刍议军休服务管理社会化的改革思路

随着我国进入构建社会主义和谐社会的历史阶段,军休服务管理工作由传统的封闭式内部运作向社会化方向发展的转变已成为历史的必然,社会化已经成为军休服务管理的主要形式和社会保障体系建设的发展趋势.分析我国军休管理社会化程度低的原因,同时对加快军休服务管理社会化改革提出相应措施,对军休服务管理社会化的改革具有重要意义.     

刍议军休服务管理社会化的改革思路

随着我国进入构建社会主义和谐社会的历史阶段,军休服务管理工作由传统的封闭式内部运作向社会化方向发展的转变已成为历史的必然,社会化已经成为军休服务管理的主要形式和社会保障体系建设的发展趋势。分析我国军休管理社会化程度低的原因,同时对加快军休服务管理社会化改革提出相应措施,对军休服务管理社会化的改革具有重要意义。     

新常态下军休服务管理社会化探究

<正>军队离退休干部移交政府安置管理是我国军队退役人员安置管理工作的重要组成部分,也是民政部门的一项重要工作,事关军队建设,事关国防巩固和社会稳定。一直以来,军休服务管理工作主要采取统包统管的"关门办所"模式。在新常态下,这一模式已越来越多地碰到了困境,严重影响了军休服务管     

积极探索，切实推进军休服务管理社会化

当前,随着社会主义市场经济的不断深入和社会保障体制的不断完善,军休安置服务管理工作出现了许多新情况、新问题,特别是在移交方式、保障模式、物质文化发展水平以及军休干部生活需求等诸多方面发生了深刻的变化,尤其是中共中央办公厅、国务院办公厅、     

服务管理社会化:军休工作的时代主题 ——“全国军休服务管理社会化座谈会“在哈尔滨召开

随着改革的推进,原有的军休服务管理模式受到了前所未有的挑战.敞开军休所大门,推进军休服务管理社会化,是适应国家和军队各项改革的必然选择.     

广州市军休所启动物业服务管理社会化试点

12月26日上午,广州市军休所与物业公司顺利办理交接仪式。此前,市军休所组织召开有120多名居住在所内及在所内拥有产权的军休干部参加的物业服务管理社会化试点改革工作会议,通报了市军休所试点改革准备情况,讲解了实行物业管理社会化改革后的服务模式、收费依据和标准。     

河南省军休服务管理社会化工作取得积极进展

近年来,河南省积极推进军休服务管理社会化改革,在机构职能转变、服务模式创新等方面取得积极进展：（一）坚持“小管理,大服务”方向,积极推进机构职能转变。拓展军休服务中心工作范围,变“单位化”集中封闭的服务管理体制为“开放式”多元化、社会化、效能化的现代公共服务提供模式。     

军休所服务管理的新路子

山东省泰安市军队离退休干部付养所，在“辅”字上大作文章，立足抓好生产经营，促进服务管理，走出了一条军休所服务管理的新路子。他们的位法和经验是：——提高经营意识。以往，提到军体所抓经营，有人就觉得是不务正业；针对这个问题，所里组织大家认真学习邓小平关于建设有中国特色社会主义的理论，以思想解放为先导，认清了搞好经营创收，既可减轻国家财政负担，又增加了个人生活补贴，还提高了服务管理质量，一举三得。从而引导大家走出观念的误区。——转换经营机制。前几年，所甲一直由生产办公室这个行政部门抓经营，从1993年起，…     

创新军休管理模式 拓宽军休服务功能

近年来,广州坚持以全面落实军休干部“两个待遇”为重点,以实现“六个老有”要求为目标,紧密结合贯彻落实民政部、广东省人民政府《共同推进珠江三角洲地区民政工作改革发展协议》,全力开创军休服务管理工作新局面,尤其是在社会化改革方面,积极探索,勇于实践,较好地提升了军休服务管理水平。     

创造和谐军休新业——锦州市军休服务管理人性化剪影

如何把"以人为本"的理念落实到军休服务管理工作中?辽宁省锦州市从党政领导自身重视做起,民政部门从打造强势军休入手,业务部门从满足军休干部要求的贴心事着力,创造了和谐军休的新业绩,促进了军休服务管理工作又快又好的新发展。     

惠州军休昕切实做好军休干部服务工作

近年来，惠州市军休所抓住惠州建设惠民之州的有利契机。通过科学发展观学习实践活动，积极探索军休养老服务活动的深入开展，在落实优待政策的同时，注重军休干部们老有所学、老有所乐、老有所为的精神需求，建立健全一系列制度，组建了一批以军休干部为骨干的为民服务组织，服务市民，回馈社会。     

