云南省人民政府关于印发《云南省生物资源开发创新项目管理办法(试行)》的通知

各州、市、县人民政府,各地区行政公署,省直各委、办、厅、局: 为加快我省生物资源开发创新步伐,规范项目管理,实现生物资源开发走出传统的发展模式,改造并提升生物资源开发支柱产业和优势产业,积极发展新兴生物资源开发产业,培育新的经济增长点,使生物资源开发创新产业尽快成为绿色经济强省的重要产业支     

加快泸西县生物资源产业开发方略与探索

经过几年的努力,目前云南全省上下已经形成了生物资源开发的可喜局面,一些地区的生物资源开发产业已成长为该地区农户脱贫致富的主导性产业,新兴生物资源开发取得了巨大成果。本文结合泸西县的发展实际,对加快泸西县的生物资源产业开发方略作粗略探索。     

我国民族地区构建现代产业体系研究

我国民族地区的产业体系发展取得了很大的进步,但在产业结构高度、工业化进程方面的发展极不平衡,且新兴产业发展滞后,产业增值能力不强。构建现代产业体系,对于促进民族地区经济发展、提高民族地区收入水平、传承发展民族地区特色产业和传统文化具有重要意义。为此,民族地区应积极推动产业优化升级,注重发挥比较优势,提高产业附加值,并加强产业协同创新。     

试析贵州民族地区的产业选择

产业选择是使区域经济发展的重要因素之一。而民族地区的产业选择是否适宜本地经济社会发展需要 ,是否能给民族地区带来经济效益 ,一直是业内人士思考的一个重要问题。长期以来民族地区在产业选择上没有较大的突破 ,要使这种状况得到根本改变 ,必须根据贵州的省情、民情 ,树立自信心 ,寻求民族文化特点和优势 ,用创新的思路来选择产业重点。     

民族地区涉农科技人才助推乡村产业振兴长效机制研究——以阿坝藏族羌族自治州为例

作为民族地区乡村产业振兴的创新驱动因素,涉农科技人才队伍的建设对于实现民族地区乡村振兴具有举足轻重的作用。在剖析涉农科技人才与乡村产业振兴互动发展机制的基础上,文章通过对阿坝州涉农科技人才队伍建设和乡村主要产业发展现状的分析,以及现行涉农科技人才助推乡村产业发展模式及成效的研究,发现阿坝州涉农科技人才助推乡村产业振兴面临人才队伍结构不合理影响产业衔接能力、难外引轻内培影响产业发展动力、缺乏创新支撑影响产业创新活力、政策效率不高影响产业拓展能力等问题,认为只有抓住关键问题,立足创新驱动,构建阿坝州涉农科技人才助推乡村产业振兴长效机制,才有助于阿坝州稳步推进乡村振兴战略,补齐阿坝州乡村产业振兴涉农科技人才缺乏这一短板,打造民族地区乡村产业振兴样板。     

试论西部民族地区开发法制建设的基础

西部民族地区开发法制建设的基础关系到少数民族地区开发法的合理性和法律效力问题。民族区域自治是西部民族地区开发法制建设的体制基础;西部开发战略是西部民族地区开发法制建设的政策基础;宪法及相关法律的授权是西部民族地区开发法制建设的法律基础;良好的法律意识和法治观念是西部民族地区开发法制建设的意识基础。西部民族地区开发法制建设应当以这些基础为依据,大胆创新,全面构建开发法体系,促进民族地区社会经济的健康发展。     

长江上游少数民族地区旅游扶贫实施现状及问题研究——以重庆石柱土家族自治县为例北大核心CSSCI

旅游扶贫已成为长江上游广大民族地区全面建成小康社会的重要路径,重庆石柱土家族自治县旅游扶贫战略的实施及发展对于深入研究长江上游少数民族地区的精准扶贫问题具有典型的代表意义。由于主客观方面的原因,重庆石柱旅游业面临着产业布局不合理、保护与开发冲突较多、产业竞争能力不强、从业人员业务水平不高等诸多困难,必须立足于"四位一体"的发展战略,通过创新民族文化资源开发形式、实现旅游业与农牧业的扶贫关联效应、提高贫困人口参与能力、扩展帮扶渠道等途径全面增强长江上游民族地区旅游扶贫实效。     

蓬勃发展的玉溪市绿色食品产业

~~蓬勃发展的玉溪市绿色食品产业$玉溪市生物资源开发创新办公室     

西部民族地区人才队伍建设的对策研究——以内蒙古地区为视角

人才队伍建设滞后是制约西部民族地区跨越式发展的最大＂瓶颈＂,解决对策是：强化重视人才的观念,加大对教育的投入力度;创新育才机制,开发本地人力资源;加快制度创新,营造有利于人才聚集的社会环境;完善引才政策和相应的体制;发挥地方政府的主导作用,增强自身造血功能。     

民族地区经济社会的梯度结构与人力资源的梯次开发

采取以人力资源开发为先导的发展战略 ,是实现民族地区经济社会超常规发展的必然选择。遵循人力资源开发的基本规律 ,从民族地区经济发展不平衡的梯度结构出发 ,对民族地区人力资源实施梯次开发 ,则是民族地区实施人力资源开发的基本战略选择     

