浅析劳动关系与劳动法律关系的异同

劳动关系和劳动法律关系是两个既有联系又有区别的概念,与我们的权利和利益紧密相连,明确区分二者对于劳动者、用人单位和整个社会经济的发展都具有重要的法律和现实意义。     

劳动关系不同类型之法律适用问题探讨

从不同角度对劳动关系进行不同类型的分类,诸如规范劳动关系与事实劳动关系、标准劳动关系与非标准劳动关系、个体劳动关系与集体劳动关系、单一劳动关系与双重劳动关系、全日制劳动关系与非全日制劳动关系、直接劳动关系与间接劳动关系、试用劳动关系与正式劳动关系等等,从不同方面揭示劳动关系的内涵,而且由于类型不同导致适用法律会有一定的差别。     

欠缺书面合同的劳动关系法律补正——以“用工”为研究基点展开

《劳动合同法》试图将用工全过程书面化、证据化的强制性立法违反了制度的数理逻辑,带来了诸多理论困惑。通过挖掘劳动关系确立之"用工论"的内涵和法律意义,可对劳动合同与劳动关系之间的法律功能、合同书面形式的效力、事实劳动关系的内涵、劳动合同变更的原则以及目前书面强制规定中的诸多细节问题进行理论解蔽和补正,并可由此优化劳动合同书面强制立法的制度体系。     

略论事实劳动关系的法律保护

针对实践中大量存在的事实劳动关系，我国劳动立法对其是否受法律保护作出了明确规定，但是，关于事实劳动关系的立法还存在比较混乱甚至矛盾的情况，这为司法实践中处理事实劳动关系纠纷带来了困惑。本文对我国事实劳动关系法律保护中的不足及立法建议进行了探讨，以期解决事实劳动关系相关的法律问题，保护劳动者的合法权益。     

我国非标准劳动关系立法的回顾与展望

非标准劳动关系是一个与标准劳动关系相对的概念,与某种形态的灵活就业相联系,但其外延相对模糊。我国在不同历史时期非标准劳动关系的形态及其立法有所不同。国际上并无统一的非标准劳动关系法律调整模式。国际劳工组织通过类型化立法对劳动关系的概念作出反思。我国应正视非正规就业的地位,适当调整标准劳动关系的保护力度,不断加强非标准劳动关系的立法,为灵活就业者提供平等保护。     

论分支机构在劳动法律关系中的地位

作为个别劳动法律关系的双方。用人单位与劳动者都是不可或缺的。本文从独立产权是不是用人单位的必要条件、劳动法律关系之人身性、财产性的统一与分离等方面,论述了分支机构在劳动法上的地位,并认为分支机构与劳动者之间存在的是人身性劳动法律关系,它是人身性的用工主体,是劳动法律关系的主体之一。     

大连市和谐劳动关系法律调控研究

劳动关系是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。和谐劳动关系的性质是建立在法治劳动关系层面上的道德劳动关系。大连市劳动关系目前面临就业权、工薪报酬权以及休息权等问题，和谐劳动的建构需要《劳动基准法》的立法保障。     

论中国特色劳动关系的特征与走向

中国特色劳动关系是社会主义性质的劳动关系,从类型上来说属于政府主导型劳动关系。同西方发达市场经济国家相比,中国特色劳动关系的特征主要表现在劳动关系协调中的作用发挥、劳动关系协调的逻辑基础、市场化劳动关系的变迁过程、劳动关系双方力量对比、劳动关系的形态、劳动关系协调方式等方面。关于中国特色劳动关系的走向,将是"趋于一致"与"特色更鲜明"同时并存。     

浅析“劳动关系”与“劳务关系”

党的十村届四中全会《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出：“改革劳动制度,逐步形成劳动力市场?我国劳动力充裕是经济发展的优势,同时也存在就业的压力,要把开发利用和合理配置人力资源作为发展劳动力市场的出发点”这是首次在党中央的文件中正式使用劳动力市场这个概念。     

构建企业和谐劳动关系与建立和谐社会——关于陕西省企业劳动关系的研究报告

当前一些企业内部劳动条件恶劣、劳资关系紧张等问题,已不仅影响到本行业经济的发展,而且越来越成为一个突出的社会问题。各级政府部门、工会和企业应坚持以人为本的思想和科学发展观,建立健全社会主义劳动标准体系,依法改善企业内部劳动关系,创造良好的企业内部环境,为构建社会主义和谐社会服务。     

