改进村干部选拔任用方式

党的十七大进一步明确了构建社会主义和谐社会、建设新农村的任务,对农村基层干部提出了新的更高的要求。适应新形势新要求,必须更新用人理念,创新村干部选拔任用方式。一、明确选任标准坚持政治标准——靠得住。坚决贯彻党的路线方针政策,热爱农村工作,具有强烈的事业心和责任     

呼伦贝尔市改进干部选拔任用方式

为进一步规范和完善集中换届后县处级领导干部选拔任用工作,内蒙古呼伦贝尔市今年起试行了县处级正职初始提名、副职公推竞职和县处级后备干部选拔有关办法,扩大了党内民主和群     

浅谈国有企业经营管理者选任方式

在市场经济的条件下,如何坚持党管干部的原则,更好地适应现代企业制度的客观要求,是党的组织部门需要进一步思考和研究的问题。为了适应中央提出的在激烈的市场竞争中建设高素质的经营管理者队伍,培育一批优秀的企业家,国有企业经营管理者选任方式需要进一步探索和改革。一、重庆市国有企业经营管理者选任方式存在     

探索基层干部选拔任用新方式

为贯彻落实科学发展观,建立健全以人为本的干部选拔任用新机制,浙江省上虞市在2006年的乡镇换届工作中,探索实施了以“自主择岗、考核评岗、组织定岗”为主要内容的领导干部选配新方式,使干     

大同市创新干部选拔任用方式

2008年,中共山西省大同市委采取"三轮推荐,演讲竞职,差额考察,综合评价"的方式,对6名县区长的选任进行了积极探索。一是民主推荐,多中选好。市委在各县区和市直单位进行大范     

干部选拔任用方式的一次突破

中共江苏省常州市委组织实施了全国首次公推公选县级市市长推荐人选工作。这是干部选任方式从传统的委任制、选任制,向公开选拔委任制,再向公开选拔选任制的一次新探     

创新干部选拔任用提名方式的思考

规范干部任用提名制度,是党的十七大和十七届四中全会提出的深化干部人事改革的重要方面。干部任用提名是干部选拔任用工作的初始环节,也是决定干部选拔任用工作质量的重要环节,对提高选拔党政领导干部的公信度和准确性,解决好选拔任用干部过程中“由少数人在少数人中选人”等突出问题具有重要意义,不仅是进一步深化干部制度改革的迫切需要。也是当前各级组织部门急需解决的一个重点和难点课题。     

论企业领导选拔任用体制与党政领导选拔任用机制的分离

现行的企业领导选拔任用体制，与党政领导选拔作用体制纠缠在一起，不仅与国有企业经营目标相悖，也与党政领导干部选拔任用的有关法规相矛盾，而且，因用人失误无需承担责任，选人者的道德危机与逆向选择行为就成为难于避免的事。要实现国有企业领导班子选拔任用体制的真正独立化，成立一个专职的企业工委是必要的。     

点击干部选拔任用关键词

公斤选拔是面向社会选拔人才，通常由各级组织部门组织实施，多指选拔地方领导干部、部门领导干部，公开选拔一般要公开选拔职位、选拔条件、选拔方式、选拔结果，公开选拔成为干部选拔任用中使用频繁的方式，     

论企业领导选拔任用体制与党政领导选拔任用体制的分离

现行的企业领导选拔任用体制，与党政领导选拔任用体制纠缠在一起，不仅与国有企业经营目标相悖，也与党政领导干部选拔任用的有关法规相矛盾，而且，困用人失误无需承担责任，选人者的道德危机与逆向选择行为就成为难于避免的事。要实现国有企业领导班子选拔任用体制的真正独立化，成立一个专职的企业工委是必要的。     

谈谈如何选拔任用基层干部

谈谈如何选拔任用基层干部徐永光“村看村、户看户、群众看干部”，人们首先看的就是基层干部。所以这一层干部考核任命的改革是整个机构改革的基础之一、当前在基层干部中存在的问题：第一，思想观念，思维方式老化，对一些重大理论问题和实践问题认识模糊。坚定性、自觉...     

