职工民主参与法律内涵与制度保障

职工的民主参与是指包括企业和学校等事业单位职工在内的所有劳动者依法参与企事业单位的管理活动的权利。文章依据《宪法》、《劳动法》等法律法规,论述了职工民主参与的内涵、法律依据和法定形式,提出职工民主参与制度不仅是保护职工合法权益的需要,也是民主政治建设的重要内容及构建和谐劳动关系的重要举措。     

职工民主参与法律内涵与制度保障

职工的民主参与是指包括企业和学校等事业单位职工在内的所有劳动者依法参与企事业单位的管理活动的权利。文章依据《宪法》、《劳动法》等法律法规,论述了职工民主参与的内涵、法律依据和法定形式,提出职工民主参与制度不仅是保护职工合法权益的需要,也是民主政治建设的重要内容及构建和谐劳动关系的重要举措。     

兰州市城市青年职工住房分层状况研究

基于2008年兰州市城市青年职工住房状况抽样调查资料,本文分析了兰州市城市青年职工的基本住房状况,发现城市青年职工的住房状况与其性别、文化程度、收入水平、职业以及家庭情况等都有一定的关系.由于城市青年职工货币支付能力的差异和购房准入机制差异的客观存在,不同层次的城市青年职工获得住房资源的机会和能力不尽相同,城市青年职工的住房状况出现分层趋势.     

以团结为宗旨 做好企业民族工作

兰化公司是个拥有汉、回、满等14个民族、4万多名职工的国有特大型石油化工联合企业。现有少数民族职工1027人,其中回族职工791名,占少数民族职工的77％。 在深化改革、转换机制、走向市场过程中,兰化公司重视和加强企业民族工作,认真贯彻落实党的民族政策,积极做好少数民族职工的团结稳定工作,有力地调动了各民族职工的积极性,促进了企业的振兴发展。公司连续三次     

当前企业职工思想现状和思想政治工作调查

为深入了解当前企业职工思想状况和职工思想政治工作现状,有针对性地做好新时期职工思想政治工作,团结动员广大职工群众为实现“十一五”规划建功立业,我们对北京、辽宁、黑龙江、江苏、浙江、山东、湖北、河南、广东、四川等10个省市的万名职工进行了深入调研。调研内容包括职工的理想信念、社会政治心态和企业职工思想政治工作现状,主要采取问卷抽样调查的方式,同时辅以召开座谈会、个别访谈等形式,并深入基层实地调查了解职工思想状况。     

莆田市落实工伤生育保险参保政策

根据《社会保险法》第三十三条、第五十三条等条款的规定,职工必须参加工伤、生育保险,工伤、生育保险费由用人单位按照国家规定缴纳。莆田市严格按照《社会保险法》的要求抓紧落实,近期印发了《莆田市机关事业单位、民间非营利组织职工生育保险实施意见》及《关于行政机关全额拨款事业单位职工参加工伤保险的通知》,做好行政机关、全额拨款事业单位职工参加工伤保险及机关、事业单位、民间非营利组织职工参加生育保险工作。     

试论职工素质在基层站段中的作用与提升途径

随着铁路的迅猛发展,各种高科技、新设备、新工艺在生产实践中间的大量、普遍应用,对职工整体素质的要求越来越高,而职工本身整体素质的高低,对铁路运输生产的技术运用、运营安全、成本控制等关键环节都形成了一定的影响.特别是在基层站段,由于职工的来源渠道狭窄,职工整体的文化素质、技能水平、自我约束能力等方面都存在不尽如人意的地方,在某种程度上制约着基层站段的发展.如何着眼实际,从内部管理入手,建立并完善各种有效机制来提高职工素质,成为基层站段管理者必须解答的课题.     

发挥政治保障优势 推行安全风险管理

本文从把准职工思维脉搏、强化干部职工＂三种意识＂、转变干部作风、提高职工素质等四个方面,对发挥政治保障优势,推行安全风险管理进行了探讨。     

当前企业职工思想道德的误区及对策

当前企业职工队伍中出现了一些不良的思想倾向,部分职工在思想认识、理想价值观和职业道德方面步入了盲区、误区,甚至是险区。最近,笔者采取问卷、座谈、走访等形式调查,从综合情况看,当前职工思想道德存在的问题主要表现在以下五个方面: 1、人生价值偏移,过份注重自我。在调查中发现,少部分职工人生观、价值观发生偏差,出现了错位,盲目追求个人利益,凡事以我为中心,对己无利则不为,在问卷调查的1640多名职工中,7.5％的职工认为为人民服务是“领导干部的事”,2.8％职工认为为人民服务“过时了”,3.3％的职工认为“做不到”     

论公司职工的劳动力股权

公司职工劳动力股份在出资的方式、股份数额确定方式以及股份转让等方面与其他股份不同公司法排除了职工可以以劳动力出资,因此,唯有通过制度创新方可实现职工劳动力股权。劳动力股权的承对我国现行公司立法带来冲击。     

