你高升与谁有关?

<正>一般来说,一名省部级领导调整,影响不会超过15名官员。更多官员调整还是要等高他一两个级别的官员升迁、退休或者被调查。去年各地"两会"上,诸多代省长们纷纷转正,去掉"代"字,今年轮到代市长们了。譬如胡衡华,"代"了1个月后,1月10日正式当选长沙市长。当然这基本毫无悬念,也就没有意思——即便落选,按照当时的《党政领导干部选拔任用工作条例》也可以再来一次,删除此条的新版条例要5天后才发布。有意思的是他填上与留下的"坑"。     

人民网、《羊城晚报》等对本刊文章组织讨论

<正>《廉政瞭望》第15期刊登《开会时,你还敢在领导眼皮底下接电话吗?》一文后,舆论反响强烈:多家报刊杂志全文转载,人民网、《新京报》等就该文发表评论,东方卫视《看东方》栏目予以专题评介。对本文涉及的"干部开会打电话"与"领导借处理打电话者逞官威"两方面问题,《北京晚报》、《羊城晚报》等知名媒体还分别刊登了有专家、官员、网友等参与的讨论。     

德不厚者,不可“为官”

近年来,个别官员"失德"的案例频频爆出,嚣张狂傲、无视民众、弄虚作假、谋求特权、私生活不检点……不断刺痛公众神经,加强"官德"建设成为加强干部管理的当务之急。近日,《公务员职业道德培训大纲》、《关于加强对干部德的考核意见》相继出台,2012年度国家公务员招考也将加大对考生"德"的考察,"官德"被提上前所未有的高度,"为官"有了一把量化标尺。     

改革需要“敢于担当”的领导干部

中共中央印发的新的《党政领导干部选拔任用工作条例》,把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁作为好干部的选拔任用标准。积极倡导并大力培养领导干部的担当品质是时代发展所需,也是干部道德品质和能力水平的外在体现,是干部价值所系。培养与选拔"敢于担当"的领导人才政治文明的演进是人类文明发展的关键内容和重要标志。政治文化、政治制度、政府机构与政府官员构成了政治文明的四个主要维度。政府官员的品     

干部就要“干”字当头

<正>反腐电视剧《人民的名义》热播,引起广泛共鸣,鞭挞"丁义珍窗口"后的懒政颇得人心。明鉴之下,"不贪不占,啥事不干"的干部不好混日子了。人群中,领导干部永远是少数,却是"关键少数"。政策和策略确定之后,干部就是决定因素。干部的品格风貌决定着事业的成败。干部干部,"干"     

“父母官”的称呼是怎么来的

正在中国传统社会中,"父母官"的称呼由来已久。官为民主,成了过去统治阶层的理想标准,父母官的称谓就是这种思想顺理成章的演变。"官为民主"思想的演变早在汉代,直接将官员比之于父母的称呼就已形成。《汉书》、《后汉书》记载了父母官一词的来源:西汉时南阳太守召信臣,因为"视民如子",被称为"召     

党政领导干部选拔任用工作条例“十大热点”

正将"裸官""跑官""病官"彻底从干部选拔任用中剔除出去,这是近日中共中央印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称新《条例》)中释放出的明确信号。新《条例》明确提出,干部选拔任用的基本原则是德才兼备,并且要以德为先,要突出考察干部的政治品质、道德品行、行为操守。官员品德突出考察政治品质德行操守     

“该用谁” “谁该用”惟在“公”

<正>近日《人民日报》报道,有位地方干部感慨:"该用谁"与"谁该用",虽都有个"该"字,但因出发点、落脚点不同,导向与结果也存在差异。"该用谁"是因事用人,干事之人受青睐;"谁该用"往往因人谋事,能不能干事常被忽略。古往今来,用干事人才能成大事,是为至理。习近平总书记在中共中央政治局第十次集体学习时强调:"公正用人,公在事业,要从党和人民事业出发选干部、用干部,坚持事业为上、     

几位领导读书清单

2008年初，薄熙来在调研中发现，当地干部现代经济管理知识匮乏，个别区县领导甚至对一些经济术语“一问三不知”；更重要的问题是，他认为当地官员观念不够开放。他向重庆官员推荐学习《宏观经济》、《微观经济》、《国际金融》、《国际投资》、《国际贸易》五本书，     

落实《干部教育培训条例》是推进党校事业全面快速发展的必然要求

《干部教育培训条例》的颁布实施,是党中央着眼于党和国家事业发展全局作出的一项重大决策;是深化干部制度改革,推进干部教育培训工作科学化、制度化、规范化的重大进展。当前,要贯彻落实《条例》,推进党校事业全面发展,一是要统一思想,充分认识颁布实施《条例》的重要意义,增强做好党校工作的责任感;二是要精心组织,认真领会《条例》的基本精神和主要内容;三是要转变观念,把握机遇,求是创新,努力推进党校各项事业的快速发展。     

异地为官还是改流归土?——基层官员任职地域回避制度剖析

<正>回避制度是我国干部任职制度的一项重要制度,回避制度从行政程序上讲,主要有三种回避:职务回避、公务回避和地域回避。而地域回避是我国县乡两级基层官员任职的一项重要原则。我国《公务员法》和党的规章制度都对地域回避进行了明确规定。《公务员法》第十一章第六十九条规定:"公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的,应当实行地域回避,法律另有规定的除外。"     