干部选拔任用机制科学化探索

中国共产党传统的领导干部选拔任用机制基本上是委任制.这种机制肇始于革命时代,定型于建国初期.委任制虽然也曾为革命胜利和国家稳定起过积极的作用,但随着国家进入建设年代,尤其是随着改革的深入,其越来越多地显示出弊端.十一届三中全会后,中国共产党逐步探索干部选任机制的改革,在用人导向、用人竞争,用人民主、用人公开、用人环境...     

高校领导干部选拔任用机制探讨

在新的形势下,进一步推进高校领导干部选拔任用的改革和创新,对于提高党管干部水平,办好人民满意的高等教育,培养一批又一批社会主义的合格建设者和接班人,具有十分重要的意义。本文拟结合高校的特点、要求及近年来高校领导干部选拔任用的实际情况,探讨如何建立健全科学规范的高     

加大选拔任用优秀年轻干部力度

加大培养选拔优秀年轻干部的力度,是党的十七大提出的一项重大任务。以改革创新精神做好培养选拔年轻干部工作,是关系党和国家长远发展的根本大计。我们必须增强战略意识,树立长远眼光,切实抓好培养选拔优秀年轻干部工作。     

深化人事制度改革 选拔任用优秀干部

公开平等竞争择优 公道正派用人 完善制度 规范干部选拔任用行为 钦州市是一个古老而新兴的滨海城市，处在广西沿海“南北钦防”经济区的中心，是大西南最便捷的出海口。中央办公厅《深化干部人事制度改革纲要》下发后，我市及时组织了学习和贯彻实施。回顾近两年来钦州市推进干部人事制度改革的实践，符合《纲要》精神，一批优秀年轻干部被选拔到各级领导岗位，干部能上能下取得了突破，干部任职经济审计、竞争上岗、公开选拔、回避、交流、诫勉、回复问题、拟任公示、提拔试用等方面产生良好的社会效果，为全市经济发展和社会进步提供了…     

加强培养选拔任用党外干部

近几年来,湖南省安化县委认真贯彻落实中央精神,把培养选拔党外干部作为组织建设和干部队伍建设的大事来抓,坚持真诚、平等地对待党外干部,全方位、多形式、有重点地培养选拔党外干部,使党外干部队伍结构得到了优化和改善,形成了党内党外干部通力合作、共谋发展的良好局面。     

党政领导干部选拔任用工作条例

正第一章总则第一条为了坚持和加强党的全面领导,深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策,落实党要管党、全面从严治党特别是从严管理干部的要求,坚持新时期好干部标准,建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度,形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化,建设一支高举     

国有企业经营管理者利益机制分析

国企经营管理者利益机制有着与其他阶层不同的特点。国企经营管理者利益机制包括物质需求与精神需求两部分 ,物质需求与精神需求存在着互补关系与替代关系。同时 ,因环境和条件的差异 ,国企经营管理者利益需求是不同的 ,年龄、地区、岗位、公平等是国企经营管理者利益需求的重要影响因素。只有以此为依据来考虑设计国企经营管理者的激励约束机制 ,才能提高针对性和实效性。     

国有企业经营管理者成长规律探讨

1996年,我们以问卷和访谈形式,就武汉市现职国有企业领导人成长过程中的一些问题,进行调查分析,尝试对国有企业经营管理者成长规律进行探讨。我们先后走访武汉市国有大中型企业34家,参与对148家企业领导班子的考核,与部分厂长(经理)和党委书记(包括一批在全国或全省享有盛誉的经营管理者)座谈;同时,重点以厂长(经理)为对象,发放问卷百余     

对党政干部选拔任用的思考

近年来,我国党政干部选拔任用制度逐步健全,但在具体工作中还存在不少问题。通过对主要问题的分析,从舆论导向、价值趋向、完善标准、扩大民主、健全制度等方面提出了一些对策,从而希望能够对继续完善我国党政干部选拔任用制度起到一定的作用。