“三项措施”激发干部队伍活力

<正>张家口市桥东区委大力创新选人用人机制,从树立正确导向、严格选用程序、激发干部活力入手,准确识别干部,科学使用干部,为建设人民幸福活力创新的现代化新城区提供坚强组织保障。选人用人导向亮出来。注重点燃全员担当作为的激情,坚持立体识别的选人方式,让基层一线成为选拔干部的"孵化器"和"主阵地"。坚持正确选人用人导向。按照中央好干部标准,省委"五个重用、五个不用、五个调整",市委"五重五看"用人要     

新时代完善高校中层干部换届机制的思考

高校贯彻落实新时代党的组织路线,以高质量党建引领教育事业高质量发展,关键是要在习近平总书记关于选人用人重要论述引领下抓好干部工作,尤其是通过干部换届选优配强中层干部,建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。要突出组织领导和党管干部,把好正确的选人用人方向;突出"五个过硬"和"五好标准",树立正确的选人用人导向;突出程序规范和监督管理,健全完善的选人用人体系,不断健全中层干部换届机制,做好新时代高校选人用人工作。     

探索构建好干部培养选拔链

正一、培养选拔好干部的实践认知和目标定位培养选拔好干部,既有着自身的规律特点,也富有鲜明的实践意义。我们在实际操作中,切实把习近平总书记关于好干部"五条标准"和"三个怎样"命题具体化、路径化、落地化。(一)以需求为导向,解决"选什么人"的问题。习近平总书记关于好干部标准的五句话要求,既充分体现了我们党一以贯之的用人标准、用人原则,也指明了新的历史条件下好干部的时代内涵和应有的责任担当。中共四川省委强调要让     

努力提高选人用人公信度

树立正确导向,形成良好政治风气。在选人用人上切实做到"五个坚持",即:坚持注重品行,用靠得住的干部;坚持责任为重,用敢担当的干部;坚持崇尚实干,用作风实的干部;坚持群众公认,用口碑好的干部;坚持廉洁为贵,用律     

论习近平的人才思想

党的十八大以来,习近平围绕干部和人才队伍建设,发表了一系列体现独特风格和鲜明个性的讲话,尤其是他关于选人用人的系列讲话,字字珠玑,思想深邃,启迪世人。这些讲话可以总结概括为"五个坚持、五个数值、解决五个问题"。     

选贤任能 励才聚力——坚持“五比选、五选、五不选”贯彻《干部任用条例》

正贯彻落实中央新修订的《干部任用条例》要求,必须从导向上、源头上疏通干部进退可否的渠道,旗帜鲜明地倡导和坚持"五比选、五选、五不选"用人导向,选贤任能、励才聚力。     

创新选用环节 选好用好干部

<正>干部选用是个大事情,事关党的执政能力、事关国家的长治久安和人民群众的幸福安康。干部选用,必须贯彻落实"德才兼备、以德为先"的选人用人原则,坚持从各地情况出发,在用人标准、评判主体、操作程序、责任追究四个方面,大力创新干部选用机制。     

中组部防带病提拔,领导圈阅不得决定干部任免

正近日,中组部修订印发《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》,主要内容被概括为"一二三四五",即"树立一个正确的用人导向"、"两个不得"、"三个不得上会"、"凡提四必"、"五个不准"。其中,"两个不得":即不得以个别征求意见、领导圈阅等代替党委(党组)会集体讨论决定干部任免,党委(党组)     

强化政治素质把关

正政治素质是领导干部第一位的素质,政治把关是选人用人第一位的任务。习近平总书记强调,选拔任用干部,首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。各级党委及其组织部门要坚持把政治过硬摆在首位,强化政治素质把关,确保换届选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。突出政治标准,是我们党选人用人的一贯方针。党的十八大以来,习近平总书记鲜明提出新时期好干部标准和忠诚干净担当、"三严三实""四个铁一般""五个过硬"等重要要求,归结起来就是干部首先要在政治上合格,     

规范干部动议提名

<正>作为选人用人的第一"关口",干部动议是干部调整的"总开关",也是选人用人的"总闸门"。调整动议行为是否规范,直接影响到一个地方的用人导向,进而影响到一个地方的政治生态。2014年新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》,把"动议"这一环节作为干部选拔任用的初始环节,既为党组织加强对干部选拔任用工作领导和把关提供了依据,也强化了党组织在选人用人上的责任,把从严治党、从严管理干部的     

“四强化”激励干部担当干事

正为着力解决干部队伍中存在的"动力不足不想干、能力不足不会干、担当不足不敢干"等突出问题,激励广大干部敢于负责、勇于担当、善于作为,张家口市从强化干部任用、容错纠错、关心关爱、分析研判四方面工作机制入手,激励干部担当干事。强化干部任用。坚持好干部"二十字"标准,全面落实省委"三坚持三重用"、市委"五突出"用人导向,明确了优先提拔使用干部的5个方面13种     

