中国江苏企业经营管理人才市场 江苏省人才市场

中国江苏企业经营管理人才市场、江苏省人才市场遵循“尊重知识、尊重人才“的原则,促进人才在公开、平等、竞争、择优的环境中合理流动,致力于整体性人才资源的开发和优化配置,服务全省,辐射全国,面向世界。服务范围:举办人才交流活动,为用人单位和人才供需见面、双向选择提供服务;为用人单位招聘、引进各类高层次、紧缺急需专业人才;发布人才供求信息,提供网上人才招聘服务,办理信息入库及查询服务;开展人才测评服务;提供人才流动政策、法规咨询;为农业人才的开发、利用、交流、培训提供服务:为留学人员来苏工作办理聘(录)用手续、申报户口、配偶随迁等服务;办理流动人员因私出国(境)政审;     

海纳百川聚英才——宁波市江东区大力实施“人才强区”战略纪实

近年来，宁波市江东区委、区政府坚持以科学发展观为统领，大力实施“人才强区”战略，按照“集聚优秀人才、用好现有人才、引进急需人才、留住关键人才、储备未来人才”的思路，积极创新观念、改进方法、优化环境、加大投入，全区人才工作和人才队伍建设取得了显著成效，人才对经济社会发展的支撑作用不断增强。     

海南省 出台意见支持12个重点产业发展

<正>《海南省人力资源社会保障领域支持12个重点产业发展若干意见》近日出台,海南将以"项目+人才"的引才模式,优先引进能够推动产业转型升级和企业集群发展所需的领军人才、创新创业人才及团队。省直事业单位招聘具有博士学位或高级专业技术资格人员、市县招聘具有硕士学位或中级专业技术资格人员时,可采取考核招聘方式引进人才。鼓励用人单位通过师承关系、同学同事关系、合作伙伴关系招聘12个重点产业所需人才,对符合条件的,实行限时办结制度。对于该省急需紧缺的高层次人才,在引进上有困难的,经用人单位主管部门和政府     

浙江实施人才新政

超编进入事业单位引进紧缺急需的具有硕士、博士学位或具有高级专业技术职务任职资格的人才可暂时超编进入,引进人才的专业技术职务由用人单位根据工作需要自主聘任。对来浙江省工作的国内外知名专家,鼓励用人单位给予一定数额的科研启动费和安家补助费,同级财政给予一定支持。各地应制定引进人才购买经济适用房政策。     

论人才引进的质量控制

人才引进是用人单位提升组织活力的有效方式,从重视人才质量到重视人才引进质量的改变体现了人才引进工作的趋势。正确认识人才引进质量控制的涵义,分析人才引进质量控制中存在的问题,通过完善人才引进导向、过程、结果三个阶段的工作,才能保证引进人才目的实现,促进用人单位的发展。     

坚持共建共享 推进人才聚集

正近年来,福州市大力实施"闽都人才聚集工程",围绕增强自主创新能力、建设国家级创新型城市,密集制定出台了《福州市引进高层次优秀人才暂行办法》《福州市关于鼓励引荐高层次人才的奖励办法》《福州市引进高层次优秀人才服务办法》等一系列优惠政策,大力引进一批能突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的高层次人才(团队)。2011年以来,福州市共引进诺贝尔奖获得者2人、中国工程院院士1人,国家"千人计划"专家12人,省"百人计划"专家35人(团队),为推进省大都市区建设提供了强有力的人才支撑。     

优化人才集聚环境 为加快舟山发展提供智力保障

人才发展环境是造就人才、吸纳人才、发挥人才能量的客观条件。从一定意义上讲,建设舟山人才高地,培养和引进海洋经济发展急需的各类高层次人才和高技能人才,就是要以创新的思想和理念营造人才集聚的发展环境,使现有人才稳定,急需人才能够引进,未来人才能够成长。     

长兴县开展硕博士服务经济建功立业活动

9月18日至20日，第十一届宁波市高层次人才智力技术项目洽谈会（简称“高洽会”）隆重举行。本届高洽会作为2009中国浙江&#183;宁波人才科技周的品牌载体和主要亮点，以用人单位实际需求为依据，以引进紧缺急需的“四高一新”人才，海外留学人才和国外智力技术项目，推动宁波国际职业资格认证体系建设和合作交流为重点，     

长沙市确定今年人事工作新目标

曾被评为全国、全省人事系统先进集体的长沙市人事局日前召开会议确定今年工作新目标。一是服务全市经济建设,力争整体性人才资源开发有新的发展。抓紧出台《长沙市引进高层次人才、智力的优惠政策》,有计划、有重点地引进各类急需的高新技术人才。二是争取在为农村经济和国有企业改革服务方面有新举措?积极办好“企业经营管理者市场”、“农村人才市场”等专业性人才市场,大力开发乡土人才、“银色”人才资源,进一步拓展实施人事代理制的范围,为各类人才发挥聪明才智创造条件。三是以     

毕业生就业政策解读（吴江篇）

凡是经济和社会发展所需的各类优秀人才均可在吴江自主择业。具有用人自主权和独立法人资格的各类单位，包括中央、省、市驻吴江的单位均可向吴江市人才服务中心申请引进优秀人才。具备下列条件之一者均为优秀人才：1、具有大学本科以上学历(含本科)或中级以上专业技术职务任职资格(含中级)、年龄在35周岁以下，且为本市经济和社会发展所需的人员，其中具有硕士学位以上(含硕士)或高级专业技术职务任职资格的专业技术人员，年龄可适当放宽；     

