抓好选拔任用干部中的三个环节

我厂从1985年初就开始实行了干部聘任制和干部任期目标责任制。其主要作法是对全厂中层以上干部实行为期两年的聘任,明确任期内应实现的目标,并严格按目标执行情况进行考核和奖惩。在具体实施过程中,我主要抓了“选、帮、考”三个环节。“选”就是要按照“四化”要求,认真选拔应聘干部。究竟什么样的人适合做领导工作呢?我在这方面是有过教训的。在我厂第一次聘任     

要把精神文明建设的实绩作为选拔任用干部的重要依据

党的十四届六中全会《决议》指出：“考核、评价党政领导班子和主要领导干部，不仅要看领导物质文明建设的实绩和本领，而且要看领导精神文明建设的实绩和本领。这要作为对干部使用和奖惩的基本依据。”这一要求进一步明确了我们党在新形势下选拔任用干部工作的重要指导原则，各级党委和组织部门要认真贯彻执行。把精神文明建设的实绩作为选拔任用干部的重要依据，是全面贯彻执行党的基本理论、基本路线和基本指导方针的必然要求。加强精神文明建设是建设有中国特色社会主义理论的重要组成部分，是邓小平同志的一贯思想。他指出：“物质文明…     

要把精神文明建设的实绩作为选拔任用干部的重要依据

党的十四届六中全会《决议》指出：“考核、评价党政领导班子和主要领导干部，不仅要看领导物质文明建设的实绩和本领，而且要看领导精神文明建设的实绩和本领。这要作为对干部使用和奖惩的基本依据。”这一要求进一步明确了我们党在新形势下选拔任用干部工作的重要指导原...     

关于选拔任用干部的几个问题

按照四化标准和德才兼备的原则,把各级领导班子建设成为忠于马克思主义、坚持有中国特色社会主义道路的坚强领导集体,是保证党的路线的连续性和国家长治久安的根本大计。但是如何把党的干部路线,落到实处,把各级领导班子建设好,却还存在一些问题,现将有关这方面的讨论综述如下:     

选拔任用干部要正确处理几个辩证关系

选拔任用干部是一门学问。在实际工作中,要做好选拔任用干部工作,就必须有辩证的思维,正确处理几个方面的关系。一是正确处理德与才的关系。德主要是指政治思想品质,才主要是指科学文化知识水平和实际工作能力。德才兼备既是我党干部路线的一个基本原则,也是培养和选拨优秀人才的基本标准。邓小平同志认为,人才"只有具备较高的科学文化水平,丰富的生产经验,先进的劳动技能,才能在现代化的生活中发挥更大的作用。"但他同时又强调:"选拔人,第一个是政治条件。"毫无疑问,一个人业务能力强,这自然是一个优     

选拔任用干部亟待解决的几个观念问题

近些年来,干部制度的改革和干部工作的成就,已经在我国现代化建设的进程中发挥了巨大的推动作用。但是,在掌握选拔和任用干部的标准上,确也出现了某些失误和偏颇,给干部队伍建设造成了一定程度的损失。因此,真正解决用人观念问题就显得格外重要。当前,以下几个观念亟待解决: 一.全面正确地理解和掌握德才兼备的标准 实践证明,有德无才会误事,有才无德会坏事。没有开拓精神和创新意识,没有组织能力和协调能力,没有现代管理科学的基本知识和适应市场经济的思维方式等等,就很难担负起领导重任。但对于那     

选拔任用干部应注意的几个问题

中共襄汾县委常委、纪委书记辛旭升撰文认为,在选拔任用干部时,要真正做到选贤任能,必须注意几个辩证关系。一、尊重知识,注意文凭与水平的辩证关系──文凭不等于水平。在具体工作中,既不能理解为有文凭就有水平,更不能理解为没文凭者都无水平。文凭只能作为参考,而通过考核和考察得出的工作水平才是关键。评价一个干部的水平,要按“德、能、勤、绩”几个方面来全面衡量。对确属人民群众公认的德才兼备、政绩突出的干部,即使学历偏低,也要大胆地予以及时启用。二、尊重能力,注意文才与帅才的辩证关系──文才不等于帅才。个别领…     

禁止违反规定选拔任用干部

<正>近几年来,在人事、干部任用等方面的不正之风和腐败现象比较突出。一些领导干部受利益诱惑和人情关系干扰,违反干部选拔任用规定,导致不能公平公正公开选拔人才;一些干部"带     

用新观念选拔任用干部

《干部任用条例》坚持与时俱进,对干部工作的思路、办法、程序和纪律等作出了重大调整,顺应了时代发展潮流,而且与干部工作实际更贴近、更吻合,更具有现实针对性和实际操作性。把握这种时代性,首要的是树立适应时代要求的新的选人用人观念。当前,应着重树立以下“四种观念”:一是发展观。江泽民总书记在“5·31”讲话中指出:“必须把发展作为党执政兴国的第一要务。”干部工作只有根植于发展中,找准结合点和切入点,才能更好地发挥服务功能和保证作用。要增强大局意识,把干部工作     

选拔任用干部必须公道正派

党建论坛拔任用干部要公道正派,要从党和人民的利益出发,按照“四化”标准和德才兼备的原则,真正做到任人唯贤。这既是党中央对做好干部工作的明确要求,又体现了广大人民群众的迫切愿望,它是一个非常敏感的政治问题。各级领导,特别是负责干部工作的各级领导,必须加以高度?..     