国情

《廉政瞭望》2011年第11期封面文章《换届观察》 《廉政瞭望》杂志发表封面文章称,买官卖官、换届病……以往换届时容易出现的不正常现象,在本次换届中大大减少。这得益于干部人事制度改革的成果在换届中集中运用。“海推”提名官员;重能力和实绩,不唯年龄和学历;干部选拔过程全程透明;对违纪官员保持高压打击态势;开前门,堵后门……一招一式均彰显了执政党治国理政的思路和功力。     

抓住牛鼻子 把关全过程 功夫在平时——专家解读《关于防止干部“带病提拔”的意见》

正选什么人,用什么人,关乎党的事业发展,责任重于泰山。近日,中央出台《关于防止干部"带病提拔"的意见》(以下简称《意见》),为解决干部选拔任用工作中存在的"带病提拔"问题开出"药方"。专家分析指出,在近期全国省市县乡领导班子陆续换届之际,中央出台这样一个重要文件,是全面从严治党、从严管理干部、匡正选人用人不正之风的重要举措,将对营造良好政治生态起到重大推动作用。     

最根本而至简的使命——从党的一大《决议》中追寻干部教育培训事业的初心

正1921年,党的第一次全国代表大会通过了党的第一个决议——《关于当前实际工作的决议》。《决议》总共只有1000多字,内容却涵盖了党的组织、宣传、对现有政党的态度等重大问题,可谓字字重千钧、句句含深意。《决议》的第三部分是"工人学校",这是党关于干部教育培训的最早阐述,虽然仅有200余字,却鲜明昭示了干部教育培训事业的初心。干部教育培训为什么?"因工人学校是组织产业工会过     

浅谈《干部任用条例》的贯彻落实

选拔任用好干部 ,是一个关系着党和人民事业的根本性问题。选准用好干部对加强党的干部队伍建设和干部的健康成长将会产生积极的推动作用。《党政领导干部选拔任用条例》(以下简称《干部任用条例》)是一个基础性、综合性、系统性的党内法规 ,为选准用好干部提供了科学的依据和程序。认真贯彻落实《干部任用条例》是选准用好干部的关键。怎样贯彻落实《干部任用条例》 ,笔者谈一些粗浅的看法。一、认真学好《干部任用条例》《干部任用条例》是实施干部选拔任用工作的重要依据。只有首先学好《干部任用条例》才能为其实施奠定基础 ,从而保证干…     

以《旗帜》为引领 做“四有”组工干部

<正>翻阅《旗帜》读本,一组组优秀党员领导干部的亲民形象,一幅幅鲜活生动的爱民画面,一句句真心为民服务的至理名言,跃然纸面,着实让人感动。组工干部要以《旗帜》中优秀人物的崇高精神为引领,学在深处、照在细处,走在前列、干在实处,坚定做"四有"干部。坚定理想信念,做"心中有党"的干部。心中有党才能对党忠诚。《旗帜》中讲述的焦裕禄、杨善洲、李林森等16名优秀党员领导干部,无论他们身处何境,始终不忘自己是一名共产党员,始终坚持以党和人民的事业为己任,不断     

念好“三字诀” 加强干部人事档案管理

正清原满族自治县念好"三字诀",贯彻落实从严管理干部要求,创新档案管理方式,规范操作程序,建立共享体系,有效提升了干部人事档案管理水平。念好一个"建"字,不断夯实工作基础。建立健全《干部档案工作制度》《干部档案安全保密制度》《干部档案管理人员职责》等制度;规范了《干部档案借阅登记簿》《干部档案查阅登记簿》《干部档案材料收集登记簿》等8类簿册,使干部档案管理记载清晰、查阅     

问家人不如问群众

不爱做家务的干部,是不是好干部?四川省眉山市彭山县委日前出台《科级领导干部德的考核评价办法》(试行),提拔干部先征求其父母、配偶、邻居、小区物管意见,将是否孝敬父母、善待妻儿,邻里关系是否和谐等作为选拔干部的标准之一,其中一名干部因不爱做家务被扣两分。干部选拔、考核,以德为先,把"德"字放在首要位置。特别是在当下,对官员德的强调、     

通俗话释疑惑 深刻理凝共识——评《怎样炼成好干部》

正历史和实践证明,培养大批优秀干部,是我们党的事业取得胜利的关键。近期,人民出版社出版的张世良所著《怎样炼成好干部》一书,以通俗语言讲深刻道理,系统解答了"好干部四问":怎样才是好干部?怎样成为好干部?怎样选用好干部?好干部怎样干好事?怎样才是好干部?好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。信念     

组织部门要善医“腠理之疾”

正扁鹊见蔡桓公的故事出自《韩非子·喻老》,其结果是蔡桓公讳疾忌医,从"疾在腠理""疾在肌肤",变成"疾在肠胃""疾在骨髓",终不可治。作者在文中感叹,"故良医之治病也,攻之于腠理"。从组织部门管理监督干部的角度来讲,在警示教育、积极预防之外,我们抓的就是最前沿的"腠理之疾",通过严早、严小,防微杜渐,干部出现"小"问题就立即提醒,触犯"轻"纪律就及时处理,是能够避免干部重蹈