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《就业与保障》2006,(4):56-56
招聘彩电维修员赴马来西亚工作工作地点:马来西亚.职务:彩电维修员.要求:男性，27一45岁，位得彩电维修.待遇:1.月工薪1600马币，每月伙食补贴200马币:2.工作时间:9:00一17:30(周一一周五);9:00一13:00(周六);3.雇主提供住宿、医疗与保险、交通补助;4.视公司业绩好坏，发放适当花红:5.合同二年。以与雇主签定的《雇佣合约》为准.招聘塔吊维修人员赴马来西亚工作聘请公司:马来西亚某供应塔吊的建筑工程公司。职务:塔吊电工安装维修及机械安装维修人员。工作职责:能够维修、保养塔吊机.要求及待遇:1.男性，年龄45岁以下，身体健康。2.底薪50(… 相似文献
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＂就业难,在一定程度上是因为求职者眼光太高,大家要找到理想的工作难。很多求职者比较盲从,对自己没有准确的定位。＂招聘求职旺季来临。如今,一方面,不少雇主感叹人才难求,不断调整招聘方式;另一方面,不少求职者感觉求职时会遇到各种条件限制,找到理想的雇主太难。为什么劳动力市场会出现＂招聘难＂与＂就业难＂的两难局面？近日,中国青年报社会调查中心的一项调查显示（3062人参与）,79.3%的受访者感觉当前雇主仍处于强势地位。如果求职时遇到偏见,62.2%的人会寻找其他工作机会。受访者中,71.8%的人换过工作。普通员工占52.8%,非人力资源部门管理人员占16.9%,人力资源部门人员占8.5%。在年龄结构上,＂80后＂占48.8%,＂70后＂占29.9%,＂90后＂占10.2%。 相似文献
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2002年，《财富》杂志中文版从300家在华经营较为成功的大企业中，评选出20家最受人力资源经理青睐的公司。之后，Universum登陆中国并发布第一份雇主品牌调查报告、Hewitt举办“最佳雇主评选”、中华英才网举办“中国大学生最佳雇主人气调查”、智联招聘和CCTV联手举办“年度雇主调查”。短短几年时间内，最佳雇主、雇主品牌、雇主价值、雇主品牌建设等词汇逐渐进入到人力资源招聘管理、员工关系、企业文化、公共关系等专业管理领域，受到广泛关注和深入研讨。 相似文献
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随着人才竞争的加剧，企业越来越注重雇主品牌的建设。在竞争激烈的人力资源市场上，企业要想吸引人才，就得摆脱平庸，树立具有自己特色的雇主品牌。当企业拥有了特色的雇主品牌，就能够降低招聘成本和员工流失成本，吸引和留住企业的核心人才，并能提高企业美誉度和生产效率……如何打造特色雇主品牌？作为百年招商局旗下的国有融资企业的招商证券股份有限公司（以下简称“招商证券”）为我们提供了“以人为本”的四项攻略。 相似文献
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