有效提高干部工作民主质量

公主岭市委组织部在干部选拔任用工作中，注重提高干部工作的民主质量，不断增强干部工作的科学性和真实性：一是有效规范初始提名的民主程序。完善干部的初始提名程序，实行空岗预告制。在领导职位出现空缺时，对拟选任的空缺职位、     

提高干部考察工作质量 防止干部考察失真

一段时间以来，在实际工作中，有一种带有一定普遍性的不容忽视的现象，这就是在干部考察环节上，反映考察对象的优点和成绩时，列出一二三，有理有据；反映缺点和不足则轻描淡写，含糊其辞。这样，往往对组织部门全面准确地了解干部带来影响，甚至会造成对干部考察失真，影响党委客观公正地提拔使用干部。因此，切实改进干部考察方法，提高干部考察工作质量，是认真贯彻《条例》的迫切需要，也是全面落实“用好的作风选人，选作风好的人”要求的紧迫任务。     

提高干部考察工作质量问题研究

干部考察工作是选好用好干部的重要环节,近年,从中央到地方在干部考察任用方面都采取了不少的措施和对策,但干部考察工作无论是在民主推荐、个别谈话,还是在考察内容、方法、程序、时间、过程等方面都还存在一些不容忽视的问题,解决这些问题应当四管齐下:创新民主推荐制度,促使考察关口前移;创新民主考察方式,严格把握考察关口;创新民主考察机制,严格保证考察质量;创新监督制约机制,杜绝干部考察工作中的不正之风。     

青年党务干部要着重提高四种能力

正党的十八大以来,随着坚持党要管党、全面从严治党不断向纵深推进,党务工作越来越专业化、专门化、科学化,对党务干部的专业素质能力提出了更高要求。因此,尽快提升工作能力,是党务干部特别是青年党务干部顺应时代变革、夯实工作基础、贯彻落实新时代党的建设总要求的必由之路。作为党务干部队伍中的新鲜血液,青年党务干部在为这支队伍带来     

完善干部工作机制提高选人用人质量

组织部作为选干部、用干部的专职部门,要以求实创新的精神同绕怎么看人、如何选人、用什么人的重大课题,积极探索构建科学的识人用人机制,不断提高干部选用工作质量,努力为推动科学发展提供保证。一、坚持重在平时,注重信息收集运用,增强知人真实度。真实完整掌握干部的基本情况、日常表现是做好干部选用的基础性工作。一要构建收集平台,多元化获取信息。实行组工干部联系乡科级班子制度,掌握联系单位工作进展、班子建设、干部表现。发挥“两代表一委员”联系群众广、接触干部多的优势,经常性征求意见,收集群众对干部的反映。加强与相关职能部门的联系,深层次挖掘信息,     

不断提高干部培训工作质量的探讨

加强干部培训工作是提高干部素质、服务干部队伍建设和现代化建设的有力措施.加强干部培训工作的针对性有效性,是提高培训工作质量,使干部培训工作保持旺盛生命力的关键因素.一、根据经济社会发展需要确定干部培训目标干部培训是为经济建设、社会发展培养人才的一种社会事业,是通过向干部传授马列主义理论、建设有中国特色的社会主义理论,文化科学技术知识和领导管理知识,以提高干部素质为中心的专门活动.因此,这种专门活动必须根据各个时期经济和社会发展需要确定各个时期培训目标.必须根据干部队伍的素质状况、结构状况确定培训目标.没有明确的培训目标,就会导致培训工作失去方向.确定好培训目标,实质上是强化干部培训的针对性、有效性,避免盲目性、片面性、随意性.     

关于提高干部考核工作质量的思考

干部考核工作是干部工作中一项最基础的工作,也是干部工作者一项最基本的工作。它关系到优秀人才能够及时得到荐拔;关系到人尽其才,才尽其用,人事相宜;关系到各级领导班子的建设和高素质干部队伍的建设;关系到党的各项路线、方针和政策的贯彻执行;关系到我们党执政地位的巩固和执政水平的提高;最终关系到我们党的“立党之本、执政之基、力量之源”。早在１９９４年《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》中就明确指出：“加快党政领导干部选拔任用等重要制度的改革。要坚持党管干部的原则,改进党管干部的方法,继续扩大民…     

关于提高干部考核工作质量的思考

干部考核工作是干部工作中一项最基础的工作,也是干部工作者一项最基本的工作。它关系到优秀人才能够及时得到荐拔;关系到人尽其才,才尽其用,人事相宜;关系到各级领导班子的建设和高素质干部队伍的建设;关系到党的各项路线、方针和政策的贯彻执行;关系到我们党执政地位的巩固和执政水平的提高;最终关系到我们党的“立党之本、执政之基、力量之源”。早在1994年《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》中就明确指出：“加快党政领导干部选拔任用等重要制度的改革。要坚持党管干部的原则,改进党管干部的方法,继续扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督,逐步形成优秀人才能够脱颖而出、富有生机与活力的用人机制。”     

关于提高干部考核工作质量的思考

干部考核工作是干部工作中一项最基础的工作,也是干部工作者一项最基本的工作。它关系到优秀人才能够及时得到荐拔;关系到人尽其才,才尽其用,人事相宜;关系到各级领导班子的建设和高素质干部队伍的建设;关系到党的各项路线、方针和政策的贯彻执行;关系到我们党执政地位的巩固和执政水平的提高;最终关系到我们党的“立党之本、执政之基、力量之源”。早在1994年《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》中就明确指出：“加快党政领导干部选拔任用等重要制度的改革。要坚持党管干部的原则,改进党管干部的方法,继续扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督,逐步形成优秀人才能够脱颖而出、富有生机与活力的用人机制。”     

