单位能否单方变更劳动合同

伊宁市的李鹏飞咨询:我的同学毕业后到一家公司做会计,劳动合同书上也是这么约定的。不久前单位销售部的一名职工辞职,于是单位提出将我同学调到销售部从事销售工作,报酬也降低了。我同学认为自己不适合干销售,单位也没有和他协商,所以不同意。但单位     

劳动者拒绝冒险作业 单位不得解除劳动合同

<正>[案例]房某是某物流公司小车驾驶员。由于运输业务激增,公司的原有车辆不能满足运输需求,公司就从其他单位借来一批货车,安排房某等人驾驶。房某发现让他驾驶的货车为拼装车后,以上路不安全为由拒绝出车。之后,公司以房某不服从统一调度、拒绝正常劳动为由,解除了与房某的劳动合同。那么,该公司的这种做法是否合法?[说法]该物流公司的做法是违法的。我国《劳动合同法》第32条规定:"劳动者拒绝用人单位管理人员违     

单位未建立工会,违纪员工能否据此拒绝解除劳动合同?

正小保:我由于家中有事,曾在三个月的时间里6次向公司请假,但全都被公司以并非非准假不可,我完全可以通过其他方式调剂为由拒绝。而我均不顾公司没有批准,赌气没有上班。近日,公司以其规章制度及其与我的劳动合同中已明确约定,未经准假而不上班视为旷工,一年内连续旷工五次以上,公司有权单方解除劳动合同,决定将我解聘。鉴于《劳动合同法》第四十三条规定:"用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。"而我所在的公司并没有建立工会,公司自然没有履行通知工会的程序。请问:我能否因为公司没有建立工会而拒绝解除劳动合同?     

女工哺乳期违纪能否解除劳动合同？

北京某保险公司员工杨女士,在哺乳期间三次旷工、90余次未按规定打卡出勤,被单位提前解除了劳动合同。随后杨女士起诉,要求单位给付提前解除劳动合同的经济补偿金、解除合同当月的工资、哺乳期间生活。补助费等共计8万余元。     

单位让同事代签劳动合同，员工能否索要双倍工资？

小保：我入职到一家公司已7个月,近日,公司以我不能胜任本职工作为由,决定将我解聘。我也觉得自己在公司没有多大的发展前途而表示同意,但要求公司支付自用工之日起超过一个月时间段里,未签订书面劳动合同的双倍工资。可公司认为,我与其的书面劳动合同,已经由同我一同入职、与我关系密切的同事李某代签,应当视为彼此存在书面劳动合同。鉴于我并没有授权或委托过任何人代签,且公司也不能提供任何证据证明我曾经授权或委托过李某代签,我曾多次提出异议,无奈公司却一再置之不理。请问：公司究竟应否承担支付末签订书面劳动合同双倍工资的责任？     

解除劳动合同切莫随意!

在劳动者和用人单位的纠纷中,因解除劳动关系产生的问题占了很大一部分,有的用人单位利用在订立合同时的优势,大肆约定各种违约金束缚劳动者,而有的劳动者又不懂法草率签合同,盲目跳槽,在解除劳动关系的过程中往往因双方协商、沟通的少而产生纠纷。明年起实施的《劳动合同法》对解除劳动关系较《劳动法》有了更明确的规定,下面结合两个案例来说一下。     

企业不能单方解除劳动合同

编辑同志： 我在某企业工作已经9年多了，2007年11月，该企业要求我提前解除合同，说不是不聘用我了，只是变换一下形式，让我与一家劳务公司签订协议．由谊公司派遣到原企业工作．并由该公司为我发放工资和办理社会保险，待遇也不会发生变化。请问，企业能否提前解除劳动合同？如果我同意变换用工形式，     

解除劳动合同用人单位要出具书面证明

小保： 我是一个农民工，在城里啥活都干过。洗碗、清洁、搬运、装卸、看门、送货。干活时间有长有短，用人单位用你就用，不用你说一声“你明天不要来了”，就算拉倒了。这样下去，干一辈子也没个工龄。用人单位在解雇我们时，是不是应该给我们出个证明啥的，他不给出咋办？     

以不胜任工作为由解除劳动合同要支付经济补偿金吗？

编辑同志：张某到某机械公司工作,双方签订了劳动合同。合同约定张某工作岗位是机器维修,后某机械公司以张某不胜任工作为由,提出与张某解除劳动合同、张某认为,某机械公司与其解除劳动合同,应支付其解除劳动合同的经济补偿金。某机械公司则     

以不胜任工作为由解除劳动合同要支付经济补偿金吗?