以业聚才 以才兴业——启东市依托产业集群优势打造人才创新创业高地

<正>启东市地处长三角一体化和江苏沿海开发两大国家战略交汇区,区位优势独特。通过几年的发展,形成了海工装备、新能源及光电、电动工具、新医药和节能环保五大产业集群。近年来,该市坚持"以优势产业集聚优秀人才、以高端人才引领产业升级"的思路,不断加大高层次人才引进培养力度,有力促进了全市经济转型升级。2013年,全市五大产业集群实现产值770亿元,占规模工业产值56%;实现高新技术产业产值570亿元,占规模工业产值41.8%。连续八年蝉联全国科技进步先进市称号,连续两次被评为省人才工作先进县(市、区)。依托产业集群优势,完善高端人才引进机制。研究出台《产业人才发展"1233"行动计划》以及5个配套办法,构建了"1+5"引才政策体系。推进实施"东疆英才计划"、"名校优生工程",先后引进科技领军人才512名,连续4年面向全国重点高校招录高层次党政后备人才近百     

济南市人民政府办公厅关于公布济南市首批引进高层次创新创业人才名单的通知

<正>济南市人民政府办公厅文件济政办发[2010]1号各县(市)、区人民政府,市政府各部门:经市委、市政府研究同意,确定胡卉等4人为我市引进高层次创业人才,王璞等5人为我市引进高层次创新人才,同时授予"泉城特聘专家"称号。现将具体人员名单公布如下:胡卉济南高新技术产业开发区引进高层次创业人才     

加大力度 推进改革 争创特色

加大三个力度 一是加大人才引进力度。深入实施“万名人才引进回归工程”，根据产业提升的需要，引进企业急需的创新型人才、研发型人才、复合型人才，促进企业发展；按照文化名市建设的要求，积极引进规划人才、高教人才、卫生人才、文化人才，推进社会发展。     

谈谈中小高新技术企业的人力资源管理

在知识经济时代，人才的竞争将更加激烈，中小高新技术企业人力资源管理的一项重要任务就是要吸引和留住优秀人才。文章介绍了我国中小高新技术企业人力资源管理的现状与特点，指出了目前我国中小高新技术企业人力资源管理所存在的主要问题，指出有效地组织高素质、高智力的人才，发挥人才的创新潜能，寻求一种科学有效的人力资源管理方法和体系，对于高新技术企业的长期生存和发展至关重要。     

进得来、留得住、用得好、流得动 如何切实提升我国高层次人才集聚水平

党的十八大以来,党中央高度重视人才引进工作。近年来,我国引进海外人才智力的办法措施推陈出新,海外人才来华工作的出入境便利化、长短期居留政策措施密集出台,我们在提升人才工作开放度水平、引进更多海外优秀人才来华创新创业方面取得了一系列突破性进展。但在"进得来、留得住、用得好、流得动"方面,我们做得还不够完善,海外人才引进工作还待进一步健全。     

海南2009年将重点推出八大旅游度假休闲产品

2月3日下午,海南省委召开常委会议,研究工会、共青团、妇联工作,传达学习全国人才工作座谈会和海外高层次人才引进工作会议精神．审议并原则通过《海南省引进高层次创新创业人才办法（试行）》。会议强调,要高度重视抓好人才引进工作,进一步解放思想、更新观念,大胆引进海南经济社会发展急需的高层次创新创业人才。     

为乡村振兴提供人才“引擎”

人才战略的实施决定着乡村振兴进程。面对农村地区人才储备不足、人才保障乏力等问题,需打造本土优秀人才队伍、优化外部人才引进条件,充分发挥人才职业优势,营造人才发展的乡村环境,实现留住人才、振兴乡村的目标。     

大力实施人才科学发展战略 加快欠发达地区现代化步伐

制定和实施人才战略事关一个国家或一个地区经济社会发展的大局,是欠发达地区应对新经济和WTO的挑战,提前基本实现现代化的必由之路。加快制定和实施人才科学发展战略,一要按照国民经济与社会发展总体目标,紧密联系实际;二要以社会需求为导向,围绕经济建设中心,采取多种形式,大力培养引进经济社会发展紧缺急需的高层次人才;三要深化人事制度及其配套制度改革,形成有利于优秀人才脱颖而出、创新创业的运行机制;四要强化组织领导,把人才科学发展战略落到实处;五要加大对人才开发的投入和舆论宣传的力度,努力营造培养、吸引、集聚和用好各方面人才的内部环境和社会氛围。     

围绕构建和谐社会目标 确保各项任务全面完成

一、以高层次人才队伍建设为重点，着力提升人才队伍整体素质。一是下大力引进紧缺急需人才。深入做好人才工作“接轨沪杭”文章，鼓励规模以上企业积极参加省市组织的接轨沪杭的人才招聘活动。全年拟组织五次大规模的企事业单位外出招才引智活动，为德清引进高层次和紧缺急需人才，确保全年引进以高层次人才为主的各类人才400名，引进国外智力项目4个以上。二是着力推进人才培养工程。加强与沪杭科研院所和省内外著名高校的联系协作，采取“走出去”、“请进来”的培训形式，重点培养中青年高层次人才和紧缺专业人才。充分发挥社会教学资源，形成大教育、大培养机制，以湖州技师学院为人才培养基地，重点抓好我县急需的技能型人才培训。2006年人才培养经费投入不少于60万元。     

中央党校加强理论创新

中共中央党校权威人士表示,为迎接十六大,中共中央党校将做好两件事,一是理论创新,二是培养干部。 中央党校将根据教学新布局和学科建设的需要,把引进优秀人才和提高现有人才水平、充分发挥现有人才作用结合起来,把引进校外人才和向外输送人才结合起来,逐步实现人才生长和流动的良性循环。中央党校在