提高监狱工作质量 服务和谐社会

监狱工作是促进社会和谐运行机制的一个重要环节，在构建和谐社会中发挥着重要作用。和谐社会是活而不乱、活而有序的社会，关键是能否形成一种促进社会和谐的运行机制。当社会中有不和谐因素时，这种运行机制就能自发地搜寻、发展影响社会和谐的因素，并发挥调节矫治作用，有效地整合社会各种力量，使社会结构获得平衡。     

对新形势下提高干部培训工作质量的思考

党的十七大报告提出要继续大规模培训干部，大幅度提高干部队伍素质，这标志着党的干部教育培训事业迈进了崭新的发展阶段。随着全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会、加强党的执政能力建设和先进性建设的发展，干部教育培训进入了坚持以人为本、以能力建设为主线，以提升培训质量和效果为着力点的转型期。新的形势要求我们把提高干部教育培训质量摆在优先位置，以提高干部教育培训质量为突破口，实现规模和质量、效益的统一，实现干部教育培训事业的跨越式发展。     

加强监督检查提高干部选拔任用工作质量

近年来,我局认真贯彻市委组织部《关于进一步加强对党政领导干部选拔任用工作监督检查的实施意见》,坚持把加强监督检查作为干部选拔任用工作一项重要内容．加强组织领导,健全工作机制,深入开展干部选拔任用工作监督检查,取得较好效果。     

加强干部档案工作 提高干部管理水平

加强干部档案的建设，提高干部档案管理水平，不仅是干部档案管理工作自身发展的必然要求，也是新时期党的人才工作的需要。干部档案是个人经历和社会实践的记录，是干部思想、品德、业务能力和工作情况的综合反映，同时，也是历史的全面的考察了解和正确选拔、使用人才的一个重要依据。加强干部档案管理，建立科学的干部档案管理体系，是当前的一个亟待研究和解决的新的课题。     

着力提高干部考察质量

干部考察是干部选拔任用工作的一个关键环节,是正确识别干部、准确使用干部的前提和基础,必须予以高度重视。一、在考察内容上,要突出重点,把握“大节”公正准确地评价一个干部,关键是看主流和本质,而要摸准干部的主流和本质,就必须在全面考察了解的过程中,突出重点,把握“大节”。什么是“大节”?一是德行。     

切实提高干部培训质量

干部培训工作存在的问题 ——认识缺乏,自觉不够。当前,相当一部分领导干部理论学习意识不强,认识不够,不肯在学习上下功夫,敷衍应付。参加培训积极性不高,总是找理由不参加培训,造成组织部门培训难;培训学习气氛不浓,讨论不深入,部分干部把到党校参加培训学习看作“休息”,三天两头请假,学习时间不能保证;有的不是把主要精力放在学习提高上,而是热衷于拉关系、交朋友,连学习体会文章也找人代写。 ──内容乏味,模式单一。培训内容不能紧密结合国际国内形势、改革开放和现代化建设的实践、各自工作领域的实际以及干部思想政…     

认真贯彻《条例》提高干部选拔工作质量

自《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布实施以来，西宁市城西区认真学习贯彻，自觉用《条例》规范干部选拔任用工作，加大对《条例》执行情况的检查监督力度，有效地防止选人用人上的不正之风，使一批德才兼备的优秀干部走上了各级领导岗位，为建设高素质的干部队伍起到了强有力的推动作用。     

发挥竞争上岗的主渠道作用提高干部选拔工作质量

近年来，我局认真落实《党政领导干部选拔作用工作条例》规定，紧紧围绕财税中心工作，求真务实、开拓创新，以竞争上岗为主要方式，不断完善干部选拔工作机制，为财税事业发展提供了坚强的组织保证和人才支持。1999年以来，按照干部管理权限，市局组织开展了4次副处级领导干部竞争上岗，直属单位组织开展了近百次科级领导干部竞争上岗，有90余人走上副处级领导岗位，300多人走上科级领导岗位，为进一步优化干部队伍结构、激发干部工作热情起到积极促进作用，得到了干部群众的广泛认可。     

加强干部工作监督 确保选任干部质量

加强干部工作监督　确保选任干部质量王金山江泽民同志在纪念中国共产党成立７５周年座谈会上的重要讲话中明确提出，要努力建设高素质的干部队伍。实现这个目标，要做的工作很多，其中一个重要方面，就是要大力加强干部监督工作。近年来，特别是党的十四届四中全会以来，...     

创新教学方法 提高干部培训质量

我们知道，传统干部培训方法强调以课堂教学为主，重视教师在教学中的主体地位，注重教师讲，学员听、记。沿用这一教学模式，势必会出现教师“满堂灌”或“教师台上讲，学员不沾边”的局面，忽视了学员学习的主动性和积极性，影响了培训质量。提高培训质量是党校干部教育工作者的共识、是大家奋斗的共同目标。在培训轮训干部中，我在坚持讲授式教学的前提下，努力创新教学方法，针对受训干部的特点注重因材施教，有效地提高了干部培训质量。具体创新以下几种方法组织教学：     

深化教学改革 提高干部培训质量

党校、行政学院肩负着为经济发展和社会全面进步培养高素质干部队伍的光荣使命,适应干部培训工作的新形势,优化教学队伍、整合教学资源、创新教学理念、完善教学布局、改革教学方法,是提高干部培训质量的必然要求。目前新疆党校、行政学院的教学工作还面临着干部培训的竞争化趋势与我们驾驭市场能力的矛盾;培训对象的高素质化趋势与教师知识、能力不足的矛盾;坚持学科的专业性与干部培训要求知识综合化的矛盾;干部培训方法的创新与传统教学方法的矛盾。为深化教学改革,必须进一步更新教学理念,创新教学运行机制,深化教学内容和方式的改革,加强师资队伍建设。