充分发挥工会在构建和谐劳动关系中的作用——兼谈广西的实践

一、构建和谐劳动关系是和谐社会建设的必然要求劳动关系的和谐是社会和谐的基础。只有劳动关系和谐了,广大职工的聪明才智才能得到充分发挥,企业才能和谐发展。社会的和谐有赖于劳动关系的和谐与企业的和谐,同时对劳动关系和企业的和谐起决定性作用。     

试论和谐劳动关系的构建

<正>劳动关系是社会关系中最基本的关系,劳动关系的和谐是社会和谐的前提和基础,社会和谐是劳动关系和谐的延伸和结果。构建和谐稳定的劳动关系是构建和谐社会的基础。     

风险社会中和谐劳动关系的构建

"风险社会"作为一个张扬的概念成为当今解释人类社会的全新范式,"和谐劳动关系"是人类社会生存发展的最基本的社会关系。在全球化时代,和谐劳动关系是风险社会中构建和谐社会的基础,是预警和应对风险的前提。在风险社会中构建和谐劳动关系,应注意将保护劳动者权益贯穿其中。要进一步完善劳动法律制度和加强劳动执法,同时提升工会在构建和谐劳动关系中的作用。     

构建稳定协调的劳动关系是企业工会的神圣职责

和谐社会是人与自然的和谐、社会各子系统之间和子系统内部的协调,在企业内部主要体现为劳动关系的协调与和谐。劳动关系是社会关系的核心,建立稳定协调的劳动关系,是企业工会的神圣职责,这对构建和谐社会、推动企业健康协调可持续发展具有十分重要的意义。本文就企业工会在着力构建和谐稳定劳动关系中应把握好的几个问题谈点看法。     

对构建和谐劳动关系的几点思考

劳动关系是一种最基本的经济关系,劳动关系的和谐程度会直接影响经济的发展与社会的稳定。当前,劳动关系中存在着一些突出问题,影响着社会的和谐稳定。各级党委政府必须做构建和谐劳动关系的引领者;各级工会组织要成为构建和谐劳动关系的推动者;企业要成为"以人为本"经营理念的践行者。     

协调劳动关系 促进社会和谐

构建和谐社会需要各种社会关系的稳定与协调，劳动关系是最基本的社会关系，和谐的劳动关系是和谐社会的重要环节。劳动关系稳定是社会和谐的基础与前提，而社会和谐又是劳动关系稳定的体现与保证。因此，构建社会主义和谐社会必须重视协调解决劳动关系矛盾。     

SA8000对构建和谐社会的启示:重视劳动关系的和谐

劳动关系是人类社会最重要的关系之一,只有处理好企业内部的劳动关系,才能促进企业内部的和谐,并最终促进社会的和谐发展.企业要重视劳动关系的和谐,对员工利益的维护有利于社会的进步,只有改善了劳动关系才能达到SA8000的要求,企业才能赢得更大的发展空间.     

和谐劳动关系是构建和谐社会的基石

劳动关系是维系人类社会得以存在的最基本的社会关系。劳动关系的和谐,对保持企业和社会稳定,促进企业和经济社会发展具有十分重要的作用。构建社会主义和谐社会必须高度重视和谐劳动关系的建设。     

发展和谐劳动关系之我见

建立和谐劳动关系对于构建社会主义和谐社会具有重要作用,如果劳动关系不和谐,不仅不利于劳动者和用人单位,也不利于整个社会的和谐稳定,因此,《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》提出“发展和谐劳动关系”。那么,怎样才能发展和谐劳动关系呢?我认为,要发展和谐劳动关系,首先要解决一个思想认识上的问题,即:社会主义的劳动关系是一种什么样的关系?马克思在分析资本主义的劳动关系时曾经指出,资本主义的劳动关系是雇佣关系。因此,在资本主义社会,资本家是剥削者、压迫者,工人则是被剥削者、被压迫者,劳资双方的利益是对…     

中共中央 国务院关于构建和谐劳动关系的意见

<正>为全面贯彻党的十八大和十八届二中、三中、四中全会精神,构建和谐劳动关系,推动科学发展,促进社会和谐,现提出如下意见。一、充分认识构建和谐劳动关系的重大意义劳动关系是生产关系的重要组成部分,是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系是否和谐,事关广大职工和企业的切身利益,事关经济发展与社会和谐。党和国家历来高度重视构建和谐劳动关系,制定了一系列法律法规和政策措施并作出工作部署。各级党委和政府认真贯彻落实党中     

