加强高校学生党支部书记队伍建设的思考

高校学生党支部书记队伍建设意义重大而深远。本文在结合自身工作实践的基础上对学生党支部书记队伍建设的意义和目前所存在的问题进行了梳理,同时给出了加强高校学生党支部书记队伍建设的工作思路。     

对公选村党支部书记工作的调查

清水县根据天水市委组织部的统一安排，为了改变很多村出现的“没人干事、不会干事、不愿干事”的被动局面，从2007年12月至2008年1月底，历时一个多月，在全县范围内，为永清镇樊峡村等10个后进村公开选拔了一批素质较高的村党支部书记。这10名书记上任半年多来，受到了村民、村干部的普遍欢迎和支持，有1个村已由原来的落后村变成了全县的示范村，有6个村已从三类村转化为二类村，工作取得了显著的成效。     

关于加强和改进基层党支部书记队伍建设的调查与思考

"党的基层组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策,落实党的任务的战斗堡垒。"党的十八大以来,党中央对党的基层组织建设提出了更具有时代特色的目标要求。刚刚结束不久的党的十八届四中全会就提出,要加强和改进党对依法治国的全面领导,不断提高领导和推动社会主义法治工作的能力,这是对党的基层组织建设提出的新要求。作为基层党支部建设的领导者和组织者,基层党支部书记队伍的素质和能力高低,将直接影响党支部     

加强石油企业基层党支部书记队伍建设的探讨

基层党建工作直接关系到石油企业党建工作的宣传、贯彻、落实和执行。基层党支部书记是基层党建工作的直接领导者,目前基层党支部书记队伍存在的问题,直接关系到党组织作用的发挥,加强基层党支部书记队伍的建设,不仅直接关系到每一个党员的切身利益,而且可以保证油田生产经营的顺利进行,以促进企业的又好又快发展。主要措施:严肃党支部书记的选拔工作;充分保证党支部书记的工作精力;切实提升党支部书记的工作能力;健全监管机制;加大后备党支部书记队伍的培养力度。     

农村党支部书记队伍建设的关键

第一，要不拘一格“选”。在调整和选举村党支部书记过程中，要放开视野，拓宽渠道。大胆引入竞争激励机制，全面实行“公推”、“直选”、“下派”，采取“外返”、“回请”、“互调”等方式，注重从本地现有的党员知识青年、复退军人和致富能手中选拔村支书，尽量少“进口”或不“进口”；动员组织外出能人、乡村企业骨干和退居二线的老同志中的优秀党员回村任职；制定优惠政策，鼓励大中专毕业生和县乡机关干部到村上任职或兼职；     

打造高水平的党支部书记队伍

随着机场改革转型的不断深化,员工的价值取向、行为方式等方面也发生了很大的变化,如何凝聚员32人心,带领大家奋力拼博,提升机场核心竞争力,基层党支部的作用显得越发突出。作为基层党支部的第一责任人,党支部书记是发挥战斗堡垒作用的“带头人”,是实现各项工作目标的“主心骨”,能力的强弱、责任心的高低直接决定党支部水平的好坏。因而,培养造就一支守信念、讲奉献、重品行、作表率、有能力、靠得住的党支部书记队伍是推动机场陕速发展的重要支撑,也是目前我们加强人才队伍建设过程中所急需解决的一个重要课题。     

完善机制 切实加强农村党支部书记队伍建设

近年来,东光县坚持把建设一支群众信得过、想干事、能于成事的农村党支部书记队伍作为全县农村基层组织建设工作的主要内容,建立完善了选拔、教育、监督和激励四项机制,提升了农村党支部书记的综合素质和整体水平。     

加强高校学生党支部书记能力建设

高校学生党支部是党联系广大青年学生的桥梁纽带,是率领广大青年进行成长成才、服务社会的战斗堡垒.通过校内外广泛的问卷调查和个别访谈,分析研究新形势下高校学生党支部书记能力现状,并且分析了存在的问题及其原因,最后提出加强学生党支部书记能力建设的对策.     

关于欠发达地区电子政务建设的思考

随着信息技术的不断发展,信息化已成为社会和经济发展的大趋势,而电子政务也成为政府管理创新的必然选择。一个现实问题是：我国欠发达地区电子政务的发展远远滞后于发达地区。因此认真分析我国欠发达地区电子政府建设中存在的问题及其原因,寻求解决问题并积极发展电子政务的对策就显得十分必要。只有不断转变观念、提高认识,增加投入、引进人才,拓宽融资、注重培训,并借鉴发达地区电子政务建设的经验,才能将欠发达地区电子政务建设提高到应有的水平。     

欠发达地区“增长极”建立探析

随着协调发展成为我国区域发展的主旋律,欠发达地区尤其需要通过建立"增长极"快速拉动经济,缩短与周边地区的差距,实现经济的整体发展。但由于欠发达地区自身存在的局限性,使其"增长极"在推进过程中存在一些问题。应从以下两方面建立保护网:必须进行科学、系统的评估;从制度上对当地老百姓进行财政补偿。     