邓小平选拔任用干部思想之我见

邓小平选拔任用干部的思想,是对马克思主义干部队伍建设理论作出的新贡献,既从战略的高度阐明了选拔任用干部的意义,赋予干部标准新的内容,又提出了新老合作交零替和加快干部人事制度改革的战略任务.邓小平选拔任用干部思想源于马克思主义,更富有自身所具的"时代性、务实性、开拓创新性"的特点.     

新中国历次选拔任用干部政策

1953年11月中共中央发出《关于加强干部管理工作的规定》指出,提拔干部必须坚决贯彻党的根据政治品质和业务能力来挑选干部的原则;必须反对保守主义、本位主义、“资格论”、重才轻德和任人唯亲等偏向。     

选拔任用干部工作检查责任制探析

当前,要保证选拔任用干部工作严格按《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》办事,选准、用好符合“四化”标准、德才兼备的党政领导干部,防止和纠正选人用人上的不正之风,坚决打击选人用人方面的腐败现象,必须建立相应的检查监督和制约机制。一、选拔任用干部工作检查责任制的主要内容、对象及措施组织部门作为选拔任用干部工作检查责任制的主体,其部门内的干审机构对此项工作负有综合协调、组织联络、检查督办等重要责任。第一、检查内容：对选拔任用干部工作进行检查,主要有四个方面的内容：一是对是否坚持《条例》规定的六项原则、…     

选拔任用干部必须坚持民主集中制原则

按照民主集中制的原则选拔任用干部，是党的根本领导方法和工作方法在干部选拔任用方面的具体体现，是推进干部选拔任用工作的民主化制度化和法制化，促进优秀人才脱颖而出，防止选人用人中不正之风的重要保证。但是，这一原则在一些地方和单位并没有得到很好的坚持，有些党组织的主要负责同志在选用干部上，不坚持干部任用标准，不按组织程序办事，     

实现选拔任用干部决策权的合理分配

宜春地委组织部邬卫东来稿认为:我们党和国家选拔任用各级领导干部的决策权,是三位一体的.即人民群众的主人决策权、党组织的决策权和领导者的决策权.这与我们的政权体制是相吻合的.它既是人民群众充分行使民主权利,选任自己的公仆的过程,又较好地发挥领导者个人丰富的识人用人经验,并通过党组织严格把关.这"三权"不仅能充分发挥各自的优势作用,还能互相监督、制约,确保决策权最终能按德才兼备的标准选贤任能.但在具体的选拔任用干部过程中,一些组织和领导者个人,由于不能明确区分"三权"之间的责任权限,特别是不能准确把握直接决策权与间接决策权的轻重份量,往往过度     

选拔任用干部必须坚持好中选优

做好省、市、县、乡党委集中换届工作，关键是把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部选拔到领导岗位上来。把各级党委建设成为坚决贯彻执行党的路线方针政策、坚定不移地走中国特色社会主义道路，求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调、朝气蓬勃、奋发有为的坚强领导集体。实现这一目标，在干部选拔任用工作中，必须认真贯彻党的干部路线，坚持高标准、严要求，切实做到好中选优。     

临汾市 出台选拔任用干部新规定

临汾市针对干部选拔任用中存在的“跑官要官”、“买官卖官”等不正之风和腐败现象,制定出台了选拔任用干部新规定。一是加强学习教育,树立正确的选人用人导向。各级党委(党组)要定期组织专题学习,使领导干部进一步熟悉干部选拔任用工作的原则、条件和程序。组织部门要充分利用干部选任中的违纪违法典型案件,对干部特别是党委的主要领导干部和组织人事干部进行经常性的警示教育,加强干部主观世界的改造。二是加强制度建设,规范选人用人行为。他们坚持和完善联席会议制度,认真执行任前公示制度,坚持诫勉谈话或函询制度,以制度保证选任干部的…     

选拔任用干部必须坚持的重要原则

干部选拔任用问题是一个重大的战略问题。江泽民同志在党的十五大报告中指出 :“选拔干部 ,必须全面贯彻德才兼备原则 ,坚持任人唯贤 ,反对任人唯亲 ,防止和纠正用人上的不正之风。要把群众公认是坚决执行党的路线、实绩突出、清正廉洁的干部及时选拔到领导岗位上来。”党的十五届六中全会通过的《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》明确规定 :“对那些认真贯彻执行党的路线方针政策、开拓进取、实绩突出、清正廉洁、群众拥护的干部 ,要委以重任。”这就告诉我们 ,一个人该不该提拔任用 ,要看人民是不是“公认” ,看他有没有“政绩…     

选拔任用干部中引入竞争机制的思考

在选拔任用干部中引入竞争机制,实现优胜劣汰,能上能下,真正使大批年轻干部脱颖而出,这是贯彻落实党的十四届四中全会“关于加快党政领导干部选拔任用等主要制度改革”的一个重要方面。近年来,很多企业,为适应社会主义市场经济体制的要求,     

邓小平选拔任用干部思想的历史性贡献

组织问题的核心问题是干部问题。邓小平同志作为我党第二代中央领导集体的核心,以马列主义为指导来审视这一重大课题。在理论和实践上成功地解决了这一课题,为中国革命和社会主义现代化建设作出了历史性贡献。 贡献之一:从战略的高度阐明了选拔任用干部的意义。 能否选拔任用好干部是关系到老一辈无产阶级革命家开创的