构建和谐劳动关系促进企业健康发展

正企业发展需要良好的劳动关系做基础,和谐稳定的劳动关系必将促进企业健康快速发展。劳动关系是最基本的社会关系,是构建和谐社会的基石,是现代社会是否和谐的晴雨表、风向标。企业既需要有和谐的社会环境,更需要有和谐的劳动关系作保证。一、构建和谐劳动关系的重要意义1、构建和谐劳动关系是贯彻落实"三个代表"重要思想的需要。形成以人为本、爱岗敬业、诚实守信、团结友爱、充满活力及企业与员工和谐相处的劳动关系,是公司实现"三大战略",建设具有国际竞争力的跨国石油工程技术服务公司奋斗目标的必然要求,是践行"三个代表"重要思想、全心全意依靠工人阶级实现企业持续健康发展的根本途径。2、构建和谐劳动关系是维护社区稳     

构建和谐的劳动关系

正进一步构建和谐劳动关系,创新社会管理,建设和谐社会,是当前我国改革发展面临的重大战略任务。我们要积极探索具有宁夏特色的和谐劳动关系之路,努力把企业与职工打造成利益共同体、事业共同体、命运共同体,以劳动关系和谐促进企业健康发展、社会和谐稳定。     

我国建设和谐劳动关系的问题分析与对策思考

和谐劳动关系是我国建设社会主义和谐社会的重要组成部分,伴随我国经济与社会的发展,劳动关系不和谐的声音越来越多。结合我国基本国情与所处的发展阶段,影响劳动关系和谐的问题主要表现在:劳动者权益被侵害导致劳动争议激增,缺乏有效的劳动矛盾协调机制,企业对劳动者和社会没有责任担当,以及政府对劳动关系的干预力不足几大方面。通过对问题的展开与分析,提出以下几点建设和谐关系的建议:营造公平公正的社会环境,让劳动者获得合法权益体面劳动,推动政府、工会、企业劳动关系三方协商机制,完善劳动权益的保障制度,提升劳动者素质。     

新时期开放策略要相应调整

关怀撰文认为,在构建和谐社会的实践中必须高度重视构建和谐的劳动关系。1.劳动关系是最重要的社会关系,没有和谐的劳动关系,和谐社会难以实现。劳动关系的和谐稳定与和谐社会存在着极其密切的关系,因此构建和谐社会必须重视构建和谐劳动关系的工作。2.劳动者是弱势群体,构建和谐劳动关系企业必须依法履行社会责任。由于职工在劳动关系中是弱势群体,企业能否严格遵守法律规定,切实保障职工合法权益的实现,成为构建和谐劳动关系的关键问题。企业依法履行其法定职责是构建和谐劳动关系的决定性条件。3.我国的社会关系与劳动关系总体上是协调的…     

新《劳动合同法》对劳动关系的影响

劳动关系作为社会经济生活中最基本、最重要的社会关系,它的和谐与稳定影响着整个社会的政治、经济和文化等各个方面的和谐与稳定。但是,近年来我国劳动关系问题日益突出,劳动争议案件和劳动纠纷不断增多,劳动者权益受侵害现象愈演愈烈。这种劳动关系不和谐的状况,影响的不     

基于构建和谐劳动关系的"12345"管理系统分析

从法律角度看,所谓劳动关系,是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。我国的劳动关系从来没有像现在这样复杂多变,和谐劳动关系的构建也从来没有像现在这样迫切和重要,劳动关系面临巨大的挑战,例如劳动关系不稳.劳动管理不规范、劳动者合法权益受侵害等等.已成为影响组织发展,乃至影响我国经济和社会和谐发展的重要因素。但构建和谐劳动关系又是一个庞大的社会系统工程,"12345"劳动关系管理系统。正是希望通过"沿着一根主线、遵从两个方向、完善三方机制、针对四种问题、实施五个层面的对策",经过长期的努力,能构建和谐的劳动关系。     

各级工会要切实履责主动作为

各级工会要切实履责、主动作为，大力发展和谐劳动关系，积极参与社会建设，推动保障和改善民生政策的贯彻落实，以劳动关系和谐、企业和谐促进社会和谐。     

论和谐企业劳动关系的构建

在"以人为本"的科学发展观指引下,建设社会主义和谐社会作为经济社会发展的重大战略成为历史的必然.我们认为,企业作为最重要的市场经济主体,和谐企业劳动关系对均衡收入分配、缩小贫富差距、实现社会和谐意义重大.科学认识企业劳动关系社会和谐效应,分析当前我国的企业劳动关系现状,构建和谐企业劳动关系,应成为构建社会主义和谐社会的题中应有之义.     

企业工会在构建和谐劳动关系中如何发挥作用

劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具体体现。企业工会要正确调处劳动关系矛盾,切实发挥工会组织在构建、发展和谐     

致力推进中国特色和谐劳动关系的构建

<正>劳动关系是生产关系的重要组成部分,是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系是否和谐,事关广大职工和企业的切身利益,事关经济发展与社会和谐。党和国家高度重视构建和谐劳动关系,制定一系列法律法规和政策措施并作出工作部署,取得显著成效,我国劳动关系保持总体和谐稳定。日前,中共中央、国务院印发《关于构建和谐劳动关系的意见》,明确了构建中国特色和谐劳动关系的重大意义、指导思想、基本原则、目标任务和政