高职毕业生就业现状映射教学现状

近年来,随着我国经济快速发展,社会对高素质技能人才的需求日益增多。高职教育应运而生,并在近年迅速地发展起来,在培养人才的数量上逐渐占据了高等教育的＂半壁江山＂。然而,高职教育仍没有缓解社会对人才需求的矛盾,高职毕业生的就业状况不尽人意。本文从毕业生就业现状出发,从教育质量的角度出发,分析造成毕业就业难的几个原因,并提出解决的措施。     

高职院校毕业生就业问题研究

近几年来,大学生就业问题一直都是各大、专院校和各级政府非常关注和重视的问题。大学毕业生就业难已是众人皆知的事实,并困扰着一届又一届的大学毕业生。而作为高职院校的毕业生,尤其是作为司法警官职业学院法律事务专业的毕业生,因为学历偏低、专业限制等原因,就业的竞争优势不够明显,因而就业的压力更大,从某种意义上说,他们就业更难。面对这样的现状,作为高职院校的毕业生应该怎样扬长避短,把自己的优势和特色充分展现出来,应该选择怎样的就业之路,就业过程中有哪些问题亟待解决等,都很值得我们研究。     

促进高职院校法律毕业生就业问题研究

为促进高职院校法律毕业生的就业，高职院校应在分析法律毕业生就业现状基础上，加强对学生的就业心理进行引导。推行分类培养模式，构建全面系统的就业指导体系，充分利用政策支持，引导学生跨专业或边缘行业就业，鼓励自主创业。     

关于提高高职院校毕业生就业质量的探索

就业质量是高职院校办学水平的最终评价标准,理应成为高职院校发展的重要内容。本文在对高职毕业生就业质量的评价指标、就业质量现状进行分析的基础上,提出了提高高职院校毕业生就业质量的一些途径和方法。     

高职毕业生就业权益法律保护研究

当前大学生就业难是社会备受关注的热点话题,由于近年来高职毕业生的人数不断增加,而且由于高职毕业生特殊的就业方向,毕业生就业权益受到侵害的现象越来越普遍.本文就当前高职毕业生在就业时面临的主要问题进行分析,并根据毕业生就业权益侵害的问题提出了几学生就业权益的保护策略,来维护高职毕业生的合法权益.     

关于提高高职院校毕业生就业质量的探索

就业质量是高职院校办学水平的最终评价标准,理应成为高职院校发展的重要内容。本文在对高职毕业生就业质量的评价指标、就业质量现状进行分析的基础上,提出了提高高职院校毕业生就业质量的一些途径和方法。     

高职院校毕业生就业前期心理障碍的产生及调控策略

本文通过文献资料法、逻辑分析法、专家访谈法以及实践经验总结法等研究方法,从多维的视角深度分析了当前我国高职院校毕业生就业前期心理障碍产生的原因,并提出了高职院校毕业生就业前期心理障碍的调控策略,旨在为我国庞大的高职院校毕业生群体的就业在理论上提供一定的帮助。     

完善高职警察院校毕业生服务体系刍议

高职警察院校毕业生服务体系的完善,不是一朝一夕的事,而是需要长期、持续下功夫的一项事业.目前,司法警官职业学院的学生只有拓宽就业视野,公考为上,辅警为主,企业为辅,兼顾入伍,慎重创业,才能提高就业率.     

高职高专毕业生就业心理问题探析

本文对高职高专毕业生在就业上存在的自卑、依赖、攀比等心理问题作了简要分析,并针对这些心理问题,提出做好高职高专毕业生的就业心理教育工作,引导他们以积极的心态面对就业。     

毕业生就业协议之分析

本文分析了就业协议的内容与性质,就业协议书与劳动合同的区分,通过列举目前各种因签订就业协议书而引发的违约现象,分析了这些现象产生的原因,并提出了解决方案。     

高校毕业生就业“难”现状及其探讨

本文根据相关资料分析了高校毕业生就业难的原因，有可能是传统的高标准的就业观念使得社会普遍认为目前的高校毕业生形势严峻，也有可能确实存在就业难问题，其直接表现为人才供给与人才需求的失衡，具体包括人才供求在数量上的失衡性、在专业结构上的失衡性、在专业质量规格以及供求信息等方面的失衡性等。     