编辑同志:张某到某机械公司工作,双方签订了劳动合同,合同约定张某工作岗位是机器维修,后某机械公司以张某不胜任工作为由,提出与张某解除劳动合同。张某认为,某机械公司与其解除劳动合同,应支付其解除劳动合同的经济补偿金。某机械公司则     

单位以公告形式 解除劳动合同是否有效？

【案例】：现年49岁的候某自1999年7月起，受聘于某公共汽车公司（以下简称公汽公司】当驾驶员。双方签订了《聘用劳动合同书》，期限为一年，其中约定候某“缴纳企业发展基金1000元，不予退还”。     

“预告解除劳动合同”能否享受失业保险待遇？

我一直对我现在的工作不满意．骑马找马．从上岗的那天起,我就没有中断寻找新的工作岗位。机会终于来了,一天我从一张小报上发现我所理想的单位正在招人,经我的一位朋友打探情况属实,于是我向我所在的单位递交了辞职申请。好不容易熬过了三十天．熬过了过渡期,我急急忙忙赶去那个招人的单位去应聘．可那个单位说人招够了。原单位回不去了,手续办了。劳动合同解除了。新单位进不了．我失业了,请问为此我可否申请失业保险待遇,从失业保险基金中领取失业保险金？     

公司未能解决户口我能要求解除劳动合同吗

小保：我是一位农村大学生,毕业后被某公司录用,签订了2年期的劳动合同。当初签合同时公司答应说一旦上班就将我的户口调入公司的大户口内,没有这个条件的话我是不会签约的。我在该公司上班将近一年时间了,户口问题也没有解决,工资也不能按月发放,一般都要拖延2个月。据了解,公司近几年从没有给员工解决过户口问题。请问：我是否可以提出解除劳动合同？解除合同后还能拿到公司所拖欠的2个月工资吗？     

职工提出解除劳动关系用人单位能否追索培训费

赵小姐与公司签订了三年的劳动合同，但是劳动者本人没有持有合同，合同在公司手上。可是公司现在要与劳动者重新签订合同。合同的甲方是一家人事租赁公司，合同显示。是这家租赁公司以劳务输出的方式把劳动者派遣到现在的公司工作，其他条款与现合同基本相同。赵小姐十分不解：这样的做法是否合法？     

要不到的跳槽违约金

[案例]：梁宇是A公司的营销员，2006年与公司签订了为期3年的劳动合同，合同中有违约金条款，即如果梁宇跳槽，应提前一个月书面通知公司，经公司同意后方可办理解除合同手续，否则应支付3万元的违约金。今年年初，梁宇发现B公司招人。开出的条件和待遇都很优厚。于是交了辞呈的第二天就到B公司上班。A公司以梁宇违约为由申请劳动仲裁，要求梁宇支付违约金3万元，并要求梁宇和B公司赔偿损失2万元。     

员工患病医疗期内不能解除其劳动合同

[案例] 郑某是一家私营饭店的员工，在搬运液化气罐时不慎被砸伤膝关节，经医院抢救治疗后，饭店老板找到郑某私下协商给付一笔钱了事，双方同意。就此，饭店老板付给郑某3000元，双方达成协议，签字同意一次性处理，并解除劳动合同。郑某回家后不到一个月，膝关节股骨头坏死，又住进医院治疗，花去治疗费用共计15000余元。     

协商解除劳动合同后能否索要赔偿金?

编辑同志:郭某进入飞腾公司工作10年后与飞腾公司签订了无固定期限劳动合同,工作岗位为销售主管。后飞腾公司向郭某送达了书面《变更劳动合同通知书》,当天,郭某书面回复飞腾公司,不同意变更劳动合同。经协商,双方签署了《解除劳动合同协议书》,并在协议中对解除劳动合同的经济补偿金等事宜进行了详     

回乡办丧事超假，可否解除劳动合同？

编辑同志：曹某进入某酒店担任厨师一职。双方签订了无固定期限的劳动合同。同年,曹某的父亲在老家病故,曹某向酒店申请告假两个月回老家办丧事。酒店未予答复,只是先批准曹某回乡。几天后,酒店要求曹某补办书面请假单。     

劳动合同虽到期 单方解除需审慎

近日,北京市海淀区人民法院审结一起劳务派遣纠纷,单方解除劳动合同的劳务中心被判支付劳动者双倍赔偿金。     

公司可否解除与兼职员工的劳动合同？

编辑同志： 郭某是网络公司的财务总监,双方签订了为期五年的劳动合同。合同期限内,郭某又在其他公司找了一份兼职工作,每月只要请两天假去兼职公司工作,就可以得到一笔额外收入。