把党管人才原则落实到为人才服务中

党管人才原则的提出 ,反映了我们党对人才资源重要价值和作用的深刻认识和高度重视。各级党委各部门只有重视人才 ,尊重人才 ,提高为人才服务的意识和水平 ,才能很好地贯彻党管人才原则 ,开创出人才辈出、人尽其才的新局面。     

湘西地区农业产业化科技服务思考

目前 ,湘西地区农业产业化科技服务出现了可喜的新变化 ,但也存在新问题。针对新变化、新问题 ,农业产业化必须在三大难点上寻求新突破 ,这就对其农业科技服务提出了更高的新要求。因此 ,湘西地区农业产业化科技服务 ,必须采取新思路、新举措。     

创新机制 优化服务 努力营造人才干事创业的良好环境

近年来，张掖市按照人才工作为经济建设中心服务的原则，大力实施人才强市战略，不断加大人才资源开发力度，创新工作机制，完善政策措施，努力营造各类人才干事创业的良好环境，人才工作和人才队伍建设取得明显成效，为全市经济社会发展提供了强有力的人才保证和智力支撑。     

整合人才资源 改进人才工作

<正>根据天津市市政工程设计研究院广泛开展调查研究活动的相关部署,天津市市政工程设计研究院院领导及相关职能部门的负责人深入分院和公司进行调研,认真总结人才工程建设的经验和存在的问题,就如何进一步实施知名专家战略、培育高端专业技术人才、提升我院行业影响力进行了深入思考。1.近期人才工作举措。在总结创新以往人才工作经验做法的基础上,我院成立了由院党、政主要领导担任组长的人才工作领导小组,形成了具有我院     

为更好服务转型跨越发展提供人才支撑

近年来,酒泉市委牢固树立科学人才观,超前谋划人才发展新优势,不断创新人才机制,大力实施人才工程,着力构建人才工作新格局,为更好地服务转型跨越发展提供了有力人才支撑。     

充分认识粮食产业化服务"三农"的重要意义

党的十七届三中全会是在国际形势发生深刻变化、我国改革发展进入关键阶段召开的一次十分重要的会议。会议通过的《中共中央关于推进农村改革发     

政府购买服务政策实施中的人才阻滞及消解

政策目标的实现,有赖于各类专业人才。掌握专业知识、拥有娴熟技能、具备工作能力及坚持正确价值取向的政府合同管理人才、项目专家及社会工作人才,是决定政府购买服务政策实施效果的关键性因素。由于我国政府购买服务尚处于起步阶段,各类人才存量明显不足,具体表现为政府公务人员普遍缺乏合同管理能力,地方政府相关智库专家相对匮乏,社会工作人才供应总体短缺。这将使政策实施遭致严重阻滞,影响政府治理能力的提高。因此,政府需要人才遴选,补充专业人才;人才培养,提升人才素质;人才引进,增加人才储备,以满足新形势的需要。     

努力构建人才支撑体系积极为推进新型工业化进程提供人才服务

当今世界,科技进步日新月异,人才资源已成为最重要的战略资源。党在十六大报告中提出了走新型工业化道路,要求坚持以信息化带动工业化,以工业化促进信息化,走出一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥的新型工业化路子。新型工业化道路是以信息化、科技化为特征的工业化道路,人才在推进新型工业化进程中具有重要作用。     

“管服务”是高校基层党组织人才工作的着力点

高校基层党组织的人才工作,要落实好党管人才原则,走出管人的思想误区,树立服务观念,积极服务人才、引导人才、关爱人才、分类用才、人尽其才,努力培养中国特色社会主义合格建设者和接班人,推进教育事业科学发展。     

敦煌市人才工作服务转型跨越发展的实践与思考

人才资源是第一资源,人才工作关系全局、影响深远。我市坚持“人才强市”战略,始终把人才工作作为支撑全市转型跨越发展的重要基础性资源来抓,大胆创新选才、育才、用才、留才方式,人才工作服务科学发展的能力明显增强,为推进我市转型跨越发展提供了坚强有力的人才支撑。     

发挥人才优势,推进湖南工业化进程

"唯楚有才,于斯为盛",湖南人杰地灵,蕴藏丰富的人才资源。在当今知识经济时代,如何发挥这种人才优势,对推进湖南的工业化进程至关重要。高校是培养人才的孵化器,加大高教投资,优化高校管理机制,是培养人才源的重要举措;实行校企联姻,加速科研成果产业化进程,发挥人才的辐射作用,是加快湖南工业化进程的需要;而优化人才成长环境则是留住已有人才,吸收外来人才的有力保障。     

积极培植优势项目促进临武县农业产业化经营进程

农业、农村、农民问题,一直是我国的首要问题。要实现全面小康社会的奋斗目标,更不能忽视农业、农民问题。积极推进农业产业化经营,提高农民进入市场的组织程度和农业综合效益,壮大县域经济是农业的根本出路。近些年来,临武县农业产业化发展迅速,但仍然存在一些不协调因素,这就要求在产业安排时,因地制宜,积极培植优势项目,从而迅速促进全县农业产业化进程,使临武的经济快速、健康发展。     

参与国际人才竞争 造就留学人才优势——从浦东新区留学人员创业看留学人才开发战略

在浦东开发的大背景下，众多留学人员来浦东创业，本文反映了浦东留学人员的创业情况与创业方式，在现实分析的基础上，就留学人员创业服务与海外留学人才开发进行了方向性分析。     

构建人才诚信服务体系——上海人才业绩档案系统开发的实证性研究

构建人才诚信公共服务平台，就是利用政府的行政优势和组织优势，依靠市场力量，以开发人才业绩档案系统为抓手，整合人才诚信资源，实现人才诚信资源共享，强化服务功能，降低人才市场运行成本，促使整体性人才资源高效开发。     

人才工作服务转型跨越发展的路径探索

党的十八大提出,要“加快人才发展体制机制改革和政策创新”。这就把人才工作作为提高党的建设科学化水平的重要任务之一,并对人才工作赋予了新内涵,提出了新要求。我们进一步认识到,构筑发展优势、竞争优势,从根本上取决于人才的战略优势。金昌市作为西部欠发达省份资源型工矿城市,要实现在全省率先建成全面小康社会的目标,必须增强创新意识,集聚人才资源,打造人才高地,抢占区域发展制高点,推动金昌经济社会实现加快发展、转型跨越。     

加强乡镇农机管理服务站建设,积极推进农机服务产业化

降低农业成本,是提高农业竞争力的必由之路。没有农业机械化,就没有农业的现代化。因此,对于在我国现代农业社会化服务体系中起到承上启下、主导、纽带和桥梁作用的乡镇农机管理服务站的建设和发展,必须要有一个科学的、长远的打算和举措。     

人才竞争态势与人才工作对策

当今世界,科学技术蓬勃发展,经济竞争日趋激烈,人才在经济社会发展和综合国力竞争中的地位和作用显得日益突出,已经成为国家第一位的战略要素。从宏观上看,当前的人才竞争呈现以下发展态势和基本走向。一、人才竞争的全球化趋势。江泽民同志深刻指出:“各国之间的竞争,说到底,是人才的竞争”。中国加入WTO以后,国内许多地方竞相到世界各地招聘人才,将人才竞争拓展到国际舞台;外国政府和企业也在中国吸引人才,各跨国公司纷纷将其总部、区域总部或研发中心迁到中国,设奖学金或提供留学机会,将人才竞争延伸到国内。国外一些企业对中国著名大…