加大培训力度 提高“双学”质量

为贯彻落实党的十四届四中全会精神和省委的部署,贵阳市全面开展了“双学”活动”。近三年来,全市共有467个基层党委、近12万名党员参加了“双学”活动。为提高“双学”质量,去年,市委要求全市所有的党员和科级干部都要参加一次短期的“双学”培训,并要求市直机关率先一步,将市直机关党员、干部轮训一遍。按照市委这一要求,市纪委、市委组织部、市委宣传部、市直机关工委、市委党校、市委讲师团等6个部门联合举办了市直机关党员、干部“双学”轮训班。历时一年,共举办了10期,有3500人参加了培训。     

濮阳市市直科级干部大轮岗的典型做法及启示

近年来，为有效解决部分科级干部长期在同一岗位、同一领域产生岗位“疲劳”、“中梗阻”作风顽疾等一系列问题，濮阳市委在市直机关（含参照公务员管理单位）全面实施了科级干部集中轮岗，收到了良好效果。其做法具有一定的借鉴意义和推广价值。     

图片报道

自1996年至今,深圳市委、市政府积极对贵州进行对口帮扶。市委组织部经理进修学院已为贵州举办各类干部培训班100多期,培训干部5000多人次。其中,县处级以上干部2300多名,科级干部2000名,企业经营管理干部900多名,少数民族干部占41％,妇女干部占27％。 为进一步搞好扶贫培训,增强培训的针对性、实效性,深圳市委组织部电教中心、市委组织部经理进修学院、深圳特区报联合派出调研小组于2004年2月18日至24日赴贵州黔南、安顺、遵义、毕节走访调研。图为调研小组在黔南州召开座谈会听取培训意见。(摄影喻丹)     

信息集锦

创新纪检干部管理模式 江苏省通州市为了增强干部监督管理力度,促进干部队伍廉政建设,日前对市直机关纪检组长(含纪委书记)进行了了交流换岗。在31个市直机关单位中,共对24位纪检干部进行了交流,交流面达77.4％。同时市委将纪检组长(含纪委书记)的人事关系、工资福利关系、考核奖惩等调整为市纪委统一管理,由市纪委派驻到各部门任职。对担任行政职务同时兼任纪检职务     

甘肃省兰州市:为乡镇设立262名科级非领导职数

<正>为解决乡镇干部发展空间窄、待遇低的实际,兰州市委组织部、市人社局经过调研,及时制定《兰州市乡镇机关科级非领导职务职数设置方案》。近日,经甘肃省委组织部、省人社厅、省公务员局审核批复,同意给兰州市61个乡镇机关核定262名科级非领导职务职数。按照批复要求,这些乡镇机关科级非领导职务职数,优先用于消化超职数配备的科级干部,剩余职数用于解决乡镇机关公务员的职级待遇,县区直机关不得变     

登封市规范科级干部档案材料收集工作

针对科级干部档案材料收集责任不清、难收集现象，登封市三措并举规范了科级干部档案材料收集工作，实现了更好地为干部人事工作服务。一是抓源头，对纳入科级后备干部的档案材料进行收集整理。由市委组织部牵头，会同人事劳动、教育、卫生三家管档单位，对纳入管理的500余名科级后备干部的档案材料按现职干部档案标准进行收集整理，解决档案材料欠账问题。     

解难题办实事 抓增收倡文明——寿光市选派“第一书记”带来农村发展新气象

寿光市以开展基层组织建设年为契机,从市直机关选派66名优秀科级干部担任薄弱村"第一书记",通过强化服务,注重帮扶,为新农村建设带来了一股新鲜活力。"六项制度"抓管理"王光明,寿光市委办公室副主任、机要局局长、圣城街道北夏村党支部‘第一书记’。承诺事项:1、筹资80万元,硬化中心大道250米,整     

拓展干部培训模式 提升基层执政能力

东丽区按照市委“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”的要求，本着缺什么补什么，用什么培训什么的原则，从9月份对52名到街乡、村任职以及到信访岗位轮岗的科级干部进行了封闭式拓展培训．切实提高了科级干部的领导水平、执政能力和综合素质。     

永宁县——发展党员实行“三推一定”票决制

2010年1月18日，银川市召开市直部门科级及以下干部跨部门交流集体谈话会，54名科级及以下干部将交流到新单位，履行新职责，接受新挑战，这标志着银川市科级及以下干部跨部门交流工作取得了新突破。基本做法是：     

市长跑了

2002年3月18日下午2时30分，广西壮族自治区边境城市凭祥市将召开市科级干部任免和市直机关机构改革会议。2时20分人基本上到齐，主席台上有一个座位却始终空着，那就是凭祥的2号人物——市委副书记、市长邓呈壬的位置。     

激活干部交流“一池春水”