西部民族地区人力资源开发与全面建设小康社会

党的十六大提出了全面建设小康社会的奋斗目标,为民族地区的发展指明了方向。民族地区人力资源开发是促进民族地区经济发展的决定因素。本文在分析了西部民族地区人力资源开发的现状与成因的基础上,提出了西部民族地区人力资源开发的对策。     

论西部少数民族地区的城市化

西部民族地区城市化发展滞后,与我国特殊的自然地理呈东低西高紧密相关,同时又受到经济发展中非均衡发展战略的影响。21世纪西部少数民族地区的城市化发展应加快工业化和非农化进程,并在城市体系制度创新等方面取得实质性进展,以期借西部大开发的东风,加快城市化进程,推动西部少数民族地区经济社会全面进步。     

民族地区人力资源开发的现状及对策研究

民族地区的社会发展水平与非民族地区存在较大差距,为提升民族地区的发展力,实现可持续发展,必须合理高效地开发人力资源。针对当前存在的不足,在未来的人力资源开发中,必须坚持＂以人为本＂的理念,充分观照民族地区的民族性和地域性,保证民族地区教育优先发展,最终实现民族地区的整体良性发展。     

民族地区煤炭产业发展问题研究——以贵州省黔西南布依族苗族自治州为例

我国经济的高速发展对能源有极大的需求,煤炭资源在能源实际消耗中占70%以上。煤炭产业在国民经济中占有重要地位,是民族地区的基础产业和优势产业,也是民族地区重要的经济支柱。民族地区煤炭产业经过几十年的高速发展却存在诸如环境污染严重、安全问题频发、产业结构和产品结构不合理等多种问题。推进民族地区煤炭产业持续健康发展,要以外部成本内部化促进煤炭产业环境保护,以安全文化建设促进煤炭产业安全生产,以组建大企业集团促进煤炭产业结构升级,以整合技改促进煤炭产品结构调整。     

民族地区生态文化产业发展初探——以黔东南苗族侗族自治州为例

民族地区发展生态文化产业是深入贯彻落实科学发展观,全面建设小康社会和实现社会和谐的内在要求;是建设社会主义先进文化,满是人民群众日益增长的物质文化需求的必然选择;是转化民族生态文化资源优势,培育新的经济增长点的迫切需要.发展民族生态文化产业必须坚持抢救保护与科学开发相结合,坚持生态文化公益性事业和生态文化经营性产业相结合,坚持多元化投入机制,大力发展非公有制民族生态文化企业,着力构建具有民族特色的生态文化产业体系,实施差异化发展战略,加强民族生态文化市场的建设与管理,坚持区域生态立法与国民生态教育相结合,坚持开发扶贫、生态建设与人口控制相结合.     

云南绿色经济建设中应重视的问题

与发达国家和发达地区相比，从整体上讲云南是一个污染相对较轻（仅仅是相对）、生产方式比较原始的农业地区。这恰恰是发展绿色有机农业的适当地区。但我们要生产出无公害无污染的生物资源产品（如食品，天然药物和烟制品等）、保护好旅游产业赖以发展的自然环境，将生物资源优势转化为绿色经济优势还需要做大量的艰苦工作。在绿色经济建设中应重视以下三个问题：———关于培育绿色消费市场，刺激绿色生产的问题。云南绿色经济建设中首先要重视绿色消费市场的培育问题。大家知道，在商品经济条件下物质生产是为消费者、是为市场而生产。如…     

以邓小平民族理论为指导，加快西部民族地区开发

西部大开发的突出问题是民族地区开发问题,西部民族地区的开发关系到西部大开发的全局。在西部大开发中,以邓小平民族理论为指导, 对于加快民族地区的发展有着重要意义。 (一)贯彻邓小平“两个大局”思想,统筹西部民族地区开发按照邓小平“两个大局”的思想,西部开发已成为全国发展的大局。没有西部     

加快贵州民族地区的人力资源开发

重视民族地区的人力资源开发是加快民族地区经济社会发展的必然要求 ;以能力建设为核心 ,不断提高民族地区人力资源的综合素质 ,努力培养更多的少数民族建设人才 ;要加强培养少数民族干部。     

西部民族地区乡村文化发展的时代诉求

在西部大开发与社会主义新农村建设进程中,西部民族地区乡村文化正经历着一个急剧变迁的过程.在新的时代条件下建设新农村和谐文化,必须准确把握民族地区乡村文化的具体情况和发展趋势,观照其现实诉求,才能顺利实现民族乡村文化的创新发展.     

民族地区农村人力资源开发的问题及其对策

由于城市化进程中民族地区农村人力资源进城热潮的兴起,人力资源开发问题已成为促进民族地区发展亟待解决的问题。在对民族地区人力资源现状及其特点进行分析的基础上,文章梳理了其中存在的诸多问题,并提出相应对策,力求为民族地区人力资源开发问题寻求解决途径,并为促进我国区域协调发展提供借鉴。