创新服务管理 建设和谐军休所

2008年被广东省民政厅、国家民政部授予“和谐军休家园”;2009年被国家民政部和解放军总政治部授予“全国军休系统先进单位”。     

改善管理倾情为军休干部服务

广州市白云区军休一所（简称一所）于1985年12月成立,系副处级军休服务管理单位。目前安置军队离退休干220名,其中离休干部123名、退休干部97名。现有工作人员16名。军休所大院共占地13．32亩;建筑面积为19530平方米。共建有14栋宿舍楼,军休所办公用房（含车库、活动室等）共计690平方米。     

新形势下军休服务管理工作的问题与思考

正随着我国社会主义市场经济的发展及社会的不断进步,军休工作面临着机遇、挑战和变化。做好新形势下的军休服务管理工作,对于保障军休干部的合法权益、促进国防和军队现代化建设、维护改革发展稳定大局,具有十分重要的意义。一、军休服务管理面临的实际问题湖南省益阳市会龙军休所成立于1985年,目前已接收军队离退休人员104人,其中军队离退休干部83人,军队退休职工21人。目前,     

服务军休干部 创建“和谐军休家园”

创建“和谐军休家园”是民政部关于军休工作的目标要求,是新时期做好军休工作的重要举措。近年来,湖北省十堰市军休所把创建“和谐军休家园”与“三个文明”建设有机地结合起来,以落实军休干部“两个待遇”为主线,以军休干部是否满意作为工作的检验标准,不断探索服务管理模式,不断提高服务管理水平,倾心竭力地为军休干部提供优质服务,全力打造“和谐军休家园”,赢得了军休干部的称赞和好评。市军休所先后获得国家级“安置服务管理先进单位”：省级“思想政治工作先进单位”;省级“和谐军休家园”先进单位：省级“民政基层示范窗口单位”;市级“先进基层党组织”等称号,为十堰市夺得“全国双拥模范城”增添了光彩。     

关于伤病残军休人员移交安置工作的思考

军队是国家利器,是保家卫国的柱石。有军队的存在,死亡和伤病残就会相伴而生。铁打的营房流水的兵,伤病残军休人员到地方安置,既是强军的需要,更是对军队建设奉献者的安抚。然而,在安置实践中,出现了部队交不出,地方政府接收后服务管理难等一系列实际问题。因此,在总结伤病残退休军人安置经验的基础上,理顺和规范工作程序,建立伤病残军休人员移交安置的长效工作机制显得十分必要。     

创新服务管理 建设和谐军休——黑龙江省军休工作深化改革的探索与实践

正在军休系统热烈开展的创建和谐军休活动,标志着黑龙江省军休工作深化改革迈上又一个新台阶。从1985年开始大批接收安置军休干部至今,黑龙江省的军休工作在实践中探索,在改革中前进,在创新中发展,已经具有完善的工作体系,成熟的保障体系,成型的政策体系。他们以创新精神研究解决在改革开放中军休工作的新情况、新问题,积极探索军休工作的新方法,改变服务保障方式,拓展服务工作领域,创新服务管理内容,全面提高军休服务管理工作水平和质量的实践,得到民政部的高度重视。2003年8月,民政部在哈尔滨市召开全国军休服务管理社会化座谈会。黑龙江省在会上作典型发言。以这次会议为标志,我国军休服务管理社会化开始从探索阶段向整体推进。在推进军休服务管理社会化的深化改革中,如何把党和政府对军休干部的政治待遇和生活待遇进一步落到实处?如何使军休工作更加适应经济社会改革发展的大环境、大趋势?如何把军休工作和军休干部休养质量提升到一个新水平?黑龙江省以建设和谐军休为动力,以"打造休养环境、创新文化环境、融入改革环境"为抓手的探索实践,为新形势下军休工作的创新发展积累了新经验,提供了新思路。     

广州市白云区军休三所 服务管理上台阶

广东省广州市白云区军休三所成立于2006年1月,他们遵循与时俱进、热情服务的工作理念,全心全意为军队退休干部服务,不断提升军休工作管理水平。所党总支多次被白云区委授予先进基层党组织荣誉称号。     

提高服务管理质量构建美丽军休家园

军休干部在革命、建设和改革各时期为国家作出了突出的贡献,是人民的功臣,是党和国家的宝贵财富。做好军休干部的服务管理工作,事关社会和谐稳定,事关广大军休干部的切身利益,事关国防和军队现代化建设。北京市西城区从服务制度、军休文化和基础建设三方面人手,大力提高服务管理质量,构建和谐军休家园。     

加快军休所社会化管理 不断在和谐社区建设中发挥作用

随着我国进入全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的历史阶段,人与人、人与社会、单位与单位的接触越来越广泛,军休服务管理由传统的封闭式内部