<正>2014年以来,黔南州针对中层及以下干部长期缺乏交流,日益显露出的干部部门化、结构板结化、岗位固态化等问题,按照"科学分类、编制对等、人岗相适、总体平衡"的原则,采取"调研摸底、出台政策、宣传动员、履职考察、研报名单、集体研究、集中宣布、内部轮岗"等步骤,集中对215名科级以下干部进行跨部门交流,对372名干部进行内部轮岗交流,分别占全州干部总数的18%和31%。据第三方权威问卷调查结果显     

对市直机关中层干部素质和培训情况的调查与思考

近年来,石家庄市全面加强干部教育培训工作,使广大干部特别是中层干部的素质有了较大程度的提高。为了进一步加强干部培训,提高市直机关中层干部的综合素质,使他们能够适应新形势新任务的要求,最近,我们深入到市直机关29个单位的66名中层干部当中,就市直机关中层干部的素质和培训状况进行了调查研究。 一、从市直机关中层干部队伍的现状看,必须不断提高自身的素质,才能肩负起党所赋予的重任 通过调查了解到,市直机关科级干部队伍素质,总体上是比较高的。一是文化层次较高,大学专科以上学历的占92.4％,其中大学本科以上学历的占49.18％。二是年龄结构合理,50岁以下的占     

基层动态

银川市——大力推行中层干部跨部门交流2010年1月18日,银川市召开市直部门科级及以下干部跨部门交流集体谈话会,54名科级及以下干部将交流到新单位,履行新职责,接受新挑战,这标志着银川市科级及以下干部跨部门交     

基层动态

银川市——大力推行中层干部跨部门交流2010年1月18日,银川市召开市直部门科级及以下干部跨部门交流集体谈话会,54名科级及以下干部将交流到新单位,履行新职责,接受新挑战,这标志着银川市科级及以下干部跨部门交     

贵阳新招录公务员必须先“接地气”

从2012年起,贵阳市新录用公务员基层工作经历连续或累计不满2年,都必须安排到基层、生产一线锻炼半年或1年。8月底,贵阳市2012年面向全国公开招考的31名研究生科级干部被选派到基层挂职锻炼,这是贵阳市"新招录公务员到基层锻炼实施意见"的首批践行者。70余名研究生科级干部将于今明两年分批被选派到基层,锻炼时间为半年或1年。     

激活干部干事创业一池春水——访黔南州委书记龙长春

<正>"为官不为"是对党风廉政建设的消极抵制,是权力异化的表现,整治"为官不为",核心就是要解决懒政惰政问题。"政以才治,业以才兴"。今年元旦节后上班第一天,黔南州委组织召开州直机关科级以下干部交流动员大会,对州直机关科级以下干部交流工作进行动员部署。春节之前,215名科级以下干部交流调整到位。这样大规模地推进跨部门、跨行业的岗位交流,进一步激发了广大干部干事创业的激情。那么黔南干     

推进竞争性选拔干部机制为优秀干部脱颖而出搭建平台

伊春市委把开展竞争性选拔处科级领导干部作为深化干部人事制度改革、扩大干部选任中的民主、拓宽选人用人视野，提高选人用人公信度的重要措施，按照人岗相适、人岗匹配的思路，精心组织，严密程序，细化分解任务，创新组织形式、命题方式和考核内容，明确工作流程，实施项目化管理，跟踪式推进。目前，16名副处级干部、102名科级干部经市、县（市、区、局）两级党委常委会任命，相继走上处科级领导岗位。     

是“高薪族”，还是“穷苦娃”

有媒体报道称“广州公务员2012年人均补助加上工资达17．51万元”，引发不小的关注。一名广州市市直机关的科级公务员却说自己根本没有那么多，到手月收入的真实数字不到6000元，并且没什么奖金。而刚刚通过的《广州人大审查批准监督预算办法》，其中的一大亮点就是“部门决算草案应当按照经济分类编报支出”。     

加强干部交流的几点思考

近读光明日报，一篇《银川市市直部门54名干部跨部门交流》的报道引起了笔者对干部交流问题的关注。据报载．银川市54名科级及以下干部最近交流到新单位．有29人与本人志愿相符．有33人与单位意向相符．66．7％的交流干部与交流单位实现完美对接。实行干部交流．是我们党历来的优良传统。多年实践证明．干部交流对于提高干部能力、整合资源优势、促进地方发展产生了积极影响和重要作用。     

开展“心连心”帮贫扶困活动

自开展“三讲”教育以来，四平市委在解决群众最困难的问题上下功夫，去年５月９日召开了“心连心”帮贫扶困千人动员大会，邀请部分特困学生和家长给各级领导干部做报告，仅５天时间，全市就捐资１３０余万元，建立了“心连心”帮贫扶困捐资助学基金。市委市政府将市、局、科级干部与特困企业、特困户和特困生结对帮扶名单公布于众，市委书记、市长带头与特困学生结对子捐资助学。一年来，市直机关１１７个部门的１９５５名副科级以上干部，为负责包保的２４３６户特困职工家庭送去现金 ２７６７５０元，送各种物品折合人民币 ５７０５９０…