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绩效管理是提高政府效能的根本途径 总被引：3，自引：0，他引：3
实施公务员绩效管理是实践“三个代表”的具体体现。绩效管理所追求的目标就是政府的高效运转和高质量、高效率的服务。实施公务员绩效管理是提升公务员素质的根本保证。绩效管理“以素质论人才，重实绩用干部”，注重公务员的能力发挥与提高。其科学考评、有效激励等制度措施，不仅能够激发公务员比业绩、论贡献、长才干的主动性和积极性，也为发现人才、培养人才、使用人才提供了依据，从而有效促进公务员队伍整体素质的提升。实施公务员绩效管理体现了完善公务员制度的基本趋势与方向。引入绩效管理的理念与方法，能够促使我国政府人事管… 相似文献
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近年来，结合推方公务员制度，我们对乡镇公务员考核作了许多有益的探索和尝试。乡镇机关工作人员考核形成制度已经三年，总的看，发展顺利，运行正常，较好地发挥了杠杆作用。考核机制基本建立，运行平稳。一是制度健全。县委、县政府以及组织人事部门先后为别出台有关考核的文件11份，对各单位在考核中遇到的难点、热点问题作了较为洋尽的政策规定。各乡镇也结合实际，依据上级文件精神，制定了相应的考核实施细则和办法，逐步形成了各具特色的考核制度。二是方法灵活。目前，“考评结合”的方这已被乡镇接受。“考”即实绩考核，各乡镇根… 相似文献
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近年来，我们始终把国家公务员年度考核作为加强公务员队伍管理的重要手段来抓，结合实际，不断探索搞好考核的方法和路子，有效地促进了公务员队伍的全面建设，在整个公务员队伍中呈现出了作风扎实、办事认真、高标准、高效率的可喜局面。在公务员年度考核中，我们着重严把了“五关”。一是严把考核目标设置关。在目标体系设置上，采取分级分类量化的方法，每年年初，由各单位根据职位说明书所规定的职位职责以及本单位的年度中心工作，制订每名公务员的年度考核目标，按照责任轻重、任务多少，确定合理分值。设置考核指标时，遵循分级分类… 相似文献
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《河南省人民政府公报》1999,(1)
豫政〔１９９８〕６３号（一九九八年十二月五日）根据省委六届七次全会和省政府四次全会精神，１９９８年度目标管理考评工作要突出质量和效益原则，在作好定性目标定量考核的同时，对经济目标的考核要注重质量和效益，促进速度和效益的同步提高。现将１９９８年度目标管... 相似文献
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习近平总书记指出,要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系,强化分类考核,近距离接触干部,使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。公务员绩效管理是干部考核发展的深化和提升。作为组织体系建设最重要的内容之一,干部考核是提高党的执政能力、提升行政效能、永葆党的生机活力的重要途径。干部考核为公务员绩效管理奠定基础,公务员绩效管理促进干部考核向纵深发展。实施公务员绩效管理,关键是实现从组织绩效到个人绩效的考评延伸,重点是把握好考核评价的“度”。 相似文献
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《国家公务员考核暂行规定》已颁布实施五周年,实践中,考核工作主要是进行年度考核,即年终一次“算总帐”,而对于平时考核,尚无公认的具有可操作性的方法,在公务员制度从入轨到完善的情况下,单项制度的不足突出出来。江苏省人事厅近来在这方面做了积极努力,探索并形成了具有一定特色的考核机制,人事厅机关同志工作积极性之高出现了使厅领导欲罢不能的局面。平时考核的办法首先,一年始,厅里印发《全省人事工作要点》,明确今年全省人事工作的总体要求,各地、各部门及厅机关则作为年度目标,结合实际情况安排工作,抓好落实。比如:对于全年规范性… 相似文献
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香港公务员是世界各国公认的最有效率、最为廉洁、最具活力的公务员队伍之一,从公务员考核、晋升、纪律等都实行规范化管理,这支队伍的形成和管理靠的是科学的公务员管理制度设计和有效实施。文章对香港公务员管理制度的内容及优点进行归纳,对我区公务员制度的完善有一定的启示作用。 相似文献
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借鉴公务员制度改革强化目标管理责任制王国荣目标管理责任制虽然实行在先，并为全面推行公务员制度奠定了良好的基础，但它并不等同于公务员制度，因为公务员制度毕竟是对我国人事制度进行的一次根本性的、全面性的改革，它包括了人事管理的全过程。它的建立和实行，一方... 相似文献
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公务员考核作为公务员职务晋升、晋资、培训、奖惩的重要依据，其结果是否客观、公正，直接影响公务员的工作积极性和个人前途，各地各部门在具体操作过程中，要探索出一个既符合当地实际又具有可操作性的“实施细则”。结合我县这几年实施《国家公务员考核暂行条例》对公务员队伍考核的实际，我对机构改革后县级公务员考核的可操作性进行一些探索和思考。年度考核是以平时考核为依据和基础的，平时考核的方法是否科学、操作是否规范、记载是否真实，直接关系到年度考核结果的真实程度。翼城县从去年开始实行平时考核记实手册年制度。在抓平… 相似文献
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公务员考核的多维透视 总被引：2，自引：0，他引：2
