提高新建发电企业工会组织的凝聚力

新建发电企业处于组织机构和各项制度不断完善的过程,职工具有年轻人多、文化素质高、思想活跃的特点。企业要发展,人才是关键,工会组织要充分发挥群众性组织的特殊作用,围绕企业经济效益,团结广大职工,凝聚人心,不断提高职工素质,推进企业和谐发展。     

论工会组织在企业重组中的独特作用

企业重组对职工队伍有冲击和影响,也造成工作上一定程度的不协调,同时是维护职工权益的特殊时期。为此,工会组织必须充分发挥作用,保持职工队伍稳定、保证日常工作有序开展、保障职工切身利益不受影响,从而为企业重组的平稳有序推进作出独特贡献。     

关于提升工会组织服务力的探索与实践——以上海城建集团为例

为进一步加强工会自身建设,创建“服务型、学习型、创新型”工会,更好地服务广大职工群众,上海城建集团工会就如何提升工会组织服务力作出探索与实践。本文站在集团工会的角度,从工会组织覆盖情况、工会干部整体水平等现状剖析所面临的突出问题,并依此探索提升途径与办法,从服务企业发展、服务职工根本需求、促进职企共同发展三个方面进行阐述。     

试论企业文化与企业核心竞争力

在现代市场条件下，企业发展更加依赖核心竞争力的构建，而构建核心竞争力，起决定作用的是以价值观为核心，以培养人才、造就优秀职工队伍为目的的企业文化建设。作为企业的精神和灵魂，一个企业一旦拥有优秀的企业文化，就会极大提升企业的核心竞争力，从而在众多竞争对手中崭露头角，铸就辉煌。     

企业建立健全党员联系职工长效机制的思考

建立健全党员联系职工长效机制是保持共产党员先进性的内在要求,是企业党组织建设的重要任务,是落实党的群众路线的制度保证。在这项工作中,要坚持继承与创新的结合,要从实际出发,要坚持全面系统推进,要坚持做到职工满意。     

企业文化建设与企业发展

企业文化是一个企业中各个部门,至少是企业高层管理者们所共同拥有的经营哲学和原则,解决问题和制定决策的方式。它对企业生存和发展的重要意义已经日益显著。我国企业要在文化建设过程中,充分发挥企业领导的作用,建立以人为本和适应企业发展不同阶段需要的企业文化,在借鉴发掘整合中建设有中国特色的企业文化。     

创建学习型企业是企业发展的必然选择

学习型企业是企业未来发展的趋势。一个企业只有成为学习型企业的时候，才能保证有源源不断的创新，才能具备快速应变的能力，才能全面提升企业的核心竞争力。     

工会组织对制造业企业创新的影响:理论框架与经验事实

中国工会不仅在生产关系层面承担着维护职工合法权益、协调稳定劳动关系的重要职责,而且在生产力层面通过履行建设和教育职能在推动技术进步和提升劳动者素质方面发挥着重要作用.工会组织在制造业企业非研发创新活动中扮演着发起者和推动者角色.从影响机制和路径来看,工会组织对非研发创新活动的影响可以分为直接影响和间接影响:直接影响表现...     

浅析企业文化在打造企业核心竞争力中的作用

通过对企业文化和企业核心竞争力的分析,初步阐述了企业的品质文化、创新文化、品牌文化和营销文化在打造企业核心竞争力中的作用.     

德国工会如何推动企业履行社会责任和保障职工体面劳动

随着经济全球化深入发展,世界经济广泛交融,各国劳动者的权益更加紧密地联系在了一起。促进企业履行社会责任,实现职工体面劳动,正成为世界各国工人和工会组织普遍关注的问题。前不久,在上海市总工会和德国艾伯特基金会主办、上海工会管理职业学院协办     

围绕企业发展战略 不断深化民主监督

一年一度的民主监督厂务公开通报会从2000年6月开始至今已是第五次了。最近,我们对8个单位进行了巡视调研,从这些单位调研中我们感觉到,此项工作的推进落实体现了与时俱进的思想,尤其是这些单位是随机抽样,但他们的工作都在逐步深入,按各自企业的情况在进一步落实,不断深化企业民主监督工作。     

做好新形势下企业职工思想政治工作的策略

市场经济改革发展的进程不断加快推动了现代企业的发展速度,而企业职工的思想政治工作也受到了越来越多的广泛关注和重视。思想政治工作是企业发展过程中的重要组成部分,对思想政治工作的改革和创新已经成为当前企业基层建设的当务之急。加强企业职工思想政治工作的对策:改进思想政治工作的方式方法;切实加大形势任务教育活动的力度;尊重和理解企业职工;增强思想政治工作的渗透力;将思想政治工作与经济工作结合起来。     

工会在企业技术创新中的作用

从我国目前情况看,大型企业创新能力较强,其它企业存在设备陈旧、产品老化、结构僵化问题,其根源就在于缺乏技术创新和管理创新。一、企业技术创新面临的困境 1、企业方面:(1)有些企业负责人对创新的重要性认识不足,科技创新知识谈薄或缺乏前瞻性。有的企业宁可成立三四个销售科,却不设立一个新产品研究开发部门。(2)资金缺乏影响着企业的技术创新。但是创新资金的缺乏主要来自企业内部,据统计,70％的企业提取的技术开发经费未达到国家规定的应占销售收入1％。(3)多数企业从事科研创新的人才严     

企业文化与提升企业核心竞争力

企业文化与企业核心竞争力理论是当代经济学和管理学相互交融的最新成果,企业核心竞争力的本质是企业特有的文化力,企业文化是一种新的生产力资源,要想提升企业核心竞争力,就必须全面提升企业的文化力,实行企业文化创新。     

企业核心竞争力识别论

识别核心竞争力是培植、运用核心竞争力的前提。本文在对核心竞争力的概念内涵、特征、外延及它们的相互关系进行逻辑学的梳理后,介绍了三种识别企业核心竞争力的方法:价值链识别法、技能图识别法和模糊综合评价法。     

关于工会建设学习型企业的思考

一、创建学习型企业是现代企业追求的目标,也是加快企业发展,防止企业“早衰”的治本举措从国内外一些企业建设学习型企业的成功经验中,我们领悟到     

加强企业文化建设 提升企业核心竞争力

企业文化是与企业相伴而生的客观现象。随着中国经济的市场程度日趋深化,企业的竞争力日益成为企业生存和发展的基本和前提。从企业的文化建设入手,阐述了企业文化建设对于提高企业核心竞争力的重要作用和具体措施,为企业长远发展提供了有效的战略选择。     

关于企业核心竞争力的创新

企业核心竞争力创新包括技术、管理、市场、观念四个方面的创新。技术创新是指企业要在技术上不断保持先进性和独立性 ;管理创新是指企业要按照新的管理理论因人、因事、因地制宜地采取灵活的管理方式与奖酬方式 ;市场创新是指企业要伴随着新产品的开发促成市场组织构成的变动和创新 ;观念创新是指企业组织成员观念要适应不断变化的社会条件。     

企业文化助推企业发展

近年来，江苏省如东县认真贯彻落实党的十七大精神，以构建企业核心价值体系为目标，创新内容和手段，推进企业文化建设，提高企业核心竞争力，为企业又好又快发展提供了重要保障。