以正确选人用人导向营造良好政治生态

<正>党的十八届六中全会指出:"坚持正确选人用人导向,是严肃党内政治生活的组织保证。"导向正确,党内政治生活就会正气充沛,干部就会见贤思齐、心齐气顺,进而有助于形成健康、良好的政治生态。贯彻六中全会精神,必须坚持正确选人用人导向,大力整治选人用人不正之风,从严从实选拔党和人民需要的好干部。坚持原则标准,校准选人用人的定盘星用人标准与用人导向紧密相连,是干部工作的     

严把“三关”助推领导干部能上能下

正2016年以来,达茂旗在各级党组织中深入开展"两学一做"学习教育,将干部选拔任用、考核评价、监督管理等政策列入学习内容,严把用人质量关、考核结果关、日常监督关,助推领导干部能上能下。严把用人质量关,规范"上"的程序。建立"两核查、五把锁"任前考察把关机制,防止干部"带病提拔""带伤上岗"。"两核查"即严格审核干部人事档     

选贤任能 励才聚力

正中央新修订的《干部任用条例》要求,选拔任用党政领导干部,要坚持民主、公开、竞争、择优原则,贯彻落实这一要求,必须从导向上、源头上疏通干部进退可否的渠道,选贤任能、励才聚力。新形势下,贯彻《条例》新要求,要结合实际,旗帜鲜明地倡导和坚持"五比选、五选、五不选"用人导向:围绕政治品格比选干部,选拔信念坚定、政治可靠的干部,不选立场动摇、用心不专、不顾大局的干部;围绕执行能力比选干部,选拔敢于担当、攻坚克难的干部,不选怕担责任、畏难退缩、明哲保身的     

坚持正确选人用人导向决胜全面小康

选人用人事关党的事业兴衰成败.合江县委始终坚持党管干部原则不动摇,始终鲜明正确的选人用人导向,严格标准、规范程序、严明纪律,以有力措施确保选出的干部组织放心、群众满意、干部服气. 树立选用干部"风向标" 选好人用好人,首要的是坚持正确选人用人导向.习近平总书记提出的新时期"好干部"标准,树立了选人用人的时代标杆.     

党建信息

大同市着力规范"一把手"从政行为大同市委以科学发展观为指导,抓住用人、花钱、工作实绩三个主要环节,着力规范"一把手"的从政行为。一是监督"一把手"用人。严格执行中央和省委关于干部选任工作的各项规定,端正用人导向,注重在民主推荐中解决"民意失真"问题;在考察工作中,解决"考察失实"问题;在讨论决定中解决"决定失范"问题。同时采取干部职数审批、纪检部门全程参与监督、《干部任用条例》执行情况检查、畅通群众举报渠道、加强举     

深刻认识新时期好干部的“五条标准”

<正>"信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁",是习近平总书记在2013年全国组织工作会议上提出的好干部的"五条标准"。这"五条标准"是新时期对好干部标准的高度概括和深刻阐释,赋予了好干部标准新的时代内涵,是新颁布的《党政领导干部选拔任用条例》(以下简称新《条例》)的指导思想和灵魂,是党政干部选拔任用的根本标准和根本用人导向,也是对改革开放以来党政干部管理经验的科学总结。     

构建从严管理干部新体系

正从严从实管理干部,着力构建科学化、系统化、规范化的选人用人制度体系,激发干部干事创业热情,强化干部主动作为意识,努力打造一支做忠诚、干净、担当的"狮子型"干部队伍。省委印发《关于建立工作目标、岗位责任、正向激励保障、负向惩戒约束"四位一体"从严管理干部机制的意见》(以下简称《意见》)以来,安顺市平坝区委深入贯彻落实《意见》精神,坚持工作目标与岗位责任相结合、正向激励与负向约束相结合,用好"一个意见五个办法",从严从实管理干     

创新机制选贤任能 端正导向推动发展

近年来,保德县不断探索干部选拔任用的新途径和新方法,创造性地实施了"四个三"选任干部新机制,进一步端正了选人用人导向,优化了选人用人机制,净化了选人用人环境,形成了按严格的程序办事、靠科学的机制选人的良好局面,为县域经济科学发展、跨越发展提供了坚强的组织保障。主要做法一、初始提名"三步走"针对目前干部任用提名缺乏规范的制度措施、缺     

为乡镇换出一个坚强有力的好班子

选好干部、配强班子是换届工作的重点。目前,乡镇党委、人大、政府换届工作正在进行,必须坚持正确的用人导向,加大干部考察工作力度,着力优化班子结构,审慎选配党政正职干部,为乡镇换出一个坚强有力的好班子。坚持正确用人导向,明确干部选任条件。习近平同志曾指出:"事业兴衰,唯在用人;用人之要,重在导向。"