以科学发展观为指导 抓好人才队伍建设

近年来，我们坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕“建设信息化武警、实现跨越式发展”的目标，着力在人才吸引、培养、使用、保留上下功夫，“五支队伍”建设有了明显进步，官兵的综合素质进一步增强，执勤处突能力明显提高，有力促进了部队全面建设。     

实施人才生根战略

人才是江苏省昆山市最大的财富、最核心的竞争力．是人才铺就了“昆山之路”。近年来，我们通过实施亿元人才政策、搭建人才引进平台、加快人才公寓建设、推进人才特区试点、提高载体孵化功能等举措，建设人才高地。推进自主创新。截至2009年底，全市大专以上人才总量超过19万人．1人人选国家千人计划，17人入选江苏省高层次创新创业人才引进计划，6人人选省六大人才高峰计划，10人人选姑苏创新创业领军人才。     

建设好四个“平台”强化人才培养和集聚

2008年，我们将围绕省委“创业创新”要求和市委“三市并举”发展战略，充分发挥人事部门综合管理人才的职能，着力在创新人才工作理念上下功夫，不断推进人才队伍建设，激发各类人才创业创新活力，为丽水经济社会发展提供数量充足、素质优良、相对稳定的人才、智力支撑。     

立足实际 不断推进农工党组织建设

当前，中央和省级组织换届是农工党面临的一项重要政治任务，尤其是其中还要解决好领导班子任期制的问题。以换届工作为重心，不断加强组织建设，需要我们进一步增强工作的规范性、系统性和科学性。组织建设，归根结底是“人”的建设，目的是为了发现人才，培养人才，更好地使用人才。在这里，我就农工党组织建设情况谈一些看法。     

培养选拔并重提升素质

江苏省江阴市针对不同类型人才的能力建设标准，以“八大人才开发计划”（党政人才开发计划、公务员素质提升计划、优秀企业家开发计划、高技能人才开发计划、农村实用人才开发计划、社会工作人才开发计划、“名师名医名家”开发计划和紧缺急需人才引进计划）为主线，努力促使各类人才提升现有能力，实现本土人才国际化。     

积极适应军队建设“转型”要求 培养新型人武指挥人才

人武干部作为国防后备力量建设中的重要元素，其指挥人才素质的高低，时军队建设整体“转型”有着很大的影响。如何积极适应军队建设“转型”的新要求，加强时人武干部指挥人才的培养，是当前亟待研究探索的新课题。     

建德市人才工作现状、问题及对策

一、人才工作的主要做法及取得成果 近年来，建德市围绕市委、市政府“丁业经济”目标，深入实施人才强市战略，统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设，人才工作取得显著成效。截止目前，全市各类人才总量为5．5万人，其中党政人才2099人，专业技术人才27342人，中高技能人才13956人，企业经营管理人才4300人，农村实用人才7303人。     

加快农村人才的流动、吸纳和集聚

坚持用科学发展观统领农村工作大局，推动城乡统筹发展，关键是要按照党管人才的要求，高度重视农村人才队伍建设，鼓励城市人才向农村流动，加快农村人才集聚步伐，全面提升农村人才素质，为构建和谐社会、实现诸暨市“走在前列”目标提供强有力的支撑。     

衢州市实施“百千万人才工程”加快人才队伍建设

最近，衢州市部署实施“百千万人才工程”，即“百家亿元企业科技人才素质提升工程”、“千亿产业板块领军人才集聚工程”、“万名农村人才拜师学艺工程”，培养造就大批创业创新人才队伍，营造优势聚集人才、留住人才、成就人才，进一步发挥各类人才在“创业创新、富民强市”中的引领带动作用。     

着力开发和培养创业创新人才

国之所以因才而立，政之所以因才而治，业之所以因才而兴，最根本的就在于，人才比之常人更能干事创业，更善改革创新。加强人才队伍建设，必须坚持创业人才与创新人才“两手抓、两手都要硬”，着力开发和培养创业创新人才，深入推进我省“两创”总战略的实施。     

重创新 促规范 优服务 努力推进人才人事工作新发展

在新的一年里，我们要坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“创业富民、创新强市”战略部署，以更好实施人才强市战略为主线，以创新型人才队伍建设为重点，大力推进人才建设、人事管理、体制改革，不断提升人才人事公共服务水平，努力为全面建设小康社会提供人才人事保障。     