公务员考核是公务员制度的“中枢”。它是公务员的录用、晋升、工资福利、奖惩等的基础和依据，同时又可为人事决策的科学化和改进人事制度提供指导。客观公正的考核有利于促进公平，提高效率，保证廉洁。一、当前我国公务员考核中的问题与成因我国公务员考核制度实施几年... 相似文献
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顺势接轨有序运作──国家公务员年度考核管窥张骏当前，各地行政管理体制改革和机构改革正向纵深发展，国家公务员制度加紧实施，公务员年度考核工作也如期而至。今年的考核工作是在全面推行公务员制度的大背景下进行的，这既是对传统考核制度的继承和发展，又比传统考核... 相似文献
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张郧 《中国党政干部论坛》1999,(8)
由公务员的管理对象、机构、方法、制度、机制、目标、反馈诸方面共同构成的动态系统，就是公务员体系。这个体系的核心就是公务员队伍，而其他方面都是围绕着如何科学、有效地管理公务员队伍。可以说，公务员体系是对公务员管理构成的体系。公务员管理机制，是指公务员管理体系的运行功能和各方面的相互运行关系。它包括公务员体系支配、推动、维系公务员管理过程的内在功能，以及使公务员管理机构、制度、方式、方法相互衔接的管理机能。这些功能和机能所表现的不同方面构成公务员管理运行机制，具体有公务员队伍的物质保障机制、素质优化… 相似文献
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美国公务员的工作考评 总被引：5，自引：0，他引：5
美国公务员考评体系从1 883年的“公务法”(ＣｉｖｉｌＳｅｒ ｖｉｃｅＡｃｔ或称ＰｅｎｄｌｅｔｏｎＡｃｔ)到现在 ,不断发展和完善。近 1 2 0年间 ,联邦共建立了 2 1个相关法律、修正案和行政规章。各州还有自己的相关法律和制度。按照分权体制 ,美国联邦人事总署 (ＯｆｆｉｃｅｏｆＰｅｒｓｏｎｎｅｌＭａｎａｇｅｍｅｎｔ)负责指导联邦机构的公务员考评工作 ,各州公务员的考评工作由各州负责。一、考评的主要原则美国公务员工作考评的主要原则是 :(一 )考评的主要目的是改进管理 ,充分调动公务人员的工作积极性 ,应避免将考评用于惩罚目… 相似文献
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公务员考核，是对公务员进行综合性、制度化的考核，是公务员管理的基本制度。公务员平时考核则是抓管理、抓落实、抓帮助的有效举措，是提高机关工作效能和综合素质的重要途径，也是准确评价公务员职业道德素质和工作实绩的重要手段。本文介绍了内蒙古公务员平时考核探索的初衷、过程、初步效果，提出了当前公务员考核过程中存在的问题，调研了部分地区公务员平时考核的有益做法经验，在此基础上初步构建了符合中国国情并具有内蒙古地方特色的公务员考核指标体系，希望能为内蒙古公务员平时考核工作的进一步规范和健康开展有所裨益，并收到提高政府绩效和服务能力的目的。 相似文献
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湖南省新晃县将2008年确定为“服务发展年”。把“服务中心、服务企业、服务民生”作为“讲党性、重品行、作表率”教育活动的主要内容，制订了《新晃县“讲党性、重品行、作表率”主题教育活动目标管理考核细则》，建立了活动巡视考评制度。 相似文献
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《河南省人民政府公报》2000,(1)
近日，省政府就１９９９年度目标管理考评及２０００年度目标制订工作发出通知，对有关事宜作了安排。一、１９９９年度目标管理考评工作（一）考评程序。市地的考评分自查自评、考核认定和综合评定。省直目标管理参加单位的考评分自查自评，领导班子思想作风建设、廉政建设目标测评和扶贫目标、控编目标考核认定，分口评议和汇总审定。（二）奖惩。奖惩工作按照以奖励为主、精神鼓励为主、集体单位荣誉为主的原则实施。对全面或较好完成省政府下达的责任目标的市地和省直目标管理参加单位，分别授予“河南省人民政府１９９９年度完成责任目… 相似文献
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从四月一日起，陕西商洛市市直机关的国家公务员，在履行职位职责中如有“脸难看”“事难办”等问题，将受到投诉；一个职位在考核年度内受到两次以上的投诉，将受到“行政告诫”，考核确定“不称职”等次，直至辞退等处理。这是商洛市政府根据《国家公务员暂行条例》、《国家公务员行为规范》等法规 相似文献
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江苏省如皋市人事局自１９９２年起进行机关工作人员年度考核工作试点以来,通过８年的实践与探索,逐步解决了考核工作中存在的“只注重年终考核,忽视平时考核”、“以评代考,重评轻考”、“习惯定性考核,畏难定量考核”、“科学考评要求脱离具体职位”等问题,使考核工作更加科学合理、客观公正。细化考核内容,提高考核工作的针对性。在考核中,我们对每个人都需要做出政治思想品德的评价,但具体到不同的层次有不同的要求,对一般公务员来说,“德”内容是拥护党的领导,爱岗敬业;而对领导职务的公务员来说,还要看其是否具备一定的政治理论水平,… 相似文献
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人事制度改革使机关焕发出新的活力任芳１９９６年是我国推行公务员制度的第三个年头，这是推行公务员制度十分关键的一年，党和国家提出的“三年内初步建立起国家公务员制度”的目标要在今年实现，我国各级国家行政机关将要初步纳入公务员制度的管理轨道。曾经有人认为，... 相似文献