企业并购中的职工参与机制研究

在企业并购过程中,职工参与机制的有效实施将有助于防止职工权益受到不当损害,降低企业并购成本,消除劳资之间的冲突。我国现行立法规定了职工参与的组织形式和企业对职工的告知义务,但存在职工参与的内涵界定模糊、职工代表机构未发挥实际作用以及法律后果缺失等问题。为完善我国企业并购中的职工参与机制,应当明确雇主对职工的告知义务,规范职工参与企业并购的组织形式及其职能,并完善雇主违反职工参与规则的法律后果。     

玛纳斯县人大检查企业体改工作

玛纳斯县人大常委会近日组织部分人大代表对本县体改工作进行了检查。检查组对企业在产权制度改革中实行的方式,体改前的资产评估或清产核资,体改后的生产、管理、销售、利税情况及企业现有的机构、领导班子、工会、职代会的作用发挥及职工生产积极性、主人翁意识、职工参与管理等情况进行了检查,征询了一些职工对企业改制后还存在哪些问题及意见和建议等。     

一项增加职工收入调动职工积极性的措施

从国有企业建立现代企业制度试点开始,陆续有一些企业实行了企业内部职工持股制度,建立了职工持股会。在此基础上,至今已有北京、上海、天津、江苏、吉林、陕西、广西,以及深圳、石家庄、大连等省(自治区、直辖市)市政府或政府有关部门与工会联合制订下发了企业内部职工持股会的试行办法或暂行规定。总的来看,目前我国职工持股制度还处在初始阶段,发展的速度不快,但是有成功经验的。     

要让军队职工住房公积金纳入社会统筹管理

一、当前军队职工住房制度改革中存在的问题 2000年5月，总后勤部出台了《关于做好军队机关事业单位职工制度改革工作的通知》，对军队职工购房、发放住房补贴和建立公积金制度等方面均做了具体规定。但是，目前各大军区都未出台相关的实施细则和配套政策，职工住房保障问题没有得到真正解决。主要原因有：一是政策不明确，难以制定统一的职工住房分配标准。至今总部都未出台有关职工住房分配的统一标准，各单位给职工分配住房都是根据单位房源情况自行确定的，在实际操作中随意性较大，职工住房利益难以得到保障。二是受财力制约，职工住房补贴发放无法落到实处。根据总部要求，军队职工住房补贴按照属地原则，执行当地政府房改政策，并明确了职工住房补贴资金筹集的途径。     

国企新型政工模式初探

随着社会的发展和国有企业改革日益深化。涉及职工切身利益的竞争上岗、绩效考核及住房、养老、医疗、福利等制度改革，给职工思想带来了诸多困惑和阵痛，职工的道德观念、行为规范、价值取向、思想追求等方面发生了深刻变化。这些问题不妥善解决。将会直接影响到企业职工队伍的稳定和企业改革的成败。现实需要企业改进思想政治工作模式，     

加强思政工作要抓好四个转变

随着改革开放和市场经济的深入发展,职工的就业观念、思维方式、价值取向、精神需求、人际关系等都出现了重大变化。因此,加强思想政治工作要抓好四个转变。 1、由单向教育转变为双向交流 要实现这种转变,首先是要牢固树立职工主体意识,真心诚意的尊重职工、依靠职工。其次是要建立干部、职工定期交流谈话制度,     

铁路职工教育应注重抓好综合素质的培养

随着铁路发展的日新月异,科技含量的不断提升,对铁路职工素质提出了越来越高的要求。目前对职工素质的培养,过多地局限于业务素质的提高,忽视了综合素质的培养。职工素质的培养是思想道德素质、文化素质、业务素质等多方面的统一体,环环相扣,不可分离。要真正提高职工素质,就必须理顺关系、营造氛围、讲究方法。     

国家体育总局完成幼儿园职工的转岗工作

自2000年6月20日总局决定拆除幼儿园以来,历经数月的时间,机关服务中心先后顺利地完成了职工转岗工作。幼儿园的原有教职员工,现正以崭新的精神面貌,投入到新的工作岗位。为了让幼儿园的职工能够顺利转岗,机关服务中心在原本不宽裕的岗位中,采取了减少临时工,腾岗、挤岗、扩岗、增岗等办法,努力为转岗职工寻找岗位。同时,要求各处积极接受转岗职工。各处处长积极落实中心的要求,在短时间内,就腾出了岗位,做好了接收转岗职工的准备,并制定了岗位培训计划,使转岗工作顺利完成国家体育总局完成幼儿园职工的转岗工作     

“抓三”“强四”“组五”提高维权能力

福建永定县紧紧围绕“组织起来、切实维权”的工作方针，积极构建维权机制，创新活动载体，创建了职工“110”，建立了一个直接、快速、方便、高效的维权机制，取得较好的成效。一年来接待职工来电、来访、来信1156人次，解答和回复疑难900多人次。及时受理职工投诉150多件，协调、处理、转办、反馈了233起，有效预防了职工不安定因素。帮助职工挽回经济损失231万元，帮助302户列入“低保”，帮助608名特困学生就学，帮助286人诉讼代理等法律服务，维护了职工合法权益。扶持265人度过难关，扶持150多人实现再就业。     

三中全会以来全国职工生活水平明显提高

据国家统计局对北京、上海、天津等四十六个城市八千七百一十五户职工家庭收支调查,党的十一届三中全会以来,由于采取了一系列的措施提高职工生活水平,已收到良好的效果。