高校毕业生就业“难”现状及其探讨

本文根据相关资料分析了高校毕业生就业难的原因,有可能是传统的高标准的就业观念使得社会普遍认为目前的高校毕业生形势严峻,也有可能确实存在就业难问题,其直接表现为人才供给与人才需求的失衡,具体包括人才供求在数量上的失衡性、在专业结构上的失衡性、在专业质量规格以及供求信息等方面的失衡性等。     

大学毕业生就业认知与心理状况研究

本文调查了大学毕业生就业观念、对就业相关问题的认知以及就业过程中的心理状况，发现大学毕业生就业期望较高，存在一些困扰的问题，对求职就业虽有一定信心，但不良心理也较为普遍。在此基础上，提出了加强高校就业指导的建议。     

高校毕业生就业工作若干问题思考

本文从分析目前高校毕业生就业工作现状入手,就如何提升毕业生就业率和就业质量若干问题引发的思考和提出的设想。     

独立学院毕业生就业问题分析

大学毕业生就业问题是一个社会关注的热点,而独立学院的毕业生由于其自身的一些特点,面临着更加严峻的形式,也成为了独立学院面临的重大问题之一。本文以做好独立学院学生就业工作为出发点,分析独立学院毕业生的就业现状及存在的优、劣势,提出了解决独立学院学生就业工作的对策。     

浅析高校毕业生就业的法律保护

高校连年的扩招,使每年涌入就业市场的高校毕业生不断增加,给就业市场和大学毕业生带来了巨大压力。供大于求的现状,使高校毕业生在劳务市场成为弱势群体,合法权利屡屡受到用人单位的侵害。本文从高校毕业生就业面临的问题出发,分析出现这些侵害其合法权益的行为出现的法律原因,并从政府、立法、高校和毕业生四个方面提出了对高校毕业生就业进行法律保护的具体措施。     

高校毕业生就业立法歧视研究

中国高等学校实施自主择业的毕业生就业制度的几年中,恰逢国有企业职工下岗与再就业工程,国家机关精简行政编制和事业单位裁员的人事制度改革.各地为了缓解应届高等院校毕业生进入本地就业市场的压力,制定规范性文件设置毕业院校、学习专业、英语和计算机合格证书和入学前生源地等条件的方式来限制这部分就业群体.然而,这些限制措施与宪法劳动权和劳动法规定的劳动者享有平等就业和自由选择职业权利相抵触.分析和研究这些地方规范性文件,有助于我们认识目前劳动就业中普遍存在的歧视劳动者的现象,并从立法、执法和司法上加以解决与完善.     

论当前高校毕业生就业权益保护

随着教育制度改革的深入，在高等教育进入“大众化”教育的今天，由于大多数高校毕业生因没有择业的经验或其他主客观原因，就业之路并非平坦。本文指出高校毕业生须明确自身的权益，才能采取有效方法保护自身的合法权益。     

我校近三年毕业生就业情况调查分析

及时了解和掌握我校毕业生就业情况和相关信息,了解目前人力资源市场需求,及时掌握毕业生在就业过程中的困难,帮助学生走出择业误区。方法通过问卷调查、电话调查和统计毕业班的就业人数等方式,收集整理有关数据并进行总结分析,了解毕业生的就业趋向以及毕业生对就业条件的要求和实际就业条件之间的符合度。目前,我校能完成教育厅下达的就业指标任务,这证明我校所采取的一系列就业指导措施是有效的,存在的不足,有待学校将各项资源整合,促进就业工作的持续发展。     

高校毕业生就业与社会稳定及对策浅析

当前高校毕业生就业形势日益严峻。毕业生增幅率超过社会职场岗位增幅率，加上政府、社会、毕业生等多种不利因素导致了大学生就业难，这种形势已经给社会稳定造成了威胁。通过封就业难的情形进行分析後，提出了推追高校毕业生就业若干政策建议，以期对学生就业和社会稳定有所裨益。