村党支部书记兼任村委会主任工作的探索

省委十一届七次全委会议和2010年全省组织部长会议提出,要推进村党支部书记兼任村委会主任试点工作。为了切实做好试点工作,我们结合2009年年底开展的全省基层组织建设督查调研活动,利用一个月时间,深入14个市州23个县区的92个乡镇、104个村,通过采取听取汇报、座谈讨论、个别访谈和实地察看等方式,全面了解掌握了全省村党支部书记和村委会主任“一肩挑”的基本情况、主要做法、存在问题,提出了进一步推进“一肩挑”试点工作的意见建议。     

打造高水平的党支部书记队伍

正随着机场改革转型的不断深化,员工的价值取向、行为方式等方面也发生了很大的变化,如何凝聚员工人心,带领大家奋力拼博,提升机场核心竞争力,基层党支部的作用显得越发突出。作为基层党支部的第一责任人,党支部书记是发挥战斗堡垒作用的"带头人",是实现各项工作目标的"主心骨",能力的强弱、责任心的高低直接决定党支部水平的好     

村党支部书记须做到“七勤”

众所周知,农村工作千头万绪,并随着农村改革的不断深入,以及经济社会的发展进步,任务更加繁重、具体,情况更加纷繁、复杂。村党支部书记作为村党支部班子的“主心骨”,作为农村经济发展的“领头雁”,作为当地农民群众的“当家人”,扮演着农村各项工作内引外联、承上启下的重要角色。要做好村党支部书记,成为合格的村党支部书记就要做到“七勤”。     

对村党支部书记和村委会主任实行“一肩挑”的思考

当前，各地在新一届村“两委”换届选举中积极推行的村党支部书记和村委会主任“一肩挑”模式，从制度创新的角度，较好地实现了加强党的领导与完善村民自治的有机统一，对有效解决村“两委”之间的矛盾、巩固党在农村的执政基础、加快农村基层民主进程、建设社会主义新农村，有着不可忽视的作用。     

对后进村党支部书记能力现状的调查

村级党支部书记作为最基层组织的主要带头人,对于全村的经济社会发展起着至关重要的作用。吉林省德惠市在基层组织建设年活动中,按照“划档定级”要求,对全市308个行政村进行了划档分类,共有43个村被确定为后进村。我们就后进村党支部书记的能力状况作了专题调查,并对如何提升后进村党支部书记的整体素质提出了初步措施。当前后进村党支部书记普遍存在的问题主要表现为缺乏“四种能力”。一是缺乏创新能力。思想观念落后。这是一种普遍现象,在年龄较大的村党支部书记身上体现的更为明显。据调查,45岁以上的村党支部书记24人,占后进村党支部书记的56％。这部分群体年龄普遍偏大,思想惰性大,安于现状,进取心不强,学习热情不高。由于观念比较陈旧,按照老传统、老习惯的工作方法开展工作,已经不适应现代市场经济的节奏,创新能力的匮乏导致很难有现代的发展致富思路,致使村级集体经济很难得到发展壮大,导致在守业中受穷、受穷守业中恶性循环。二是缺乏带头致富和引领致富能力,“双带”致富能力不足。有些村党支部书记致富技术缺乏、发展经济意识不强。这与村党支部书记的教育背景有着一定的联系。在43个后进村党支部书记中,大专学历以上的仅有5人,大专学历以下的38人。这个群体整体看文化水平较低,发展思路不清晰,致富能力较差,村级集体经济发展思路不清,没有发挥出应有的致富带头作用,且缺乏引领群众致富的能力,综合素质有待提高。     

对开展村党组织书记“公推直选”的探索与思考

“农村富不富,关键在支部”、“班子强不强,核心在班长”。选用什么样的人当村党支部书记,对于农村的改革发展至关重要。2010年初,武威市凉州区积极探索村党组织书记“公推直选”工作,在12个乡镇的14个村开展试点,通过“把提名权交给群众,把选举权交给党员”,有效扩大了基层党内民主,充分体现了党员群众的心声和意愿,赢得了党员群众的一致好评。     

关于经济欠发达地区文化建设的思考

文化是民族的血脉,是人民的精神家园。党的十七大关于文化大发展大繁荣的战略方针,十七届六中全会关于发展社会主义文化的决定,都为我国的社会主义文化建设指明了方向。对于经济欠发达地区的文化建设,更要抓住这个契机,充分认识到文化对经济发展的促进作用;对建设小康社会发展进程的推进作用;对现代化水平的提升作用。挖掘文化发展在体制方面、主体(人)方面、现实基础方面等存在的困境,研究经济欠发达地区文化建设在克服以上三个方面的路径,从而促进经济欠发达地区文化建设的可持续发展的路径。     

对欠发达地区乡镇政府机构设置状况的调查与思考

目前,一些欠发达地区乡镇机构存在着机构规模庞大、自我服务功能膨胀、机构设置不科学等问题。改革乡镇政府机构应科学界定乡镇政府职能,以精简为切入口,建立高效、协调、规范的乡镇政权体制。