浅论人才管理对企业未来发展的影响

世界上任何的社会活动都离不开人。“人才是企业最大的资产，是独一无二的资源”。一个企业同另一个企业本质上的区别就在于人员的素质与品质的不同，所创造的绩效就不同。实践证明，人在企业中起着至关重要的作用。现代企业的发展人是关键，人才管理亦是必然。     

大力实施“人才强部” 切实抓好统战工作人才队伍建设

目前,党和国家的事业发展正处在一个新的历史起点上,爱国统一战线也进入了全面建设小康社会新的发展阶段。国以才立,政以才治,业以才兴。巩固和发展新世纪新阶段统一战线,更好地服务于党和国家工作大局,关键在于培养一支结构合理、素质优良的统战工作人才队伍。百年大计,人才为本;统战大业,人才为基。加强干部队伍建设,提高干部整体素质,培养一批又一批优秀的统战工作人才,始终是我们加强统战部门建设、全面推进统一战线各项工作的一项带根本性的战略任务。下面,我就加强人才培养、实施“人才强部”谈几点意见。一、充分认识“人才强部”的…     

用活“第一资源” 推进“人才强桂”——全区人才工作会议强调：努力为加快发展提供有力的智力支持和人才保证

8月31日，全区人才工作会议在南宁召开。会议强调，要以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，大力实施人才强桂战略，着力加强人才工作，努力建设一支规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍，为加快富民兴桂新跨越步伐、全面建设小康社会提供坚强有力的智力支持和人才保证。     

《广西壮族自治区人才发展“十一五”规划》

人才发展的指导思想“十一五”期间,我区人才发展的指导思想:坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学的发展观统揽人才发展全局,树立适应新形势新任务要求的科学人才观,深入实施人才强桂战略,坚持把促进经济社会发展和人的全面发展作为根本出发点,以能力建设为核心,以培养高层次人才、高技能人才和新型农村实用人才为重点,以体制机制创新为动力,紧紧抓住培养、引进和使用三个环节,推进人才资源整体性开发,努力建设规模宏大、结构合理、素质较高的党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才队伍,为加快富民兴桂新跨越步伐、全…     

我省高层次人才队伍建设的对策与措施

才在经济和社会发展中的重要作用愈来愈被人们所认识,而在人才群体中,高层次人才更是起着基础性、战略性、决定性的作用。面对国内外如火如荼的人才争夺战,作为地处内陆、经济欠发达的我省如何应对,这是摆在我们面前一个刻不容缓而又必须直面的问题。研究和探讨高层次人才队伍建设的规律,推动我省“人才高地”建设,非常重要,非常必要。从实施“人才强省战略”的需要出发,我们要尽快把建设“人才高地”提到重要位置。一、转变观念是高层次人才队伍建设的基础。实施人才战略,首先必须树立“人才资源是第一资源”的观念。人才是发展生产力的第…     

德对人才成长和人才实现的作用

在实施“人才强国”战略过程中，加强对人才的德的调控与制约，将德的培养列为新时期人才建设的核心内容与重要目标，是一个需要全社会共同关注的问题。     

慧眼识才与无私用才

识才是领导干部爱才、用才的基础，也是领导干部履行职责的基本要求。只有正确地选拔人才，才能较好地发挥各类人才在经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设中的作用。因此，领导干部必须慧眼识才，用发展的眼光看待人才，任何一个人，其思想境界、性格作风、学识水平、能力素质，都是不断地发展变化的。     

从招国防定向生谈军队人才建设

在举世瞩目的海湾战争中，指挥这场战争的美军各军兵种司令部中每7个指挥官就有6个受过研究生教育，参战的全部美军军官中每3人就有1人具有硕士以上学历。美国人在评价海湾战争时说“战争的结局，不过是近20年来我们军事人才观念转变的成果体现。”海湾战争后，中央军委适时提出了新时期军事战略方针，提出了军队建设要实现由数量规模型向质量效能型、人力密集型向科技密集型两个根本转变。     

抢筑人才高地 创优成长环境

国以人兴、政以才治、事业兴衰、唯在得人。近年来，江西省宜黄县紧紧围绕“开放富县、工业强县、城建靓县、环境立县”的发展战略，在人才队伍建设、发挥人才作用和创新人才工作机制方面进行了有益的探索，取得了良好的成效。全县人才工作呈现出“三个前所未有”局面：各级党委、政府认真贯彻党管人才，对人才工作高度重视前所未有；全社会关注、支持人才工作的热情前所未有；各有关方面为培养、吸引、使用人才采取的措施力度之大前所未有。