浅析劳动关系与劳务关系、劳资关系的联系与区别

劳动关系和谐与否成为判断一个社会和谐与否的重要标志。党的十六届六中全会上审议通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》明确提出要发展和谐劳动关系,并明确了具体的制度建设和政策措施。     

从劳动争议案件看当前劳动关系的新特点

劳动争议案件总量继续上升,有关经济利益和劳动合同的争议已成为劳动关系的主要矛盾。影响劳动关系稳定的重要因素是一些企业经营不善,拖欠职工工资、医药费和欠缴社会保险费等问题较为严重。     

法律保障和谐劳动关系的努力方向

以法律手段塑造和谐劳动关系,不应当堕落为纯粹的华丽辞藻和肤浅的流行性话语,只有保护劳动者的切实举动,才足以彰显法律的精神气质和时代风貌。     

论和谐劳动关系的构筑

劳动关系涉及劳动者与雇佣方的经济权益.市场经济条件下劳动关系的和谐与否,不仅关系国计民生,更涉及社会稳定。为了构筑和谐的劳动关系.本文提出了如下基本观点:针对劳动双方当事人之间的力量对比。提出利益平衡,倾斜立法的观点:针对劳动关系中的劳动者一方的差别待遇。提出平等保护、消除歧视的观点:针对劳动关系核心主体及与其他主体之间的关系。提出三方协商、多方协调的观点。     

关于构建中国特色和谐劳动关系的理论思考

中国特色和谐劳动关系是中国共产党领导下的劳动关系,是强调根本利益一致基础上的劳动关系,是规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。由于经济发展进入新常态、社会主要矛盾转化等因素的影响,构建中国特色和谐劳动关系面临许多新挑战。这就需要从解决好广大职工最关心最直接最现实的利益问题、健全劳动关系协商协调机制、完善劳动关系法律法规、加强组织领导等方面着力。     

劳动公益诉讼:工会参与的困境与对策

随着社会的发展,劳动权利保障被视为民主、法治不断得以完善和发展的标志之一.工会参与劳动公益诉讼有利于扩大司法功能、节约司法资源、强化企业社会责任和实现劳资利益均衡.当前我国工会面临职能错位、组织异化、责任虚化等外部环境制约和劳动公益诉讼配套程序缺位的现状,工会参与劳动公益诉讼困境凸现.为保障工会有效参与劳动公益诉讼以实现维权职能,应强化外部体制保障,实现工会职能转变和组织结构转化,落实集体协商制度;应完善诉讼程序保障制度,明确界定劳动公益诉讼的受案范围,实行举证责任倒置,建立公益诉讼激励机制和废除劳动争议纠纷解决的仲裁前置程序等.     

试论我国劳动关系的新特点及其法律调整机制--从社会主义市场经济视角

社会主义市场经济条件下,我国的劳动关系呈现出新的"六化"特点.劳动关系的发展变化特点,客观上要求建立劳动关系多层次法律调整机制,努力营造长期稳定和谐的劳动关系,促进经济和社会健康发展.     

如何从源头上预防和减少涉法涉诉信访案件——山东省淄博市委政法委的探索与实践

所谓“涉法涉诉信访案件”,是指依法属于人民法院、人民检察院、公安部门和司法行政部门处理的信访案件。涉法涉诉信访案件能否得到有效的处理,既关系到上访群众的切身利益能否得到维护,关系到司法机关能否具有公信力,也关系到社会能否和谐稳定,关系到党的执政地位能否巩固。     

构建和谐劳动关系需认清的几个问题

构建社会主义初级阶段和谐劳动关系,需要认清马克思劳动关系理论对社会主义初级阶段和谐劳动关系构建的重要价值,认清劳动者报酬与企业利润之间的对立统一关系,认清劳动争议多发频发对和谐劳动关系构建的双重影响,认清和谐劳动关系构建中政府行为的应然定位和优化路径,认清不断完善中国特色社会主义工会体制的必要性和紧迫性。     

关于构建和谐劳动关系的法律思考--以构建社会主义和谐社会为视角

构建和谐劳动关系是加快构建和谐社会进程、维护社会稳定的需要.和谐劳动关系应当具备完善的调整劳动关系的法律制度、合理的利益协调机制、健全的权利保障机制、有效的监督机制和快速高效的纠纷处理机制等条件.构建和谐劳动关系应当采取完善劳动法律制度,协调处理好各方的利益关系,完善权利保障机制,改进监督制度和完善争议处理制度等措施.