思维能力决定工作能力,思维方式决定行为方式.     

试论干部交流的战略意义

<正> 最近,中共中央作出了《关于实行党和国家机关领导干部交流制度的决定》,这是新的历史条件下干部管理工作改革的一项重要内容。认真贯彻执行这一《决定》,扎扎实实地把干部交流工作搞好,对于提高干部队伍素质,加强党风、政风建设,密切党同人民群众的关系,建设有中国特色的社会主义伟大事业,具有重要的战略意义。干部交流是培养锻炼干部的重要途径干部交流是人才成长的客观要求。一     

牟定：畅通群众诉求渠道解民忧

2012年7月以来，云南省牟定县加快构建“1103”（搭建一个畅通群众诉求服务平台．创新十种畅通群众诉求方式，建立群众诉求受理、解决和检查考核评价三个长效机制）服务工作体系，切实从源头和制度上畅通群众诉求渠道，让群众“理有处讲、怨有处诉、     

农村基层干部如何实践"三个代表"

农村基层干部在第一线,直接面向群众,是党的路线、方针、政策在农村得以贯彻执行的决定力量。基层干部的一言一行,在很大程度上代表着党和政府的形象,蕴含着人民群众对党的认识、理解和期望。因此,作为农村基层干部,要从三个方面身体力行,实践“三个代表”。一、要在解放和发展农村社会生产力上下功夫。生产力是人们同自然界作斗争、改造自然的能力,是社会发展的动力。从黔东南地区农村的     

简析述职报告的写作特色

述职报告是一种新兴的公务文书,它是随着干部制度的改革和干部管理科学化而产生的,目前,许多单位已采用这种做述职报告的方法管理和考核干部. 下边就述职报告的写作进行简要分析 第一,述职报告的概念及其作用 述职《报告,是指国家机关、企事业单化的领导人就一个阶段的任职情况,向上级领导部门或群众讲述个人的领导才能、政策水     

按照科学发展观的要求 努力创新和完善干部选任工作机制

乐山市的干部队伍建设要在创新和完善干部考核机制上积极探索和实践,要在创新和完善群众广泛参与的遴选机制上积极探索和实践,要在创新和完善公开透明的干部监督制度机制上积极探索和实践,要在创新和完善人本管理的干部激励机制上积极探索和实践.     

加强和改善党对扶贫开发工作的领导——基于扶贫开发工作的现实考察

党的领导是打赢脱贫攻坚战的关键,脱贫攻坚战是检验党的领导效能的主战场。各级党组织首先要从讲政治的高度深刻认识打赢脱贫攻坚战对于全面建成小康社会,巩固党的执政基础,实现共同富裕的战略意义。其次要着力加强和改善党对扶贫开发工作的领导,充分发挥各级党委、基层党组织、党员干部、帮村单位党组织、驻村工作组的作用,将脱贫攻坚同党性教育、干部督查考核、新媒体、广大人民群众的首创精神以及服务民生结合起来。同时将纪律和作风建设摆放到更加显著的地位,严明扶贫工作纪律,强化对扶贫工作的检查与监督,从严管理扶贫干部,加大责任追究工作力度,为打赢扶贫攻坚战提供坚强的保证。     

中共云南省委党校真理标准问题讨论的回顾

讨论的兴起 1977年10月,在全国揭批"四人帮"取得重大进展时,中共中央作出了<关于办好各级党校的决定>.遵照中央的<决定>,11月,中共云南省委发出通知,决定在省委党校举办县以上领导干部轮训班和理论宣传干部训练班.根据中央的<决定>以及省委的有关指示精神,省委党校从1978年1月开始到1980年初,共举办了四期县以上干部轮训班,三期理论宣传干部训练班. 在领导干部轮训班和理论宣传干部训练班的前两期,办班思想仍是以党的十一大路线为指导,全党的指导思想尚未根本拨乱反正.但是,在学习中,一些学员对"文化大革命"中"左"的指导思想造成的灾难性后果,提出了自己的思考意见,这一动向说明,思想理论上的全面拨乱反正已经成为广大干部和群众的强烈要求.     

坚持党的群众路线 推动汕头地方公路建设的发展

人民群众是历史的创造者,这是历史唯物主义的基本原理.“一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来,到群众中去”的马克思主义群众路线,是我们党的根本的工作路线.党中央反复强调领导干部要讲政治.笔者认为讲政治,最根本的就是要讲群众观点、群众路线、群众利益,密切党同人民群众的血肉关系.深入基层,深入群众,开展调查研究,不仅是坚持群众路线的基本要求,而且是做好一切工作的基础和前提,是提高领导干部政治素质和工作能力的重要途径.     

列宁关于执政党密切联系群众思想论析

工人阶级执政党与人民群众相互依存、血肉相连。这是列宁对工人阶级执政党与群众关系的科学认识。他由此提出 ,工人阶级执政党只有密切联系群众 ,才能获取巩固政权的力量 ,才会拥有建设社会主义的力量 ,才能真正克服官僚主义。他还提出 ,工人阶级执政党为了能够密切联系群众 ,必须要求自己的党员和干部树立起“人民群众是历史的创造者”的信念 ;必须要求自己的党员和干部到群众中去 ,关心群众的疾苦 ,了解群众的愿望 ;必须发挥工会等群众组织的作用